Olhando para 2024, o relatório Tendências para Pequenas Empresas é como um panorama geral do que está acontecendo com as pequenas empresas na América.
É feito conversando com muitos proprietários de pequenas empresas que trabalham muito. Eles compartilham suas histórias sobre como administrar uma empresa, o que esperam para o futuro e como estão se saindo com todas as grandes mudanças que acontecem ao seu redor.
Este relatório reúne todas essas histórias para mostrar como é a vida das pequenas empresas e o que há de novo e de mudança para elas.
As tendências de pequenas empresas deste ano são as seguintes:
| Categoria | Detalhe |
|---|---|
| Motivação para iniciar um negócio | 60.87% queriam ser seu próprio CEO; 47.64% insatisfeitos com o mundo corporativo |
| Motivação dos empresários | 31.00% motivados pela paixão; 21.36% começaram por oportunidade ou desemprego |
| Felicidade dos empresários | 74.86% relataram estar um pouco ou extremamente felizes; Avaliação média de felicidade: 3.95 de 5 |
| Divisões Geracionais | Boomers da lacuna entre gerações: 45.45%; Geração X: 46.46%; Geração Y: 7%; Geração Z e proprietários de empresas do pós-guerra: menos de 1% |
| Diversificação de Negócios | Mulheres empresárias: 22.35%; Empresários do sexo masculino: 77.47% |
| Demografia Racial | Brancas ou Brancas: 84.75%; Origem negra ou afro-americana, hispânica, latina ou espanhola, asiática ou asiático-americana: cerca de 4% cada |
| Afiliação política | Independentes/não afiliados: 31.87%; Republicano: 41%; Democrata: 22% |
| Idade Empresarial | 0-5 anos: 51%; 6 a 10 anos: 22.68%; 11 a 15 anos: 11%; 16+ anos: menos de 8% |
| Tipo de Negócio | Independentes, não franqueados: 58.98%; Franqueados: 41.02% |
| Principais Indústrias | Varejo: 15.05%; Alimentação e Restauração: 13.71%; Serviços empresariais: 10.10% |
| Rentabilidade | 65% dos proprietários de empresas relataram ser lucrativos |
| Expansão de negócios | 51.80% focados na expansão da localização atual, 26% mantendo o estado atual dos negócios |
| Desafios de contratação | Recrutamento e retenção de pessoal: questão principal para mais de 50%; 70.73% consideraram a contratação algo ou extremamente desafiadora |
| Resposta aos desafios de contratação | 63.17% aumentaram salários; 33% focados em reter o pessoal atual |
| Impacto Pandêmico | 83.36% acreditam que seus negócios sobreviverão à COVID-19 |
| Emprego em pequenas empresas | As pequenas empresas empregam 46.8% da força de trabalho privada |
Em 2024, quem serão os donos das pequenas empresas?
Embora todos tenham suas próprias razões para iniciar um negócio, existem alguns motivos comuns. Os empreendedores começaram seus empreendimentos principalmente porque queriam ser seu próprio CEO (60.87%) e estavam insatisfeitos com o mundo corporativo nos EUA (47.64%).
Um número considerável de proprietários de empresas (31.00 por cento) foram motivados pela oportunidade de prosseguir a sua paixão, e uma proporção significativa (21.36 por cento) afirmou que entraram no negócio desde que surgiu uma oportunidade ou porque estiveram recentemente desempregados (23.44 por cento).
O tédio ou o estresse econômico após a aposentadoria também parecem ser um fator, com mais de 20% dos entrevistados dizendo que lançaram sua empresa porque “não estavam prontos para se aposentar”.
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Apesar das dificuldades com a contratação e com a COVID-19, a grande proporção de proprietários de pequenas empresas (74.86 por cento) disse estar um pouco ou extremamente feliz.
Cerca de 15% dos proprietários de empresas afirmaram estar um pouco ou muito chateados, com os restantes 10% do total a afirmarem-se neutros.
A classificação média foi de 3.95 em uma classificação de 1 a 5, com 1 indicando “extremamente infeliz” e 5 indicando “muito feliz”. Quando comparados a outras escalas de felicidade em todo o mundo, os donos de empresas parecem ser mais felizes do que os americanos comuns.
As duas principais divisões geracionais deste ano foram os Generation Gap Boomers (45.45%) e a Geração X (46.46%).
A geração Millennials representou pouco mais de 7% dos indivíduos pesquisados, enquanto os mais velhos e os mais jovens entre nós – “Zoomers” da Geração Z e proprietários de empresas do pós-guerra – representaram menos de 1%. Nos próximos anos, prevemos que a proporção de proprietários de empresas da Geração X continuará a aumentar.
É importante notar que a falta de Millennials entre os nossos entrevistados contradiz claramente outras estatísticas publicadas que sugerem que o empreendedorismo Millennial está em ascensão.
Quer seja porque os Millennials hesitam em rotular os seus negócios como “pequenas empresas”, a epidemia teve um impacto desproporcional nas empresas Millennials, ou qualquer outra coisa, as nossas descobertas contradizem-se.
Diversificação de Negócios
Na nossa sondagem deste ano, as mulheres proprietárias de pequenas empresas sofreram um golpe, o que é consistente com as tendências nacionais.
Este ano, as mulheres representavam apenas 22.35 por cento dos empresários questionados, enquanto os homens representavam a grande maioria (77.47 por cento). Apenas cerca de 1% dos entrevistados escolheram uma identidade diferente de feminina ou masculina.
A maioria dos participantes da pesquisa foi descrita como caucasiana ou branca (84.75%). Em cerca de 4% cada, indivíduos que se identificaram como “negro ou afro-americano”, “origem hispânica, latina ou espanhola” e “asiático ou asiático-americano” ficaram em segundo e terceiro, respectivamente.
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Os indígenas americanos representaram 1.21% dos proprietários de empresas pesquisados. Os entrevistados do Oriente Médio ou Norte da África representaram 1.04% do total, enquanto os nativos havaianos e ilhéus do Pacífico representaram menos de 1%.
Embora as pesquisas do ano anterior tenham mostrado um aumento na variedade de proprietários de pequenas empresas, não há evidência desse padrão este ano. Não podemos dizer se isso se deve aos efeitos da pandemia ou a uma diferença nas técnicas de amostra deste ano.
A minha missão é aumentar o número de indivíduos que prosperam em pequenas empresas, especialmente empresários negros, outros grupos desfavorecidos e mulheres nos negócios.
Espero sinceramente que a diversidade destes números continue a crescer nos próximos anos.
Filiação a um partido político
Eleitores independentes ou não afiliados compareceram em massa nesta eleição. 1/3 dos eleitores (31.87%) disseram que não “se conformavam ou não se sentiam reconhecidos por nenhum partido político”. O republicanismo foi identificado por cerca de 41% dos entrevistados.
A identificação democrática foi dada por 22% dos entrevistados. Apenas cerca de 6% dos entrevistados disseram apoiar um partido político diferente.
Em 2024, como serão as pequenas empresas?
Administrar uma pequena empresa pode ser extremamente desafiador. Na verdade, a investigação mostra que apenas cerca de 50% das pequenas empresas sobrevivem aos primeiros cinco anos, e apenas cerca de um terço delas chega à marca dos 10 anos.
A pesquisa corrobora essas descobertas, já que mais de 51% dos entrevistados relataram ter empresas com idade entre 0 e 5 anos, enquanto 22.68% relataram ter empresas com idade entre 6 e 10 anos.
Cerca de 11% dos proprietários de empresas afirmaram que as suas empresas tinham entre 11 e 15 anos, enquanto menos de 8% afirmaram que as suas empresas tinham 16 anos ou mais.
Por último, cerca de 7% das empresas inquiridas ainda não tinham começado, mas não puderam ser classificadas como abertas.
Independência
As empresas independentes e não franqueadas representavam uma pequena maioria das empresas (58.98 por cento).
Em particular, 31.76 por cento dos inquiridos afirmaram que lançaram as suas empresas através da compra de instalações já existentes, prontas a utilizar. Isso foi apenas um pouquinho a mais do que os empreendedores que criaram seu próprio negócio do zero (27.22%).
Os franqueados representaram 41.02 por cento dos que responderam ao estudo e, em grande parte, preferiram abrir um novo local de franquia (31.00 por cento) a comprar um local de franquia estabelecido (10.02 por cento).
Indústria
Varejo (vitrine, comércio eletrônico ou algum outro tipo de) foi a categoria da indústria mais popular este ano, respondendo por 15.05% do total. Alimentos e restaurantes ficaram em segundo lugar (13.71%), seguidos por serviços empresariais (10.10%).
Serviços de beleza, saúde e condicionamento físico (9.71%) e serviços residenciais e empresariais (9.33%) completaram os cinco principais setores deste ano.
A pesquisa revelou que menos de 6% das 14 categorias tinham uma percentagem de empresários rentáveis.
Dadas as dificuldades dos últimos anos, não é de admirar que 35% dos proprietários de empresas afirmem que a sua empresa não é lucrativa. Mas isso também não é um problema. Mais de metade das empresas examinadas têm cinco anos ou menos.
Dado o conhecimento convencional de que leva de 2 a 3 anos para um negócio se tornar bem-sucedido, é compreensível que muitos deles ainda não o tenham feito.
O ato deve continuar, e os pequenos empresários não são exceção. Enquanto poucas pessoas querem estabelecer outro local ou iniciar um novo serviço (12.10%), menos ainda querem vender sua empresa (10.02%).
Uma grande porcentagem dos empresários (51.80%) está focada em expandir sua localização atual, enquanto os 26% restantes estão preocupados em manter o estado atual de seus negócios.
Aumentar o pessoal (51.04%), expandir ou atualizar sua empresa (41.02%) e investir em marketing online foram as três principais metas dos empresários em 2022. (39.70%).
Dado o alto custo atual de construção, a segunda afirmação, expandir ou atualizar a empresa, é especialmente chocante. É provável que os empresários estejam correndo para concluir as expansões a fim de selar as taxas de juros reduzidas dos empréstimos comerciais.
No início, os proprietários de negócios em potencial terão uma vantagem se se concentrarem nessas três coisas: contratar funcionários confiáveis, investir em marketing on-line e fornecer uma experiência competitiva ao cliente.
Contratação em meio à grande demissão
Mais de 50% dos entrevistados nomearam o recrutamento e a retenção de pessoal como sendo um dos seus três principais problemas e, quando questionados sobre o quão difícil foi, 1% dos que procuraram contratar disseram que era um pouco ou extremamente desafiador em comparação com anos anteriores.
Mudanças nas operações em reação à COVID-19 (32.14%), escassez de capital/fluxo de caixa (31.57%) e trabalho administrativo (23.25%) foram os três principais problemas por trás da retenção e recrutamento.
De acordo com relatórios populares, uma minoria significativa de empresários expressou preocupação com o aumento dos custos das mercadorias e com as preocupações com a cadeia de abastecimento.
Porém, quando questionados sobre as causas da dificuldade no preenchimento das vagas, surgiram vários padrões.
Os dois principais desafios, de acordo com os proprietários de empresas, são um número limitado de candidaturas (46.86 por cento) e competitividade de outras empresas (30.43 por cento), acompanhados pela falta de experiência profissional necessária (27.05 por cento) ou competência técnica (23.67 por cento) em os candidatos que se inscrevem.
Reação de pequenas empresas
A esmagadora maioria dos empresários (63.17 por cento) aumentou os salários em resposta a problemas de retenção e recrutamento. Trinta e três por cento estão lutando contra a Grande Renúncia, fazendo um esforço significativo para manter o pessoal atual.
Expandir os esforços de publicidade de matrículas (22.93 por cento), aumentar as vantagens (17.80 por cento) e conceder bônus de recrutamento foram as três técnicas finais entre as cinco primeiras (16.34 por cento).
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Apesar de termos pesquisado as funções mais desafiadoras para preencher, nenhum tipo de cargo específico surgiu como mais ou menos problemático, mostrando que a Grande Demissão teve impacto em todos os conjuntos de habilidades e verticais.
Quais são as habilidades que faltam aos candidatos?
Comunicação (54.55 por cento), trabalho em equipe (46.56 por cento), vendas e gerenciamento de relacionamento com clientes (38.36 por cento), pensamento analítico e resolução de problemas (36.36 por cento) e flexibilidade foram as cinco habilidades pessoais mais importantes citadas pelos proprietários de pequenas empresas.
Lamentavelmente, mais de 1/3 dos entrevistados disseram que os candidatos careciam regularmente de pensamento analítico e capacidade de comunicação.
As empresas também expressaram preocupação com a falta de adaptabilidade, habilidades de gerenciamento de tempo, habilidades de gerenciamento de vendas e relacionamento com clientes e abertura a críticas dos candidatos.
Os pequenos negócios ainda são afetados pela pandemia?
O impacto da pandemia na vida dos americanos tornou os entrevistados cautelosos em adotar opiniões fortes.
Quando questionados sobre como se sentiam em relação às pequenas empresas na atmosfera política atual, menos de 5% dos proprietários de empresas disseram que se sentiam muito confiantes. Onze por cento expressaram extremo ceticismo.
A maioria estava “um pouco” confiante (31.62%) ou insegura (31.62%) (32.30%). Os restantes 20% foram indiferentes.
Quando questionados sobre as implicações de longo prazo da pandemia, no entanto, a maioria dos respondentes (46.74%) expressou alguma ou alta confiança.
Um pouco mais de 27% dos proprietários de empresas disseram que estavam um pouco inseguros e 7.56% disseram que estavam muito inseguros. 18% dos proprietários disseram que não estavam preocupados.
Dado que 54.60 por cento dos empresários acreditam que os efeitos da pandemia ainda se fazem sentir, este é um indicador significativo de optimismo entre as pequenas empresas americanas.
A boa notícia continua: 83.36% dos empresários acreditam que sua empresa vai suportar a pandemia do COVID-19.
O futuro das pequenas empresas nos Estados Unidos
As pequenas empresas empregam 46.8% da força de trabalho privada e têm sido a força motriz por trás da recuperação do COVID. De acordo com nossa pesquisa, menos de um quarto das pequenas empresas demitiu ou demitiu funcionários. A força vital da América é uma pequena empresa.
Embora o impacto da epidemia de COVID-19 e a Grande Renúncia pareçam ter ficado para trás, administrar uma pequena empresa nunca foi simples.
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Conclusão: Tendências para Pequenas Empresas 2024
As pequenas empresas na América enfrentam vários desafios, mas também encontram novas oportunidades.
As tendências mostram que as pequenas empresas são uma parte vital da economia e estão continuamente a adaptar-se e a crescer.
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Fontes:
Nenhuma dessas fontes é mencionada no site novamente, então colocarei o link para o site da fonte aqui https://www.guidantfinancial.com/small-business-trends/
