भर्ती कंपनियों के लिए सोशल मीडिया पोस्ट विचार: प्रभावी तरीके
अकेले यूनाइटेड किंगडम में भर्ती का मूल्य आश्चर्यजनक रूप से £32.2 बिलियन है।
यदि आप देश के बाहर से कर्मचारियों की भर्ती में सहायता करते हैं, तो बाजार आपकी जैसी कंपनियों के लिए और भी अधिक आकर्षक हो सकता है।
परिणामस्वरूप, एक ठोस होना महत्वपूर्ण है सोशल मीडिया ध्यान आकर्षित करने के लिए योजना बनाएं।
भर्ती देश में सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी और कठिन क्षेत्रों में से एक है; ऐसा लगता है जैसे हर दूसरे दिन एक नई भर्ती कंपनी सामने आती है, जो बाजार को अव्यवस्थित कर देती है।
ब्रेक्सिट की आशंका और बड़ी और छोटी कंपनियों के कौशल की कमी से जूझने के साथ, बाजार में पैर जमाने और अपनी पहचान बनाने का इससे बेहतर अवसर कभी नहीं मिल सकता।
मांग बढ़ रही है, और आपकी जैसी विशिष्ट भर्ती फर्मों को लाभ हो सकता है।
हमने की एक सूची तैयार की है सोशल मीडिया पोस्ट ग्राहकों को प्राप्त करने, नौकरी आवेदकों को ढूंढने और कुछ ही समय में आपके लाभ मार्जिन को बढ़ाने में मदद करने के लिए फर्मों की भर्ती के लिए विचार।
भर्ती कंपनियों के लिए सोशल मीडिया पोस्ट विचार:
1. नौकरी के अवसर और अवसर पोस्ट करें।
सोशल मीडिया पर प्रकाशित होने वाली सबसे स्पष्ट वस्तु आपकी खुली स्थिति और है अवसर, खासकर यदि आपको उन्हें भरने में परेशानी हो रही है।
भले ही कुछ एजेंसियों के पास प्रतिभा पूल हो और पर्दे के पीछे की भूमिका वाले व्यक्तियों का मिलान हो, फिर भी यह प्रदर्शित करना एक अच्छा विचार है कि आप विभिन्न पदों के लिए भर्ती कर रहे हैं।
यह न केवल लोगों को प्रोत्साहित करता है उम्मीदवारों के रूप में पंजीकरण करने के लिए, लेकिन यह नियोक्ताओं को यह भी दिखाता है कि आप एक लोकप्रिय पसंद हैं और आप सही लोगों को सही नौकरियों से मिलाने में सहायता करते हैं।
2. विचार करें कि आप अपने सोशल मीडिया पोस्ट को कैसे बदल सकते हैं।
हो सकता है कि आप केवल ईमेल पते या फोन नंबर के साथ नौकरी के अवसर का डेटा डालना चाहें, लेकिन हो सकता है कि आप विशेष दृश्य या यहां तक कि वीडियो बनाने पर भी विचार करना चाहें। अपनी कुछ नौकरी पोस्टिंग प्रदर्शित करें.
इसका उद्देश्य निरंतरता बनाए रखना है.
एक महीने तक हर दिन एक नई नौकरी पोस्ट करना और फिर ग्रह से गायब हो जाना व्यर्थ है।
समय से पहले पोस्ट शेड्यूल करें और इसे बदलें ताकि आप एक ही प्रकार की जानकारी बार-बार पोस्ट न करें।
3. उन लोगों का प्रदर्शन करें जो कंपनी चलाते हैं।
आइए इसका सामना करें: भर्ती एक काफी नीरस व्यवसाय है।
आप अपना अधिकांश समय नई नौकरियों के उद्घाटन या उन कारणों के बारे में बात करने में बिताएंगे कि आपकी भर्ती एजेंसी सबसे अच्छी क्यों है।
हालाँकि, पर्दे के पीछे जाने और अपने कर्मचारियों को प्रदर्शित करने से ग्राहकों को आपकी कंपनी के साथ अधिक व्यक्तिगत स्तर पर जुड़ने में मदद मिल सकती है।
यह बढ़ावा देने की एक शानदार रणनीति है सामाजिक मीडिया सगाई और ऐसे समय में अपने ब्रांड का 'मानवीकरण' करें जब बहुत सारी कंपनियां विपरीत दिशा में जा रही हैं और अधिक आकर्षक भर्ती अनुबंध प्राप्त करने के लिए अपने ब्रांड को अधिक कॉर्पोरेट और घिनौना बना रही हैं।
कर्मचारियों का परिचय कराने के लिए कार्यालय में कुछ तस्वीरें लें, जीवन शैली संबंधी पोस्टों में दिन के बारे में सोचें और एक डालें इंस्टाग्राम ने तब शूट किया जब किसी का जन्मदिन नजदीक आ रहा है. चीज़ों को हल्का-फुल्का रखना महत्वपूर्ण है।
यह आपके अनुयायियों के लिए शानदार है क्योंकि उन्हें खाते के पीछे के व्यक्तियों से मिलने का मौका मिलता है, और यह आपके लिए बहुत अच्छा है क्योंकि आप अपने खुले पदों के बारे में पोस्ट करने के बजाय अपने बालों को खुला रख सकते हैं और कुछ अलग पोस्ट कर सकते हैं।
इसे तोड़ने से लोगों की दिलचस्पी आपके पेज से जुड़ी रहती है और इसके परिणामस्वरूप, आप उनकी टाइमलाइन पर अधिक बार दिखाई देंगे।
छुट्टियों के दौरान, एक भर्ती एजेंसी ने अपने उम्मीदवारों और ग्राहकों को वर्ष के लिए धन्यवाद देते हुए और आने वाले वर्ष के लिए शुभकामनाएं देते हुए कुछ मनोरंजक फिल्में प्रकाशित कीं।
4. आयोजनों, प्रदर्शनियों और कैरियर मेलों में, आप लाइव ट्वीट कर सकते हैं।
आप संभवतः अपनी भर्ती सेवाओं को बढ़ावा देने और प्रदर्शनियों, आयोजनों और कैरियर मेलों में भाग लेकर अपनी पुस्तकों में जोड़ने के लिए नई संभावनाओं को खोजने में बहुत समय बिताते हैं।
इस प्रकार के आयोजन न केवल आपके ब्रांड के बारे में प्रचार-प्रसार करने के लिए बल्कि नेटवर्किंग करने और अधिक फॉलोअर्स हासिल करने और आपकी सहभागिता के स्तर को बढ़ाने में आपकी सहायता करने के लिए भी उत्कृष्ट हैं।
सुनिश्चित करें कि आप किसी का अनुसरण कर रहे हैं प्रासंगिक हैशटैग और ईवेंट खाते क्योंकि वे संभवतः आपकी सामग्री को अपने हजारों अनुयायियों के साथ साझा करेंगे और रीट्वीट करेंगे।
एक या दो फ़ोटो लें और लोगों को बताएं कि कार्यक्रम के दिन वे आपको कहां पा सकते हैं - आप आश्चर्यचकित होंगे कि कितने लोग किसी प्रदर्शनी के दौरान सर्वश्रेष्ठ स्टालों और उपस्थित लोगों की पहचान करने के लिए हैशटैग का उपयोग करते हैं।
यदि आप अपना स्वयं का भर्ती कार्यक्रम आयोजित कर रहे हैं, तो अपना स्वयं का हैशटैग बनाएं और दूसरों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें, चाहे वह करियर मेला हो या खुला दिन।
आप सोशल मीडिया पर उन पर नज़र रख सकेंगे और उनकी सामग्री को रीट्वीट कर सकेंगे, जो आपके चैनलों के लिए उपयोगकर्ता-जनित सामग्री के रूप में कार्य करेगा।
यह भर्ती एजेंसी तस्वीरें और सामग्री साझा करती है नौकरी मेला नियमित आधार पर, हमेशा प्रासंगिक हैशटैग और कर्मचारियों की एक आकर्षक छवि शामिल करें।
5. अपने ग्राहकों पर भी विचार करें.
अधिकांश भर्ती फर्मों का मानना है कि वे केवल ट्विटर और फेसबुक पर ही उम्मीदवारों का पता लगा सकते हैं, लेकिन सच्चाई यही है सामाजिक मीडिया साइटों इससे उन्हें नए ग्राहक ढूंढने में भी मदद मिल सकती है.
सुनिश्चित करें कि आप लिंक्डइन और फेसबुक पर हैं, क्योंकि ये सीईओ और प्रमुख निर्णय निर्माताओं के लिए दो सबसे लोकप्रिय सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म हैं, और साझा करें कि आप अपनी विशेषज्ञता में बेहतरीन एजेंसी क्यों हैं।
अधिकांश समय, आपकी पोस्ट पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा, लेकिन समय-समय पर, आप एक नई लीड तैयार करेंगे और एक ग्राहक प्राप्त करेंगे।
यदि आप सोशल मीडिया के बारे में गंभीर हैं, तो आप नौकरी चाहने वालों और व्यवसायों के लिए अलग-अलग खाते बनाना चाहेंगे ताकि आप अपने सोशल मीडिया को अनुकूलित कर सकें विपणन तकनीक और सबसे प्रासंगिक सामग्री को उचित व्यक्तियों तक पोस्ट करें।
यह निर्धारित करने के लिए अपने चयन के साथ प्रयोग करें कि कौन सा आपकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त है।
6. खुश ग्राहकों से सफलता की कहानियाँ साझा करें।
केस स्टडीज़ नए ग्राहकों को आपकी सेवाओं में शामिल होने के लिए लुभाने का एक अद्भुत तरीका है, और वे आपकी कंपनी को उसके क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ के रूप में स्थापित करने में भी आपकी मदद कर सकते हैं।
कहानियाँ सुनाने और अपनी जीत के बारे में समाचार फैलाने के कई तरीके हैं, चाहे आपने एक नए कार्यालय के लायक कर्मचारियों की भर्ती में मदद की हो या किसी कंपनी को उनके सपनों का प्रबंधक ढूंढने में मदद की हो - डींगें हांकने से न डरें!
आप ग्राहकों से प्रशंसापत्र लिखने (या रिकॉर्ड करने) के लिए कह सकते हैं जिन्हें आप सोशल मीडिया पर पोस्ट कर सकते हैं, या आप जनसंपर्क में निवेश कर सकते हैं और स्थानीय समाचार पत्रों और प्रकाशनों में सफलता की कहानियां प्रकाशित करवा सकते हैं।
ये सभी चीज़ें आपके ब्रांड की दृश्यता और प्रतिष्ठा बढ़ाने में मदद करती हैं।
7. एक सूचना स्रोत और एक नया रिएक्टर बनें।
अंत में, यदि आपको सोशल मीडिया पोस्ट विचारों के साथ आने में परेशानी हो रही है, तो अपनी कंपनी को एक भर्ती प्राधिकरण के रूप में स्थापित करने और बड़े क्षेत्र से समाचार और जानकारी साझा करने पर विचार करें।
ब्रेक्सिट इस समय भर्ती उद्योग में सबसे अधिक चर्चित विषयों में से एक है, इसमें कोई संदेह नहीं है, कई कंपनियां यूके छोड़ रही हैं या कार्यबल और बाजार की अनिश्चितताओं के कारण अपनी योजनाओं को समायोजित कर रही हैं।
आप प्रभावित श्रमिकों को सलाह या विचार देकर इन लेखों का जवाब दे सकते हैं, जो आपको सोशल मीडिया खोज परिणामों में प्रदर्शित होने में मदद करेगा।
8. आप कई अतिरिक्त तरीकों से भी रिपोर्ट कर सकते हैं।
भर्ती विज्ञापन रणनीतियाँ जो मज़ेदार या आकर्षक हों, बदलते भर्ती उद्योग (कई) व्यवसाय फेसबुक पर पोस्ट कर रहे हैं पारंपरिक तरीकों का उपयोग करने के बजाय), क्षेत्र में नई तकनीकों और विकास (जैसे कम्प्यूटरीकृत साक्षात्कार), और नौकरी खोजने वालों के लिए युक्तियाँ।
आप जितनी अधिक जानकारी पोस्ट करेंगे, और वह जितनी अधिक उपयोगी होगी, उतने ही अधिक लोग आपको सोशल मीडिया पर फ़ॉलो करेंगे और जब उन्हें कोई ऐसी नौकरी दिखेगी जिसमें उनकी रुचि हो तो वे आपकी वेबसाइट पर आएंगे।
त्वरित सम्पक:
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- आपके सोशल मीडिया मार्केटिंग अभियानों के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए अनोखी युक्तियाँ
- बिक्री योग्य सोशल मीडिया पोस्ट बनाने के लिए सर्वोत्तम ऑनलाइन लेखन उपकरण
निष्कर्ष: भर्ती कंपनियों के लिए सोशल मीडिया पोस्ट विचार
यह कुछ सोशल मीडिया पोस्ट के लिए है जुड़ाव बढ़ाने और अपना व्यवसाय विकसित करने में मदद करने के लिए विचार.
भर्ती के क्षेत्र में, एक व्यस्त और सक्रिय दर्शक वर्ग स्थापित करने का प्रयास फायदेमंद होता है क्योंकि आप तेजी से पदों को भरने और अधिक पैसा कमाने में सक्षम होंगे।
