Хајде да истражимо неке занимљиве статистике о интервјуима за посао, објашњене једноставним речима.
Интервјуи за посао су кључни корак у процесу запошљавања, а ова статистика пружа увид у уобичајене трендове, изазове и успехе како за оне који траже посао, тако и за послодавце.
Било да се припремате за интервју или сте само радознали о свету запошљавања, придружите нам се док истражујемо најбољу статистику интервјуа за посао.
| Категорија | статистички |
|---|---|
| Општа статистика интервјуа: | 20% кандидата прелази на фазу интервјуа. |
| Понуду за посао добија 30.89% испитаника. | |
| Просечно трајање интервјуа: | Телефонски округли интервјуи трају око 15 минута. |
| Лични, видео и технички интервјуи трају 45 до 75 минута. | |
| Први утисци на интервјуима: | Анкетари стварају утисак у првих 90 секунди. |
| Сваки четврти регрут неће узети у обзир кандидата који није прикладно обучен. | |
| Важност истраживања послодавца: | 47% кандидата је одбијено због нејасног разумевања позиције и компаније. |
| Невербални знаци у интервјуима: | Контакт очима је неопходан; испитаници треба да имају за циљ 60-70% контакта очима када говоре. |
| Технологија у интервјуима: | 60% регрутера користи видео технологију за интервјуе са кандидатима. |
| Виртуелно запошљавање: | 81% регрутера верује да ће се виртуелно запошљавање наставити и након ЦОВИД-а. |
| Регрутовање путем препорука: | Препоруке повећавају вероватноћу успешног подударања посла са 2.6% на 6.6%. |
| Све већа употреба вештачке интелигенције у запошљавању: | АИ се користи за вођење интервјуа и елиминисање људске пристрасности. |
| Преференце вишефункционалних вештина: | Међуфункционални кандидати су траженији. |
| Дужи процес запошљавања: | Менаџери запошљавања узимају више времена да процене мотивацију и посвећеност кандидата. |
| Разноликост у запошљавању: | 77% регрутоваца верује да ће се разноликост ускоро сматрати кључном приликом запошљавања. |
| Трендови специфични за индустрију: | Технолошке, маркетиншке и здравствене индустрије имају јединствене трендове интервјуа за посао. |
Кључна статистика интервјуа за посао:
- Према једној анкети, 77% регрутера сматра да су граматичке грешке и грешке у куцању главне грешке приликом прегледа животописа. Због тога је од суштинског значаја да пажљиво прочитате свој животопис пре него што га поднесете било ком потенцијалном послодавцу.
- Интервјуи за посао обично трају између 45 и 60 минута.
- Утврђено је да око 40% појединаца има тенденцију да дају лажне информације у својим животописима.
- Први утисак који остављате на некога је кључан и може се формирати за само 7 секунди.
- До 2025. године, око 75% светске радне снаге чиниће миленијалци и генерација З.
- Стопа незапослености у Сједињеним Државама од септембра 2022. износи 3.5%.
Најтоплија статистика интервјуа за посао 2024
Имаге кредити: Пекелс
Да ли сте знали да само 20% кандидата за посао буде позвано на фазу интервјуа? То значи да сте, ако сте добили позив за интервју, победили шест других кандидата за ту позицију.
У просеку има 118 кандидата за једно радно место. А, ако вам се понуди посао, ви сте међу 30.89% кандидата који су изабрани.
Просечно трајање интервјуа:
Дужина интервјуа највише зависи од врсте интервјуа у којем учествујете. Ако је ово први круг, може трајати највише 15 минута.
Међутим, даљи лични, видео и технички интервјуи могу трајати од 45 до 1 сат и 15 минута.
Што је интервју дужи, већа је вероватноћа да ћете се ви и регрутер боље упознати и већа је вероватноћа да ћете бити запослени.
Први утисак:
Они верују да је први утисак дуготрајан, а примећено је да људи имају у просеку седам секунди да оставе фантастичан први утисак. Представите се искреним, топлим осмехом, чврстим руковањем и сажетом реченицом.
Не заборавите да ваша одећа такође доприноси позитивном првом утиску. Обуците се прикладно за интервју. Према извештајима, сваки четврти регрутатор неће узети у обзир кандидата који није прикладно обучен.
Колико времена је потребно да анкетари одлуче да ли можете да кренете напред?
Према регрутерима, првих 90 секунди је критично за успостављање кредибилитета. У овом кратком периоду, регрутери стварају утисак о вама и процењују да ли сте запошљиви или не.
Важност истраживања послодавца:
Ако желите да добијете посао, морате да спроведете темељно истраживање о организацији и позицији. 47% апликаната је одбијено јер имају нејасно разумевање позиције и мисије компаније.
Договори се склапају или крше невербалним знаковима:
Обратите пажњу на свој физички језик. Регрутери не воле кандидате чији је говор тела непрофесионалан; ово укључује ваш осмех, држање и ходање, између осталог.
Имаге кредити: Пекелс
Контакт очима је суштински индикатор самопоуздања, а испитаници би требало да покушају да успоставе контакт очима са својим анкетарима 60 до 70 процената времена када говоре.
Технологија у интервјуу:
Пејзаж регрутовања се мења како виртуелно запошљавање постаје све популарније, при чему се већина интервјуа одвија путем видео позива.
Извештаји показују да 60% регрутера користи видео технологију за вођење интервјуа са кандидатима.
Разумевање трендова интервјуа за посао:
Сада, хајде да испитамо најновија дешавања у интервјуима за посао који преобликују начин на који се фирме баве запошљавањем, као и утицај ових промена на вас као кандидата.
Виртуелно запошљавање:
Због широко распрострањене пандемије, виртуелно запошљавање постало је уобичајено. Коришћење технологије за вођење интервјуа сада је више неопходно него избор.
Раније су фирме прогресивно користиле дигиталне методе како би скратиле процес запошљавања. Према ЛинкедИн-у, 81% регрутоваца верује да ће се виртуелно запошљавање наставити и након ЦОВИД-а.
Економија свирка:
Процењује се да 57 милиона људи у Сједињеним Државама ради као слободњаци. Све већи број људи бира уговорно запослење или слободне послове.
Због пораста услова рада на даљину, број мора бити далеко већи од предвиђеног.
Регрутовање путем препорука или професионалних мрежа:
Регрутери све више користе друштвене мреже да пронађу кандидате за посао, тако да је већа вероватноћа да ћете открити позицију путем препоруке. Статистике показују да препоруке повећавају вероватноћу успешног подударања посла са 2.6% на 6.6%.
Све већа употреба вештачке интелигенције:
Користећи АТС, предузећа су аутоматизовала своје процесе запошљавања. Предиктивна аналитика за процену потреба за запошљавањем, цхат ботови за организовање интервјуа и вештачка интелигенција за вођење интервјуа су неки од напретка који тренутно надмашују конвенционални процес запошљавања.
Имаге кредити: Пекелс
Ови системи засновани на вештачкој интелигенцији су способни да воде организоване интервјуе засноване на компетенцијама, елиминишући могућност људске пристрасности у процесу.
Предност за међуфункционалне вештине:
Међуфункционални кандидати ће бити траженији јер ће вероватно имати свеобухватније разумевање пословања.
Они који теже напредовању и они који желе да развију јак међуфункционални тим, добро би било да потраже обуку, односно ментора.
Дужи процес:
Како се фокус помера ка одабиру кандидата који могу да остану у организацији дуже време, процес запошљавања постаје све дужи.
То је зато што менаџери за запошљавање одвајају време да процене спремност кандидата да стекну нове вештине и ниво њихове посвећености компанији.
Интервјуи о понашању постају све распрострањенији како би се осигурало боље културно усклађивање и повећано задржавање запослених.
Разноликост у запошљавању:
Фокус на различитости и инклузији на радном месту еволуира од само запошљавања појединаца из различитих средина до стварања културе поштеног третмана где свака особа има једнаку прилику да успе и једнако се вреднује.
Компаније спроводе званичне програме спонзорства и менторства, флексибилне радне иницијативе и још много тога да негују разноврсну културу.
Поред тога, 77% регрутоваца верује да ће разноликост постати витални фактор у запошљавању у блиској будућности.
Кратак преглед трендова специфичних за индустрију
Хајде да разговарамо о три најтраженија поља у смислу трендова интервјуа за посао специфичних за индустрију: технологија, маркетинг и здравствена заштита.
Имаге кредити: Пекелс
Трендови интервјуа за посао у технологији
Технички интервју за посао ће ставити већи нагласак на процену техничких способности, можда чак и пре интервјуа са менаџером за запошљавање.
Пораст рада на даљину повећао је потребу за цлоуд цомпутинг стручност. Научници и аналитичари података наћи ће се на атрактивним позицијама док велики подаци настављају да напредују.
Међутим, како је проблем ЦОВИД-а утицао на многа предузећа, отпуштања и отпуштања постали су уобичајена појава, чиме се шири фонд радне снаге који је доступан менаџерима за запошљавање.
Маркетиншки интервјуи за посао Трендови
За маркетиншке стручњаке, дошао је тренутак да напусте традиционалне маркетиншке канале у корист стручности управљања друштвеним медијима.
Софтвер за аналитику и извештаје о подацима, сеарцх енгине оптимизатион (СЕО) и приповедање су међу најтраженијим маркетиншким способностима.
Истражујући најновије маркетиншки трендови а стратегије и демонстрирање њиховог познавања ће вам донети бонус поене за интервју.
Али шта разликује кандидата од осталих? Да бисте демонстрирали вредност коју ћете донети за сто, покажите свој аргумент проучавањем постојећег корпоративног проблема и изношењем изводљивог решења за њега.
Трендови интервјуа за посао у здравству
Од 2020. до 2030. БЛС предвиђа да ће се могућности запошљавања у здравственом сектору повећати за 16%.
Међутим, са налетом ЦОВИД кризе, сектор се суочава са огромним недостатком особља, посебно међу медицинским сестрама. У току су измене закона како би се убрзао процес запошљавања.
Имаге кредити: Пекелс
Са обновљеним нагласком на обуку и развој, здравствене установе се поново посвећују добробити запослених.
Поред тога, настоје да ојачају свој бренд послодавца како би привукли, запослили и задржали квалификовано особље за борбу против пандемије.
ФАК
📊 Које су најновије стопе успешности интервјуа за посао?
Стопе успешности интервјуа за посао могу да варирају, али у просеку, око 20% до 25% кандидата добије понуде за посао након интервјуа. Ове стопе зависе од фактора као што су индустрија, тржиште рада и индивидуалне квалификације.
🤝 Колико је говор тела важан на разговорима за посао?
Говор тела је значајан на разговорима за посао. Позитивни гестови, контакт очима и самоуверено држање могу оставити повољан утисак. Лош говор тела, попут погнутости или избегавања контакта очима, може негативно утицати на ваш интервју.
💼 Која су најчешћа питања на разговору за посао?
Уобичајена питања за интервју укључују питања о вашим предностима и слабостима, вашем радном искуству, како се носите са изазовима и зашто сте заинтересовани за позицију. Прилагодите своје одговоре конкретном послу и компанији.
🧑💼 Шта послодавци највише цене на разговорима за посао?
Послодавци често цене квалитете као што су јаке комуникацијске вештине, способност решавања проблема, прилагодљивост и добра културолошка усклађеност са компанијом када воде интервјуе.
😓 Које су неке уобичајене грешке на интервјуу за посао које треба избегавати?
Уобичајене грешке које треба избегавати укључују касњење, негативно говорење о прошлим послодавцима, неистраживање компаније и не постављање питања о послу или компанији. Неопходно је да се представите професионално и позитивно током интервјуа.
Линкови:
- Пинтерест Статистицс
- Невероватна АР статистика
- Статистика најфасцинантнијих олигарха
- Маркетинг статистика од уста до уста
Закључак: Статистика интервјуа за посао 2024
Тржиште рада које се стално мења довело је до значајног недостатка квалификованих радника.
Студија коју је спровео ЛинкедИн сугерише да би преко 85 милиона радних места могло остати упражњено широм света до 2030. због овог дефицита талената.
У таквом сценарију, кључно је развити вештине за запошљавање. Упис на курс е-учења који је признат у индустрији може вам помоћи да унапредите своје вештине и постанете пожељнији кандидат за регруте током ове ере недостатка талената.
