Recrutarea implică procesul de găsire și angajare a persoanelor pentru posturile disponibile. Este esențial pentru companii să țină pasul cu cele mai recente date și cifre de recrutare.
Găsiți câteva statistici interesante despre recrutare. Aceste cifre ne vor ajuta să înțelegem starea actuală a pieței muncii.
Indiferent dacă sunteți o persoană în căutarea unui loc de muncă, un angajator care angajează oameni sau un profesionist în resurse umane, aceste statistici vă vor oferi informații benefice despre procesul de angajare.
Să explorăm lumea statisticilor de recrutare și să aflăm ce se întâmplă astăzi pe piața muncii.
Statistici de recrutare 2024
Sursa: Pexels
- Creșterea calibrului angajării (52%), creșterea ratei de retenție (24%), creșterea timpului de angajare (23%), dezvoltarea fondului de talente (22%) și angajarea diversității (22%) sunt primele cinci inițiative de recrutare cele mai importante.
- Optzeci la sută dintre firmele de recrutare de top au birouri în diferite țări.
- Recrutorii folosesc referințe pentru a selecta candidații în opt din zece cazuri.
- 62% dintre companii și 86% dintre managerii de recrutare spun că piața muncii este condusă de candidați.
- 84% dintre angajatori recrutează prin intermediul rețelelor sociale, cu o reducere a costurilor de angajare cu 20% prin AI.
- 14% au fost angajați prin Instagram.
- 70% din forța de muncă globală este talent pasiv.
- Până în 2025, milenii vor reprezenta 75% din forța de muncă; 25% sunt locuri de muncă.
- 75% din HR folosesc interviuri structurate; onboarding-ul crește reținerea cu 82%.
- 83% dintre companii raportează experiențe pozitive de lucru la distanță.
- 61% dintre recrutori văd interviurile video ca fiind norma viitoare.
- 90% dintre manageri se așteaptă ca munca de la distanță să persistă.
- 95% dintre angajați raportează de la distanță o productivitate stabilă sau îmbunătățită.
- Lucrătorii de la distanță au un scor mai mare în indici de fericire decât colegii de la birou.
- 70% dintre firme intenționează să adopte modele hibride.
- 66% dintre angajatori adaptează spațiile de lucru pentru aranjamente hibride.
- Până în 2025, se estimează că 22% din forța de muncă din SUA va fi îndepărtată.
Date despre brandingul angajatorului și recrutarea
- O companie cu o bună reputație atrage cu 50% mai multe aplicații competente.
- Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, 86% dintre candidații pasivi cercetează marca unei companii.
- Diversitatea companiei este importantă pentru 76% dintre cei care caută un loc de muncă.
- Dacă o corporație ar avea o imagine negativă, 75% dintre americani pur și simplu nu ar accepta postul.
- Un brand de angajator solid reduce cifra de afaceri cu 28% și reduce cheltuielile de angajare cu 50%.
- 84% dintre angajatori recrutează prin intermediul rețelelor sociale, cu o reducere a costurilor de angajare cu 20% prin AI.
- 14% au fost angajați prin Instagram.
- 83% dintre companii raportează experiențe pozitive de lucru la distanță.
- 90% dintre manageri se așteaptă ca munca de la distanță să persistă.
- Lucrătorii de la distanță au un scor mai mare în indici de fericire decât colegii de la birou.
Statistici privind integrarea membrilor echipei
- Aproape jumătate dintre cei chestionați au indicat că au refuzat o oportunitate de angajare din cauza unei experiențe proaste de recrutare.
- În decurs de 6 luni, 31% dintre noii angajați și-au dat demisia din noua poziție.
- Aproximativ 36% dintre angajatori oferă candidaților una până la trei zile lucrătoare pentru formare.
- 75% din HR folosesc interviuri structurate; onboarding-ul crește reținerea cu 82%.
Statistici salariale și avantaje pentru membrii echipei
- Persoanele în căutarea unui loc de muncă sunt pregătiți să dea până la 12% din salariul lor anual în schimbul unei mai multe pregătiri și flexibilitate.
- Asigurarea de sănătate (40%) este beneficiul cel mai dorit, urmată de concediu/concediu plătit (37%, stimulente de performanță (35%), zile de boală plătite (32%), plan 401k/plan de pensie/sau pensie (31%) , flexibilitate în programul de lucru (30%) și beneficii la locul de muncă (19%).
Date despre cultura la locul de muncă
Sursa: Pexels
- Testarea sporită a competențelor este văzută ca un aspect critic al procesului de angajare de 64% dintre managerii de angajare.
- Potrivit a 84% dintre recrutorii firme, potrivirea culturală este considerată un element crucial în angajare.
- Cel mai mare motiv pentru schimbarea locului de muncă, conform a 25% dintre respondenți, este îmbunătățirea culturii la locul de muncă.
- Când vine vorba de alegerea unei companii, 2/3 din cei care caută un loc de muncă consideră că a avea o echipă diversificată este esențială.
- 72% dintre americanii chestionați au spus că ar putea sau ar putea lua în considerare să renunțe la o firmă pentru una cu o cultură extrem de incluzivă.
- Diversitatea în echipele executive se corelează cu profituri cu 33% mai mari; companiile diverse au cu 70% mai multe șanse de a capta piețe noi.
Fapte și cifre despre căutarea unui loc de muncă
- Angajatorii care nu oferă o experiență de căutare a unui loc de muncă compatibilă cu dispozitivele mobile ratează 45% dintre candidații zilnici.
- Dispozitivele mobile sunt considerate importante în procesul de căutare a unui loc de muncă de către 89% dintre cei care caută un loc de muncă.
- 54% dintre candidații la job verifică feedback-ul angajaților pe paginile de carieră.
- Informațiile de plată sunt examinate de 52% dintre cei chestionați.
- 9% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au spus că salvează un loc de muncă pe telefon și aplică ulterior pe computer.
- Deoarece 80% dintre locurile de muncă deschise rămân neocupate, nu vă bazați doar pe evenimente de recrutare, servicii de angajare a personalului și forumuri de locuri de muncă.
- 45% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă folosesc zilnic dispozitivele mobile pentru căutarea unui loc de muncă; aproape 90% le consideră esențiale.
- 16% dintre cererile de angajare vin prin intermediul dispozitivelor mobile.
- Afișările online de locuri de muncă (60%), rețelele sociale (56%) și cuvântul în gură (50%) sunt canalele de căutare de top.
Date despre procesul de recrutare
Date despre procesul de angajare
- Pe toate platformele, timpul normal de recrutare este de 41 de zile.
- Un candidat care este refuzat și nu primește niciun răspuns este de două ori mai înclinat să nu mai aplice niciodată sau să facă afaceri cu compania.
- În medie, 250 de CV-uri sunt trimise ca răspuns la o afișare de locuri de muncă.
- În urma unei recomandări din partea unui membru al echipei, un solicitant are șanse de 85 de ori mai mari să fie recrutat.
- Are un impact pozitiv asupra angajamentului membrilor echipei atunci când un membru al echipei se potrivește bine cu rolul lor.
- 61% dintre recrutori văd interviurile video ca fiind norma viitoare.
Date despre durata angajării
- Este nevoie în medie de 36 de zile lucrătoare pentru ca o firmă să angajeze noi angajați.
- Companiile care recrutează în mod regulat raportează o reducere de 55% a timpului de angajare.
- În 2017, deschiderea tipică a rămas neocupată timp de 28.1 zile.
- De obicei, recrutorii petrec 1/3 din săptămâna lor căutând candidați.
Impactul COVID-19 asupra tendințelor de angajare
- Angajații au ezitat să-și schimbe locul de muncă în primele zile ale epidemiei, ceea ce a dus la o scădere cu 47% a cererilor în toate profesiile.
- Hotelurile, divertismentul, expozițiile comerciale, călătoriile și turismul, conferințele, producția și barurile și restaurantele au fost toate afectate de COVID-19 în Statele Unite.
Fapte și cifre despre postările de locuri de muncă
Sursa: Pexels
- 35% dintre cei care caută un loc de muncă caută posturi vacante pe site-urile de socializare.
- Pentru a accelera procesul de recrutare, 44% dintre organizații folosesc informații ușor disponibile, cum ar fi profilurile rețelelor sociale.
- 51% dintre respondenți au considerat că o postare de locuri de muncă cu caracteristici vizuale, cum ar fi fotografii sau videoclipuri, ar face organizația mai atractivă.
- Veți primi cu 75% mai multe clicuri dacă furnizați un interval de salariu în înregistrarea dvs. decât dacă nu o faceți.
- Cele mai căutate abilități soft, conform SHRM (Society for Human Resource Management), sunt munca în echipă, flexibilitatea, fiabilitatea și rezolvarea problemelor.
- SHRM subliniază, de asemenea, că limbajul folosit în postările de locuri de muncă poate descuraja o gamă largă de perspective.
Statistici despre software-ul de recrutare
- BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters și Submittable sunt cele mai importante sisteme de urmărire a solicitanților.
- Software-ul de recrutare este folosit de aproape 98% dintre organizațiile Fortune 500.
- Investiția în noi tehnologii de angajare, conform a 68% dintre recrutori, este cea mai bună abordare pentru a crește performanța de recrutare.
- Utilizarea software-ului de angajare are un impact favorabil asupra a 94% din procesele de angajare ale profesioniștilor în HR.
Statistici privind recrutarea digitală
Statistici de recrutare cu inteligență artificială
- Optzeci la sută dintre directori cred AI poate ajuta la creșterea productivității și performanței resurselor umane.
- Răspunsul la întrebările potențialilor solicitanți, oferirea de instruire și informații ca parte a procesului de integrare, monitorizarea dezvoltării membrilor echipei și acționarea ca asistent personal pentru programare, depunere și evaluări sunt doar câteva dintre modalitățile prin care AI poate ajuta procesul de recrutare.
Recrutarea chatbots de statistici
- Atunci când chatbot-urile sunt implementate pe site-urile web de locuri de muncă, cu 95% mai mulți solicitanți de locuri de muncă devin clienți potențiali, cu 40% mai mulți solicitanți de locuri de muncă termină o cerere și cu 13% mai mulți solicitanți de locuri de muncă dau clic pe aplica pe o postare de locuri de muncă.
- Beneficiile și remunerația, căutarea unui loc de muncă și statutul aplicației și aplicației sunt cele mai tipice întrebări despre care candidații le pun chatbot-urilor
Statistici privind recrutarea socială
- Deoarece mai mult de trei sferturi dintre solicitanții de locuri de muncă sunt înclinați să utilizeze social media pentru căutarea lor de locuri de muncă, neincluderea acestuia în procesul de interviu ar putea duce la o pierdere considerabilă a volumului potențial de angajare.
- Procentul vânătorilor de locuri de muncă care folosesc rețelele sociale crește dramatic pentru tinerii solicitanți de locuri de muncă în primii 10 ani de angajare, ajungând la peste 86%.
- Trei sferturi din personal cred că șefii lor nu promovează suficient brandul companiei pe rețelele sociale.
- Doar 33% dintre companiile din 15 piețe globale își motivează angajații să folosească rețelele sociale, ceea ce indică faptul că viitorii angajați sunt mai puțin probabil să vadă informații pozitive despre organizație.
- Recrutarea virtuală a devenit principala metodă de angajare.
Obstacole statistice pentru recrutori
- Pentru 76% dintre angajatori, găsirea perspectivelor de calitate este cea mai dificilă sarcină.
- Potrivit a 41% dintre recrutori, rolurile de nivel de intrare sunt cele mai dificil de ocupat.
- Recrutorii se luptă să descopere candidați calificați în 72.8% din cazuri.
- Înainte de a fi angajați, candidații de top sunt de obicei disponibili doar pentru 10 zile.
- 86% dintre cele mai bune perspective pentru o oportunitate de muncă sunt deja angajate și nu caută în mod activ un nou loc de muncă.
- 46% dintre recrutori se consideră a fi mai mult un expert în marketing de recrutare.
Date despre cultura la locul de muncă
Valori pentru bărbați și femei
- Programele de lucru flexibile sunt importante pentru 29% dintre bărbați și 36% dintre femei atunci când iau în considerare un loc de muncă.
- În 41% dintre firme, numărul de noi angajați pentru femei și minorități a crescut.
- În prezent, femeile reprezintă aproape 49% din participarea forței de muncă la nivel mondial, în timp ce bărbații reprezintă 75%.
- Nivelurile șomajului pentru femei din Africa de Nord și statele arabe depășesc 16%. 70% dintre femei doresc să lucreze în ocupații plătite, indiferent de situația lor de muncă.
Statistici despre leadership
- În fiecare zi, aproximativ zece mii de baby boomers părăsesc forța de muncă.
- 79% dintre angajați își vor părăsi locurile de muncă din cauza lipsei de recunoaștere din partea șefilor lor.
- La locul de muncă, doar 15% dintre femei lucrează în consiliile de administrație.
- Millenialii vor rămâne la locul de muncă pentru mai puțin de trei ani în 91% din cazuri.
- 77% dintre companii vor avea lipsuri de conducere până în 2019.
- La toate nivelurile, 83% dintre angajatori consideră că cultivarea liderilor este esențială.
Statistici privind angajările diverse
Sursa: Pexels
- Se preconizează că millenialii vor reprezenta majoritatea forței de muncă până în 2025.
- Înainte de a lua un loc de muncă, 80% dintre mileniali se gândesc dacă sunt mai potriviți pentru cultura corporativă.
- Șansele de creștere sunt considerate una dintre cele mai bune recompense de angajare de 60% dintre mileniali.
- Companiile cu o forță de muncă diversificată își depășesc media sectorului cu 15%.
- Companiile diverse din punct de vedere etnic au rezultate cu 35% mai bune.
- Diversitatea în echipele executive se corelează cu profituri cu 33% mai mari; companiile diverse au cu 70% mai multe șanse de a capta piețe noi.
Statisticile forței de muncă la nivel mondial înainte de pandemie
- Au existat 7.9 milioane de oportunități de angajare la începutul anului 2020.
- Au existat 70% vânători de locuri de muncă pasivi și 30% vânători de locuri de muncă activi în forța de muncă din întreaga lume.
- Software-ul de aprovizionare cu informații inteligente va fi achiziționat de 86% dintre companii.
Statistici privind forța de muncă globală în cazul unei epidemii
- Din cauza pandemiei la nivel mondial, șomajul în UE este anticipat să crească la 8.6% până la sfârșitul anului 2021.
- S-a înregistrat o creștere cu 135% a postărilor de locuri de muncă de la distanță în timpul COVID.
- Epidemia a dus la o creștere cu 12.8% a disponibilizărilor.
- În prezent, 60% dintre companii au suspendat recrutarea.
Măsuri privind deficitul de competențe și aprovizionarea candidaților
Valori privind recomandările membrilor echipei
- În Statele Unite, deficitul de competențe a atins cote istorice, 69% dintre firme raportând dificultăți în ocuparea posturilor.
- Potrivit estimărilor, până în 85 va exista un deficit de competențe umane la nivel mondial de aproximativ 2030 de milioane de persoane.
Valori interne de angajare
- Pe angajarea internă se bazează 36% dintre companii.
- Toate celelalte surse de recrutare sunt de 6 ori mai puțin eficiente decât angajarea internă.
- Angajații interni au șanse mai mari decât candidații externi să-și păstreze competența organizațională și să țină pasul cu noile lor sarcini.
- 66% dintre roluri au fost ocupate din exterior, în timp ce 26% au fost ocupate din interior în 2013.
- Angajarea externă are avantajul de a aduce noi idei și seturi de abilități unei companii.
Statistici privind schimbările de locuri de muncă
Fapte despre motivele schimbării locului de muncă
- Lucrătorii la distanță cu normă parțială reprezintă 57% din forța de muncă.
- Pe viitor, în jur de 86% dintre angajați doresc să lucreze de la distanță cel puțin part-time.
- 90% dintre managerii de recrutare anticipează că munca de la distanță va persista într-o anumită formă.
- Interviurile video sunt probabil să rămână norma, conform a 61% dintre recrutori.
- 73% dintre managerii de recrutare au declarat că intenționează să angajeze mai mulți freelanceri în viitor.
Statistici demografice
- Deoarece indivizii lucrează mai târziu în viață, vârsta obișnuită de muncă este de 42 de ani.
- Se estimează că vârsta medie de muncă va crește cu aproape un an până în 2030.
- Pe o perioadă de șase ani, tinerii cu vârsta între 18 și 24 de ani își schimbă ocupația de 5.7 ori.
- Numărul mediu de ocupații deținute de persoane cu vârste cuprinse între 23 și 34 de ani este de 4.5.
- Până în 2025, milenii vor reprezenta 75% din forța de muncă; 25% sunt locuri de muncă.
Statistici pe generații
- În 2021, Millennials și Generația Z se preconizează că vor conduce tendința de schimbare a locului de muncă.
- Unul din patru lucrători intenționează să-și schimbe locul de muncă în acest an.
- În 2020, 1 din 5 lucrători și-a schimbat locul de muncă, generația Zer reprezentând 33%, iar milenii reprezentând 25%.
Date despre costurile angajărilor proaste
- Recrutarea slabă afectează aproape 3 din 4 companii.
- Fiecare angajare nereușită costă în medie 14,900 USD pentru o companie.
- O angajare proastă poate provoca o scădere cu 32% a moralului membrilor echipei.
- O pierdere de 36% a producției poate fi atribuită angajărilor proaste.
Tendințe de vârf pentru viitorul recrutării
Pentru mulți căutători de locuri de muncă, recrutorul este primul lor punct de contact cu o companie, ceea ce face ca munca recrutorului să fie extrem de importantă. Să aruncăm o privire la modul în care recrutarea se schimbă pentru a îndeplini cerințele în schimbare.
- Angajare online: Într-un sondaj, 70% dintre companii au raportat că cel puțin 50% din angajarea și integrarea lor au loc online.
- O treime dintre companii spun că sunt pregătite să angajeze angajați la distanță din orice locație de pe planetă.
- Automatizare: Sistemele de management al resurselor umane (HRMS) automatizează experiența candidaților asistând la programarea interviurilor, urmărirea candidaților și gestionarea CV-urilor.
- Inteligenta Artificiala: poate fi utilizat pentru a identifica candidații, a evalua CV-urile și a aranja interviuri.
- Chatbots: Chatboții pot ajuta la conversia mai multor solicitanți și la generarea de mai mulți clienți potențiali.
- Analiza predictivă oferă date pentru a ajuta angajatorii să ia cele mai bune decizii posibile.
- Beneficii: Creșterea beneficiilor este o abordare excelentă pentru a atrage mai mulți solicitanți.
- Recrutorii își extind orizonturile interacționând pe site-uri de socializare precum Facebook, Twitter, Instagram și altele.
- Software de potrivire a candidaților: Software-ul de potrivire a candidaților, care utilizează inteligența artificială și învățarea automată pentru a automatiza selectarea aplicațiilor și lista scurtă, este folosit de 32% dintre recrutori.
Întrebări frecvente
📊 Ce este recrutarea și de ce este importantă pentru afaceri?
Recrutarea este procesul de găsire și angajare de persoane calificate pentru a ocupa locurile de muncă vacante în cadrul unei organizații. Este esențial pentru companii, deoarece asigură o aprovizionare continuă de talente calificate pentru a satisface nevoile lor de personal și pentru a stimula creșterea.
🌟 Care sunt pașii cheie implicați în procesul de recrutare?
Procesul de recrutare include, de obicei, postarea de locuri de muncă, aprovizionarea candidaților, selectarea CV-urilor, desfășurarea de interviuri, oferirea de oferte de muncă și integrarea de noi angajați.
📝 Care este rolul employer branding în recrutare și cum poate ajuta organizațiile să atragă talente de top?
Brandingul angajatorului modelează reputația unei organizații ca angajator. Un brand pozitiv de angajator poate ajuta la atragerea și păstrarea candidaților de înaltă calitate, prezentând cultura, valorile și oportunitățile companiei.
🌐 Care este semnificația diversității și incluziunii în recrutare și cum poate beneficia companiile?
Diversitatea și incluziunea în recrutare promovează un loc de muncă mai incluziv, stimulează inovația, îmbunătățesc procesul decizional și îmbunătățesc reputația companiei. De asemenea, ajută la atragerea unui bazin de talente mai larg.
Link-uri rapide:
- Statistici TikTok
- Statistici Instagram
- Statistici fascinante de cumpărături online
- Cele mai importante statistici LinkedIn
- Statistici și fapte pe Internet
- Statistici browser
Concluzie: Statistica de recrutare 2024
Statisticile de recrutare sunt instrumente vitale care ajută atât companiile, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să ia decizii informate atunci când vine vorba de găsirea și angajarea de oameni pentru locuri de muncă.
Aceste statistici dezvăluie informații importante, cum ar fi modul în care tehnologia influențează angajarea, de ce diversitatea este esențială și cum să ne stabilim o reputație pozitivă ca angajator.
Pentru companii, utilizarea acestor statistici poate avea ca rezultat strategii de angajare mai bune și economii de costuri, în timp ce pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, acestea pot ajuta la crearea de cereri de angajare care ies în evidență.
Rămâneți la curent cu aceste statistici este crucial pe piața muncii de astăzi, deoarece permite tuturor să facă alegeri mai bune atunci când găsesc sau angajează persoanele potrivite.
Surse: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess
