Ведущая статистика по подбору персонала в 2024 году: факты и цифры по найму, тенденции! 📈

Подбор персонала включает в себя процесс поиска и найма людей на доступные рабочие места. Для предприятий очень важно быть в курсе последних фактов и цифр по подбору персонала.

Найдите интересную статистику о наборе персонала. Эти цифры помогут нам понять текущее состояние рынка труда.

Независимо от того, являетесь ли вы человеком, ищущим работу, работодателем, нанимающим людей, или специалистом по персоналу, эта статистика предоставит вам полезную информацию о процессе найма.

Давайте изучим мир статистики подбора персонала и узнаем, что происходит сегодня на рынке труда.

 Статистика приема на работу 2024

Источник: Pexels

• Повышение качества найма (52%), повышение уровня удержания сотрудников (24%), увеличение времени найма (23%), развитие кадрового резерва (22%) и разнообразие найма (22%) входят в пятерку наиболее значимых инициатив по подбору персонала.
• Восемьдесят процентов ведущих рекрутинговых фирм имеют офисы в разных странах.
• Рекрутеры используют рекомендации для отбора кандидатов в восьми из десяти случаев.
• 62% компаний и 86% менеджеров по подбору персонала говорят, что рынок труда ориентирован на кандидатов.
• 84% работодателей набирают сотрудников через социальные сети, при этом затраты на найм сокращаются на 20% за счет искусственного интеллекта.
• 14% были наняты через Instagram.
• 70% мировой рабочей силы — это пассивные таланты.
• К 2025 году миллениалы составят 75% рабочей силы; 25% — соискатели работы.
• 75% HR используют структурированные интервью; онбординг повышает удержание на 82%.
• 83% компаний сообщают о положительном опыте удаленной работы.
• 61% рекрутеров считают видеоинтервью нормой будущего.
• 90% менеджеров ожидают, что удаленная работа сохранится.
• 95% сотрудников сообщают о стабильной или улучшенной производительности удаленно.
• Удаленные работники имеют более высокий индекс счастья, чем их коллеги, работающие в офисе.
• 70% фирм планируют внедрить гибридные модели.
• 66% работодателей адаптируют рабочие места для гибридных схем.
• По оценкам, к 2025 году 22% рабочей силы в США будут работать удаленно.

Данные о брендинге работодателя и рекрутинге

• Компания с хорошей репутацией привлекает на 50% больше компетентных заявок.
• Прежде чем подать заявку на работу, 86% пассивных кандидатов изучают бренд компании.
• Разнообразие компаний важно для 76% ищущих работу.
• Если бы у корпорации был негативный имидж, 75% американцев просто не согласились бы на эту работу. 
• Солидный бренд работодателя снижает текучесть кадров на 28% и снижает расходы на найм на 50%.
• 84% работодателей набирают сотрудников через социальные сети, при этом затраты на найм сокращаются на 20% за счет искусственного интеллекта.
• 14% были наняты через Instagram.
• 83% компаний сообщают о положительном опыте удаленной работы.
• 90% менеджеров ожидают, что удаленная работа сохранится.
• Удаленные работники имеют более высокий индекс счастья, чем их коллеги, работающие в офисе.

Статистика адаптации членов команды

• Почти половина опрошенных заявили, что отказались от возможности трудоустройства из-за неудачного опыта рекрутинга.
• За 6 месяцев 31% новых сотрудников уволились с новой должности.
• Примерно 36% работодателей дают соискателям на обучение от одного до трех рабочих дней.
• 75% HR используют структурированные интервью; онбординг повышает удержание на 82%.

Статистика зарплат и льгот для членов команды

• Соискатели готовы отдать до 12% своей годовой зарплаты в обмен на дополнительную подготовку и гибкость.
• Медицинское страхование (40%) является наиболее желаемым пособием, за ним следуют отпуск/оплачиваемый отпуск (37%), поощрения за производительность (35%), оплачиваемые больничные (32%), план 401k/пенсионный план/или пенсия (31%). , гибкий график работы (30%) и льготы на рабочем месте (19%).

Данные о культуре рабочего места

Источник: Pexels

• 64% менеджеров по найму считают усиление проверки навыков важнейшим аспектом процесса найма.
• По мнению 84% компаний, занимающихся подбором персонала, культурное соответствие считается важнейшим элементом при найме.
• По мнению 25% респондентов, самой большой причиной смены работы является улучшение культуры на рабочем месте.
• Когда дело доходит до выбора компании, 2/3 соискателей считают, что наличие разнообразной команды имеет решающее значение.
• 72% опрошенных американцев заявили, что они хотели бы или могли бы рассмотреть возможность ухода из фирмы ради компании с высоко инклюзивной культурой.
• Разнообразие в командах руководителей коррелирует с увеличением прибыли на 33%; диверсифицированные компании на 70% чаще захватывают новые рынки.

Факты и цифры о поиске работы

• Работодатели, которые не предлагают удобный для мобильных устройств поиск работы, упускают 45% ежедневных кандидатов.
• 89% соискателей считают мобильные устройства важными в процессе поиска работы.
• 54% кандидатов на работу проверяют отзывы сотрудников на страницах карьеры.
• Платежную информацию проверяют 52% опрошенных.
• 9% соискателей заявили, что сохраняют вакансию на телефоне и позже подают заявку на компьютере.
• Поскольку 80% вакансий остаются незаполненными, не полагайтесь исключительно на мероприятия по подбору персонала, кадровые службы и доски объявлений.
• 45% соискателей работы ежедневно используют мобильные устройства для поиска работы; почти 90% считают их необходимыми.
• 16% заявлений о приеме на работу поступают через мобильные устройства.
• Интернет-доски объявлений (60%), социальные сети (56%) и сарафанное радио (50%) являются ведущими каналами поиска работы.

Факты и цифры о вакансиях

Источник: Pexels

• 35% соискателей работы ищут вакансии в социальных сетях.
• Чтобы ускорить процесс найма, 44% организаций используют легкодоступную информацию, например профили в социальных сетях.
• 51% респондентов считают, что объявление о вакансии с визуальными элементами, такими как фотографии или видео, сделает организацию более привлекательной.
• Вы получите на 75 % больше кликов, если укажете в своем объявлении диапазон зарплат, чем если бы вы этого не сделали.
• Согласно SHRM (Обществу управления человеческими ресурсами), наиболее востребованными мягкими навыками являются командная работа, гибкость, надежность и умение решать проблемы.
• SHRM также подчеркивает, что язык, используемый в объявлениях о вакансиях, может отпугнуть широкий круг потенциальных клиентов.

Статистика рекрутингового программного обеспечения

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters и Submittable — самые известные системы отслеживания кандидатов.
• Программное обеспечение для подбора персонала используют почти 98% организаций из списка Fortune 500.
• Инвестиции в новые технологии найма, по мнению 68% рекрутеров, являются лучшим подходом к повышению эффективности рекрутинга.
• Использование программного обеспечения для найма положительно влияет на 94% процессов найма HR-специалистов.

Статистика цифрового рекрутинга

Рекрутинговая статистика с искусственным интеллектом

• Восемьдесят процентов руководителей считают AI может помочь в повышении производительности и производительности человеческих ресурсов.
• Отвечая на вопросы потенциальных кандидатов, предлагая обучение и информацию в рамках процесса адаптации, отслеживая развитие членов команды и выступая в качестве личного помощника при составлении расписания, подаче заявок и оценках, — это лишь некоторые из способов, которыми ИИ может помочь в процессе найма.

Набор статистических чат-ботов

• Когда чат-боты развертываются на веб-сайтах вакансий, на 95 % больше соискателей становятся потенциальными клиентами, на 40 % больше соискателей заполняют заявку и на 13 % больше соискателей нажимают кнопку "Подать заявку" в объявлении о вакансии.
• Льготы и вознаграждение, поиск работы, статус заявления и заявления — наиболее типичные вопросы, которые кандидаты задают чат-ботам.

Статистика социального рекрутинга

• Поскольку более трех четвертей соискателей склонны использовать социальные медиа для их поиска работы, если вы не включите его в процесс собеседования, это может привести к значительной потере потенциального объема найма.
• Процент соискателей работы, использующих социальные сети, резко возрастает среди молодых соискателей работы в первые 10 лет работы, достигая более 86%.
• Три четверти сотрудников считают, что их начальники недостаточно продвигают бренд своей компании в социальных сетях. 
• Только 33% компаний на 15 мировых рынках мотивируют своих сотрудников использовать социальные сети, что указывает на то, что будущие сотрудники с меньшей вероятностью увидят положительную информацию об организации.
• Виртуальный набор персонала стал основным методом найма.

Статистические препятствия для рекрутеров

• Для 76% работодателей поиск качественных перспектив является самой сложной задачей. 
• По мнению 41% рекрутеров, труднее всего заполнить должности начального уровня. 
• Рекрутерам сложно найти квалифицированных кандидатов в 72.8% случаев.
• Прежде чем быть принятым на работу, лучшие кандидаты обычно доступны только в течение 10 дней. 
• 86% лучших кандидатов на работу уже трудоустроены и не ищут активно новую работу.
• 46% рекрутеров считают себя экспертами в области рекрутингового маркетинга.

Статистика разнообразного найма

Источник: Pexels

• По прогнозам, к 2025 году миллениалы будут составлять большую часть рабочей силы. 
• Прежде чем устроиться на работу, 80% миллениалов задумываются, подходят ли они лучше для корпоративной культуры.
• 60% миллениалов считают шансы на рост одним из лучших вознаграждений за трудоустройство. 
• Компании с диверсифицированной рабочей силой опережают средний показатель по отрасли на 15%. 
• Этнически разнообразные компании работают на 35% лучше.
• Разнообразие в командах руководителей коррелирует с увеличением прибыли на 33%; диверсифицированные компании на 70% чаще захватывают новые рынки.

Мировая статистика рабочей силы до пандемии

• В начале 7.9 года было 2020 миллиона вакансий.
• Среди рабочей силы во всем мире 70% пассивных искателей работы и 30% активных искателей работы.
• Программное обеспечение для сбора разведывательной информации будут приобретать 86% предприятий.

Статистика глобальной рабочей силы в случае эпидемии

• Ожидается, что из-за всемирной пандемии безработица в ЕС к концу 8.6 года вырастет до 2021%.
• Во время COVID количество удаленных вакансий выросло на 135%.
• Эпидемия привела к увеличению увольнений на 12.8%.
• В настоящее время 60% предприятий приостановили набор персонала.

Показатели нехватки навыков и поиска кандидатов

Метрики рефералов членов команды

• В Соединенных Штатах нехватка квалифицированных кадров достигла исторического максимума: 69% фирм сообщили о трудностях с заполнением вакансий.
• По оценкам, к 85 году во всем мире будет не хватать квалифицированных кадров примерно на 2030 миллионов человек.

Внутренние показатели найма

• На внутренний найм полагаются 36% предприятий. 
• Все остальные источники найма в 6 раз менее эффективны, чем внутренний найм.
• Внутренние сотрудники с большей вероятностью, чем внешние кандидаты, сохранят организационную компетентность и справятся со своими новыми задачами.
• В 66 году 26% должностей были заполнены извне, а 2013% — изнутри.
• Преимущество внешней занятости заключается в том, что она привносит в компанию новые идеи и навыки.

Данные об издержках плохого найма

• Плохой рекрутинг затрагивает почти 3 из 4 предприятий.
• Каждый неудачный найм обходится компании в среднем в 14,900 XNUMX долларов.
• Плохой найм может привести к падению морального духа членов команды на 32%.
• Потеря производительности на 36% может быть связана с плохим наймом сотрудников.

Ведущие тенденции будущего рекрутинга

Для многих ищущих работу рекрутер является их первой точкой контакта с компанией, что делает работу рекрутера чрезвычайно важной. Давайте посмотрим, как меняется набор персонала, чтобы соответствовать изменяющимся требованиям.

• Онлайн-найм: По данным опроса, 70% компаний сообщили, что по крайней мере 50% их найма и адаптации происходит онлайн.
• Треть предприятий заявляют, что готовы нанимать удаленных сотрудников из любой точки планеты.
• автоматизация: Системы управления персоналом (HRMS) автоматизируют работу с кандидатами, помогая планировать собеседования, отслеживать кандидатов и управлять резюме.
• Artificial Intelligence: может использоваться для выявления кандидатов, оценки резюме и организации собеседований.
• ЧатБоты: Чат-боты могут помочь в конверсии большего количества соискателей и привлечении большего количества потенциальных клиентов.
• Прогнозная аналитика предоставляет данные, которые помогают работодателям принимать наилучшие возможные решения.
• Преимущества: Увеличение льгот — отличный способ привлечь больше соискателей.
• Рекрутеры расширяют свой кругозор, участвуя в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram и других.
• Программное обеспечение для подбора кандидатов: Программное обеспечение для подбора кандидатов, которое использует искусственный интеллект и машинное обучение для автоматизации проверки и включения в короткий список кандидатов, используется 32% рекрутеров.

Часто задаваемые вопросы 

📊 Что такое рекрутинг и почему он важен для бизнеса?

Подбор персонала — это процесс поиска и найма квалифицированных специалистов для заполнения вакансий внутри организации. Это имеет решающее значение для бизнеса, поскольку обеспечивает постоянный приток квалифицированных специалистов для удовлетворения их кадровых потребностей и стимулирования роста.

🌟 Каковы ключевые этапы процесса подбора персонала?

Процесс найма обычно включает в себя размещение объявлений о вакансиях, поиск кандидатов, проверку резюме, проведение собеседований, подачу предложений о работе и прием новых сотрудников.

📝 Какова роль брендинга работодателя в подборе персонала и как он может помочь организациям привлечь лучшие таланты?

Брендинг работодателя формирует репутацию организации как работодателя. Позитивный бренд работодателя может помочь привлечь и удержать высококвалифицированных кандидатов, демонстрируя культуру, ценности и возможности компании.

🌐 Каково значение разнообразия и инклюзивности при подборе персонала и какую пользу это может принести компаниям?

Разнообразие и инклюзивность при подборе персонала способствуют созданию более инклюзивной рабочей среды, стимулируют инновации, улучшают процесс принятия решений и повышают репутацию компании. Это также помогает привлечь более широкий кадровый резерв.

Быстрые ссылки:

• Статистика TikTok
• Статистика Instagram
• Увлекательная статистика онлайн-покупок
• Самая важная статистика LinkedIn
• Интернет-статистика и факты
• Статистика браузера

Заключение: Статистика приема на работу 2024 г.

Статистика найма — это жизненно важные инструменты, которые помогают как предприятиям, так и соискателям работы принимать обоснованные решения, когда дело доходит до поиска и найма людей на работу.

Эта статистика раскрывает важную информацию, например, о том, как технологии влияют на найм, почему разнообразие важно и как создать положительную репутацию работодателя.

Для предприятий использование этой статистики может привести к улучшению стратегии найма и экономии средств, а для соискателей работы они могут помочь создать заметные заявления о приеме на работу.

Быть в курсе этой статистики имеет решающее значение на современном рынке труда, поскольку это позволяет каждому сделать лучший выбор при поиске или найме подходящих людей.

Источники: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess