Meilleures statistiques de recrutement 2024 : faits et chiffres sur l'embauche, tendances ! 📈

Le recrutement implique le processus de recherche et d'embauche de personnes pour les postes disponibles. Il est essentiel pour les entreprises de se tenir au courant des derniers faits et chiffres en matière de recrutement.

Retrouvez quelques statistiques intéressantes sur le recrutement. Ces chiffres nous aideront à comprendre l’état actuel du marché du travail.

Que vous soyez un particulier à la recherche d'un emploi, un employeur qui embauche ou un professionnel des ressources humaines, ces statistiques vous fourniront des informations utiles sur le processus d'embauche.

Explorons le monde des statistiques de recrutement et découvrons ce qui se passe sur le marché du travail aujourd'hui.

 Statistiques de recrutement 2024

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• L'amélioration du calibre des embauches (52 %), l'amélioration du taux de rétention (24 %), l'amélioration du temps d'embauche (23 %), le développement du vivier de talents (22 %) et l'embauche diversifiée (22 %) sont les cinq initiatives de recrutement les plus importantes.
• Quatre-vingt pour cent des principaux cabinets de recrutement ont des bureaux dans différents pays.
• Les recruteurs utilisent des références pour présélectionner les candidats dans huit cas sur dix.
• 62 % des entreprises et 86 % des responsables du recrutement déclarent que le marché du travail est axé sur les candidats.
• 84 % des employeurs recrutent via les réseaux sociaux, avec une réduction des coûts de recrutement de 20 % grâce à l'IA.
• 14% ont été embauchés via Instagram.
• 70 % de la main-d’œuvre mondiale est composée de talents passifs.
• D’ici 2025, les millennials représenteront 75 % de la main-d’œuvre ; 25 % sont des demandeurs d'emploi.
• 75 % des RH ont recours aux entretiens structurés ; l'intégration augmente la rétention de 82 %.
• 83 % des entreprises font état d’expériences de travail à distance positives.
• 61 % des recruteurs considèrent les entretiens vidéo comme la future norme.
• 90 % des managers s’attendent à ce que le travail à distance perdure.
• 95 % des employés déclarent une productivité stable ou améliorée à distance.
• Les travailleurs à distance obtiennent des indices de bonheur plus élevés que leurs pairs au bureau.
• 70 % des entreprises envisagent d'adopter des modèles hybrides.
• 66 % des employeurs ajustent leurs espaces de travail pour des arrangements hybrides.
• D’ici 2025, on estime que 22 % de la main-d’œuvre américaine sera éloignée.

Données sur la marque employeur et le recrutement

• Une entreprise jouissant d’une bonne réputation attire 50 % de candidatures plus compétentes.
• Avant de postuler à un emploi, 86 % des candidats passifs effectuent des recherches sur la marque d'une entreprise.
• La diversité en entreprise est importante pour 76 % des chercheurs d’emploi.
• Si une entreprise avait une image négative, 75 % des Américains n’accepteraient tout simplement pas ce poste. 
• Une marque employeur solide réduit le turnover de 28 % et réduit les dépenses de recrutement de 50 %.
• 84 % des employeurs recrutent via les réseaux sociaux, avec une réduction des coûts de recrutement de 20 % grâce à l'IA.
• 14% ont été embauchés via Instagram.
• 83 % des entreprises font état d’expériences de travail à distance positives.
• 90 % des managers s’attendent à ce que le travail à distance perdure.
• Les travailleurs à distance obtiennent des indices de bonheur plus élevés que leurs pairs au bureau.

Statistiques sur l'intégration des membres de l'équipe

• Près de la moitié des personnes interrogées ont indiqué avoir refusé une offre d'emploi en raison d'une mauvaise expérience de recrutement.
• En 6 mois, 31 % des nouveaux salariés ont démissionné de leur nouveau poste.
• Environ 36 % des employeurs accordent aux candidats un à trois jours ouvrables pour la formation.
• 75 % des RH ont recours aux entretiens structurés ; l'intégration augmente la rétention de 82 %.

Statistiques sur les salaires et les avantages des membres de l'équipe

• Les demandeurs d'emploi sont prêts à donner jusqu'à 12 % de leur salaire annuel en échange de plus de formation et de flexibilité.
• L'assurance maladie (40 %) est l'avantage le plus recherché, suivi des congés/congés payés (37 %), des incitations à la performance (35 %), des congés de maladie payés (32 %), du plan 401k/plan de retraite/ou de pension (31 %). , flexibilité des horaires de travail (30 %) et avantages sociaux sur le lieu de travail (19 %).

Données sur la culture en milieu de travail

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• L'augmentation des tests de compétences est considérée comme un aspect essentiel du processus de recrutement par 64 % des responsables du recrutement.
• Selon 84 % des recruteurs d’entreprises, l’adéquation culturelle est considérée comme un élément crucial du recrutement.
• La principale raison de changer d'emploi, selon 25 % des répondants, est d'améliorer la culture du lieu de travail.
• Lorsqu'il s'agit de choisir une entreprise, 2/3 des chercheurs d'emploi pensent qu'il est essentiel d'avoir une équipe diversifiée.
• 72 % des Américains interrogés ont déclaré qu’ils envisageraient ou pourraient envisager de quitter une entreprise pour une entreprise dotée d’une culture très inclusive.
• La diversité au sein des équipes de direction est corrélée à des bénéfices 33 % plus élevés ; les entreprises diversifiées ont 70 % plus de chances de conquérir de nouveaux marchés.

Faits et chiffres sur la recherche d'emploi

• Les employeurs qui n'offrent pas une expérience de recherche d'emploi adaptée aux appareils mobiles passent à côté de 45 % des candidats quotidiens.
• Les appareils mobiles sont considérés comme importants dans le processus de recherche d'emploi par 89 % des chercheurs d'emploi.
• 54 % des candidats consultent les commentaires des employés sur les pages carrière.
• Les informations de paiement sont examinées par 52% des personnes interrogées.
• 9 % des demandeurs d'emploi ont déclaré qu'ils enregistraient une offre d'emploi sur leur téléphone et postulaient plus tard sur un ordinateur.
• Étant donné que 80 % des offres d'emploi ne sont pas comblées, ne comptez pas uniquement sur les événements de recrutement, les services de recrutement et les sites d'emploi.
• 45 % des demandeurs d'emploi utilisent quotidiennement des appareils mobiles pour rechercher un emploi ; près de 90 % les considèrent comme essentiels.
• 16 % des candidatures à un emploi proviennent d'appareils mobiles.
• Les sites d'emploi en ligne (60 %), les réseaux sociaux (56 %) et le bouche à oreille (50 %) sont les principaux canaux de recherche d'emploi.

Faits et chiffres sur les offres d'emploi

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• 35 % des demandeurs d'emploi recherchent des offres d'emploi sur les sites de réseaux sociaux.
• Pour accélérer le processus de recrutement, 44 % des organisations utilisent des informations facilement disponibles telles que les profils de réseaux sociaux.
• 51 % des personnes interrogées estiment qu'une offre d'emploi comportant des éléments visuels tels que des photographies ou des vidéos rendrait l'organisation plus attrayante.
• Vous obtiendrez 75 % de clics en plus si vous fournissez une échelle salariale dans votre annonce que si vous ne le faites pas.
• Les compétences générales les plus recherchées, selon la SHRM (Society for Human Resource Management), sont le travail d'équipe, la flexibilité, la fiabilité et la résolution de problèmes.
• SHRM souligne également que le langage utilisé dans les offres d'emploi peut dissuader un large éventail de prospects.

Statistiques sur les logiciels de recrutement

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters et Submittable sont les principaux systèmes de suivi des candidatures.
• Les logiciels de recrutement sont utilisés par près de 98 % des organisations Fortune 500.
• Selon 68 % des recruteurs, investir dans de nouvelles technologies de recrutement est la meilleure approche pour améliorer les performances de recrutement.
• L'utilisation d'un logiciel de recrutement a un impact favorable sur 94 % des processus de recrutement des professionnels RH.

Statistiques sur le recrutement numérique

Statistiques de recrutement avec intelligence artificielle

• Quatre-vingt pour cent des cadres croient AI peut contribuer à accroître la productivité et les performances des ressources humaines.
• Répondre aux questions des candidats potentiels, proposer une formation et des informations dans le cadre du processus d'intégration, suivre le développement des membres de l'équipe et agir en tant qu'assistant personnel pour la planification, le classement et les évaluations ne sont que quelques-unes des façons dont l'IA peut faciliter le processus de recrutement.

Statistiques de recrutement Chatbots

• Lorsque les chatbots sont déployés sur les sites d'emploi, 95 % de candidats en plus deviennent des prospects, 40 % de candidats en plus terminent leur candidature et 13 % de candidats en plus cliquent sur postuler à une offre d'emploi.
• Les avantages sociaux et la rémunération, la recherche d'emploi, le statut de la candidature et le statut de la candidature sont les questions les plus fréquemment posées par les candidats aux chatbots.

Statistiques sur le recrutement social

• Comme plus des trois quarts des demandeurs d'emploi sont enclins à utiliser réseaux sociaux pour leur recherche d'emploi, ne pas l'inclure dans votre processus d'entretien pourrait entraîner une perte considérable de volume d'embauche potentiel.
• Le pourcentage de chercheurs d'emploi qui utilisent les médias sociaux augmente considérablement chez les jeunes demandeurs d'emploi au cours de leurs 10 premières années d'emploi, atteignant plus de 86 %.
• Les trois quarts des employés pensent que leurs patrons ne font pas suffisamment la promotion de la marque de leur entreprise sur les réseaux sociaux. 
• Seulement 33 % des entreprises sur 15 marchés mondiaux motivent leurs employés à utiliser les médias sociaux, ce qui indique que les futurs employés sont moins susceptibles de voir des informations positives sur l'organisation.
• Le recrutement virtuel est devenu la principale méthode de recrutement.

Obstacles statistiques pour les recruteurs

• Pour 76 % des employeurs, trouver des prospects de qualité est la tâche la plus difficile. 
• Selon 41 % des recruteurs, les postes de débutant sont les plus difficiles à pourvoir. 
• Les recruteurs peinent à découvrir des candidats qualifiés dans 72.8 % des cas.
• Avant d'être embauchés, les meilleurs candidats ne sont généralement disponibles que pendant 10 jours. 
• 86 % des meilleures perspectives d'emploi sont déjà embauchées et ne recherchent pas activement un nouvel emploi.
• 46% des recruteurs se considèrent plutôt comme des experts en marketing de recrutement.

Statistiques sur l'embauche diversifiée

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• La génération Y devrait représenter la majorité de la main-d'œuvre d'ici 2025. 
• Avant d'accepter un emploi, 80 % des millennials se demandent s'ils sont mieux adaptés à la culture d'entreprise.
• Les chances de croissance sont considérées comme l'une des meilleures récompenses d'emploi par 60 % des millennials. 
• Les entreprises ayant une main-d'œuvre diversifiée surperforment la moyenne de leur secteur de 15 %. 
• Les entreprises ethniquement diverses obtiennent des résultats 35 % supérieurs.
• La diversité au sein des équipes de direction est corrélée à des bénéfices 33 % plus élevés ; les entreprises diversifiées ont 70 % plus de chances de conquérir de nouveaux marchés.

Statistiques mondiales sur la main-d'œuvre avant la pandémie

• Il y avait 7.9 millions d'opportunités d'emploi au début de 2020.
• Il y avait 70 % de chercheurs d’emploi passifs et 30 % de chercheurs d’emploi actifs parmi la main-d’œuvre mondiale.
• Les logiciels de recherche de renseignements seront achetés par 86 % des entreprises.

Statistiques sur la main-d'œuvre mondiale en cas d'épidémie

• En raison de la pandémie mondiale, le chômage dans l’UE devrait atteindre 8.6 % d’ici la fin de l’année 2021.
• Il y a eu une augmentation de 135 % des offres d’emploi à distance pendant la COVID.
• L'épidémie a entraîné une augmentation des licenciements de 12.8%.
• Actuellement, 60 % des entreprises ont suspendu leurs recrutements.

Mesures sur les pénuries de compétences et la recherche de candidats

Métriques sur les références des membres de l'équipe

• Aux États-Unis, la pénurie de compétences a atteint des sommets historiques, avec 69 % des entreprises signalant des difficultés à pourvoir des postes.
• Selon les estimations, il y aura une pénurie mondiale de compétences humaines d’environ 85 millions de personnes d’ici 2030.

Métriques d'embauche interne

• L'embauche interne concerne 36 % des entreprises. 
• Toutes les autres sources de recrutement sont 6 fois moins efficaces que l'embauche interne.
• Les employés internes sont plus susceptibles que les candidats externes de préserver leurs compétences organisationnelles et de suivre leurs nouvelles tâches.
• 66 % des postes ont été pourvus de l’extérieur, contre 26 % de l’intérieur en 2013.
• L'emploi externe a l'avantage d'apporter de nouvelles idées et compétences à une entreprise.

Données sur les coûts des mauvaises embauches

• Un mauvais recrutement touche près de 3 entreprises sur 4.
• Chaque embauche ratée coûte en moyenne 14,900 XNUMX $ à une entreprise.
• Une mauvaise embauche peut entraîner une baisse de 32 % du moral des membres de l’équipe.
• Une perte de production de 36 % peut être attribuée à de mauvaises embauches.

Principales tendances pour l'avenir du recrutement

Pour de nombreux chercheurs d'emploi, le recruteur est leur premier point de contact avec une entreprise, ce qui rend le travail du recruteur extrêmement important. Voyons comment le recrutement évolue afin de répondre à l'évolution des demandes.

• Recrutement en ligne : Dans un sondage, 70 % des entreprises ont déclaré qu'au moins 50 % de leur recrutement et de leur intégration se faisaient en ligne.
• Un tiers des entreprises se disent prêtes à employer des employés à distance depuis n'importe quel endroit de la planète.
• Automation: Les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) automatisent l'expérience des candidats en facilitant la planification des entretiens, le suivi des candidats et la gestion des CV.
• Intelligence artificielle: peut être utilisé pour identifier les candidats, évaluer les curriculum vitae et organiser des entretiens.
• Chatbots: Les chatbots peuvent aider à la conversion de plus de candidats et à la génération de plus de candidats potentiels.
• L'analyse prédictive fournit des données pour aider les employeurs à prendre les meilleures décisions possibles.
• Avantages: L'augmentation des avantages est une excellente approche pour attirer plus de candidats.
• Les recruteurs élargissent leurs horizons en s'engageant sur des sites de médias sociaux comme Facebook, Twitter, Instagram et autres.
• Logiciel de mise en relation des candidats : Le logiciel de mise en relation des candidats, qui utilise l'IA et l'apprentissage automatique pour automatiser la sélection et la présélection des candidatures, est utilisé par 32 % des recruteurs.

FAQ 

📊 Qu'est-ce que le recrutement, et pourquoi est-il important pour les entreprises ?

Le recrutement est le processus de recherche et d'embauche de personnes qualifiées pour pourvoir les postes vacants au sein d'une organisation. C’est crucial pour les entreprises car cela garantit un approvisionnement continu en talents qualifiés pour répondre à leurs besoins en personnel et stimuler la croissance.

🌟 Quelles sont les étapes clés du processus de recrutement ?

Le processus de recrutement comprend généralement l'affichage des offres d'emploi, la recherche de candidats, la sélection des curriculum vitae, la conduite d'entretiens, la soumission d'offres d'emploi et l'intégration des nouvelles recrues.

📝 Quel est le rôle de la marque employeur dans le recrutement et comment peut-elle aider les organisations à attirer les meilleurs talents ?

La marque employeur façonne la réputation d’une organisation en tant qu’employeur. Une marque employeur positive peut aider à attirer et à retenir des candidats de grande qualité en mettant en valeur la culture, les valeurs et les opportunités de l'entreprise.

🌐 Quelle est l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le recrutement, et comment peuvent-elles profiter aux entreprises ?

La diversité et l'inclusion dans le recrutement favorisent un lieu de travail plus inclusif, stimulent l'innovation, améliorent la prise de décision et renforcent la réputation de l'entreprise. Cela permet également d’attirer un vivier de talents plus large.

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Conclusion : Statistiques de recrutement 2024

Les statistiques de recrutement sont des outils essentiels qui aident les entreprises et les demandeurs d'emploi à prendre des décisions éclairées lorsqu'il s'agit de trouver et d'embaucher des personnes pour un emploi.

Ces statistiques révèlent des informations importantes, telles que l'impact de la technologie sur l'embauche, pourquoi la diversité est essentielle et comment établir une réputation positive en tant qu'employeur.

Pour les entreprises, l'utilisation de ces statistiques peut entraîner de meilleures stratégies d'embauche et des économies de coûts, tandis que pour les demandeurs d'emploi, elles peuvent aider à créer des candidatures qui se démarquent.

Rester à jour avec ces statistiques est crucial sur le marché du travail d'aujourd'hui, car cela permet à chacun de faire de meilleurs choix lors de la recherche ou de l'embauche des bonnes personnes.

Sources: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess