Social-Media-Post-Ideen für Personalvermittlungsunternehmen: Effektive Wege
Allein im Vereinigten Königreich wird die Rekrutierung auf unglaubliche 32.2 Mrd. £ geschätzt.
Wenn Sie bei der Rekrutierung von Mitarbeitern aus dem Ausland helfen, könnte der Markt für Unternehmen wie Ihres noch lukrativer werden.
Daher ist es wichtig, einen Feststoff zu haben Social Media Planen Sie, um Aufmerksamkeit zu erregen.
Die Rekrutierung ist einer der wettbewerbsintensivsten und halsabschneiderischsten Sektoren des Landes; Es scheint, als würde jeden zweiten Tag ein neues Personalberatungsunternehmen auftauchen und den Markt überladen.
Angesichts des bevorstehenden Brexits und großer und kleiner Unternehmen, die mit Fachkräftemangel zu kämpfen haben, gab es nie eine bessere Gelegenheit, Fuß zu fassen und auf dem Markt ein Zeichen zu setzen.
Die Nachfrage steigt, und spezialisierte Personalberatungsfirmen wie Ihre können davon profitieren.
Wir haben eine Liste von zusammengestellt Social-Media-Post Ideen für Personalbeschaffungsfirmen, die Ihnen dabei helfen, Kunden zu gewinnen, Bewerber zu finden und Ihre Gewinnmargen im Handumdrehen zu steigern.
Social-Media-Beitragsideen für Personalvermittlungsunternehmen:
1. Veröffentlichen Sie Stellenangebote und Möglichkeiten.
Das Offensichtlichste, was Sie in den sozialen Medien veröffentlichen können, sind Ihre offenen Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten, besonders wenn Sie Probleme haben, sie zu füllen.
Auch wenn einige Agenturen einen Talentpool haben und Personen mit Rollen hinter den Kulissen zusammenbringen, ist es dennoch eine gute Idee zu zeigen, dass Sie für eine Vielzahl von Positionen einstellen.
Es nicht nur ermutigt die Menschen sich als Kandidaten zu registrieren, aber es zeigt Arbeitgebern auch, dass Sie eine beliebte Wahl sind und dass Sie dabei helfen, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zusammenzubringen.
2. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Social-Media-Posts variieren können.
Vielleicht möchten Sie einfach die Daten des Stellenangebots zusammen mit einer E-Mail-Adresse oder Telefonnummer angeben, aber Sie können auch erwägen, maßgeschneiderte Bilder oder sogar Videos zu produzieren Präsentieren Sie einige Ihrer Stellenausschreibungen.
Ziel ist es, Konsistenz zu wahren.
Es ist sinnlos, einen Monat lang jeden Tag einen neuen Job zu veröffentlichen und dann von der Bildfläche des Planeten zu verschwinden.
Planen Sie Posts im Voraus und ändern Sie sie, damit Sie nicht immer wieder die gleiche Art von Informationen posten.
3. Präsentieren Sie die Menschen, die das Unternehmen zum Laufen bringen.
Seien wir ehrlich: Personalbeschaffung ist ein ziemlich langweiliges Geschäft.
Sie werden die meiste Zeit damit verbringen, über neue Stellenangebote oder Gründe zu sprechen, warum Ihre Personalagentur die beste ist.
Hinter die Kulissen zu gehen und Ihre Mitarbeiter zu präsentieren, kann Kunden jedoch helfen, sich auf einer persönlicheren Ebene mit Ihrem Unternehmen zu verbinden.
Es ist eine großartige Strategie, um zu steigern Engagement in sozialen Medien und "humanisieren" Sie Ihre Marke in einer Zeit, in der so viele Unternehmen in die entgegengesetzte Richtung gehen und ihre Marken korporativer und spießiger machen, um lukrativere Rekrutierungsverträge zu erhalten.
Machen Sie ein paar Bilder im Büro, um die Crew vorzustellen, denken Sie über den Tag in den Lifestyle-Beiträgen nach und fügen Sie eine hinzu Instagram geschossen, wenn jemand ist Geburtstag naht. Es ist wichtig, die Dinge unbeschwert zu halten.
Es ist fantastisch für Ihre Follower, weil sie die Personen hinter dem Konto treffen können, und es ist großartig für Sie, weil Sie sich entspannen und etwas anderes posten können, anstatt über Ihre offenen Positionen zu posten.
Das Aufteilen hilft dabei, das Interesse und die Beteiligung der Leute an Ihrer Seite aufrechtzuerhalten, und infolgedessen erscheinen Sie häufiger in ihrer Chronik.
Über die Feiertage veröffentlichte eine Personalagentur einige amüsante Filme, in denen sie ihren Kandidaten und Kunden für das Jahr dankte und ihnen alles Gute für das kommende Jahr wünschte.
4. Auf Veranstaltungen, Ausstellungen und Karrieremessen können Sie live twittern.
Sie verbringen wahrscheinlich viel Zeit damit, Ihre Personalbeschaffungsdienste zu bewerben und neue Interessenten zu finden, die Sie in Ihre Bücher aufnehmen können, indem Sie Ausstellungen, Veranstaltungen und Karrieremessen besuchen.
Diese Arten von Veranstaltungen eignen sich nicht nur hervorragend, um Ihre Marke bekannt zu machen, sondern auch um sich zu vernetzen und Ihnen dabei zu helfen, mehr Follower zu gewinnen und Ihr Engagement zu steigern.
Stellen Sie sicher, dass Sie irgendwelchen folgen relevante Hashtags und Veranstaltungskonten, da sie Ihre Inhalte wahrscheinlich mit ihren Tausenden von Followern teilen und retweeten werden.
Machen Sie ein oder zwei Fotos und teilen Sie den Leuten mit, wo sie Sie am Tag der Veranstaltung finden können – Sie wären erstaunt, wie viele Leute Hashtags verwenden, um die besten Stände und Besucher während einer Ausstellung zu identifizieren.
Erstellen Sie Ihren eigenen Hashtag und ermutigen Sie andere zur Teilnahme, wenn Sie Ihre eigene Rekrutierungsveranstaltung durchführen, sei es eine Karrieremesse oder ein Tag der offenen Tür.
Sie können sie in den sozialen Medien im Auge behalten und ihre Inhalte retweeten, die als nutzergenerierte Inhalte für Ihre Kanäle dienen.
Diese Personalagentur teilt Fotos und Inhalte von Berufsmesse regelmäßig, immer inklusive relevanter Hashtags und einem attraktiven Mitarbeiterbild.
5. Denken Sie auch an Ihre Kunden.
Die meisten Personalbeschaffungsfirmen glauben, dass sie Kandidaten nur auf Twitter und Facebook finden können, aber die Wahrheit ist so Social Media-Sites kann ihnen auch dabei helfen, neue Kunden zu finden.
Stellen Sie sicher, dass Sie auf LinkedIn und Facebook sind, da dies die beiden beliebtesten Social-Media-Plattformen für CEOs und wichtige Entscheidungsträger sind, und teilen Sie mit, warum Sie die beste Agentur in Ihrem Fachgebiet sind.
Meistens bleiben Ihre Posts unbemerkt, aber hin und wieder produzieren Sie einen neuen Lead und gewinnen einen Kunden.
Wenn Sie es mit Social Media ernst meinen, möchten Sie vielleicht verschiedene Konten für Arbeitssuchende und Unternehmen erstellen, damit Sie Ihre Social Media anpassen können Marketingtechniken und senden Sie das relevanteste Material an die richtigen Personen.
Experimentieren Sie mit Ihrer Auswahl, um festzustellen, welche Ihren Anforderungen am besten entspricht.
6. Teilen Sie Erfolgsgeschichten von zufriedenen Kunden.
Fallstudien sind eine wunderbare Methode, um neue Kunden für Ihre Dienstleistungen zu gewinnen, und sie können Ihnen auch dabei helfen, Ihr Unternehmen als das Beste auf seinem Gebiet zu positionieren.
Es gibt viele Methoden, um Geschichten zu erzählen und die Neuigkeiten über Ihre Erfolge zu verbreiten, ob Sie dabei geholfen haben, Mitarbeiter für ein komplettes neues Büro zu rekrutieren oder einem Unternehmen geholfen haben, seinen Traummanager zu finden – haben Sie keine Angst zu prahlen!
Sie können Kunden bitten, Erfahrungsberichte zu schreiben (oder aufzuzeichnen!), die Sie in sozialen Medien veröffentlichen können, oder Sie könnten in die Öffentlichkeitsarbeit investieren und Erfolgsgeschichten in lokalen Zeitungen und Publikationen veröffentlichen lassen.
All diese Dinge tragen dazu bei, die Sichtbarkeit und den Ruf Ihrer Marke zu steigern.
7. Seien Sie eine Informationsquelle und ein neuer Reaktor.
Wenn Sie schließlich Probleme haben, Ideen für Social-Media-Beiträge zu finden, sollten Sie Ihr Unternehmen als Personalvermittlungsbehörde positionieren und Nachrichten und Informationen aus dem größeren Sektor teilen.
Der Brexit ist derzeit zweifellos eines der am meisten diskutierten Themen in der Personalbeschaffungsbranche, da viele Unternehmen Großbritannien verlassen oder ihre Pläne aufgrund von Personal- und Marktunsicherheiten anpassen.
Sie könnten auf diese Artikel reagieren, indem Sie betroffenen Arbeitnehmern Ratschläge oder Ideen anbieten, die Ihnen helfen würden, in den Suchergebnissen der sozialen Medien zu erscheinen.
8. Sie können auch auf eine Vielzahl von zusätzlichen Wegen berichten.
Lustige oder faszinierende Werbestrategien für die Personalbeschaffung, die sich wandelnde Personalbeschaffungsbranche (viele Unternehmen posten Stellen auf Facebook statt traditionelle Methoden zu verwenden), neue Technologien und Entwicklungen auf diesem Gebiet (wie etwa computergestützte Befragungen) und Tipps für Arbeitssuchende.
Je mehr Informationen Sie veröffentlichen und je nützlicher diese sind, desto mehr Menschen werden Ihnen in den sozialen Medien folgen und Ihre Website besuchen, wenn sie einen Job sehen, der sie interessiert.
Quick-Links:
- Schritte zur Optimierung von Social-Media-Marketingstrategien
- Verrückte Tipps zur Verbesserung der Leistung Ihrer Social-Media-Marketingkampagnen
- Beste Online-Schreibwerkzeuge zum Erstellen von verkaufsstarken Social-Media-Beiträgen
Fazit: Social-Media-Post-Ideen für Personalvermittlungsunternehmen
Das war's für einen Social-Media-Beitrag Ideen, die Ihnen helfen, das Engagement zu steigern und Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.
Im Bereich der Rekrutierung zahlt es sich aus, sich Mühe zu geben, ein engagiertes und aktives Publikum aufzubauen, da Sie Positionen schneller besetzen und mehr Geld verdienen können.
