แนวคิดการโพสต์บนโซเชียลมีเดียสำหรับบริษัทจัดหางาน

แนวคิดการโพสต์บนโซเชียลมีเดียสำหรับบริษัทจัดหางาน: วิธีที่มีประสิทธิภาพ

การสรรหาบุคลากรมีมูลค่าสูงถึง 32.2 พันล้านปอนด์ในสหราชอาณาจักรเพียงแห่งเดียว

หากคุณช่วยเหลือในการสรรหาพนักงานจากต่างประเทศ ตลาดอาจมีกำไรมากขึ้นสำหรับบริษัทเช่นคุณ

ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความมั่นคง โซเชียลมีเดีย วางแผนเพื่อดึงดูดความสนใจ

การสรรหาบุคลากรเป็นหนึ่งในภาคส่วนที่มีการแข่งขันสูงและโหดเหี้ยมที่สุดในประเทศ ดูเหมือนบริษัทจัดหางานใหม่จะโผล่มาวันเว้นวัน และทำให้ตลาดเกะกะ

เนื่องจาก Brexit กำลังใกล้เข้ามา และบริษัททั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็กกำลังต่อสู้กับปัญหาการขาดแคลนทักษะ จึงไม่เคยมีโอกาสใดที่จะดีไปกว่านี้ในการสร้างฐานที่มั่นและออกแถลงการณ์ในตลาด

ความต้องการมีเพิ่มมากขึ้น และบริษัทจัดหางานเฉพาะทางเช่นคุณจะได้รับประโยชน์

เราได้รวบรวมรายชื่อของ โพสต์สื่อสังคมออนไลน์ แนวคิดในการสรรหาบริษัทเพื่อช่วยให้คุณได้ลูกค้า ค้นหาผู้สมัครงาน และเพิ่มอัตรากำไรของคุณในเวลาอันรวดเร็ว

แนวคิดการโพสต์บนโซเชียลมีเดียสำหรับบริษัทจัดหางาน:

1. ลงประกาศตำแหน่งงานว่างและโอกาสต่างๆ

สิ่งที่ชัดเจนที่สุดในการเผยแพร่บนโซเชียลมีเดียคือตำแหน่งงานว่างของคุณและ โอกาสโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีปัญหาในการกรอกข้อมูล

แม้ว่าเอเจนซี่บางแห่งจะมีความสามารถและจับคู่บุคคลที่มีบทบาทอยู่เบื้องหลัง แต่ก็ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังรับสมัครงานในตำแหน่งต่างๆ

มันไม่เพียง ให้กำลังใจคน เพื่อลงทะเบียนเป็นผู้สมัคร แต่ยังแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นตัวเลือกยอดนิยม และคุณได้ช่วยเหลือในการจับคู่คนที่เหมาะสมกับงานที่เหมาะสม

3. นำเสนอบุคคลที่ทำให้บริษัทดำเนินกิจการ

ยอมรับเลย: การสรรหาบุคลากรเป็นธุรกิจที่ค่อนข้างน่าเบื่อ

คุณจะใช้เวลาส่วนใหญ่พูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างใหม่ๆ หรือเหตุผลว่าทำไมบริษัทจัดหางานของคุณถึงดีที่สุด

อย่างไรก็ตาม การดูเบื้องหลังและการนำเสนอพนักงานของคุณอาจช่วยให้ลูกค้าเชื่อมต่อกับบริษัทของคุณในระดับที่เป็นส่วนตัวมากขึ้น

เป็นกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมในการส่งเสริม การมีส่วนร่วมของโซเชียลมีเดีย และ 'ทำให้แบรนด์ของคุณมีมนุษยธรรม' ในเวลาที่บริษัทจำนวนมากกำลังเดินไปในทิศทางตรงกันข้าม และทำให้แบรนด์ของพวกเขามีความเป็นองค์กรมากขึ้นและน่าเบื่อมากขึ้น เพื่อให้ได้สัญญาจ้างงานที่มีกำไรมากขึ้น

ถ่ายภาพสองสามภาพที่สำนักงานเพื่อแนะนำทีมงาน คิดถึงโพสต์เกี่ยวกับ 'วันในไลฟ์สไตล์' และโยนเข้าไป Instagram ถ่ายเมื่อมีคน ใกล้วันเกิดแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องรักษาสิ่งต่างๆ ให้เบาใจ

เป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ติดตามของคุณเพราะพวกเขาได้พบปะกับบุคคลที่อยู่เบื้องหลังบัญชี และเป็นเรื่องดีสำหรับคุณเพราะคุณสามารถปล่อยใจและโพสต์บางอย่างที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย แทนที่จะโพสต์เกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณ

การแยกส่วนช่วยให้ผู้คนสนใจและมีส่วนร่วมกับเพจของคุณ และผลที่ได้คือ คุณจะปรากฏบนไทม์ไลน์ของพวกเขาบ่อยขึ้น

ในช่วงวันหยุด บริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งได้เผยแพร่ภาพยนตร์ตลกบางเรื่องเพื่อขอบคุณผู้สมัครและลูกค้าสำหรับปีนี้และขออวยพรให้พวกเขาโชคดีในปีหน้า

4. ในงานอีเว้นท์ นิทรรศการ และงานมหกรรมอาชีพ คุณสามารถทวีตสดได้

คุณอาจใช้เวลาส่วนใหญ่ในการส่งเสริมบริการจัดหางานและค้นหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้ารายใหม่เพื่อเพิ่มลงในหนังสือของคุณโดยการเข้าร่วมนิทรรศการ กิจกรรม และงานแสดงอาชีพ

กิจกรรมประเภทนี้ยอดเยี่ยมไม่เพียงแต่สำหรับการประชาสัมพันธ์แบรนด์ของคุณ แต่ยังสำหรับการสร้างเครือข่ายและช่วยเหลือคุณในการดึงดูดผู้ติดตามเพิ่มขึ้นและเพิ่มระดับการมีส่วนร่วมของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังติดตามสิ่งใด ๆ แฮชแท็กที่เกี่ยวข้อง และบัญชีกิจกรรมเนื่องจากพวกเขาจะแชร์และรีทวีตเนื้อหาของคุณให้กับผู้ติดตามนับพันคน

ถ่ายรูปสักหนึ่งหรือสองรูปแล้วบอกให้คนอื่นรู้ว่าพวกเขาสามารถหาคุณเจอได้ที่ไหนในวันที่จัดงาน คุณจะประหลาดใจที่มีคนใช้แฮชแท็กเพื่อระบุแผงขายของและผู้เข้าร่วมประชุมที่ดีที่สุดระหว่างนิทรรศการ

สร้างแฮชแท็กของคุณเองและสนับสนุนให้ผู้อื่นเข้าร่วมหากคุณกำลังจัดกิจกรรมจัดหางานของคุณเอง ไม่ว่าจะเป็นงานมหกรรมอาชีพหรือวันเปิดงาน

คุณจะสามารถจับตาดูพวกเขาบนโซเชียลมีเดียและรีทวีตเนื้อหาของพวกเขา ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นเนื้อหาที่ผู้ใช้สร้างขึ้นสำหรับช่องของคุณ

บริษัทจัดหางานแห่งนี้แบ่งปันรูปภาพและเนื้อหาจาก งานออกร้าน รวมถึงแฮชแท็กที่เกี่ยวข้องและภาพลักษณ์ที่น่าดึงดูดของพนักงานอยู่เสมอ

5. คำนึงถึงลูกค้าของคุณด้วย

บริษัทจัดหางานส่วนใหญ่เชื่อว่าพวกเขาสามารถค้นหาผู้สมัครได้บน Twitter และ Facebook เท่านั้น แต่ความจริงก็คือ เว็บไซต์โซเชียลมีเดีย อาจช่วยให้พวกเขาค้นหาลูกค้าใหม่ได้

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้งาน LinkedIn และ Facebook เนื่องจากเป็นสองแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับ CEO และผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญ และแบ่งปันว่าทำไมคุณจึงเป็นเอเจนซี่ที่ดีที่สุดในสาขาพิเศษของคุณ

โดยส่วนใหญ่ โพสต์ของคุณจะไม่มีใครสังเกตเห็น แต่ในบางครั้ง คุณจะสร้างโอกาสในการขายใหม่และเข้าถึงลูกค้า

หากคุณจริงจังกับโซเชียลมีเดีย คุณอาจต้องการสร้างบัญชีที่แตกต่างกันสำหรับผู้หางานและธุรกิจเพื่อให้คุณสามารถปรับตัวเข้ากับโซเชียลมีเดียของคุณได้ เทคนิคการตลาด และโพสต์เนื้อหาที่เกี่ยวข้องมากที่สุดให้กับบุคคลที่เหมาะสม

ทดลองใช้ตัวเลือกของคุณเพื่อพิจารณาว่าตัวเลือกใดที่เหมาะกับความต้องการของคุณที่สุด

6. แบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จจากลูกค้าที่มีความสุข

กรณีศึกษาเป็นวิธีการที่ยอดเยี่ยมในการดึงดูดลูกค้าใหม่ให้เข้าร่วมบริการของคุณ และยังช่วยให้คุณวางตำแหน่งบริษัทของคุณให้เป็นบริษัทที่ดีที่สุดในสาขานั้นได้อีกด้วย

มีหลายวิธีในการบอกเล่าเรื่องราวและกระจายข่าวสารเกี่ยวกับชัยชนะของคุณ ไม่ว่าคุณจะช่วยสรรหาพนักงานใหม่ในสำนักงานใหม่หรือช่วยให้บริษัทแห่งหนึ่งค้นพบผู้จัดการในฝัน อย่ากลัวที่จะคุยโว!

คุณอาจขอให้ลูกค้าเขียน (หรือบันทึก!) คำรับรองที่คุณสามารถโพสต์บนโซเชียลมีเดีย หรือคุณสามารถลงทุนในการประชาสัมพันธ์และรับเรื่องราวความสำเร็จที่ตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์และสิ่งพิมพ์ท้องถิ่น

สิ่งเหล่านี้ทั้งหมดช่วยเพิ่มการมองเห็นและชื่อเสียงของแบรนด์ของคุณ

7. เป็นแหล่งข้อมูลและเครื่องปฏิกรณ์ใหม่

สุดท้ายนี้ หากคุณประสบปัญหาในการหาแนวคิดในการโพสต์บนโซเชียลมีเดีย ลองพิจารณาวางตำแหน่งบริษัทของคุณเป็นหน่วยงานสรรหาบุคลากร และแบ่งปันข่าวสารและข้อมูลจากภาคส่วนที่มีขนาดใหญ่ขึ้น

ไม่ต้องสงสัยเลยว่า Brexit เป็นหนึ่งในหัวข้อที่ได้รับการพูดถึงมากที่สุดในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรในขณะนี้ โดยมีหลายบริษัทที่ออกจากสหราชอาณาจักรหรือปรับแผนเนื่องจากความไม่แน่นอนของแรงงานและตลาด

คุณอาจตอบกลับบทความเหล่านี้โดยให้คำแนะนำหรือแนวคิดแก่คนงานที่ได้รับผลกระทบ ซึ่งจะช่วยให้คุณปรากฏในผลการค้นหาโซเชียลมีเดีย

8. คุณสามารถรายงานได้หลายวิธีเพิ่มเติม

กลยุทธ์การโฆษณารับสมัครงานที่ตลกหรือน่าหลงใหล การเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมการจัดหางาน (หลาย ธุรกิจต่างๆ กำลังโพสต์ตำแหน่งบน Facebook แทนที่จะใช้วิธีการแบบเดิม) เทคโนโลยีใหม่ๆ และการพัฒนาในสาขานั้น (เช่น การสัมภาษณ์ด้วยคอมพิวเตอร์) และเคล็ดลับสำหรับผู้หางาน

ยิ่งคุณโพสต์ข้อมูลมากขึ้นและมีประโยชน์มากขึ้น ผู้คนก็จะติดตามคุณบนโซเชียลมีเดียและเยี่ยมชมเว็บไซต์ของคุณมากขึ้นเมื่อพวกเขาเห็นงานที่พวกเขาสนใจ

ลิงค์ด่วน:

• ขั้นตอนในการเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์การตลาดโซเชียลมีเดีย 
• เคล็ดลับสุดเจ๋งในการปรับปรุงประสิทธิภาพของแคมเปญการตลาดบนโซเชียลมีเดียของคุณ  
• เครื่องมือเขียนออนไลน์ที่ดีที่สุดเพื่อสร้างโพสต์โซเชียลมีเดียเพื่อการขาย

สรุป: แนวคิดการโพสต์บนโซเชียลมีเดียสำหรับบริษัทจัดหางาน

แค่นั้นแหละสำหรับโพสต์โซเชียลมีเดีย แนวคิดที่จะช่วยให้คุณเพิ่มการมีส่วนร่วมและพัฒนาธุรกิจของคุณ.

ในขอบเขตของการสรรหาบุคลากร การพยายามสร้างผู้ชมที่มีส่วนร่วมและกระตือรือร้นให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า เนื่องจากคุณจะสามารถเข้ารับตำแหน่งได้เร็วขึ้นและมีรายได้มากขึ้น