Најбоља статистика запошљавања 2024: чињенице и бројке о запошљавању, трендови! 📈

Регрутација укључује процес проналажења и запошљавања људи за расположива радна места. За предузећа је од суштинског значаја да буду у току са најновијим чињеницама и бројкама о запошљавању.

Пронађите неке занимљиве статистике о запошљавању. Ови бројеви ће нам помоћи да схватимо тренутно стање на тржишту рада.

Било да сте појединац који тражи посао, послодавац који запошљава људе или стручњак за људске ресурсе, ова статистика ће вам пружити корисне информације о процесу запошљавања.

Хајде да истражимо свет статистике запошљавања и научимо шта се данас дешава на тржишту рада.

 Статистика запошљавања 2024

Извор: Пекелс

• Повећање калибра запошљавања (52%), повећање стопе задржавања (24%), повећање времена запошљавања (23%), развој базе талената (22%) и запошљавање разноврсности (22%) су првих пет најзначајнијих иницијатива за запошљавање.
• Осамдесет посто водећих фирми за запошљавање има канцеларије у разним земљама.
• Регрутери користе референце да би прегледали кандидате у осам од десет случајева.
• 62% компанија и 86% менаџера за запошљавање кажу да је тржиште рада вођено кандидатима.
• 84% послодаваца запошљава преко друштвених медија, уз смањење трошкова запошљавања за 20% захваљујући вештачкој интелигенцији.
• 14% је ангажовано преко Инстаграма.
• 70% глобалне радне снаге су пасивни таленти.
• До 2025. миленијалци ће чинити 75% радне снаге; 25% тражи посао.
• 75% ХР-а користи структуриране интервјуе; онбоардинг повећава задржавање за 82%.
• 83% компанија наводи позитивна искуства рада на даљину.
• 61% регрутера види видео интервјуе као будућу норму.
• 90% менаџера очекује да ће се рад на даљину наставити.
• 95% запослених извештава о стабилној или побољшаној продуктивности на даљину.
• Радници на даљину имају веће резултате у индексима среће од вршњака у канцеларији.
• 70% фирми планира да усвоји хибридне моделе.
• 66% послодаваца прилагођава радне просторе хибридним аранжманима.
• До 2025. године, процењује се да ће 22% америчке радне снаге бити удаљено.

Подаци о брендирању и запошљавању послодаваца

• Компанија са добром репутацијом привлачи 50% више компетентних апликација.
• Пре него што се пријаве за посао, 86% пасивних кандидата истражује бренд компаније.
• Разноликост предузећа је важна за 76% оних који траже посао.
• Да корпорација има негативан имиџ, 75% Американаца једноставно не би прихватило посао. 
• Солидан бренд послодавца смањује промет за 28% и смањује трошкове запошљавања за 50%.
• 84% послодаваца запошљава преко друштвених медија, уз смањење трошкова запошљавања за 20% захваљујући вештачкој интелигенцији.
• 14% је ангажовано преко Инстаграма.
• 83% компанија наводи позитивна искуства рада на даљину.
• 90% менаџера очекује да ће се рад на даљину наставити.
• Радници на даљину имају веће резултате у индексима среће од вршњака у канцеларији.

Статистика о укључивању чланова тима

• Скоро половина анкетираних је навела да је одбила прилику за посао због лошег искуства у запошљавању.
• У року од 6 месеци, 31% новозапослених дало је оставку на ново радно место.
• Отприлике 36% послодаваца даје кандидатима један до три радна дана за обуку.
• 75% ХР-а користи структуриране интервјуе; онбоардинг повећава задржавање за 82%.

Статистика плата и погодности за чланове тима

• Они који траже посао спремни су да дају до 12% своје годишње плате у замену за више обуке и флексибилности.
• Здравствено осигурање (40%) је најпожељнија бенефиција, затим годишњи одмор/плаћено слободно време (37%, стимулације за рад (35%), плаћени дани боловања (32%)), 401 план/пензиони план/или пензија (31%) , флексибилност радног распореда (30%) и погодности на радном месту (19%).

Подаци о култури радног места

Извор: Пекелс

• Повећано тестирање вештина 64% менаџера за запошљавање сматра критичним аспектом процеса запошљавања.
• Према 84% фирми које регрутују, културна подобност се сматра кључним елементом при запошљавању.
• Највећи разлог за промену послова, према 25% испитаника, јесте унапређење културе радног места.
• Када је у питању избор компаније, 2/3 оних који траже посао сматра да је кључно имати разнолик тим.
• 72% анкетираних Американаца рекло је да би или би могло размислити о напуштању фирме због оне са високо инклузивном културом.
• Разноликост у извршним тимовима корелира са 33% већим профитом; различите компаније имају 70% веће шансе да заузму нова тржишта.

Чињенице и бројке о тражењу посла

• Послодавци који не нуде искуство тражења посла прилагођено мобилним уређајима пропуштају 45% дневних кандидата.
• Мобилни уређаји се сматрају важним у процесу тражења посла од стране 89% оних који траже посао.
• 54% кандидата за посао проверава повратне информације запослених на страницама о каријери.
• Информације о плаћању испитује 52% анкетираних.
• 9% оних који траже посао рекло је да сачувају посао на свом телефону и касније се пријаве на рачунару.
• Пошто је 80% слободних радних места непопуњено, немојте се ослањати само на догађаје за запошљавање, кадровске услуге и плоче за посао.
• 45% тражилаца посла свакодневно користи мобилне уређаје за тражење посла; скоро 90% их сматра неопходним.
• 16% пријава за посао долази преко мобилних уређаја.
• Онлине плоче за посао (60%), друштвене мреже (56%) и од уста до уста (50%) су најбољи канали за тражење посла.

Чињенице и бројке о огласима за посао

Извор: Пекелс

• 35% оних који траже посао тражи слободна радна места на сајтовима друштвених мрежа.
• Да би се убрзао процес запошљавања, 44% организација користи лако доступне информације као што су профили на друштвеним мрежама.
• 51% испитаника сматра да би оглас за посао са визуелним карактеристикама као што су фотографије или видео снимци учинили организацију привлачнијом.
• Добићете 75% више кликова ако наведете распон плата у свом уносу него ако то не учините.
• Најтраженије меке вештине, према СХРМ (Друштво за управљање људским ресурсима), су тимски рад, флексибилност, поузданост и решавање проблема.
• СХРМ такође наглашава да језик који се користи у огласима за посао може одвратити широк спектар потенцијалних клијената.

Статистика о софтверу за запошљавање

• БамбооХР, Воркдаи, Греенхоусе, СмартРецруитерс и Субмиттабле су најистакнутији системи за праћење кандидата.
• Софтвер за запошљавање користи скоро 98% Фортуне 500 организација.
• Улагање у нову технологију запошљавања, према 68% регрутера, најбољи је приступ за повећање учинка регрутовања.
• Коришћење софтвера за запошљавање има повољан утицај на 94% процеса запошљавања ХР професионалаца.

Статистика дигиталног запошљавања

Регрутовање статистике помоћу вештачке интелигенције

• Осамдесет посто руководилаца верује AI може помоћи у повећању продуктивности и учинка људских ресурса.
• Одговарање на питања потенцијалних кандидата, понуда обуке и информација као део процеса учлањења, праћење развоја чланова тима и деловање као лични асистент за заказивање, пријављивање и процене само су неки од начина на које АИ може помоћи процесу запошљавања.

Регрутовање статистика Цхатбот-а

• Када се цхат ботови распореде на веб-сајтовима за посао, 95% више кандидата за посао постаје потенцијални клијент, 40% више кандидата за посао заврши апликацију, а 13% више кандидата за посао кликне на „Пријави се“ на оглас за посао.
• Бенефиције и накнаде, тражење посла и статус пријаве и пријаве су најобичнија питања о којима кандидати постављају цхат ботове

Статистика социјалног запошљавања

• Пошто је више од три четвртине кандидата за посао склоно да искористи друштвени медији за њихову потрагу за послом, ако то не укључите у ваш процес интервјуа, може довести до значајног губитка потенцијалног обима запошљавања.
• Проценат ловаца на посао који користе друштвене медије драматично се повећава за младе кандидате за посао у првих 10 година запослења, достижући више од 86%.
• Три четвртине запослених верује да њихови шефови не промовишу у довољној мери бренд своје компаније на друштвеним мрежама. 
• Само 33% предузећа на 15 глобалних тржишта мотивише своје запослене да користе друштвене медије, што указује да је мање вероватно да ће будући запослени видети позитивне информације о организацији.
• Виртуелно запошљавање је постало примарни метод запошљавања.

Статистичке препреке за регруте

• За 76% послодаваца проналажење квалитетних перспектива је најтежи задатак. 
• Према 41% регрутера, најтеже је попунити улоге на почетном нивоу. 
• Регрутери се боре да открију квалификоване кандидате у 72.8% случајева.
• Пре него што буду ангажовани, најбољи кандидати су обично доступни само 10 дана. 
• 86% најбољих перспектива за посао је већ запослено и не траже активно нови посао.
• 46% регрутера сматра да су више стручњаци за маркетинг за запошљавање.

Статистика различитог запошљавања

Извор: Пекелс

• Предвиђа се да ће миленијалци чинити већину радне снаге до 2025. 
• Пре него што се запосле, 80% миленијалаца разматра да ли су више прикладни за корпоративну културу.
• Шансе за раст се сматрају једном од најбољих награда за запошљавање од 60% миленијалаца. 
• Компаније са разноврсном радном снагом надмашују свој секторски просек за 15%. 
• Етнички разнолике компаније раде 35% боље.
• Разноликост у извршним тимовима корелира са 33% већим профитом; различите компаније имају 70% веће шансе да заузму нова тржишта.

Статистика радне снаге широм света пре пандемије

• Почетком 7.9. било је 2020 милиона прилика за запошљавање.
• У радној снази широм света било је 70% пасивних ловаца на посао и 30% активних ловаца на посао.
• Софтвер за проналажење обавештајних података ће купити 86% предузећа.

Статистика о глобалној радној снази у случају епидемије

• Због светске пандемије, очекује се да ће незапосленост у ЕУ порасти на 8.6 одсто до краја 2021.
• Током ЦОВИД-а дошло је до пораста броја огласа за посао на даљину од 135%.
• Епидемија је резултирала повећањем отпуштања за 12.8%.
• Тренутно је 60% предузећа обуставило запошљавање.

Показатељи о недостатку вештина и изворима кандидата

Показатељи о препорукама чланова тима

• У Сједињеним Државама, недостатак вештина је достигао историјски максимум, при чему је 69% фирми пријавило потешкоће у попуњавању радних места.
• Према проценама, у свету ће до 85. године постојати недостатак људских вештина од око 2030 милиона појединаца.

Интерни показатељи запошљавања

• На интерно запошљавање се ослања 36% предузећа. 
• Сви други извори запошљавања су 6 пута мање ефикасни од интерног запошљавања.
• Интерни запослени имају већу вероватноћу од екстерних кандидата да очувају организациону компетенцију и држе корак са својим новим задацима.
• 66% улога је попуњено споља, док је 26% попуњено изнутра у 2013. години.
• Запошљавање споља има предност уношења нових идеја и вештина у компанију.

Подаци о трошковима лошег запошљавања

• Лоше запошљавање погађа скоро 3 од 4 предузећа.
• Свако неуспело ангажовање кошта у просеку 14,900 долара за компанију.
• Лоше ангажовање може проузроковати пад морала чланова тима за 32%.
• Губитак производње од 36% може се приписати лошим запосленима.

Водећи трендови за будућност запошљавања

За многе ловце на посао, регрутер је њихова прва тачка контакта са компанијом, што рад регрутера чини изузетно важним. Хајде да погледамо како се мења запошљавање како би се испунили променљиви захтеви.

• Онлине запошљавање: У једној анкети, 70% предузећа је изјавило да се најмање 50% њиховог запошљавања и укључивања одвија на мрежи.
• Једна трећина предузећа каже да је спремна да запосли удаљене раднике са било које локације на планети.
• Аутоматизација: Системи за управљање људским ресурсима (ХРМС) аутоматизују искуство кандидата помажући при заказивању интервјуа, праћењу кандидата и управљању животописом.
• Вештачка интелигенција: може се користити за идентификацију кандидата, процену животописа и организовање интервјуа.
• Цхатботс: Чет ботови могу помоћи у конверзији већег броја кандидата и генерисању више потенцијалних кандидата.
• Предиктивна аналитика даје податке који помажу послодавцима да донесу најбоље могуће одлуке.
• Предности: Повећање бенефиција је одличан приступ за привлачење већег броја кандидата.
• Регрутери проширују своје хоризонте ангажовањем на сајтовима друштвених медија као што су Фацебоок, Твиттер, Инстаграм и други.
• Софтвер за подударање кандидата: Софтвер за подударање кандидата, који користи вештачку интелигенцију и машинско учење за аутоматизацију прегледа апликација и ужи избор, користи 32% регрутоваца.

ФАК 

📊 Шта је запошљавање и зашто је важно за предузећа?

Регрутација је процес проналажења и запошљавања квалификованих особа за попуњавање слободних радних места у организацији. То је кључно за предузећа јер обезбеђује континуирано снабдевање квалификованим талентима како би се задовољиле њихове потребе за особљем и подстакао раст.

🌟 Који су кључни кораци у процесу запошљавања?

Процес запошљавања обично укључује објављивање послова, проналажење кандидата, преглед животописа, вођење интервјуа, давање понуда за посао и пријем нових радника.

📝 Која је улога брендирања послодавца у запошљавању и како може помоћи организацијама да привуку врхунске таленте?

Брендирање послодавца обликује репутацију организације као послодавца. Позитиван бренд послодавца може помоћи у привлачењу и задржавању висококвалитетних кандидата тако што ће приказати културу, вредности и могућности компаније.

🌐 Какав је значај разноликости и укључености у регрутацију и како то може да користи компанијама?

Разноликост и укључивање у запошљавање промовишу инклузивније радно место, подстичу иновације, побољшавају доношење одлука и побољшавају репутацију компаније. Такође помаже привлачењу шире групе талената.

Линкови:

• ТикТок Статистицс
• Статистика Инстаграма
• Фасцинантна статистика онлајн куповине
• Најважнија ЛинкедИн статистика
• Интернет статистика и чињенице
• Статистика претраживача

Закључак: Статистика запошљавања 2024

Статистика запошљавања је витални алат који помаже и предузећима и онима који траже посао у доношењу информисаних одлука када је у питању проналажење и запошљавање људи за посао.

Ове статистике откривају важне информације, као што су како технологија утиче на запошљавање, зашто је разноликост неопходна и како успоставити позитивну репутацију послодавца.

За предузећа, коришћење ових статистичких података може довести до бољих стратегија запошљавања и уштеде трошкова, док за оне који траже посао, они могу помоћи у креирању апликација за посао које се истичу.

Бити у току са овим статистикама је од кључног значаја на данашњем тржишту рада јер омогућава свима да донесу бољи избор када пронађу или запошљавају праве појединце.

Извори: Тхеундерцоверрецруитер, Финанцес Онлине, Мисхортлистер, Горемотели, Зети, Ило.орг, Енгагефорсуццесс