Trends voor kleine bedrijven 2024: wat zijn trends in kleine bedrijven? 📈

Bedrijfsdiversificatie

In onze peiling van dit jaar kregen vrouwelijke eigenaren van kleine bedrijven een klap te verduren, wat consistent is met de nationale trends.

Dit jaar vormden vrouwen slechts 22.35 procent van de ondervraagde ondernemers, terwijl mannen de overgrote meerderheid vormden (77.47 procent). Slechts ongeveer 1% van de respondenten koos voor een andere identiteit dan vrouwelijk of mannelijk.

De meerderheid van de deelnemers aan het onderzoek werd beschreven als blank of blank (84.75 procent). Met ongeveer 4% per persoon kwamen personen die zich identificeerden als 'zwart of Afrikaans-Amerikaans', 'Spaanse, Latino of Spaanse afkomst' en 'Aziatisch of Aziatisch-Amerikaans' respectievelijk op de tweede en derde plaats.

Krediet van het beeld: Pexels

Inheemse Amerikanen waren goed voor 1.21 procent van de ondervraagde bedrijfseigenaren. Respondenten uit het Midden-Oosten of Noord-Afrika vormden 1.04 procent van het totaal, terwijl inheemse Hawaiianen en Pacifische eilandbewoners minder dan 1% uitmaakten.

Terwijl de peilingen van vorig jaar een toename van de verscheidenheid aan eigenaren van kleine bedrijven lieten zien, is er dit jaar geen bewijs van dat patroon. We kunnen niet zeggen of dit te wijten is aan de effecten van de pandemie of aan een verschil in de steekproeftechnieken van dit jaar.

Mijn missie is om het aantal individuen dat gedijt in kleine bedrijven te vergroten, met name gekleurde ondernemers, andere achtergestelde groepen en vrouwen in het bedrijfsleven.

Ik hoop oprecht dat de diversiteit van deze aantallen de komende jaren zal blijven groeien.

Aansluiting bij een politieke partij

Onafhankelijke of niet-aangesloten kiezers kwamen massaal opdagen bij deze verkiezingen. Een derde van de kiezers (1%) zei dat ze zich “niet conformeerden aan of zich erkend voelen door welke politieke partij dan ook.” Republikeinisme werd door ongeveer 3% van de ondervraagden geïdentificeerd.

Democratische identificatie werd gegeven door 22% van de ondervraagden. Slechts ongeveer 6% van de ondervraagden zei een andere politieke partij te steunen.

Hoe zullen kleine bedrijven er in 2024 uitzien?

Een klein bedrijf runnen kan een enorme uitdaging zijn. Uit onderzoek blijkt zelfs dat slechts ongeveer 50% van de kleine bedrijven de eerste vijf jaar overleeft, en dat slechts ongeveer een derde van hen de tienjarige leeftijd haalt.

Het onderzoek ondersteunt deze bevindingen, aangezien meer dan 51% van de respondenten aangaf bedrijven te hebben die 0-5 jaar oud waren, terwijl 22.68% aangaf bedrijven te hebben die 6-10 jaar oud waren.

Ongeveer 11% van de ondernemers zei dat hun bedrijf 11 tot 15 jaar oud was, terwijl minder dan 8% zei dat hun bedrijf 16 jaar of ouder was.

Ten slotte was ongeveer 7% van de ondervraagde bedrijven nog niet gestart, maar konden ze niet als open worden aangemerkt.

Onafhankelijkheid

Onafhankelijke, niet-franchiseondernemingen vormden een krappe meerderheid van de bedrijven (58.98 procent).

In het bijzonder zei 31.76 procent van de respondenten dat ze hun bedrijf hadden gelanceerd door een bestaande kant-en-klare faciliteit te kopen. Dit was net iets meer dan ondernemers die hun eigen bedrijf van de grond af aan hadden opgericht (27.22 procent).

Franchisenemers vormden 41.02 procent van degenen die op het onderzoek reageerden, en ze gaven er grotendeels de voorkeur aan een nieuwe franchisesite te openen (31.00 procent) boven het kopen van een gevestigde franchiselocatie (10.02 procent).

Industrie

Retail (etalage, e-commerce of iets anders) was dit jaar de meest populaire branchecategorie, goed voor 15.05 procent van het totaal. Food & Restaurants kwam op de tweede plaats (13.71 procent), gevolgd door de zakelijke dienstverlening (10.10 procent).

Schoonheids-, gezondheids- en fitnessdiensten (9.71 procent) en residentiële en zakelijke diensten (9.33 procent) completeerden dit jaar de top vijf van sectoren.

Uit de peiling bleek dat in minder dan 6 procent van de veertien categorieën een percentage bedrijfseigenaren winstgevend was.

Gezien de moeilijkheden van de afgelopen jaren is het geen wonder dat 35 procent van de ondernemers zegt dat hun bedrijf niet winstgevend is. Maar dat is ook geen probleem. Ruim de helft van de onderzochte ondernemingen is vijf jaar of jonger.

Gezien de conventionele kennis dat het 2 tot 3 jaar duurt voordat een bedrijf succesvol is, is het begrijpelijk dat velen van hen dit nog moeten doen.

De wet moet doorgaan, en eigenaren van kleine bedrijven zijn geen uitzondering. Terwijl maar weinig mensen een andere locatie willen vestigen of een nieuwe dienst willen starten (12.10 procent), willen nog minder mensen hun bedrijf verkopen (10.02 procent).

Een groot percentage van de ondernemers (51.80%) is gericht op het uitbreiden van hun huidige locatie, terwijl de overige 26% zich bezighoudt met het handhaven van de huidige staat van hun bedrijf.

Personeel vergroten (51.04 procent), hun bedrijf uitbreiden of upgraden (41.02 procent) en investeren in online marketing waren de drie belangrijkste doelen voor ondernemers in 2022 (39.70 procent).

Gezien de huidige hoge bouwkosten, is vooral de tweede verklaring, het uitbreiden of upgraden van het bedrijf, schokkend. Het is waarschijnlijk dat ondernemers haast maken om uitbreidingen te voltooien om de verlaagde rentetarieven voor zakelijke leningen te verzegelen.

In het begin zullen potentiële ondernemers een voordeel hebben als ze zich op deze drie dingen concentreren: betrouwbare werknemers inhuren, investeren in online marketing en een concurrerende klantervaring bieden.

Aanwerving te midden van het grote ontslag

Meer dan 50% van de respondenten noemde het werven en behouden van personeel een van hun top 1-problemen, en op de vraag hoe moeilijk het was, zei 3 procent van degenen die probeerden aan te werven dat het enigszins of extreem uitdagend was vergeleken met voorgaande jaren.

Veranderingen in de bedrijfsvoering als reactie op COVID-19 (32.14 procent), tekort aan kapitaal/cashflow (31.57 procent) en administratief werk (23.25 procent) waren de drie belangrijkste problemen achter retentie en werving.

Volgens populaire berichtgeving uitte een aanzienlijke minderheid van de ondernemers hun bezorgdheid over de stijgende kosten van grondstoffen en zorgen over de toeleveringsketen.

Toen er echter werd gevraagd naar de oorzaken van de moeilijkheid om vacatures te vervullen, kwamen er verschillende patronen naar voren.

De twee grootste uitdagingen zijn volgens bedrijfseigenaren een beperkt aantal sollicitaties (46.86 procent) en concurrentievermogen van andere bedrijven (30.43 procent), vergezeld van een gebrek aan vereiste werkervaring (27.05 procent) of technische competentie (23.67 procent) in de sollicitanten die WEL solliciteren.

Reactie van kleine bedrijven

Ondernemers hebben in overweldigende mate (63.17 procent) de lonen verhoogd als reactie op problemen met retentie en rekrutering. Drieëndertig procent vecht tegen de Grote Resignatie door aanzienlijke inspanningen te leveren om het huidige personeel te behouden.

Het uitbreiden van de advertentie-inspanningen voor inschrijvingen (22.93 procent), het verbeteren van de voordelen (17.80 procent) en het toekennen van wervingsbonussen waren de laatste drie technieken in de top vijf (16.34 procent).

Krediet van het beeld: Pexels

Ondanks het feit dat we de meest uitdagende functies hebben onderzocht om in te vullen, kwam geen bepaald functietype naar voren als min of meer problematisch, wat aantoont dat het grote ontslag een impact had op alle vaardigheden en branches.

Wat zijn de vaardigheden die kandidaten missen?

Communicatie (54.55 procent), teamwerk (46.56 procent), verkoop- en klantrelatiebeheer (38.36 procent), analytisch denken en probleemoplossing (36.36 procent) en flexibiliteit waren de vijf belangrijkste personeelsvaardigheden die door eigenaren van kleine bedrijven werden genoemd.

Helaas zei meer dan een derde van de respondenten dat het de kandidaten regelmatig ontbrak aan analytische denk- en communicatievaardigheden.

Bedrijven uitten ook hun bezorgdheid over het gebrek aan aanpassingsvermogen van kandidaten, hun vaardigheden op het gebied van tijdmanagement, hun vaardigheden op het gebied van verkoop- en klantrelatiebeheer en hun openheid voor kritiek.

Worden kleine bedrijven nog steeds getroffen door de pandemie?

De impact van de pandemie op het leven van Amerikanen heeft ertoe geleid dat respondenten huiverig zijn geworden voor het aannemen van sterke meningen.

Op de vraag hoe zij over kleine bedrijven denken in de huidige politieke sfeer, zei minder dan 5 procent van de ondernemers dat zij er veel vertrouwen in hadden. Elf procent uitte extreme scepsis.

De meerderheid was "enigszins" zelfverzekerd (31.62 procent) of onzeker (31.62 procent) (32.30 procent). De rest van 20% was onverschillig.

Toen hem werd gevraagd naar de gevolgen van de pandemie op lange termijn, sprak de meerderheid van de respondenten (46.74 procent) echter enig of veel vertrouwen uit.

Iets meer dan 27% van de bedrijfseigenaren zei enigszins onzeker te zijn, en 7.56 procent zei zeer onzeker te zijn. 18% van de eigenaren zei dat ze zich geen zorgen maakten.

Gezien het feit dat 54.60 procent van de ondernemers gelooft dat de gevolgen van de pandemie nog steeds voelbaar zijn, is dit een belangrijke indicator van optimisme onder Amerikaanse kleine bedrijven.

Het goede nieuws gaat verder: 83.36 procent van de ondernemers gelooft dat hun bedrijf de COVID-19-pandemie zal doorstaan.

De toekomst van kleine bedrijven in de Verenigde Staten

Kleine bedrijven hebben 46.8% van de particuliere beroepsbevolking in dienst en zijn de drijvende kracht achter het COVID-herstel. Volgens ons onderzoek heeft minder dan een kwart van de kleine bedrijven werknemers ontslagen of ontslagen. Amerika's levensader is een kleine onderneming.

Hoewel de gevolgen van de COVID-19-epidemie en de Grote Resignatie achter ons lijken te liggen, was het runnen van een klein bedrijf nooit eenvoudig.