Social Media Post-ideeën voor wervingsbedrijven

Social Media Post-ideeën voor wervingsbedrijven: effectieve manieren

Alleen al in het Verenigd Koninkrijk wordt werving geschat op maar liefst £ 32.2 miljard.

Als u helpt bij het werven van werknemers van buiten het land, kan de markt voor bedrijven zoals het uwe nog lucratiever worden.

Als gevolg hiervan is het van cruciaal belang om een ​​solide social media plan om de aandacht te trekken.

Werving is een van de meest competitieve en moordende sectoren in het land; het lijkt alsof er om de dag een nieuw wervingsbureau opduikt, waardoor de markt vol zit.

Met de naderende Brexit en grote en kleine bedrijven die worstelen met een tekort aan vaardigheden, is er nooit een betere kans geweest om voet aan de grond te krijgen en een statement te maken op de markt.

De vraag neemt toe en gespecialiseerde wervingsbureaus zoals het uwe kunnen hiervan profiteren.

We hebben een lijst samengesteld met post op sociale media ideeën voor wervingsbureaus om u te helpen klanten te krijgen, sollicitanten te vinden en uw winstmarges in een mum van tijd te vergroten.

Social Media Post-ideeën voor wervingsbedrijven:

1. Plaats vacatures en kansen.

Het meest voor de hand liggende item om op sociale media te publiceren, zijn uw openstaande posities en Kansen, vooral als je problemen hebt om ze te vullen.

Zelfs als sommige bureaus een talentpool hebben en individuen matchen met rollen achter de schermen, is het nog steeds een goed idee om aan te tonen dat je voor verschillende functies zoekt.

Het is niet alleen moedigt mensen aan om je in te schrijven als kandidaat, maar het laat ook werkgevers zien dat je een populaire keuze bent en dat je helpt bij het matchen van de juiste mensen aan de juiste banen.

3. Breng de mensen onder de aandacht die het bedrijf laten draaien.

Laten we eerlijk zijn: rekrutering is een vrij saaie business.

Je zult het grootste deel van je tijd besteden aan het praten over nieuwe vacatures of redenen waarom jouw wervingsbureau het beste is.

Door achter de schermen te gaan en uw werknemers te presenteren, kunnen klanten echter op een persoonlijker niveau contact maken met uw bedrijf.

Het is een geweldige strategie om een ​​boost te geven betrokkenheid van sociale media en 'humaniseer' uw merk in een tijd waarin zoveel bedrijven de tegenovergestelde richting uitgaan en hun merken zakelijker en stoffiger maken om lucratievere wervingscontracten binnen te halen.

Maak een paar foto's op kantoor om de crew voor te stellen, denk na over 'day in the life style posts en gooi er een Instagram-opname wanneer iemand dat doet verjaardag nadert. Het is cruciaal om het luchtig te houden.

Het is fantastisch voor je volgers omdat ze de personen achter het account ontmoeten, en het is geweldig voor jou omdat je je hoofd kunt laten zakken en iets anders kunt posten in plaats van te posten over je openstaande posities.

Door het op te splitsen, houdt u mensen geïnteresseerd en betrokken bij uw pagina, met als resultaat dat u vaker op hun tijdlijn verschijnt.

Tijdens de feestdagen heeft een wervingsbureau enkele grappige filmpjes gepubliceerd waarin ze hun kandidaten en klanten bedankten voor het jaar en hen het beste wensen voor het komende jaar.

4. Op evenementen, tentoonstellingen en carrièrebeurzen kun je live tweeten.

U besteedt waarschijnlijk veel tijd aan het promoten van uw wervingsdiensten en het vinden van nieuwe prospects om aan uw boeken toe te voegen door tentoonstellingen, evenementen en carrièrebeurzen bij te wonen.

Dit soort evenementen is niet alleen uitstekend geschikt om het woord over uw merk te verspreiden, maar ook om te netwerken en u te helpen meer volgers te krijgen en uw betrokkenheidsniveau te vergroten.

Zorg ervoor dat je elke volgt relevante hashtags en evenementaccounts, aangezien ze uw inhoud waarschijnlijk zullen delen en retweeten met hun duizenden volgers.

Maak een of twee foto's en laat mensen weten waar ze je kunnen vinden op de dag van het evenement - je zou versteld staan ​​hoeveel mensen hashtags gebruiken om de beste kraampjes en aanwezigen tijdens een tentoonstelling te identificeren.

Maak je eigen hashtag en moedig anderen aan om deel te nemen als je je eigen wervingsevenement organiseert, of het nu een carrièrebeurs of een open dag is.

Je kunt ze in de gaten houden op sociale media en hun dingen retweeten, wat zal fungeren als door gebruikers gegenereerde inhoud voor je kanalen.

Dit wervingsbureau deelt foto's en inhoud van: carrierebeurzen regelmatig, altijd met relevante hashtags en een aantrekkelijk imago van medewerkers.

5. Denk ook aan uw klanten.

De meeste wervingsbureaus denken dat ze kandidaten alleen op Twitter en Facebook kunnen vinden, maar de waarheid is dat social media sites kan hen ook helpen nieuwe klanten te vinden.

Zorg ervoor dat je op LinkedIn en Facebook zit, want dit zijn de twee populairste sociale mediaplatforms voor CEO's en belangrijke besluitvormers, en deel waarom jij het beste bureau in je specialiteit bent.

Meestal zullen je berichten onopgemerkt blijven, maar zo nu en dan zul je een nieuwe lead produceren en een klant binnenhalen.

Als je serieus bezig bent met sociale media, wil je misschien verschillende accounts maken voor werkzoekenden en bedrijven, zodat je je sociale media kunt aanpassen marketingtechnieken en plaats het meest relevante materiaal bij de juiste personen.

Experimenteer met uw selecties om te bepalen welke het beste bij uw behoeften past.

6. Deel succesverhalen van tevreden klanten.

Casestudy's zijn een geweldige methode om nieuwe klanten te verleiden zich bij u aan te sluiten voor uw diensten, en ze kunnen u ook helpen uw bedrijf te positioneren als de beste in zijn vakgebied.

Er zijn veel methoden om verhalen te vertellen en het nieuws over uw triomfen te verspreiden, of u nu heeft geholpen bij het werven van een volledig nieuw kantoor aan werknemers of één bedrijf heeft geholpen bij het vinden van hun droommanager - wees niet bang om op te scheppen!

U kunt klanten vragen om getuigenissen te schrijven (of op te nemen!) die u op sociale media kunt plaatsen, of u kunt investeren in public relations en succesverhalen publiceren in lokale kranten en publicaties.

Al deze dingen helpen om de zichtbaarheid en reputatie van uw merk te vergroten.

7. Wees een informatiebron en een nieuwe reactor.

Tot slot, als je problemen hebt met het bedenken van ideeën voor posts op sociale media, overweeg dan om je bedrijf te positioneren als wervingsautoriteit en nieuws en informatie uit de grotere sector te delen.

Brexit is zonder twijfel een van de meest spraakmakende onderwerpen in de rekruteringsindustrie op dit moment, met veel bedrijven die het VK verlaten of hun plannen aanpassen vanwege personeels- en marktonzekerheden.

U kunt op deze artikelen reageren door advies of ideeën aan te bieden aan getroffen werknemers, zodat u in de zoekresultaten van sociale media kunt verschijnen.

8. U kunt ook op verschillende andere manieren rapporteren.

Wervingsadvertentiestrategieën die grappig of fascinerend zijn, de veranderende wervingsindustrie (veel bedrijven plaatsen posities op Facebook in plaats van traditionele methoden te gebruiken), nieuwe technologieën en ontwikkelingen in het veld (zoals geautomatiseerde sollicitatiegesprekken) en tips voor werkzoekenden.

Hoe meer informatie u plaatst, en hoe nuttiger deze is, hoe meer mensen u zullen volgen op sociale media en uw website zullen bezoeken wanneer ze een baan zien die hen interesseert.

Quick Links:

• Stappen om marketingstrategieën voor sociale media een boost te geven 
• Krankzinnige tips om de prestaties van uw marketingcampagnes op sociale media te verbeteren  
• Beste online schrijfhulpmiddelen om verkopende berichten op sociale media te maken

Conclusie: ideeën voor sociale media plaatsen voor wervingsbedrijven

Dat was het voor een post op sociale media ideeën om u te helpen de betrokkenheid te vergroten en uw bedrijf te ontwikkelen.

Op het gebied van rekrutering loont het de moeite om een ​​betrokken en actief publiek op te bouwen, aangezien u posities sneller kunt invullen en meer geld kunt verdienen.