Populiariausia įdarbinimo statistika 2024 m.: samdymo faktai ir skaičiai, tendencijos! 📈

Įdarbinimas apima žmonių paieškos ir įdarbinimo į laisvas darbo vietas procesą. Įmonėms labai svarbu neatsilikti nuo naujausių įdarbinimo faktų ir skaičių.

Raskite įdomios statistikos apie įdarbinimą. Šie skaičiai padės mums suprasti dabartinę darbo rinkos būklę.

Nesvarbu, ar esate asmuo, ieškantis darbo, darbdavys, samdantis žmones, ar personalo specialistas, ši statistika suteiks jums naudingos informacijos apie įdarbinimo procesą.

Išnagrinėkime įdarbinimo statistikos pasaulį ir sužinokime, kas šiandien vyksta darbo rinkoje.

 Įdarbinimo statistika 2024 m

šaltinis: Pexels

• Penkios svarbiausios įdarbinimo iniciatyvos yra įdarbinimo didinimas (52 %), darbuotojų išlaikymo rodiklio didinimas (24 %), įdarbinimo laiko ilginimas (23 %), talentų telkinio plėtojimas (22 %) ir įvairovės įdarbinimas (22 %).
• Aštuoniasdešimt procentų pirmaujančių įdarbinimo firmų turi biurus įvairiose šalyse.
• Įdarbintojai naudoja nuorodas kandidatams tikrinti aštuoniais iš dešimties atvejų.
• 62 % įmonių ir 86 % įdarbinimo vadovų teigia, kad darbo rinką skatina kandidatai.
• 84 % darbdavių įdarbina per socialinę žiniasklaidą, o samdos kaštai per AI sumažėja 20 %.
• 14% buvo pasamdyti per „Instagram“.
• 70% pasaulio darbo jėgos yra pasyvūs talentai.
• Iki 2025 m. tūkstantmečiai sudarys 75 % darbo jėgos; 25 % yra darbo ieškotojai.
• 75% HR naudoja struktūrinius interviu; priėmimas padidina išlaikymą 82%.
• 83% įmonių teigia apie teigiamą nuotolinio darbo patirtį.
• 61 % įdarbintojų mano, kad vaizdo interviu yra ateities norma.
• 90% vadovų tikisi, kad nuotolinis darbas išliks.
• 95% darbuotojų praneša apie stabilų arba pagerėjusį produktyvumą nuotoliniu būdu.
• Nuotolinių darbuotojų laimės indeksai yra aukštesni nei biure dirbantys bendraamžiai.
• 70 % įmonių planuoja taikyti hibridinius modelius.
• 66 % darbdavių pritaiko darbo vietas mišriems susitarimams.
• Apskaičiuota, kad iki 2025 m. 22 % JAV darbo jėgos bus nutolusios.

Duomenys apie darbdavio prekės ženklo kūrimą ir įdarbinimą

• Gerą reputaciją turinti įmonė pritraukia 50% daugiau kompetentingų paraiškų.
• Prieš kreipdamiesi dėl darbo, 86% pasyvių kandidatų tyrinėja įmonės prekės ženklą.
• Įmonės įvairovė svarbi 76% darbo ieškančių asmenų.
• Jei korporacija turėtų neigiamą įvaizdį, 75% amerikiečių tiesiog nesiimtų šio darbo. 
• Tvirtas darbdavio prekės ženklas sumažina apyvartą 28%, o įdarbinimo išlaidas - 50%.
• 84 % darbdavių įdarbina per socialinę žiniasklaidą, o samdos kaštai per AI sumažėja 20 %.
• 14% buvo pasamdyti per „Instagram“.
• 83% įmonių teigia apie teigiamą nuotolinio darbo patirtį.
• 90% vadovų tikisi, kad nuotolinis darbas išliks.
• Nuotolinių darbuotojų laimės indeksai yra aukštesni nei biure dirbantys bendraamžiai.

Komandos narių priėmimo statistika

• Beveik pusė apklaustųjų nurodė, kad atsisakė darbo galimybės dėl prastos įdarbinimo patirties.
• Per 6 mėnesius iš naujų pareigų atsistatydino 31% naujų darbuotojų.
• Maždaug 36 % darbdavių skiria kandidatams nuo vienos iki trijų darbo dienų mokymams.
• 75% HR naudoja struktūrinius interviu; priėmimas padidina išlaikymą 82%.

Komandos narių atlyginimų ir privilegijų statistika

• Darbo ieškantys asmenys yra pasirengę skirti iki 12% savo metinio atlyginimo mainais į daugiau mokymų ir lankstumo.
• Sveikatos draudimas (40 %) yra labiausiai pageidaujama išmoka, po to seka atostogos/apmokamas laisvalaikis (37 %, veiklos skatinimas (35 %), apmokamos ligos dienos (32 %), 401 tūkst. planas/pensijos planas/arba pensija (31 %). , lankstumas darbo grafike (30 %) ir darbo vietos privilegijos (19 %).

Duomenys apie darbo vietos kultūrą

šaltinis: Pexels

• 64 % samdančių vadovų laiko padidintą įgūdžių patikrinimą kaip esminį įdarbinimo proceso aspektą.
• Pasak 84 % įdarbintojų, kultūrinis tinkamumas laikomas esminiu samdymo elementu.
• Didžiausia darbo vietų keitimo priežastis, pasak 25% respondentų, yra darbo kultūros gerinimas.
• Kalbant apie įmonės pasirinkimą, 2/3 darbo ieškančių asmenų mano, kad labai svarbu turėti įvairią komandą.
• 72% apklaustų amerikiečių teigė, kad jie svarstytų arba galėtų svarstyti galimybę pasitraukti iš įmonės, kuriai būdinga labai įtrauki kultūra.
• Vadovų komandų įvairovė koreliuoja su 33% didesniu pelnu; įvairios įmonės turi 70 % didesnę tikimybę užimti naujas rinkas.

Faktai ir skaičiai apie darbo paiešką

• Darbdaviai, kurie nesiūlo mobiliesiems pritaikytos darbo paieškos patirties, praleidžia 45 % kasdienių kandidatų.
• 89 % darbo ieškančių asmenų mano, kad mobiliuosius įrenginius svarbūs darbo paieškos procese.
• 54% kandidatų į darbą tikrina darbuotojų atsiliepimus karjeros puslapiuose.
• Mokėjimo informaciją nagrinėja 52% apklaustųjų.
• 9% darbo ieškančių asmenų teigė, kad išsaugo darbą telefone ir vėliau pateikia prašymą kompiuteriu.
• Kadangi 80 % laisvų darbo vietų lieka neužpildytos, nepasikliaukite vien įdarbinimo renginiais, personalo paslaugomis ir darbo biržomis.
• 45% ieškančių darbo mobiliuosius įrenginius kasdien naudoja darbo paieškai; beveik 90 % mano, kad jie yra būtini.
• 16 % darbo paraiškų gaunama per mobiliuosius įrenginius.
• Internetinės darbo biržos (60 %), socialiniai tinklai (56 %) ir iš lūpų į lūpas (50 %) yra populiariausi darbo paieškos kanalai.

Faktai ir skaičiai apie darbo skelbimus

šaltinis: Pexels

• 35 % darbo ieškančių asmenų laisvų darbo vietų ieško socialiniuose tinkluose.
• Siekdamos paspartinti įdarbinimo procesą, 44 % organizacijų naudoja lengvai prieinamą informaciją, pvz., socialinės žiniasklaidos profilius.
• 51 % respondentų manė, kad darbo skelbimas su vaizdinėmis savybėmis, pvz., nuotraukomis ar vaizdo įrašais, padarytų organizaciją patrauklesnę.
• Jei savo sąraše nurodysite atlyginimų diapazoną, gausite 75 % daugiau paspaudimų nei to nepateikę.
• Pagal SHRM (žmogiškųjų išteklių valdymo draugiją) labiausiai pageidaujami minkštieji įgūdžiai yra komandinis darbas, lankstumas, patikimumas ir problemų sprendimas.
• SHRM taip pat pabrėžia, kad darbo skelbimuose vartojama kalba gali atgrasyti daugybę perspektyvų.

Įdarbinimo programinės įrangos statistika

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters ir Submittable yra žinomiausios kandidatų sekimo sistemos.
• Įdarbinimo programinę įrangą naudoja beveik 98 % Fortune 500 organizacijų.
• 68 % įdarbintojų nuomone, investicijos į naują samdymo technologiją yra geriausias būdas pagerinti įdarbinimo rezultatus.
• Naudojimasis samdymo programine įranga turi teigiamą poveikį 94 % personalo specialistų įdarbinimo procesų.

Skaitmeninio įdarbinimo statistika

Įdarbinimo statistika naudojant dirbtinį intelektą

• Aštuoniasdešimt procentų vadovų tiki AI gali padėti padidinti žmogiškųjų išteklių našumą ir našumą.
• Atsakymas į potencialių kandidatų klausimus, mokymų ir informacijos teikimas įdarbinimo proceso metu, komandos narių tobulėjimo stebėjimas ir asmeninio asistento veikimas planuojant, pildant ir vertinant – tai tik keletas būdų, kaip dirbtinis intelektas gali padėti įdarbinimo procesui.

Įdarbinimo statistikos pokalbių robotai

• Kai darbo svetainėse įdiegiami pokalbių robotai, 95 % daugiau kandidatų į darbą tampa potencialiais klientais, 40 % daugiau kandidatų užbaigia paraišką ir 13 % daugiau kandidatų į darbą spustelėja paraišką darbo skelbime.
• Privalumai ir atlygis, darbo paieška, kandidato ir paraiškos statusas yra tipiškiausi klausimai, kuriuos kandidatai užduoda pokalbių robotams

Socialinio įdarbinimo statistika

• Daugiau nei trys ketvirtadaliai darbo ieškančių yra linkę pasinaudoti socialinės žiniasklaidos savo darbo paieškose, neįtraukus jo į pokalbio procesą, gali gerokai sumažėti potencialus įdarbinimo kiekis.
• Darbo ieškotojų, kurie naudojasi socialine žiniasklaida, procentas labai išauga jaunų ieškančių darbo per pirmuosius 10 darbo metų ir siekia daugiau nei 86%.
• Trys ketvirtadaliai darbuotojų mano, kad jų viršininkai nepakankamai reklamuoja savo įmonės prekės ženklą socialiniuose tinkluose. 
• Tik 33% įmonių 15-oje pasaulinių rinkų motyvuoja savo darbuotojus naudotis socialine žiniasklaida, o tai rodo, kad būsimi darbuotojai rečiau matys teigiamą informaciją apie organizaciją.
• Virtualus įdarbinimas tapo pagrindiniu samdymo būdu.

Statistinės kliūtys verbuotojams

• 76 % darbdavių sunkiausia užduotis yra rasti kokybiškas perspektyvas. 
• Kaip teigia 41 % įdarbintojų, pradinio lygio vaidmenis yra sunkiausia užpildyti. 
• Darbuotojams 72.8 % atvejų sunku rasti kvalifikuotų kandidatų.
• Prieš priimant į darbą geriausi kandidatai paprastai būna pasiekiami tik 10 dienų. 
• 86% geriausių perspektyvų įsidarbinti jau yra įdarbinti ir aktyviai neieško naujo darbo.
• 46 % įdarbintojų laiko save labiau įdarbinimo rinkodaros ekspertais.

Įvairių įdarbinimo statistika

šaltinis: Pexels

• Prognozuojama, kad tūkstantmečiai iki 2025 m. sudarys didžiąją dalį darbo jėgos. 
• Prieš įsidarbindami, 80% tūkstantmečio žmonių svarsto, ar jie labiau tinka įmonės kultūrai.
• 60 % tūkstantmečio žmonių augimo galimybes laiko vienu geriausių darbo užmokesčio. 
• Įmonės, turinčios įvairią darbo jėgą, savo sektoriaus vidurkį lenkia 15 proc. 
• Etniškai skirtingos įmonės veikia 35 % geriau.
• Vadovų komandų įvairovė koreliuoja su 33% didesniu pelnu; įvairios įmonės turi 70 % didesnę tikimybę užimti naujas rinkas.

Pasaulio darbo jėgos statistika prieš pandemiją

• 7.9 m. pradžioje buvo 2020 mln. darbo galimybių.
• 70 % pasyvių darbo ieškotojų ir 30 % aktyvių darbo ieškotojų visame pasaulyje.
• Žvalgybos programinę įrangą pirks 86 % įmonių.

Pasaulinės darbo jėgos statistika epidemijos atveju

• Numatoma, kad dėl pasaulinės pandemijos nedarbas ES iki 8.6 metų pabaigos išaugs iki 2021 proc.
• COVID metu nuotolinių darbo skelbimų skaičius išaugo 135 proc.
• Dėl epidemijos atleidimų iš darbo padaugėjo 12.8 proc.
• Šiuo metu 60 % įmonių sustabdė darbuotojų atranką.

Įgūdžių trūkumo ir kandidatų paieškos metrika

Komandos narių persiuntimo metrika

• Jungtinėse Valstijose įgūdžių trūkumas pasiekė istorines aukštumas – 69 % įmonių pranešė, kad sunku užimti pareigas.
• Remiantis skaičiavimais, iki 85 m. visame pasaulyje žmonių įgūdžių trūks apie 2030 mln.

Vidinė įdarbinimo metrika

• Vidaus samdymu pasitiki 36% įmonių. 
• Visi kiti įdarbinimo šaltiniai yra 6 kartus mažiau veiksmingi nei vidinis įdarbinimas.
• Vidiniai darbuotojai labiau nei išoriniai kandidatai išsaugos organizacinę kompetenciją ir neatsiliks nuo naujų užduočių.
• 66% vaidmenų buvo atlikti iš išorės, o 26% – iš vidaus 2013 m.
• Išorinis užimtumas yra naudingas tuo, kad įmonė pritraukia naujų idėjų ir įgūdžių.

Duomenys apie blogos nuomos išlaidas

• Prastas įdarbinimas paveikia beveik 3 iš 4 įmonių.
• Kiekviena nesėkminga nuoma įmonei kainuoja vidutiniškai 14,900 XNUMX USD.
• Dėl blogos nuomos komandos narių nuotaika gali pablogėti 32%.
• 36 % produkcijos praradimas gali būti siejamas su blogais samdymais.

Pagrindinės ateities įdarbinimo tendencijos

Daugeliui darbo ieškotojų verbuotojas yra pirmasis kontaktas su įmone, todėl įdarbintojo darbas yra nepaprastai svarbus. Pažiūrėkime, kaip keičiasi įdarbinimas, siekiant patenkinti kintančius poreikius.

• Nuoma internetu: Apklausos metu 70 % įmonių pranešė, kad bent 50 % jų įdarbinimo ir priėmimo į darbą vyksta internetu.
• Trečdalis įmonių teigia, kad yra pasirengusios įdarbinti nuotolinius darbuotojus iš bet kurios planetos vietos.
• Automatika: Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos (HRMS) automatizuoja kandidato patirtį, padeda planuoti pokalbius, sekti kandidatus ir valdyti gyvenimo aprašymą.
• Dirbtinis intelektas: gali būti naudojamas norint identifikuoti kandidatus, įvertinti gyvenimo aprašymus ir organizuoti pokalbius.
• Pokalbiai: pokalbių robotai gali padėti konvertuoti daugiau kandidatų ir sugeneruoti daugiau potencialių klientų.
• Nuspėjamoji analizė suteikia duomenų, padedančių darbdaviams priimti geriausius įmanomus sprendimus.
• Privalumai: Didesnė nauda yra puikus būdas pritraukti daugiau pareiškėjų.
• Darbuotojai plečia savo akiratį, dalyvaudami tokiose socialinės žiniasklaidos svetainėse kaip Facebook, Twitter, Instagram ir kt.
• Kandidatų atitikimo programinė įranga: Kandidatų atitikimo programinę įrangą, kuri naudoja AI ir mašininį mokymąsi, kad būtų galima automatizuoti programų patikrinimą ir įtraukimą į galutinį sąrašą, naudoja 32 % įdarbintojų.

DUK 

📊 Kas yra įdarbinimas ir kodėl tai svarbu verslui?

Įdarbinimas – tai kvalifikuotų asmenų paieškos ir įdarbinimo procesas, siekiant užpildyti laisvas darbo vietas organizacijoje. Tai labai svarbu įmonėms, nes užtikrina nuolatinį kvalifikuotų talentų tiekimą, kad būtų patenkinti jų personalo poreikiai ir skatinamas augimas.

🌟 Kokie yra pagrindiniai įdarbinimo proceso žingsniai?

Įdarbinimo procesas paprastai apima darbo skelbimą, kandidatų paiešką, gyvenimo aprašymų patikrinimą, pokalbių vedimą, darbo pasiūlymų teikimą ir naujų darbuotojų priėmimą.

📝 Koks yra darbdavio prekės ženklo vaidmuo įdarbinant ir kaip jis gali padėti organizacijoms pritraukti geriausius talentus?

Darbdavio prekės ženklas formuoja organizacijos, kaip darbdavio, reputaciją. Teigiamas darbdavio prekės ženklas gali padėti pritraukti ir išlaikyti aukštos kokybės kandidatus, parodydamas įmonės kultūrą, vertybes ir galimybes.

🌐 Kokia yra įvairovės ir įtraukimo į atranką reikšmė ir kuo ji gali būti naudinga įmonėms?

Įvairovė ir įtraukimas į įdarbinimą skatina įtraukesnę darbo vietą, skatina naujoves, gerina sprendimų priėmimą ir gerina įmonės reputaciją. Tai taip pat padeda pritraukti platesnį talentų būrį.

Nuorodos:

• „TikTok“ statistika
• „Instagram“ statistika
• Įspūdinga apsipirkimo internetu statistika
• Svarbiausia „LinkedIn“ statistika
• Interneto statistika ir faktai
• Naršyklės statistika

Išvada: įdarbinimo statistika 2024 m

Įdarbinimo statistika yra gyvybiškai svarbios priemonės, padedančios įmonėms ir darbo ieškantiems asmenims priimti pagrįstus sprendimus ieškant ir įdarbinant žmones.

Ši statistika atskleidžia svarbią informaciją, pavyzdžiui, kaip technologijos veikia samdymą, kodėl įvairovė yra būtina ir kaip susikurti teigiamą darbdavio reputaciją.

Įmonėms naudojant šią statistiką gali būti geresnės įdarbinimo strategijos ir sutaupytos išlaidos, o ieškantiems darbo jie gali padėti sukurti išskirtines darbo paraiškas.

Šiuolaikinėje darbo rinkoje labai svarbu nuolat gauti naujausią informaciją apie šią statistiką, nes ji leidžia kiekvienam priimti geresnius sprendimus ieškant ar įdarbinant tinkamus asmenis.

Šaltiniai: Theundercoverrecruiter, Finansai internete, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess