Bästa rekryteringsstatistiken 2024: Anställningsfakta och siffror, trender! 📈

Rekrytering innebär processen att hitta och anställa personer för lediga jobb. Det är viktigt för företag att hålla sig uppdaterade med de senaste rekryteringsfakta och siffror.

Hitta lite intressant statistik om rekrytering. Dessa siffror kommer att hjälpa oss att förstå det aktuella läget på arbetsmarknaden.

Oavsett om du är en individ som letar efter ett jobb, en arbetsgivare som anställer personer eller en HR-proffs, kommer denna statistik att ge dig nyttig information om anställningsprocessen.

Låt oss utforska världen av rekryteringsstatistik och lära oss vad som händer på arbetsmarknaden idag.

 Rekryteringsstatistik 2024

Källa: Pexels

• Förbättra anställningskvaliteten (52 %), höja retentionsgraden (24 %), förbättra anställningstiden (23 %), utveckla talangpoolen (22 %) och mångfaldsanställning (22 %) är de fem viktigaste rekryteringsinitiativen.
• XNUMX procent av de ledande rekryteringsföretagen har kontor i olika länder.
• Rekryterare använder referenser för att screena kandidater i åtta av tio fall.
• 62 % av företagen och 86 % av rekryterande chefer säger att arbetsmarknaden är kandidatstyrd.
• 84 % av arbetsgivarna rekryterar via sociala medier, med 20 % lägre anställningskostnad genom AI.
• 14 % har anställts via Instagram.
• 70 % av den globala arbetsstyrkan är passiva talanger.
• År 2025 kommer millennials att utgöra 75 % av arbetsstyrkan; 25 % är jobbhoppare.
• 75 % av HR använder sig av strukturerade intervjuer; onboarding ökar retentionen med 82 %.
• 83 % av företagen rapporterar positiva arbetsupplevelser på distans.
• 61 % av rekryterarna ser videointervjuer som den framtida normen.
• 90 % av cheferna förväntar sig att distansarbete ska fortsätta.
• 95 % av de anställda rapporterar stabil eller förbättrad produktivitet på distans.
• Distansarbetare får högre resultat i lyckoindex än kollegor på kontoret.
• 70 % av företagen planerar att anta hybridmodeller.
• 66 % av arbetsgivarna anpassar arbetsytor för hybridarrangemang.
• År 2025 kommer uppskattningsvis 22 % av den amerikanska arbetsstyrkan att vara avlägsen.

Data om Employer Branding & Rekrytering

• Ett företag med gott rykte lockar till sig 50 % fler kompetenta ansökningar.
• Innan de söker jobb undersöker 86 % av de passiva kandidaterna ett företags varumärke.
• Företagens mångfald är viktigt för 76 % av de jobbsökande.
• Om ett företag hade en negativ image skulle 75 % av amerikanerna helt enkelt inte ta jobbet. 
• Ett solidt arbetsgivarvarumärke sänker omsättningen med 28 % och minskar anställningskostnaderna med 50 %.
• 84 % av arbetsgivarna rekryterar via sociala medier, med 20 % lägre anställningskostnad genom AI.
• 14 % har anställts via Instagram.
• 83 % av företagen rapporterar positiva arbetsupplevelser på distans.
• 90 % av cheferna förväntar sig att distansarbete ska fortsätta.
• Distansarbetare får högre resultat i lyckoindex än kollegor på kontoret.

Statistik om Team Member Onboarding

• Nästan hälften av de tillfrågade angav att de tackade nej till ett jobbtillfälle på grund av dålig rekryteringserfarenhet.
• Inom 6 månader har 31 % av nyanställda sagt upp sig från sin nya tjänst.
• Cirka 36 % av arbetsgivarna ger de sökande en till tre arbetsdagar för utbildning.
• 75 % av HR använder sig av strukturerade intervjuer; onboarding ökar retentionen med 82 %.

Lön- och förmånsstatistik för teammedlemmar

• Arbetssökande är beredda att ge upp till 12 % av sin årslön i utbyte mot mer utbildning och flexibilitet.
• Sjukvårdsförsäkring (40 %) är den mest önskade förmånen, följt av semester/betald ledighet (37 %, prestationsincitament (35 %), betalda sjukdagar (32 %), 401k plan/pensionsplan/eller pension (31 %) , flexibilitet i arbetsschemat (30 %) och arbetsplatsförmåner (19 %).

Data om arbetsplatskultur

Källa: Pexels

• Ökad kompetenstestning ses som en kritisk aspekt av anställningsprocessen av 64 % av rekryteringscheferna.
• Enligt 84 % av företagsrekryterarna anses kulturell passform vara en avgörande del av anställningen.
• Den största anledningen till att byta jobb, enligt 25 % av de tillfrågade, är att förbättra arbetsplatskulturen.
• När det gäller att välja ett företag, anser 2/3 av de jobbsökande att det är avgörande att ha ett mångsidigt team.
• 72 % av de tillfrågade amerikanerna sa att de skulle eller skulle kunna överväga att lämna ett företag för ett företag med en mycket inkluderande kultur.
• Mångfald i ledningsgrupper korrelerar med 33 % högre vinst; olika företag är 70 % mer benägna att ta nya marknader.

Fakta och siffror om jobbsökning

• Arbetsgivare som inte erbjuder en mobilanpassad jobbsökning går miste om 45 % av de dagliga sökandena.
• Mobila enheter anses viktiga i jobbsökningsprocessen av 89 % av de jobbsökande.
• 54 % av jobbkandidaterna kollar medarbetarnas feedback på karriärsidor.
• Betalningsinformationen granskas av 52 % av de tillfrågade.
• 9 % av de arbetssökande sa att de sparar ett jobb på sin telefon och ansöker på en dator senare.
• Eftersom 80 % av lediga jobb inte blir tillsatta, lita inte enbart på rekryteringsevenemang, bemanningstjänster och jobbbrädor.
• 45 % av de arbetssökande använder mobila enheter dagligen för att söka jobb; nästan 90 % anser dem vara viktiga.
• 16 % av jobbansökningarna kommer via mobila enheter.
• Online jobbforum (60 %), sociala nätverk (56 %) och mun till mun (50 %) är de bästa jobbsökningskanalerna.

Fakta och siffror på jobbannonser

Källa: Pexels

• 35 % av de arbetssökande letar efter lediga jobb på sociala nätverkssajter.
• För att påskynda rekryteringsprocessen använder 44 % av organisationerna lättillgänglig information som profiler på sociala medier.
• 51 % av de tillfrågade ansåg att ett jobbinlägg med visuella funktioner som fotografier eller videor skulle göra organisationen mer tilltalande.
• Du får 75 % fler klick om du anger ett löneintervall i din annons än om du inte gör det.
• De mest eftertraktade mjuka färdigheterna, enligt SHRM (Society for Human Resource Management), är lagarbete, flexibilitet, pålitlighet och problemlösning.
• SHRM framhåller också att språket som används i jobbannonser kan avskräcka ett brett spektrum av potentiella kunder.

Statistik om rekryteringsprogram

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters och Submittable är de mest framträdande systemen för sökandespårning.
• Rekryteringsprogram används av nästan 98 % av Fortune 500-organisationerna.
• Att investera i ny anställningsteknik, enligt 68 % av rekryterarna, är det bästa sättet att öka rekryteringsprestanda.
• Att använda rekryteringsprogram har en gynnsam inverkan på 94 % av HR-personalens rekryteringsprocesser.

Statistik om digital rekrytering

Rekryteringsstatistik med artificiell intelligens

• XNUMX procent av cheferna tror AI kan hjälpa till att öka personalens produktivitet och prestanda.
• Att svara på frågor från potentiella sökande, erbjuda utbildning och information som en del av introduktionsprocessen, övervaka utvecklingen av teammedlemmar och agera som personlig assistent för schemaläggning, arkivering och bedömningar är bara några av sätten som AI kan hjälpa rekryteringsprocessen på.

Chatbotar för rekrytering av statistik

• När chatbots distribueras på jobbwebbplatser blir 95 % fler jobbsökande potentiella kunder, 40 % fler jobbsökande avslutar en ansökan och 13 % fler jobbsökande klickar på ansök på en platsannons.
• Förmåner och ersättningar, jobbsökning och ansöknings- och ansökningsstatus är de vanligaste frågorna kandidater ställer chatbotar om

Statistik om social rekrytering

• Som mer än tre fjärdedelar av de arbetssökande är benägna att utnyttja sociala medier för deras jobbjakt, om du inte tar med det i din intervjuprocess kan det resultera i en avsevärd förlust av potentiell anställningsvolym.
• Andelen jobbjägare som använder sociala medier ökar dramatiskt för unga arbetssökande under deras första 10 anställningsår och når mer än 86 %.
• Tre fjärdedelar av personalen anser att deras chefer inte marknadsför sitt företags varumärke tillräckligt på sociala medier. 
• Endast 33 % av företagen på 15 globala marknadsplatser motiverar sina anställda att använda sociala medier, vilket indikerar att framtida anställda är mindre benägna att se positiv information om organisationen.
• Virtuell rekrytering har blivit den primära anställningsmetoden.

Statistiska hinder för rekryterare

• För 76 % av arbetsgivarna är det den svåraste uppgiften att hitta kvalitetsutsikter. 
• Enligt 41 % av rekryterarna är nybörjarroller de svåraste att fylla. 
• Rekryterare kämpar för att hitta kvalificerade sökande i 72.8 % av fallen.
• Innan de anställs är toppsökande vanligtvis endast tillgängliga i 10 dagar. 
• 86 % av de bästa möjligheterna till ett jobbtillfälle är redan anställda och söker inte aktivt efter nytt arbete.
• 46 % av rekryterarna anser sig vara mer av en expert på rekryteringsmarknadsföring.

Statistik om olika anställningar

Källa: Pexels

• Millennials förutspås stå för majoriteten av arbetsstyrkan år 2025. 
• Innan de tar ett jobb överväger 80 % av millennials om de är bättre lämpade för företagskulturen.
• Tillväxtchanser anses vara en av de bästa sysselsättningsbelöningarna av 60 % av millennials. 
• Företag med en diversifierad arbetsstyrka överträffar sitt branschsnitt med 15 %. 
• Etniskt olika företag presterar 35 % bättre.
• Mångfald i ledningsgrupper korrelerar med 33 % högre vinst; olika företag är 70 % mer benägna att ta nya marknader.

Världsomspännande arbetsstyrkastatistik före pandemin

• Det har funnits 7.9 miljoner arbetstillfällen i början av 2020.
• Det fanns 70 % passiva jobbjägare och 30 % aktiva jobbjägare i den globala arbetsstyrkan.
• Intelligence sourcing programvara kommer att köpas av 86% av företagen.

Statistik om den globala arbetsstyrkan i händelse av en epidemi

• På grund av den världsomspännande pandemin förväntas arbetslösheten i EU stiga till 8.6 % i slutet av år 2021.
• Det var en 135 % ökning av jobbannonser på distans under covid.
• Epidemin har resulterat i en ökning med 12.8 % av uppsägningarna.
• För närvarande har 60 % av företagen lagt rekryteringen på is.

Mätvärden om kompetensbrist och kandidatförsörjning

Mätvärden för hänvisningar till teammedlemmar

• I USA har bristen på kompetens nått historiska toppar, med 69 % av företagen som rapporterar svårigheter att fylla positioner.
• Enligt uppskattningar kommer det att finnas en global brist på mänsklig kompetens på cirka 85 miljoner individer år 2030.

Interna rekryteringsmått

• 36 % av företagen förlitar sig på intern anställning. 
• Alla andra rekryteringskällor är sex gånger mindre effektiva än internrekryteringar.
• Interna medarbetare är mer benägna än externa kandidater att bevara organisatorisk kompetens och hänga med i sina nya uppgifter.
• 66 % av rollerna tillsattes utifrån, medan 26 % tillsattes från insidan 2013.
• Extern anställning har fördelen av att föra in nya idéer och kompetenser till ett företag.

Data om kostnaderna för dåliga anställningar

• Dålig rekrytering påverkar nästan 3 av 4 företag.
• Varje misslyckad anställning kostar i genomsnitt $14,900 XNUMX för ett företag.
• En dålig anställning kan orsaka en 32% nedgång i teammedlemmarnas moral.
• En förlust på 36 % i produktion kan tillskrivas dåliga anställningar.

Ledande trender för framtiden för rekrytering

För många jobbsökare är rekryteraren deras första kontaktpunkt med ett företag, vilket gör rekryterarens arbete oerhört viktigt. Låt oss ta en titt på hur rekryteringen förändras för att möta förändrade krav.

• Onlineuthyrning: I en undersökning rapporterade 70 % av företagen att minst 50 % av deras anställning och introduktion sker online.
• En tredjedel av företagen säger att de är redo att anställa fjärranställda från vilken plats som helst på planeten.
• Automation: Human Resources Management Systems (HRMS) automatiserar kandidatupplevelsen genom att hjälpa till med intervjuschemaläggning, kandidatspårning och CV-hantering.
• Artificiell intelligens: kan användas för att identifiera sökande, utvärdera meritförteckningar och arrangera intervjuer.
• Chatbots: Chatbots kan hjälpa till att omvandla fler sökande och generera fler potentiella potentiella kunder.
• Predictive analytics ger data för att hjälpa arbetsgivare att fatta de bästa möjliga besluten.
• Fördelar: Att öka förmånerna är ett bra sätt att locka fler sökande.
• Rekryterare vidgar sina vyer genom att engagera sig på sociala medier som Facebook, Twitter, Instagram och andra.
• Programvara för kandidatmatchning: Programvara för kandidatmatchning, som använder AI och maskininlärning för att automatisera applikationsscreening och kortlistning, används av 32 % av rekryterarna.

Vanliga frågor 

📊 Vad är rekrytering och varför är det viktigt för företag?

Rekrytering är processen att hitta och anställa kvalificerade personer för att fylla lediga jobb inom en organisation. Det är avgörande för företag eftersom det säkerställer en kontinuerlig tillgång på kvalificerade talanger för att möta deras personalbehov och driva tillväxt.

🌟 Vilka är de viktigaste stegen i rekryteringsprocessen?

Rekryteringsprocessen inkluderar vanligtvis jobbannonsering, inköp av kandidater, screening av meritförteckningar, genomför intervjuer, gör jobberbjudanden och introduktion av nyanställningar.

📝 Vilken roll spelar employer branding i rekrytering, och hur kan det hjälpa organisationer att attrahera topptalanger?

Employer branding formar en organisations rykte som arbetsgivare. Ett positivt arbetsgivarvarumärke kan hjälpa till att attrahera och behålla högkvalitativa kandidater genom att visa upp företagets kultur, värderingar och möjligheter.

🌐 Vilken betydelse har mångfald och inkludering i rekrytering, och hur kan det gynna företag?

Mångfald och inkludering i rekrytering främjar en mer inkluderande arbetsplats, driver innovation, förbättrar beslutsfattande och stärker företagets rykte. Det hjälper också att attrahera en bredare talangpool.

Snabblänkar:

• TikTok-statistik
• Instagram statistik
• Fascinerande online shoppingstatistik
• Den viktigaste LinkedIn-statistiken
• Internetstatistik och fakta
• Webbläsarstatistik

Slutsats: Rekryteringsstatistik 2024

Rekryteringsstatistik är viktiga verktyg som hjälper både företag och arbetssökande att fatta välgrundade beslut när det gäller att hitta och anställa personer för jobb.

Denna statistik avslöjar viktig information, till exempel hur tekniken påverkar anställningar, varför mångfald är viktigt och hur man skapar ett positivt rykte som arbetsgivare.

För företag kan användningen av denna statistik resultera i bättre anställningsstrategier och kostnadsbesparingar, medan de för arbetssökande kan hjälpa till att skapa jobbansökningar som sticker ut.

Att hålla sig uppdaterad med denna statistik är avgörande på dagens arbetsmarknad eftersom det gör det möjligt för alla att göra bättre val när de ska hitta eller anställa rätt personer.

Källor: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess