Să explorăm câteva statistici interesante despre interviurile de angajare, explicate în termeni simpli.
Interviurile de angajare sunt un pas crucial în procesul de angajare, iar aceste statistici oferă informații despre tendințele, provocările și succesele comune atât pentru cei care caută un loc de muncă, cât și pentru angajatori.
Fie că vă pregătiți pentru un interviu sau sunteți doar curios despre lumea muncii, alăturați-vă nouă în timp ce explorăm cele mai bune statistici privind interviurile de angajare.
| Categorii | Statistic |
|---|---|
| Statistici generale ale interviului: | 20% dintre solicitanți trec la faza de interviu. |
| 30.89% dintre intervievați primesc o ofertă de muncă. | |
| Durata medie a interviului: | Interviurile telefonice durează aproximativ 15 minute. |
| Interviurile personale, video și tehnice durează între 45 și 75 de minute. | |
| Primele impresii în interviuri: | Intervievatorii își fac o impresie în primele 90 de secunde. |
| Unul din patru recrutori nu va lua în considerare un candidat care nu este îmbrăcat corespunzător. | |
| Importanța cercetării angajatorului: | 47% dintre candidați sunt respinși din cauza unei înțelegeri vagi a funcției și a companiei. |
| Indicii non-verbale în interviuri: | Contactul vizual este esențial; intervievații ar trebui să urmărească un contact vizual de 60-70% atunci când vorbesc. |
| Tehnologia în interviuri: | 60% dintre recrutori folosesc tehnologia video pentru interviurile candidaților. |
| Recrutare virtuală: | 81% dintre recrutori cred că recrutarea virtuală va continua post-COVID. |
| Recrutare prin recomandări: | Recomandările cresc probabilitatea unei potriviri de succes de la 2.6% la 6.6%. |
| Creșterea utilizării AI în recrutare: | AI este folosită pentru a efectua interviuri și pentru a elimina părtinirea umană. |
| Preferința abilităților interfuncționale: | Candidații interfuncționali sunt mai solicitați. |
| Proces de recrutare mai lung: | Managerii de angajare au nevoie de mai mult timp pentru a evalua motivația și dedicarea candidaților. |
| Diversitate în angajare: | 77% dintre recrutori cred că diversitatea va fi considerată esențială în recrutare în curând. |
| Tendințe specifice industriei: | Industriile tehnologiei, marketingului și asistenței medicale au tendințe unice la interviurile de angajare. |
Statistici cheie ale interviului de angajare:
- Potrivit unui sondaj, 77% dintre recrutori consideră greșelile gramaticale și greșelile de scriere ca fiind dezavantaje majore în timpul examinării CV-urilor. Prin urmare, este esențial să vă corectați CV-ul cu atenție înainte de a-l trimite oricărui potențial angajator.
- Interviurile de angajare durează de obicei între 45 și 60 de minute.
- S-a constatat că aproximativ 40% dintre indivizi au tendința de a furniza informații false pe CV-urile lor.
- Prima impresie pe care o faci cuiva este crucială și se poate forma în doar 7 secunde.
- Până în anul 2025, aproximativ 75% din forța de muncă la nivel mondial va fi formată din Millennials și Generația Z.
- Rata șomajului în Statele Unite în septembrie 2022 este de 3.5%.
Cele mai tari statistici privind interviurile de angajare din 2024
Fotografie credite: Pexels
Știați că doar 20% dintre solicitanții de locuri de muncă sunt invitați la faza de interviu? Aceasta înseamnă că, dacă ați primit un apel la interviu, ați învins alți șase candidați pentru postul.
În medie, există 118 candidați pentru un singur loc de muncă deschis. Și, dacă ți se oferă postul, te numeri printre cei 30.89% dintre candidații care sunt selectați.
Durata medie a interviului:
Durata unui interviu depinde în mare măsură de tipul de interviu la care participați. Dacă aceasta este prima rundă telefonică, aceasta nu poate dura mai mult de 15 minute.
Cu toate acestea, alte interviuri în persoană, video și tehnice pot dura între 45 și 1 oră și 15 minute.
Cu cât interviul este mai lung, cu atât este mai mare probabilitatea ca tu și recrutorul să vă cunoașteți mai bine și probabilitatea să fiți angajat.
Prima impresie:
Ei cred că prima impresie este cea de durată și s-a observat că oamenii au o medie de șapte secunde pentru a face o primă impresie fantastică. Prezintă-te cu un zâmbet autentic și cald, o strângere fermă de mână și o propoziție concisă.
Nu uita că ținuta ta contribuie și la o primă impresie pozitivă. Îmbrăcați-vă corespunzător pentru interviu. Potrivit rapoartelor, unul din patru recrutori nu va lua în considerare un candidat care nu este îmbrăcat corespunzător.
Cât timp durează ca intervievatorii să decidă dacă poți merge mai departe?
Potrivit recrutorilor, primele 90 de secunde sunt critice pentru stabilirea credibilității. În această mică perioadă, recrutorii își fac o impresie despre tine și evaluează dacă ești angajat sau nu.
Importanța cercetării angajatorului:
Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, trebuie să efectuați cercetări amănunțite despre organizație și poziție. 47% dintre candidați sunt respinși pentru că au o înțelegere vagă a funcției și a misiunii companiei.
Ofertele sunt făcute sau întrerupte de indicii non-verbale:
Observați-vă limbajul fizic. Recruitorilor nu le plac candidații al căror limbaj corporal este neprofesionist; aceasta include rânjetul, postura și mersul, printre altele.
Fotografie credite: Pexels
Contactul vizual este un indicator esențial de încredere, iar intervievații ar trebui să încerce să facă contact vizual cu intervievatorii lor 60 până la 70 la sută din timp când vorbesc.
Tehnologia în interviu:
Peisajul recrutării se schimbă pe măsură ce recrutarea virtuală devine mai populară, majoritatea interviurilor având loc prin apeluri video.
Rapoartele arată că 60% dintre recrutori folosesc tehnologia video pentru a conduce interviurile candidaților.
Înțelegerea tendințelor interviurilor de angajare:
Acum, să examinăm cele mai recente evoluții ale interviurilor de angajare care remodelează modul în care firmele gestionează recrutarea, precum și impactul acestor schimbări asupra ta ca candidat.
Recrutare virtuală:
Datorită pandemiei larg răspândite, recrutarea virtuală a devenit obișnuită. Utilizarea tehnologiei pentru a efectua interviuri este acum mai mult o necesitate decât o alegere.
Anterior, firmele foloseau progresiv metode digitale pentru a scurta procesul de recrutare. Potrivit LinkedIn, 81% dintre recrutori cred că recrutarea virtuală va continua post-COVID.
Economia Gig:
Se estimează că 57 de milioane de oameni din Statele Unite lucrează ca freelanceri. Un număr din ce în ce mai mare de persoane aleg pentru angajare contractuală sau opțiuni de liber profesionist.
Datorită creșterii condițiilor de muncă îndepărtate, numărul trebuie să fie mult mai mare decât se anticipa.
Recrutare prin recomandări sau rețele profesionale:
Recrutorii folosesc din ce în ce mai mult rețelele de socializare pentru a găsi candidați pentru locuri de muncă, astfel încât este mai probabil să descoperiți o poziție printr-o recomandare. Statisticile indică faptul că recomandările cresc probabilitatea unei potriviri de succes de la 2.6% la 6.6%.
O utilizare din ce în ce mai mare a AI:
Folosind ATS, companiile și-au automatizat procesele de angajare. Analize predictive pentru a evalua nevoile de angajare, chatbot pentru aranjarea interviurilor și inteligență artificială pentru realizarea interviurilor sunt câteva dintre progresele care copleșesc în prezent procesul de recrutare convențional.
Fotografie credite: Pexels
Aceste sisteme bazate pe inteligență artificială sunt capabile să efectueze interviuri organizate, bazate pe competențe, eliminând posibilitatea părtinirii umane în acest proces.
Preferința pentru abilități interfuncționale:
Candidații interfuncționali vor fi mai solicitați, deoarece probabil că vor avea o înțelegere mai cuprinzătoare a afacerii.
Cei care aspiră să avanseze și cei care doresc să dezvolte o echipă interfuncțională puternică ar face bine să caute formare și, respectiv, un mentor.
Proces mai lung:
Pe măsură ce accentul se îndreaptă către selectarea candidaților care pot rămâne în organizație pentru o perioadă mai lungă, procesul de recrutare devine din ce în ce mai lung.
Acest lucru se datorează faptului că managerii de angajare își fac timp pentru a evalua disponibilitatea candidaților de a dobândi noi abilități și nivelul lor de angajament față de companie.
Interviurile comportamentale devin din ce în ce mai răspândite pentru a asigura o mai bună aliniere culturală și o reținere sporită a angajaților.
Diversitate în angajare:
Accentul pe diversitate și incluziune la locul de muncă evoluează de la doar angajarea de persoane din medii diverse la crearea unei culturi a tratamentului echitabil în care fiecare persoană are șanse egale de a reuși și este apreciată în mod egal.
Companiile implementează programe oficiale de sponsorizare și mentorat, inițiative de lucru flexibile și multe altele pentru a promova o cultură diversă.
În plus, 77% dintre recrutori cred că diversitatea va deveni un factor vital în recrutare în viitorul apropiat.
O scurtă privire asupra tendințelor specifice industriei
Să discutăm cele trei domenii cele mai solicitate în ceea ce privește tendințele interviurilor de angajare specifice industriei: tehnologie, marketing și asistență medicală.
Fotografie credite: Pexels
Tehnologie Tendințe interviuri de angajare
Un interviu tehnic de angajare va pune un accent mai mare pe evaluarea abilităților tehnice, poate chiar înainte de interviul cu managerul de angajare.
Creșterea muncii la distanță a crescut nevoia de cloud computing expertiză. Oamenii de știință de date și analiștii se vor găsi în poziții atractive pe măsură ce Big Data continuă să prospere.
Cu toate acestea, deoarece problema COVID a afectat numeroase întreprinderi, disponibilizările și concediile au devenit obișnuite, extinzând astfel fondul de forță de muncă disponibil pentru managerii de angajare.
Tendințe de interviu de angajare în marketing
Pentru un profesionist în marketing, a venit momentul să abandoneze canalele tradiționale de marketing în favoarea expertizei în managementul rețelelor sociale.
Software de analiză și raportare de date, optimizarea motorului de căutare (SEO) și povestirea sunt printre cele mai solicitate abilități de marketing.
Explorând cele mai recente tendințele de marketing și strategiile și demonstrarea familiarității cu acestea vă vor aduce puncte bonus la interviu.
Dar ce deosebește un candidat de restul? Pentru a demonstra valoarea pe care o vei aduce la masă, demonstrează-ți argumentul studiind o problemă corporativă existentă și schițând o soluție viabilă pentru aceasta.
Tendințe interviuri de angajare în domeniul sănătății
Din 2020 până în 2030, BLS proiectează că posibilitățile de angajare în sectorul sănătății vor crește cu 16%.
Cu toate acestea, odată cu atacul crizei COVID, sectorul se confruntă cu o lipsă masivă de personal, în special în rândul profesioniștilor din domeniul asistenței medicale. Se fac modificări în lege pentru a accelera procesul de angajare.
Fotografie credite: Pexels
Cu un accent reînnoit pe formare și dezvoltare, instituțiile de asistență medicală se rededicează bunăstării angajaților.
În plus, ei se străduiesc să-și consolideze brandul de angajator pentru a atrage, angaja și păstra personal calificat pentru a combate pandemia.
Întrebări frecvente
📊 Care sunt cele mai recente rate de succes la interviurile de angajare?
Ratele de succes la interviurile de angajare pot varia, dar, în medie, aproximativ 20% până la 25% dintre solicitanți primesc oferte de muncă după interviuri. Aceste rate depind de factori precum industria, piața muncii și calificările individuale.
🤝 Cât de important este limbajul corpului în interviurile de angajare?
Limbajul corpului este important în interviurile de angajare. Gesturile pozitive, contactul vizual și o postură încrezătoare pot face o impresie favorabilă. Limbajul corporal slab, cum ar fi aplecarea sau evitarea contactului vizual, poate avea un impact negativ asupra interviului.
💼 Care sunt cele mai frecvente întrebări la interviul de angajare?
Întrebările obișnuite ale interviului includ întrebări despre punctele tale tari și punctele slabe, experiența ta de lucru, modul în care gestionezi provocările și motivul pentru care ești interesat de poziție. Adaptați-vă răspunsurile la locul de muncă și la companie specifice.
🧑💼 Ce prețuiesc cel mai mult angajatorii la interviurile de angajare?
Angajatorii apreciază adesea calități precum abilități puternice de comunicare, abilități de rezolvare a problemelor, adaptabilitate și o bună potrivire culturală cu compania atunci când desfășoară interviuri.
😓 Care sunt unele greșeli comune la interviul de angajare de evitat?
Greșelile obișnuite de evitat includ sosirea târziu, vorbirea negativă despre foștii angajatori, necercetarea companiei și neadresarea întrebărilor despre job sau companie. Este esențial să te prezinți profesional și pozitiv în timpul interviurilor.
Link-uri rapide:
- Statistici Pinterest
- Statistici AR uimitoare
- Cele mai fascinante statistici despre oligarhi
- Statistici de marketing din gură în gură
Concluzie: Statistica interviului de angajare 2024
Piața muncii în continuă schimbare a dus la o lipsă semnificativă de muncitori calificați.
Un studiu realizat de LinkedIn sugerează că peste 85 de milioane de posturi ar putea rămâne vacante la nivel mondial până în 2030 din cauza acestui deficit de talent.
Într-un astfel de scenariu, este crucial să se dezvolte abilități de angajare. Înscrierea la un curs de e-learning recunoscut de industrie vă poate ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile și să deveniți un candidat mai de dorit pentru recrutori în această eră a deficitului de talente.
