Panagrinėkime keletą įdomių statistinių duomenų apie darbo pokalbius, paaiškintus paprastai.
Darbo pokalbiai yra esminis įdarbinimo proceso žingsnis, o ši statistika suteikia įžvalgų apie bendras tendencijas, iššūkius ir sėkmę darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams.
Nesvarbu, ar ruošiatės pokalbiui, ar tiesiog domitės darbo pasauliu, prisijunkite prie mūsų ir tyrinėsime geriausią darbo pokalbių statistiką.
| Kategorija | statistinis |
|---|---|
| Bendroji interviu statistika: | 20 % pretendentų patenka į pokalbio fazę. |
| Darbo pasiūlymą gauna 30.89 proc. | |
| Vidutinė interviu trukmė: | Pokalbiai telefonu trunka apie 15 minučių. |
| Asmeniniai, vaizdo ir techniniai interviu trunka 45–75 minutes. | |
| Pirmieji įspūdžiai interviu: | Interviuotojai susidaro įspūdį per pirmąsias 90 sekundžių. |
| Vienas iš keturių įdarbintojų nesvarstys kandidato, kuris nėra tinkamai apsirengęs. | |
| Darbdavio tyrimo svarba: | 47% pretendentų atmetami dėl miglotos pozicijos ir įmonės supratimo. |
| Nežodiniai patarimai interviu metu: | Akių kontaktas yra būtinas; kalbėdami pašnekovai turėtų siekti 60–70% akių kontakto. |
| Technologijos interviu metu: | 60 % įdarbintojų pokalbiams su kandidatais naudoja vaizdo technologijas. |
| Virtualus įdarbinimas: | 81 % verbuotojų mano, kad virtualus įdarbinimas tęsis ir po COVID. |
| Įdarbinimas per rekomendacijas: | Siuntimai padidina sėkmingo darbo tikimybę nuo 2.6% iki 6.6%. |
| Didėjantis AI naudojimas įdarbinant: | Dirbtinis intelektas naudojamas interviu vykdymui ir žmogaus šališkumo pašalinimui. |
| Daugiafunkcinių įgūdžių pirmenybė: | Daugiafunkciniai kandidatai yra paklausesni. |
| Ilgesnis įdarbinimo procesas: | Vadovų samdymas užima daugiau laiko kandidatų motyvacijai ir atsidavimui įvertinti. |
| Darbo įvairovė: | 77 % įdarbintojų mano, kad įvairovė netrukus taps svarbia įdarbinimo metu. |
| Konkrečios pramonės tendencijos: | Technologijų, rinkodaros ir sveikatos priežiūros sektoriai turi unikalių darbo pokalbių tendencijų. |
Pagrindinė darbo pokalbių statistika:
- Remiantis apklausa, 77 % įdarbintojų mano, kad gramatinės klaidos ir rašybos klaidos yra pagrindiniai trūkumai peržiūrėdami gyvenimo aprašymą. Todėl labai svarbu atidžiai perskaityti savo gyvenimo aprašymą prieš pateikiant jį bet kuriam potencialiam darbdaviui.
- Darbo pokalbiai paprastai trunka nuo 45 iki 60 minučių.
- Nustatyta, kad maždaug 40 % asmenų savo gyvenimo aprašymuose linkę pateikti klaidingą informaciją.
- Pirmas įspūdis, kurį padarote žmogui, yra labai svarbus ir gali susidaryti vos per 7 sekundes.
- Iki 2025 metų apie 75 % viso pasaulio darbo jėgos sudarys tūkstantmečiai ir Z kartos atstovai.
- 2022 m. rugsėjo mėn. nedarbo lygis Jungtinėse Valstijose yra 3.5%.
Karščiausių darbo pokalbių statistika 2024 m
Vaizdo kreditai: Pexels
Ar žinojote, kad tik 20 % pretendentų į darbą yra pakviesti į pokalbio fazę? Tai reiškia, kad jei gavote kvietimą į pokalbį, jūs įveikėte šešis kitus kandidatus į šias pareigas.
Vidutiniškai į vieną darbo vietą pretenduoja 118 pretendentų. Ir jei jums bus pasiūlytas darbas, esate tarp 30.89% atrinktų kandidatų.
Vidutinė interviu trukmė:
Pokalbio trukmė daugiausia priklauso nuo pokalbio, kuriame dalyvaujate, tipo. Jei tai pirmas telefono turas, jis gali trukti ne ilgiau kaip 15 minučių.
Tačiau tolesni asmeniniai, vaizdo ir techniniai interviu gali trukti nuo 45 iki 1 valandos ir 15 minučių.
Kuo ilgesnis pokalbis, tuo didesnė tikimybė, kad jūs ir įdarbintojas geriau pažinsite vienas kitą, ir tikimybė, kad būsite įdarbinti.
Pirmas įspūdis:
Jie mano, kad pirmasis įspūdis išlieka ilgalaikis, ir buvo pastebėta, kad žmonės vidutiniškai turi septynias sekundes padaryti fantastišką pirmąjį įspūdį. Prisistatykite tikra, šilta šypsena, tvirtu rankos paspaudimu ir glaustu sakiniu.
Nepamirškite, kad jūsų apranga taip pat prisideda prie teigiamo pirmojo įspūdžio. Apsirenkite tinkamai pokalbiui. Remiantis pranešimais, vienas iš keturių įdarbintojų nesvarstys kandidato, kuris nėra tinkamai apsirengęs.
Kiek laiko užtrunka, kol pašnekovai nuspręs, ar galite judėti pirmyn?
Anot įdarbintojų, pirmosios 90 sekundžių yra labai svarbios norint sukurti patikimumą. Per šį trumpą laikotarpį darbdaviai sukuria įspūdį apie jus ir įvertina, ar esate tinkamas įdarbinti, ar ne.
Darbdavio tyrimo svarba:
Jei norite gauti darbą, turite atlikti išsamų organizacijos ir pareigų tyrimą. 47% pretendentų atmetami, nes miglotai supranta pareigas ir įmonės misiją.
Sandoriai sudaromi arba sulaužomi dėl neverbalinių užuominų:
Stebėkite savo fizinę kalbą. Verbuotojai nemėgsta kandidatų, kurių kūno kalba yra neprofesionali; tai apima jūsų šypseną, laikyseną ir ėjimą, be kita ko.
Vaizdo kreditai: Pexels
Akių kontaktas yra esminis pasitikėjimo rodiklis, todėl kalbėdami pašnekovai turėtų stengtis užmegzti akių kontaktą su savo pašnekovais 60–70 procentų laiko.
Technologijos interviu:
Įdarbinimo aplinka keičiasi, nes virtualus įdarbinimas tampa vis populiaresnis, nes dauguma pokalbių vyksta vaizdo skambučiais.
Ataskaitos rodo, kad 60 % įdarbintojų naudoja vaizdo technologiją, kad atliktų pokalbius su kandidatais.
Darbo pokalbių tendencijų supratimas:
Dabar panagrinėkime naujausius darbo pokalbių pokyčius, kurie keičia tai, kaip įmonės tvarko įdarbinimą, taip pat šių pokyčių poveikį jums, kaip kandidatui.
Virtualus įdarbinimas:
Dėl plačiai paplitusios pandemijos virtualus verbavimas tapo įprastas dalykas. Technologijų naudojimas interviu vedimui dabar yra labiau būtinybė nei pasirinkimas.
Anksčiau įmonės laipsniškai naudojo skaitmeninius metodus, siekdamos sutrumpinti įdarbinimo procesą. „LinkedIn“ duomenimis, 81% įdarbintojų mano, kad virtualus įdarbinimas tęsis ir po COVID.
Koncertų ekonomika:
Apytiksliai 57 milijonai žmonių Jungtinėse Valstijose dirba laisvai samdomais darbuotojais. Vis daugiau žmonių renkasi darbo sutartis arba laisvai samdomus samdomus vertėjus.
Dėl didėjančių darbo sąlygų toli, skaičius turi būti daug didesnis, nei tikėtasi.
Įdarbinimas per rekomendacijas arba profesionalius tinklus:
Darbuotojai vis dažniau naudojasi socialiniais tinklais ieškodami kandidatų į darbą, todėl labiau tikėtina, kad atrasite poziciją per siuntimą. Statistika rodo, kad persiuntimai padidina sėkmingo darbo tikimybę nuo 2.6% iki 6.6%.
Didėjantis AI naudojimas:
Naudodamosi ATS, įmonės automatizavo savo įdarbinimo procesus. Nuspėjamoji analizė, skirta įdarbinimo poreikiams įvertinti, pokalbių robotai pokalbiams rengti ir dirbtinis intelektas pokalbių vedimui yra keletas pažangų, kurios šiuo metu yra didžiulės įprasto įdarbinimo proceso metu.
Vaizdo kreditai: Pexels
Šios dirbtinio intelekto sistemos gali atlikti kompetencijomis pagrįstus organizuotus interviu, pašalindamos žmogaus šališkumo tikimybę procese.
Pirmenybė teikiama daugiafunkciniams įgūdžiams:
Daugiafunkciniai kandidatai bus labiau paklausūs, nes jie greičiausiai turės išsamesnį verslo supratimą.
Norintiems tobulėti ir tiems, kurie nori sukurti stiprią daugiafunkcinę komandą, vertėtų atitinkamai ieškoti mokymų ir mentoriaus.
Ilgesnis procesas:
Kadangi dėmesys krypsta į kandidatų, galinčių likti organizacijoje ilgesnį laiką, atranką, įdarbinimo procesas tampa vis ilgesnis.
Taip yra todėl, kad samdantys vadovai skiria laiko įvertinti kandidatų norą įgyti naujų įgūdžių ir įsipareigojimo įmonei lygį.
Elgesio pokalbiai tampa vis labiau paplitę, siekiant užtikrinti geresnį kultūrinį suderinimą ir didesnį darbuotojų išlaikymą.
Darbo įvairovė:
Dėmesys įvairovei ir įtraukčiai darbo vietoje evoliucionuoja nuo tiesiog samdomų įvairių sluoksnių asmenų iki sąžiningo elgesio kultūros kūrimo, kai kiekvienas žmogus turi vienodas galimybes siekti sėkmės ir yra vienodai vertinamas.
Įmonės įgyvendina oficialias rėmimo ir mentorystės programas, lankstaus darbo iniciatyvas ir dar daugiau, siekdamos puoselėti įvairią kultūrą.
Be to, 77 % įdarbintojų mano, kad įvairovė artimiausiu metu taps itin svarbiu įdarbinimo veiksniu.
Trumpas pramonės tendencijų apžvalga
Aptarkime tris paklausiausias sritis pagal pramonės pokalbių tendencijas: technologijas, rinkodarą ir sveikatos priežiūrą.
Vaizdo kreditai: Pexels
Technologijų darbo pokalbių tendencijos
Techniniame darbo pokalbyje didesnis dėmesys bus skiriamas techninių gebėjimų įvertinimui, galbūt net prieš pokalbį su įdarbinimo vadovu.
Nuotolinio darbo augimas padidino poreikį Debesis kompiuterija ekspertizė. Duomenų mokslininkai ir analitikai atsidurs patraukliose pozicijose, nes dideli duomenys ir toliau klestės.
Tačiau COVID problemai palietus daugybę įmonių, atleidimai iš darbo ir atostogos tapo įprastas dalykas, todėl išplečiamas samdomų vadovų darbo jėgos skaičius.
Rinkodaros darbo pokalbių tendencijos
Rinkodaros profesionalui atėjo metas atsisakyti tradicinių rinkodaros kanalų ir pasinaudoti socialinės žiniasklaidos valdymo patirtimi.
Analitikos ir duomenų ataskaitų programinė įranga, Search Engine Optimization (SEO) ir istorijų pasakojimas yra vieni paklausiausių rinkodaros gebėjimų.
Tyrinėjant naujausius rinkodaros tendencijos ir strategijas bei parodydami, kad su jomis susipažinsite, gausite papildomų pokalbio taškų.
Tačiau kuo kandidatas išsiskiria iš kitų? Norėdami parodyti vertę, kurią pateiksite prie stalo, pademonstruokite savo argumentus išnagrinėdami esamą įmonės problemą ir nurodydami veiksmingą jos sprendimą.
Sveikatos priežiūros darbo pokalbių tendencijos
Nuo 2020 iki 2030 metų BLS prognozuoja, kad įsidarbinimo galimybės sveikatos priežiūros sektoriuje padidės 16 proc.
Tačiau užklupus COVID krizei sektorius susiduria su didžiuliu darbuotojų trūkumu, ypač tarp slaugos specialistų. Įstatymo pataisos daromos siekiant paspartinti įdarbinimo procesą.
Vaizdo kreditai: Pexels
Visą dėmesį skirdamos mokymui ir tobulėjimui, sveikatos priežiūros įstaigos vėl atsiduoda darbuotojų gerovei.
Be to, jie stengiasi stiprinti savo darbdavio prekės ženklą, kad pritrauktų, samdytų ir išlaikytų kvalifikuotus darbuotojus kovai su pandemija.
DUK
📊 Kokie naujausi darbo pokalbio sėkmės rodikliai?
Darbo pokalbių sėkmės rodikliai gali skirtis, tačiau vidutiniškai apie 20–25 % kandidatų gauna darbo pasiūlymus po pokalbių. Šie rodikliai priklauso nuo tokių veiksnių kaip pramonės šaka, darbo rinka ir individualios kvalifikacijos.
🤝 Kiek svarbi kūno kalba darbo pokalbiuose?
Kūno kalba yra svarbi darbo pokalbiuose. Teigiami gestai, akių kontaktas ir pasitikinti laikysena gali padaryti teigiamą įspūdį. Prasta kūno kalba, pvz., slampinėjimas ar akių kontakto vengimas, gali neigiamai paveikti jūsų interviu.
💼 Kokie dažniausiai užduodami darbo pokalbio klausimai?
Įprasti interviu klausimai apima užklausas apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, darbo patirtį, kaip susidorojate su iššūkiais ir kodėl jus domina ši pozicija. Pritaikykite savo atsakymus konkrečiam darbui ir įmonei.
🧑💼 Ką darbdaviai labiausiai vertina darbo pokalbiuose?
Vesdami pokalbius darbdaviai dažnai vertina tokias savybes kaip stiprūs bendravimo įgūdžiai, problemų sprendimo gebėjimai, gebėjimas prisitaikyti ir geras kultūrinis suderinamumas su įmone.
😓 Kokių dažniausiai pasitaikančių darbo pokalbio klaidų reikėtų vengti?
Įprastos klaidos, kurių reikia vengti, yra tai, kad atvykstate vėlai, neigiamai kalbate apie buvusius darbdavius, netyrinėjate įmonės ir neužduodate klausimų apie darbą ar įmonę. Labai svarbu pokalbio metu save pristatyti profesionaliai ir teigiamai.
Nuorodos:
- „Pinterest“ statistika
- Nuostabi AR statistika
- Įspūdingiausia oligarchų statistika
- Rinkodaros statistika iš lūpų į lūpas
Išvada: Darbo pokalbių statistika 2024 m
Nuolat besikeičianti darbo rinka lėmė didelį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą.
„LinkedIn“ atliktas tyrimas rodo, kad iki 85 m. dėl šio talentų trūkumo visame pasaulyje gali likti daugiau nei 2030 milijonai darbo vietų.
Esant tokiam scenarijui, labai svarbu ugdyti darbingus įgūdžius. Užsiregistravę į pramonės pripažintus el. mokymosi kursus galite patobulinti savo įgūdžius ir tapti geidžiamesniu kandidatu į darbuotojus šiuo talentų trūkumo laikotarpiu.
