O recrutamento envolve o processo de encontrar e contratar pessoas para os cargos disponíveis. É essencial que as empresas se mantenham atualizadas com os fatos e números mais recentes sobre recrutamento.
Encontre algumas estatísticas interessantes sobre recrutamento. Esses números nos ajudarão a compreender o estado atual do mercado de trabalho.
Quer você seja um indivíduo em busca de emprego, um empregador que contrata pessoas ou um profissional de RH, essas estatísticas fornecerão informações benéficas sobre o processo de contratação.
Vamos explorar o mundo das estatísticas de recrutamento e saber o que está acontecendo no mercado de trabalho hoje.
Estatísticas de recrutamento 2024
Fonte: Pexels
- Aumentar o calibre das contratações (52%), aumentar a taxa de retenção (24%), melhorar o tempo de contratação (23%), desenvolver o pool de talentos (22%) e contratação diversificada (22%) são as cinco principais iniciativas de recrutamento mais significativas.
- Oitenta por cento das principais empresas de recrutamento têm escritórios em vários países.
- Os recrutadores usam referências para selecionar candidatos em oito em cada dez casos.
- 62% das empresas e 86% dos gestores de recrutamento afirmam que o mercado de trabalho é orientado pelos candidatos.
- 84% dos empregadores recrutam através das redes sociais, com uma redução de 20% nos custos de contratação através da IA.
- 14% foram contratados via Instagram.
- 70% da força de trabalho global é composta por talentos passivos.
- Em 2025, os millennials representarão 75% da força de trabalho; 25% são caçadores de empregos.
- 75% do RH utiliza entrevistas estruturadas; a integração aumenta a retenção em 82%.
- 83% das empresas relatam experiências positivas de trabalho remoto.
- 61% dos recrutadores veem as entrevistas em vídeo como a norma futura.
- 90% dos gestores esperam que o trabalho remoto persista.
- 95% dos funcionários relatam produtividade estável ou melhorada remotamente.
- Os trabalhadores remotos têm pontuações mais altas nos índices de felicidade do que os colegas que trabalham no escritório.
- 70% das empresas planejam adotar modelos híbridos.
- 66% dos empregadores estão a adaptar os espaços de trabalho para regimes híbridos.
- Até 2025, estima-se que 22% da força de trabalho dos EUA estará remota.
Dados sobre Employer Branding e Recrutamento
- Uma empresa com boa reputação atrai 50% mais candidaturas competentes.
- Antes de se candidatar a um emprego, 86% dos candidatos passivos pesquisam a marca de uma empresa.
- A diversidade da empresa é importante para 76% dos que procuram emprego.
- Se uma empresa tivesse uma imagem negativa, 75% dos americanos simplesmente não aceitariam o cargo.
- Uma marca empregadora sólida reduz a rotatividade em 28% e reduz as despesas de contratação em 50%.
- 84% dos empregadores recrutam através das redes sociais, com uma redução de 20% nos custos de contratação através da IA.
- 14% foram contratados via Instagram.
- 83% das empresas relatam experiências positivas de trabalho remoto.
- 90% dos gestores esperam que o trabalho remoto persista.
- Os trabalhadores remotos têm pontuações mais altas nos índices de felicidade do que os colegas que trabalham no escritório.
Estatísticas sobre integração de membros da equipe
- Quase metade dos entrevistados indicou que recusou uma oportunidade de emprego por causa de uma má experiência de recrutamento.
- Em 6 meses, 31% dos novos funcionários pediram demissão do novo cargo.
- Aproximadamente 36% dos empregadores concedem aos candidatos um a três dias úteis para formação.
- 75% do RH utiliza entrevistas estruturadas; a integração aumenta a retenção em 82%.
Estatísticas de salário e vantagens para membros da equipe
- Os candidatos a emprego estão preparados para dar até 12% do seu salário anual em troca de mais formação e flexibilidade.
- Seguro saúde (40%) é o benefício mais desejado, seguido de férias/folga remunerada (37%, incentivos de desempenho (35%), licenças médicas remuneradas (32%), plano 401k/plano de aposentadoria/ou pensão (31%) , flexibilidade no horário de trabalho (30%) e vantagens no local de trabalho (19%).
Dados sobre a cultura do local de trabalho
Fonte: Pexels
- O aumento dos testes de habilidades é visto como um aspecto crítico do processo de contratação por 64% dos gerentes de contratação.
- De acordo com 84% dos recrutadores de empresas, a adequação cultural é considerada um elemento crucial na contratação.
- A maior razão para mudar de emprego, segundo 25% dos entrevistados, é melhorar a cultura do local de trabalho.
- Quando se trata de escolher uma empresa, 2/3 dos candidatos a emprego acreditam que ter uma equipe diversificada é fundamental.
- 72% dos americanos entrevistados disseram que iriam ou poderiam considerar abandonar uma empresa por uma com uma cultura altamente inclusiva.
- A diversidade nas equipes executivas está correlacionada com lucros 33% maiores; empresas diversas têm 70% mais probabilidade de conquistar novos mercados.
Fatos e números sobre procura de emprego
- Os empregadores que não oferecem uma experiência de busca de emprego compatível com dispositivos móveis perdem 45% dos candidatos diários.
- Os dispositivos móveis são considerados importantes no processo de procura de emprego por 89% dos que procuram emprego.
- 54% dos candidatos a empregos verificam o feedback dos funcionários nas páginas de carreiras.
- As informações de pagamento são examinadas por 52% dos entrevistados.
- 9% dos candidatos a emprego disseram que salvam um emprego no telefone e se candidatam mais tarde no computador.
- Como 80% das vagas de emprego não são preenchidas, não confie apenas em eventos de recrutamento, serviços de recrutamento e quadros de empregos.
- 45% dos candidatos a emprego utilizam dispositivos móveis diariamente para procurar emprego; quase 90% os consideram essenciais.
- 16% dos pedidos de emprego chegam através de dispositivos móveis.
- Os painéis de empregos online (60%), as redes sociais (56%) e o boca a boca (50%) são os principais canais de procura de emprego.
Dados sobre o processo de recrutamento
Dados sobre o processo de contratação
- Em todas as plataformas, o tempo típico de recrutamento é de 41 dias.
- Um candidato que é recusado e não obtém resposta está duas vezes mais inclinado a nunca se candidatar novamente ou fazer negócios com a empresa.
- Em média, 250 currículos são enviados em resposta a um anúncio de emprego.
- Após uma indicação de um membro da equipe, um candidato tem 85 vezes mais probabilidade de ser recrutado.
- Tem um impacto positivo no envolvimento dos membros da equipe quando um membro da equipe está bem adaptado à sua função.
- 61% dos recrutadores veem as entrevistas em vídeo como a norma futura.
Dados sobre a duração da contratação
- Leva em média 36 dias úteis para uma empresa contratar novos funcionários.
- As empresas que recrutam regularmente relatam uma redução de 55% no tempo de contratação.
- Em 2017, a abertura típica permaneceu sem preenchimento por 28.1 dias.
- Normalmente, os recrutadores passam 1/3 da semana procurando candidatos.
Impacto do COVID-19 nas tendências de contratação
- Os funcionários hesitaram em mudar de emprego nos primeiros dias da epidemia, resultando num declínio de 47% nas candidaturas em todas as profissões.
- Hotéis, entretenimento, exposições comerciais, viagens e turismo, conferências, manufaturas, bares e restaurantes foram todos afetados pela COVID-19 nos Estados Unidos.
Fatos e números sobre anúncios de emprego
Fonte: Pexels
- 35% dos candidatos a emprego procuram vagas em sites de redes sociais.
- Para agilizar o processo de recrutamento, 44% das organizações utilizam informações prontamente disponíveis, como perfis de redes sociais.
- 51% dos entrevistados consideraram que um anúncio de emprego com recursos visuais, como fotografias ou vídeos, tornaria a organização mais atraente.
- Você obterá 75% mais cliques se fornecer uma faixa salarial em sua listagem do que se não o fizer.
- As habilidades sociais mais procuradas, de acordo com a SHRM (Society for Human Resource Management), são trabalho em equipe, flexibilidade, confiabilidade e resolução de problemas.
- A SHRM também destaca que a linguagem usada nos anúncios de emprego pode dissuadir uma ampla gama de clientes em potencial.
Estatísticas sobre software de recrutamento
- BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters e Submittable são os sistemas de rastreamento de candidatos mais proeminentes.
- O software de recrutamento é usado por quase 98% das organizações Fortune 500.
- Investir em novas tecnologias de contratação, de acordo com 68% dos recrutadores, é a melhor abordagem para aumentar o desempenho do recrutamento.
- A utilização de software de contratação tem um impacto favorável em 94% dos processos de contratação de profissionais de RH.
Estatísticas sobre recrutamento digital
Estatísticas de recrutamento com inteligência artificial
- Oitenta por cento dos executivos acreditam AI pode ajudar a aumentar a produtividade e o desempenho dos recursos humanos.
- Responder a perguntas de candidatos em potencial, oferecer treinamento e informações como parte do processo de integração, monitorar o desenvolvimento dos membros da equipe e atuar como assistente pessoal para agendamento, arquivamento e avaliações são apenas algumas das maneiras pelas quais a IA pode ajudar no processo de recrutamento.
Chatbots de Estatísticas de Recrutamento
- Quando os chatbots são implantados em sites de empregos, 95% mais candidatos se tornam leads, 40% mais candidatos finalizam uma inscrição e 13% mais candidatos clicam em candidatar-se em um anúncio de emprego.
- Benefícios e remuneração, procura de emprego e status de candidatura e candidatura são as perguntas mais comuns que os candidatos fazem aos chatbots
Estatísticas sobre recrutamento social
- Como mais de três quartos dos candidatos a emprego estão inclinados a utilizar meios de comunicação social para a busca de emprego, deixar de incluí-lo em seu processo de entrevista pode resultar em uma perda considerável de volume potencial de contratação.
- A percentagem de caçadores de emprego que utilizam as redes sociais aumenta dramaticamente para os jovens candidatos a emprego nos primeiros 10 anos de emprego, atingindo mais de 86%.
- Três quartos dos funcionários acreditam que seus chefes não promovem suficientemente a marca de sua empresa nas mídias sociais.
- Apenas 33% das empresas em 15 mercados globais motivam os seus funcionários a utilizar as redes sociais, o que indica que os futuros funcionários têm menos probabilidade de ver informações positivas sobre a organização.
- O recrutamento virtual tornou-se o principal método de contratação.
Obstáculos estatísticos para recrutadores
- Para 76% dos empregadores, encontrar perspectivas de qualidade é a tarefa mais difícil.
- De acordo com 41% dos recrutadores, as funções iniciais são as mais difíceis de preencher.
- Os recrutadores lutam para descobrir candidatos qualificados em 72.8% dos casos.
- Antes de serem contratados, os principais candidatos geralmente ficam disponíveis apenas por 10 dias.
- 86% dos melhores candidatos a uma oportunidade de emprego já estão contratados e não estão ativamente à procura de novo trabalho.
- 46% dos recrutadores consideram-se mais especialistas em marketing de recrutamento.
Dados sobre a cultura do local de trabalho
Métricas Masculinas x Femininas
- Horários de trabalho flexíveis são importantes para 29% dos homens e 36% das mulheres quando consideram um emprego.
- Em 41% das empresas, o número de novos empregados para mulheres e minorias aumentou.
- As mulheres representam atualmente cerca de 49% da participação na força de trabalho mundial, enquanto os homens representam 75%.
- Os níveis de desemprego das mulheres no Norte de África e nos Estados Árabes ultrapassam os 16%. 70% das mulheres querem trabalhar em profissões remuneradas, independentemente da sua situação profissional.
Estatísticas sobre liderança
- Todos os dias, cerca de dez mil baby boomers deixam a força de trabalho.
- Impressionantes 79% dos funcionários deixarão seus empregos devido à falta de reconhecimento de seus chefes.
- No local de trabalho, apenas 15% das mulheres atuam em conselhos de administração.
- Os millennials permanecerão em seus empregos por menos de três anos em 91% dos casos.
- 77% das empresas terão escassez de liderança até 2019.
- A todos os níveis, 83% dos empregadores acreditam que cultivar líderes é fundamental.
Estatísticas sobre diversas contratações
Fonte: Pexels
- Prevê-se que os millennials representem a maioria da força de trabalho até 2025.
- Antes de aceitar um emprego, 80% dos millennials consideram se são mais adequados à cultura corporativa.
- As chances de crescimento são consideradas uma das melhores recompensas de emprego por 60% dos millennials.
- Empresas com mão de obra diversificada superam a média do setor em 15%.
- Empresas com diversidade étnica têm desempenho 35% melhor.
- A diversidade nas equipes executivas está correlacionada com lucros 33% maiores; empresas diversas têm 70% mais probabilidade de conquistar novos mercados.
Estatísticas da força de trabalho mundial antes da pandemia
- Houve 7.9 milhões de oportunidades de emprego no início de 2020.
- Havia 70% de caçadores de empregos passivos e 30% de caçadores de empregos ativos na força de trabalho mundial.
- O software de fornecimento de inteligência será adquirido por 86% das empresas.
Estatísticas sobre a força de trabalho global em caso de epidemia
- Devido à pandemia mundial, prevê-se que o desemprego na UE suba para 8.6% até ao final do ano de 2021.
- Houve um aumento de 135% nas ofertas de emprego remoto durante o COVID.
- A epidemia resultou em um aumento de 12.8% nas demissões.
- Atualmente, 60% das empresas suspenderam o recrutamento.
Métricas sobre a escassez de habilidades e fornecimento de candidatos
Métricas sobre referências de membros da equipe
- Nos Estados Unidos, a escassez de competências atingiu máximos históricos, com 69% das empresas a reportar dificuldade em preencher cargos.
- Segundo estimativas, haverá um défice mundial de competências humanas de cerca de 85 milhões de indivíduos até 2030.
Métricas de contratação interna
- A contratação interna é utilizada por 36% das empresas.
- Todas as outras fontes de recrutamento são 6x menos eficazes do que a contratação interna.
- Os funcionários internos são mais propensos do que os candidatos externos a preservar a competência organizacional e acompanhar suas novas tarefas.
- 66% das funções foram preenchidas externamente, enquanto 26% foram preenchidas internamente em 2013.
- O emprego externo tem o benefício de trazer novas ideias e conjuntos de habilidades para uma empresa.
Estatísticas sobre Mudanças de Emprego
Fatos sobre as razões para mudar de emprego
- Os trabalhadores remotos de meio período representam 57% da força de trabalho.
- No futuro, por volta de 86% dos funcionários desejam trabalhar remotamente, pelo menos em meio período.
- 90% dos gestores de recrutamento prevêem que o trabalho remoto persistirá de alguma forma.
- As entrevistas em vídeo provavelmente continuarão sendo a norma, de acordo com 61% dos recrutadores.
- 73% dos gestores de recrutamento afirmaram que pretendem contratar mais freelancers no futuro.
Estatísticas demográficas
- Como os indivíduos trabalham mais tarde na vida, a idade típica para trabalhar é 42 anos.
- A idade média de trabalho deverá aumentar em quase um ano até 2030.
- Durante um período de seis anos, jovens de 18 a 24 anos mudam de ocupação 5.7 vezes.
- O número médio de ocupações ocupadas por pessoas entre 23 e 34 anos é de 4.5.
- Em 2025, os millennials representarão 75% da força de trabalho; 25% são caçadores de empregos.
Estatísticas de Gerações
- Em 2021, Millennials e Geração Z estão previstos para governar a tendência de mudança de emprego.
- Um em cada quatro trabalhadores pretende mudar de emprego este ano.
- Em 2020, 1 em cada 5 trabalhadores terá mudado de emprego, com a Geração Z a representar 33% e a geração Y a representar 25%.
Dados sobre os custos de contratações ruins
- O recrutamento deficiente afeta quase 3 em cada 4 empresas.
- Cada contratação fracassada custa em média US$ 14,900 para uma empresa.
- Uma má contratação pode causar um declínio de 32% no moral dos membros da equipe.
- Uma perda de 36% na produção pode ser atribuída a más contratações.
Principais tendências para o futuro do recrutamento
Para muitos caçadores de emprego, o recrutador é o primeiro ponto de contato com uma empresa, tornando o trabalho do recrutador extremamente importante. Vamos dar uma olhada em como o recrutamento está mudando para atender às demandas em constante mudança.
- Contratação on-line: Numa sondagem, 70% das empresas relataram que pelo menos 50% das suas contratações e integração ocorrem online.
- Um terço das empresas dizem que estão prontos para empregar funcionários remotos de qualquer local do planeta.
- Automação: Os sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) automatizam a experiência do candidato, auxiliando no agendamento de entrevistas, rastreamento de candidatos e gerenciamento de currículos.
- Inteligência artificial: pode ser utilizado para identificar candidatos, avaliar currículos e marcar entrevistas.
- Chatbots: Os chatbots podem auxiliar na conversão de mais candidatos e na geração de mais leads de candidatos.
- A análise preditiva fornece dados para ajudar os empregadores a tomar as melhores decisões possíveis.
- Benefícios: Aumentar os benefícios é uma ótima abordagem para atrair mais candidatos.
- Os recrutadores estão expandindo seus horizontes engajando-se em sites de mídia social como Facebook, Twitter, Instagram e outros.
- Software de correspondência de candidatos: O software de correspondência de candidatos, que usa IA e aprendizado de máquina para automatizar a triagem e seleção de inscrições, é usado por 32% dos recrutadores.
Perguntas Frequentes:
📊 O que é recrutamento e por que é importante para as empresas?
Recrutamento é o processo de encontrar e contratar indivíduos qualificados para preencher vagas de emprego dentro de uma organização. É crucial para as empresas, pois garante um fornecimento contínuo de talentos qualificados para atender às suas necessidades de pessoal e impulsionar o crescimento.
🌟 Quais são as principais etapas envolvidas no processo de recrutamento?
O processo de recrutamento normalmente inclui publicação de empregos, seleção de candidatos, triagem de currículos, realização de entrevistas, apresentação de ofertas de emprego e integração de novos contratados.
📝 Qual é o papel da marca empregadora no recrutamento e como ela pode ajudar as organizações a atrair os melhores talentos?
A marca do empregador molda a reputação de uma organização como empregadora. Uma marca empregadora positiva pode ajudar a atrair e reter candidatos de alta qualidade, apresentando a cultura, os valores e as oportunidades da empresa.
🌐 Qual é a importância da diversidade e da inclusão no recrutamento e como isso pode beneficiar as empresas?
A diversidade e a inclusão no recrutamento promovem um local de trabalho mais inclusivo, impulsionam a inovação, melhoram a tomada de decisões e melhoram a reputação da empresa. Também ajuda a atrair um conjunto mais amplo de talentos.
Links Rápidos:
- Estatísticas TikTok
- Estatísticas do Instagram
- Estatísticas fascinantes de compras online
- Estatísticas mais importantes do LinkedIn
- Estatísticas e fatos da Internet
- Estatísticas do Navegador
Conclusão: Estatísticas de Recrutamento 2024
As estatísticas de recrutamento são ferramentas vitais que ajudam tanto as empresas como os candidatos a emprego a tomar decisões informadas quando se trata de encontrar e contratar pessoas para empregos.
Estas estatísticas revelam informações importantes, tais como o impacto da tecnologia nas contratações, por que a diversidade é essencial e como estabelecer uma reputação positiva como empregador.
Para as empresas, a utilização destas estatísticas pode resultar em melhores estratégias de contratação e poupança de custos, enquanto para os candidatos a emprego, podem ajudar a criar candidaturas de emprego que se destaquem.
Manter-se atualizado com essas estatísticas é crucial no mercado de trabalho atual porque permite que todos façam escolhas melhores ao encontrar ou contratar as pessoas certas.
Fontes: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess
