À medida que o eLearning se torna mais popular em ambientes corporativos e educacionais, a variedade de ferramentas e métodos disponíveis para criá-los também prolifera. Aqui estão alguns exemplos de como o eLearning pode ser usado para aumentar a produtividade e o aprendizado.
Apesar da crescente popularidade do eLearning, algumas pessoas ainda têm conceitos errados sobre ele. Alguns pensam que eLearning é apenas sentar na frente de uma tela de computador assistindo a vídeos, ou que nada mais é do que uma versão digital de um curso presencial. Neste post do blog, vamos explorar alguns tipos diferentes de eLearning e dissipar esses mitos.
Também veremos exemplos de como as empresas estão usando o eLearning para melhorar a produtividade e o treinamento dos funcionários.
Quando se trata de e-learning, existem infinitas possibilidades para o que você pode criar. Esteja você procurando maneiras de melhorar seus programas de treinamento ou desenvolver novos, esses exemplos lhe darão um bom ponto de partida. Cada um desses exemplos é bem executado e envolvente, tornando-os perfeitos para qualquer público.
Exemplos-de-E-Learning-
- O e-learning pode ajudar os funcionários a se manterem atualizados sobre as tendências e mudanças do setor.
- O e-learning pode ser usado para fornecer aos funcionários treinamento específico sobre novos softwares ou processos.
- O e-learning pode ser usado para avaliar o conhecimento e as habilidades dos funcionários.
- O e-learning pode ajudar a reduzir a necessidade de viagens e custos associados.
- O e-learning pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais flexível.
O e-learning pode ajudar os funcionários a se manterem atualizados sobre as tendências e mudanças do setor.
A natureza em constante mudança do mundo dos negócios significa que os funcionários precisam estar constantemente aprendendo coisas novas apenas para acompanhar. Isso pode ser um desafio, especialmente para adultos ocupados que já têm um emprego em tempo integral e outros compromissos. O e-learning pode ajudar fornecendo aos funcionários pedaços pequenos e acessíveis de informações que eles podem consumir em seu próprio ritmo.
O e-learning pode ser usado para fornecer aos funcionários treinamento específico sobre novos softwares ou processos.
Quando uma empresa implementa um novo software ou altera seus processos, os funcionários precisam ser treinados sobre como usar o novo sistema ou seguir os novos procedimentos. O e-learning pode ser uma forma eficaz e eficiente de ministrar esta formação, uma vez que pode ser feita à distância e à vontade dos colaboradores.
O e-learning pode ser usado para avaliar o conhecimento e as habilidades dos funcionários.
O e-learning pode ser usado não apenas para treinar funcionários, mas também para avaliar seus conhecimentos e habilidades. Isso é especialmente útil para empresas que precisam garantir que seus funcionários estejam atualizados sobre as últimas tendências e mudanças do setor. Ao administrar questionários ou testes on-line, os empregadores podem ter uma noção rápida e precisa do que seus funcionários sabem (ou não sabem).
O e-learning pode ajudar a reduzir a necessidade de viagens e custos associados.
O aprendizado tradicional em sala de aula geralmente exige que os funcionários se desloquem para um local central, o que pode ser demorado e caro. O e-learning elimina a necessidade de viagens, pois os funcionários podem acessar os materiais de treinamento de qualquer lugar com conexão à internet. Isso pode ser uma enorme economia de custos para as empresas, especialmente se elas tiverem funcionários em vários locais.
O e-learning pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais flexível.
O e-learning pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais flexível de duas maneiras. Primeiro, como os funcionários podem acessar os materiais de treinamento de qualquer lugar, eles podem aprender em seu próprio ritmo e em seu próprio cronograma. Isso pode ser um grande benefício para os funcionários que têm agendas lotadas ou que precisam equilibrar o trabalho com outros compromissos. Em segundo lugar, o e-learning pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais flexível, permitindo que os funcionários aprendam de qualquer lugar. Isso pode ser especialmente benéfico para funcionários que trabalham remotamente ou que viajam com frequência.
O e-learning tem muitos benefícios potenciais para funcionários e empregadores. Ao aproveitar a flexibilidade e a conveniência do e-learning, as empresas podem economizar tempo e dinheiro, ao mesmo tempo em que fornecem a seus funcionários o treinamento de que precisam para serem bem-sucedidos.
Mais alguns exemplos de e-learning-
Airbus economiza milhões de libras com e-learning
A Airbus é um dos principais fabricantes de aeronaves do mundo, com um faturamento de mais de £ 30 bilhões. A empresa emprega cerca de 140,000 pessoas em suas operações globais.
A Airbus usa o e-learning para treinar seus funcionários há mais de 10 anos e obteve benefícios significativos como resultado. A empresa economizou milhões de libras em custos de treinamento e obteve melhores taxas de retenção e satisfação de funcionários.
O e-learning permitiu que a Airbus fornecesse a seus funcionários treinamentos flexíveis e sob demanda que podem ser acessados de qualquer lugar do mundo. A empresa também conseguiu criar cursos de treinamento sob medida, específicos para suas necessidades.
A Airbus é apenas um exemplo de empresa que está usando o e-learning a seu favor. Com a plataforma certa, sua empresa também pode.
“Nano-Graus” ou “Micro-Credenciais”
O debate entre nano-graus e micro-credenciais é aquele que já vem acontecendo há algum tempo. Há prós e contras em ambos, e pode ser difícil decidir qual é o certo para você. Veja as diferenças entre os dois:
Os nano-graus são normalmente mais curtos e mais focados do que os graus tradicionais. Eles podem ser concluídos em apenas alguns meses e geralmente se concentram em habilidades ou áreas de conhecimento específicas. Isso os torna ideal para estudantes que desejam aprimorar suas habilidades rapidamente ou para profissionais que precisam atualizar suas habilidades para o trabalho atual.
As microcredenciais, por outro lado, geralmente são mais flexíveis e podem ser adaptadas ao indivíduo. Eles também tendem a ser mais baratos que os nano-graus e podem ser concluídos em um período de tempo mais curto. Isso os torna ideais para estudantes que desejam adquirir habilidades específicas sem se comprometer com um programa de graduação completo.
Workshops virtuais interativos de e-learning -
Workshops virtuais interativos de elearning são a maneira perfeita de aprender mais sobre vários aspectos do elearning enquanto ainda é possível interagir com outros participantes. Esses workshops permitem que você não apenas obtenha informações valiosas, mas também faça contatos com outras pessoas que possam estar interessadas nos mesmos tópicos.
Há uma variedade de tópicos de oficinas virtuais interativas de e-learning que estão disponíveis. Um tópico popular é como usar o e-learning na sala de aula. Este workshop ajudará os professores a aprender sobre as diferentes maneiras de usar o e-learning em suas salas de aula e como tirar o máximo proveito dessa tecnologia. Outros tópicos populares incluem o uso de e-learning para desenvolvimento profissional, criação de conteúdo atraente e uso de e-learning em treinamento corporativo.
Se você estiver procurando por um workshop virtual interativo de e-learning, confira as muitas opções diferentes disponíveis online. Existem muitas empresas conceituadas que oferecem esses workshops, então você poderá encontrar um que atenda às suas necessidades e orçamento. Você também pode ler avaliações de diferentes empresas para ver o que os outros têm a dizer sobre sua experiência com seus serviços. Com um pouco de pesquisa, você poderá encontrar um workshop virtual interativo de e-learning que seja perfeito para você e suas necessidades.
Conclusão - Exemplos de e-learning para melhorar o envolvimento do aluno
Em conclusão, o e-learning é uma ferramenta poderosa que pode ser usada de muitas maneiras diferentes para melhorar a produtividade e a satisfação dos funcionários. Demonstrou-se que reduz os custos de treinamento e aumentar a retenção de conhecimento. Existem muitos tipos diferentes de ferramentas de e-learning disponíveis, por isso é importante selecionar o caminho certo para suas necessidades. Esperamos que este artigo tenha lhe dado algumas ideias sobre como o e-learning pode ser usado em sua organização.
