Tuklasin natin ang ilang kawili-wiling istatistika tungkol sa mga panayam sa trabaho, na ipinaliwanag sa mga simpleng termino.
Ang mga panayam sa trabaho ay isang mahalagang hakbang sa proseso ng pagkuha, at ang mga istatistikang ito ay nagbibigay ng mga insight sa mga karaniwang uso, hamon, at tagumpay para sa mga naghahanap ng trabaho at mga employer.
Naghahanda ka man para sa isang pakikipanayam o gusto mo lang malaman ang tungkol sa mundo ng trabaho, samahan kami habang ginalugad namin ang pinakamahusay na mga istatistika ng pakikipanayam sa trabaho.
| kategorya | Statistic |
|---|---|
| Pangkalahatang Istatistika ng Panayam: | 20% ng mga aplikante ang sumusulong sa yugto ng pakikipanayam. |
| 30.89% ng mga nakapanayam ay tumatanggap ng alok na trabaho. | |
| Average na Tagal ng Panayam: | Tumatagal ng humigit-kumulang 15 minuto ang mga panayam sa telepono. |
| Ang mga personal, video, at teknikal na panayam ay tumatagal ng 45 hanggang 75 minuto. | |
| Mga Unang Impresyon sa Mga Panayam: | Ang mga tagapanayam ay bumubuo ng isang impression sa loob ng unang 90 segundo. |
| Isa sa apat na recruiter ay hindi isasaalang-alang ang isang kandidato na hindi angkop ang pananamit. | |
| Kahalagahan ng Pagsasaliksik sa Employer: | 47% ng mga aplikante ay tinanggihan dahil sa hindi malinaw na pag-unawa sa posisyon at kumpanya. |
| Non-Verbal Cues sa mga Panayam: | Ang pakikipag-ugnay sa mata ay mahalaga; ang mga kinakapanayam ay dapat maghangad ng 60-70% eye contact kapag nagsasalita. |
| Teknolohiya sa mga Panayam: | 60% ng mga recruiter ay gumagamit ng teknolohiya ng video para sa mga panayam ng kandidato. |
| Virtual Recruitment: | Naniniwala ang 81% ng mga recruiter na magpapatuloy ang virtual recruitment pagkatapos ng COVID. |
| Pag-recruit sa pamamagitan ng Mga Referral: | Pinapataas ng mga referral ang posibilidad ng isang matagumpay na tugma sa trabaho mula 2.6% hanggang 6.6%. |
| Pagtaas ng Paggamit ng AI sa Recruitment: | Ginagamit ang AI para sa pagsasagawa ng mga panayam at pag-aalis ng bias ng tao. |
| Kagustuhan sa Cross-Functional Skills: | Ang mga cross-functional na kandidato ay higit na hinihiling. |
| Mas Mahabang Proseso ng Recruitment: | Ang pagkuha ng mga manager ay tumatagal ng mas maraming oras upang masuri ang motibasyon at dedikasyon ng mga kandidato. |
| Pagkakaiba-iba sa Pag-hire: | 77% ng mga recruiter ay naniniwala na ang pagkakaiba-iba ay ituring na mahalaga sa recruitment sa lalong madaling panahon. |
| Mga Trend na Partikular sa Industriya: | Ang teknolohiya, marketing, at mga industriya ng pangangalagang pangkalusugan ay may natatanging mga uso sa pakikipanayam sa trabaho. |
Pangunahing Istatistika ng Panayam sa Trabaho:
- Ayon sa isang survey, 77% ng mga recruiter ang isinasaalang-alang ang mga grammatical error at typo bilang mga pangunahing turn-off habang sinusuri ang mga resume. Samakatuwid, mahalagang i-proofread nang mabuti ang iyong resume bago ito isumite sa sinumang potensyal na employer.
- Ang mga panayam sa trabaho ay karaniwang tumatagal sa pagitan ng 45 at 60 minuto.
- Napag-alaman na humigit-kumulang 40% ng mga indibidwal ang may posibilidad na magbigay ng maling impormasyon sa kanilang mga resume.
- Ang unang impression na gagawin mo sa isang tao ay mahalaga at maaaring mabuo sa kasing liit ng 7 segundo.
- Sa taong 2025, humigit-kumulang 75% ng pandaigdigang manggagawa ang bubuuin ng Millennials at Gen Z.
- Ang rate ng kawalan ng trabaho sa Estados Unidos noong Setyembre 2022 ay 3.5%.
Pinakamainit na Istatistika ng Panayam sa Trabaho 2024
Ng Imahe kredito: Pexels
Alam mo ba na 20% lamang ng mga aplikante sa trabaho ang naimbitahan sa yugto ng pakikipanayam? Nangangahulugan ito na kung nakatanggap ka ng tawag sa panayam, natalo mo ang anim na iba pang kandidato para sa posisyon.
Sa karaniwan, mayroong 118 na aplikante para sa isang pagbubukas ng trabaho. At, kung inaalok sa iyo ang trabaho, kabilang ka sa 30.89% ng mga kandidato na napili.
Average na Tagal ng Panayam:
Ang haba ng isang panayam ay kadalasang nakadepende sa uri ng panayam na iyong nilalahukan. Kung ito ang unang pag-ikot sa telepono, maaaring tumagal ito ng hindi hihigit sa 15 minuto.
Gayunpaman, ang karagdagang in-person, video, at teknikal na panayam ay maaaring tumagal kahit saan mula 45 hanggang 1 oras at 15 minuto.
Kung mas matagal ang pakikipanayam, mas malaki ang posibilidad na ikaw at ang recruiter ay mas makilala ang isa't isa at ang posibilidad na ikaw ay matanggap sa trabaho.
Ang Unang Impresyon:
Naniniwala sila na ang unang impression ay ang pangmatagalang isa, at ito ay naobserbahan na ang mga tao ay may average na pitong segundo upang makagawa ng isang kamangha-manghang unang impression. Ipakilala ang iyong sarili sa isang tunay, mainit na ngiti, isang mahigpit na pagkakamay, at isang maigsi na pangungusap.
Huwag kalimutan na ang iyong kasuotan ay nag-aambag din sa isang positibong unang impression. Magsuot ng angkop para sa interbyu. Ayon sa mga ulat, isa sa apat na recruiter ay hindi isasaalang-alang ang isang kandidato na hindi angkop na kasuotan.
Gaano Katagal Upang Magpasya ang mga Interviewer kung Magagawa Mong Sumulong?
Ayon sa mga recruiter, ang unang 90 segundo ay kritikal para sa pagtatatag ng kredibilidad. Sa loob ng maliit na panahon na ito, ang mga recruiter ay nagkakaroon ng impresyon sa iyo at tinatasa kung ikaw ay may trabaho o hindi.
Ang Kahalagahan ng Pagsasaliksik sa Employer:
Kung gusto mong makakuha ng trabaho, dapat kang magsagawa ng masusing pananaliksik tungkol sa organisasyon at posisyon. 47% ng mga aplikante ay tinanggihan dahil mayroon silang malabong pag-unawa sa posisyon at misyon ng kumpanya.
Ang mga deal ay Ginawa o Sinira sa pamamagitan ng Non-verbal na mga pahiwatig:
Obserbahan ang iyong pisikal na wika. Hindi gusto ng mga recruiter ang mga kandidato na hindi propesyonal ang body language; kabilang dito ang iyong pagngisi, postura, at paglalakad, bukod sa iba pang mga bagay.
Ng Imahe kredito: Pexels
Ang pakikipag-ugnay sa mata ay isang mahalagang tagapagpahiwatig ng kumpiyansa, at dapat subukan ng mga kinakapanayam na makipag-eye contact sa kanilang mga tagapanayam 60 hanggang 70 porsiyento ng oras kapag nagsasalita.
Teknolohiya sa Panayam:
Nagbabago ang landscape ng recruitment habang nagiging mas sikat ang virtual recruitment, na ang karamihan sa mga panayam ay nagaganap sa pamamagitan ng mga video call.
Ipinapakita ng mga ulat na 60% ng mga recruiter ang gumagamit ng teknolohiya ng video upang magsagawa ng mga panayam sa kandidato.
Pag-unawa sa Mga Trend sa Panayam sa Trabaho:
Ngayon, suriin natin ang pinakabagong mga pag-unlad sa mga panayam sa trabaho na muling hinuhubog kung paano pinangangasiwaan ng mga kumpanya ang recruitment, pati na rin ang epekto ng mga pagbabagong ito sa iyo bilang isang kandidato.
Virtual Recruitment:
Dahil sa malawakang pandemya, naging karaniwan na ang virtual recruitment. Ang paggamit ng teknolohiya upang magsagawa ng mga panayam ay higit na isang pangangailangan kaysa isang pagpipilian.
Dati, ang mga kumpanya ay progresibong gumamit ng mga digital na pamamaraan upang paikliin ang proseso ng recruitment. Ayon sa LinkedIn, 81% ng mga recruiter ang naniniwala na ang virtual recruitment ay magpapatuloy pagkatapos ng COVID.
Ang Gig Economy:
Tinatayang 57 milyong tao sa Estados Unidos ang nagtatrabaho bilang mga freelancer. Dumadaming bilang ng mga tao ang pumipili para sa kontraktwal na trabaho o mga opsyon sa freelance.
Dahil sa pagtaas ng mga kondisyon sa malayong pagtatrabaho, ang bilang ay dapat na mas malaki kaysa sa inaasahan.
Pag-recruit sa pamamagitan ng Mga Referral o Propesyonal na Network:
Ang mga recruiter ay lalong gumagamit ng mga social network upang maghanap ng mga kandidato sa trabaho, kaya mas malamang na makatuklas ka ng isang posisyon sa pamamagitan ng isang referral. Isinasaad ng mga istatistika na pinapataas ng mga referral ang posibilidad ng isang matagumpay na tugma sa trabaho mula 2.6% hanggang 6.6%.
Dumadaming Paggamit ng AI:
Gamit ang ATS, na-automate ng mga kumpanya ang kanilang mga proseso sa pagtatrabaho. Predictive analytics upang masuri ang mga pangangailangan sa pagkuha, mga chatbot para sa pag-aayos ng mga panayam, at artificial intelligence para sa pagsasagawa ng mga panayam ay ilan sa mga pagsulong na kasalukuyang napakalaki sa karaniwang proseso ng recruitment.
Ng Imahe kredito: Pexels
Ang mga AI-based na system na ito ay may kakayahang magsagawa ng competency-based, organized interviews, na inaalis ang posibilidad ng human bias sa proseso.
Ang Kagustuhan para sa Cross-Functional Skills:
Ang mga cross-functional na kandidato ay mas hihingin dahil malamang na magkaroon sila ng mas malawak na pag-unawa sa negosyo.
Ang mga nagnanais na sumulong at ang mga nais na bumuo ng isang malakas na cross-functional na koponan ay makabubuting humanap ng pagsasanay at isang tagapayo, ayon sa pagkakabanggit.
Mas Mahabang Proseso:
Habang lumilipat ang pokus patungo sa pagpili ng mga kandidato na maaaring manatili sa organisasyon para sa mas mahabang tagal, ang proseso ng recruitment ay nagiging mas mahaba.
Ito ay dahil ang pagkuha ng mga tagapamahala ay naglalaan ng oras upang suriin ang pagpayag ng mga kandidato na makakuha ng mga bagong kasanayan at ang kanilang antas ng pangako sa kumpanya.
Ang mga panayam sa pag-uugali ay nagiging mas laganap upang matiyak ang mas mahusay na pagkakahanay sa kultura at pagtaas ng pagpapanatili ng empleyado.
Pagkakaiba-iba sa Pag-hire:
Ang pokus sa pagkakaiba-iba at pagsasama sa lugar ng trabaho ay umuusbong mula sa pagkuha lamang ng mga indibidwal mula sa magkakaibang mga background hanggang sa paglikha ng isang kultura ng patas na pagtrato kung saan ang bawat tao ay may pantay na pagkakataon na magtagumpay at pinahahalagahan nang pantay-pantay.
Ang mga kumpanya ay nagpapatupad ng opisyal na sponsorship at mga programa sa pag-mentoring, nababaluktot na mga hakbangin sa trabaho, at higit pa upang pasiglahin ang magkakaibang kultura.
Bukod pa rito, naniniwala ang 77% ng mga recruiter na ang pagkakaiba-iba ay magiging isang mahalagang salik sa pangangalap sa malapit na hinaharap.
Isang Maikling Pagtingin sa Mga Trend na Partikular sa Industriya
Talakayin natin ang tatlong pinaka-in-demand na field sa mga tuntunin ng mga trend sa panayam sa trabaho na partikular sa industriya: teknolohiya, marketing, at pangangalagang pangkalusugan.
Ng Imahe kredito: Pexels
Mga Trend sa Panayam sa Trabaho sa Teknolohiya
Ang isang teknikal na panayam sa trabaho ay maglalagay ng higit na diin sa pagsusuri ng mga teknikal na kakayahan, marahil bago ang pakikipanayam sa hiring manager.
Ang pagtaas ng remote na trabaho ay nagpapataas ng pangangailangan para sa cloud computing kadalubhasaan. Matatagpuan ng mga Data Scientist at Analyst ang kanilang sarili sa mga kaakit-akit na posisyon habang patuloy na umuunlad ang Big Data.
Gayunpaman, dahil ang problema sa COVID ay nakaapekto sa maraming negosyo, ang mga tanggalan at furlough ay naging pangkaraniwan, kaya pinalawak ang labor pool na magagamit sa pagkuha ng mga manager.
Mga Trend sa Panayam sa Trabaho sa Marketing
Para sa isang propesyonal sa marketing, dumating na ang sandali upang talikuran ang mga tradisyonal na channel sa marketing pabor sa kadalubhasaan sa pamamahala ng social media.
Analytics at data report software, search engine-optimize (SEO), at pagkukuwento ay kabilang sa mga pinaka-in-demand na kakayahan sa marketing.
Paggalugad ng pinakabagong mga uso sa marketing at mga diskarte at pagpapakita ng pagiging pamilyar sa kanila ay magbibigay sa iyo ng mga puntos ng bonus sa panayam.
Ngunit ano ang pagkakaiba ng isang kandidato mula sa iba? Upang ipakita ang halaga na dadalhin mo sa talahanayan, ipakita ang iyong argumento sa pamamagitan ng pag-aaral ng isang umiiral nang problema ng kumpanya at pagbalangkas ng isang magagamit na solusyon dito.
Mga Trend sa Panayam sa Trabaho sa Pangangalaga sa Kalusugan
Mula 2020 hanggang 2030, ang mga proyekto ng BLS na ang mga posibilidad ng trabaho sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay tataas ng 16%.
Sa pag-atake ng krisis sa COVID, gayunpaman, ang sektor ay nahaharap sa napakalaking kakulangan ng tauhan, lalo na sa mga propesyonal sa pag-aalaga. Ang mga pagbabago ay ginagawa sa batas upang mapabilis ang proseso ng pagkuha.
Ng Imahe kredito: Pexels
Sa panibagong pagbibigay-diin sa pagsasanay at pag-unlad, ang mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay muling iniaalay ang kanilang mga sarili sa kapakanan ng empleyado.
Bukod pa rito, nagsusumikap silang palakasin ang tatak ng kanilang employer upang maakit, kumuha, at mapanatili ang mga kwalipikadong tauhan upang labanan ang pandemya.
FAQs
๐ Ano ang pinakabagong mga rate ng tagumpay sa pakikipanayam sa trabaho?
Maaaring mag-iba ang mga rate ng tagumpay sa pakikipanayam sa trabaho, ngunit sa karaniwan, humigit-kumulang 20% โโhanggang 25% ng mga aplikante ang tumatanggap ng mga alok ng trabaho pagkatapos ng mga panayam. Ang mga rate na ito ay nakasalalay sa mga kadahilanan tulad ng industriya, merkado ng trabaho, at mga indibidwal na kwalipikasyon.
๐ค Gaano kahalaga ang body language sa mga panayam sa trabaho?
Ang wika ng katawan ay mahalaga sa mga panayam sa trabaho. Ang mga positibong kilos, pakikipag-ugnay sa mata, at isang kumpiyansa na postura ay maaaring gumawa ng isang kanais-nais na impresyon. Ang mahinang wika ng katawan, tulad ng pagyuko o pag-iwas sa pakikipag-ugnay sa mata, ay maaaring negatibong makaapekto sa iyong pakikipanayam.
๐ผ Ano ang mga pinakakaraniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho?
Kasama sa mga karaniwang tanong sa panayam ang mga katanungan tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan, iyong karanasan sa trabaho, kung paano mo hinahawakan ang mga hamon, at kung bakit ka interesado sa posisyon. Iayon ang iyong mga tugon sa partikular na trabaho at kumpanya.
๐งโ๐ผ Ano ang pinaka pinahahalagahan ng mga employer sa mga panayam sa trabaho?
Kadalasang pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo ang mga katangian tulad ng malakas na kasanayan sa komunikasyon, mga kakayahan sa paglutas ng problema, kakayahang umangkop, at isang magandang kultural na akma sa kumpanya kapag nagsasagawa ng mga panayam.
๐ Ano ang ilang karaniwang pagkakamali sa pakikipanayam sa trabaho na dapat iwasan?
Ang mga karaniwang pagkakamaling dapat iwasan ay ang pagdating ng huli, pagsasalita ng negatibo tungkol sa mga dating employer, hindi pagsasaliksik sa kumpanya, at hindi pagtatanong tungkol sa trabaho o kumpanya. Mahalagang ipakita ang iyong sarili nang propesyonal at positibo sa panahon ng mga panayam.
Quick Links:
- Mga Istatistika ng Pinterest
- Kamangha-manghang AR Statistics
- Pinaka-kamangha-manghang Istatistika ng mga Oligarko
- Word of Mouth Marketing Statistics
Konklusyon: Mga Istatistika ng Panayam sa Trabaho 2024
Ang patuloy na pagbabago ng merkado ng trabaho ay humantong sa isang malaking kakulangan ng mga bihasang manggagawa.
Ang isang pag-aaral na isinagawa ng LinkedIn ay nagmumungkahi na higit sa 85 milyong mga posisyon sa trabaho ay maaaring manatiling bakante sa buong mundo sa pamamagitan ng 2030 dahil sa kakulangan sa talento na ito.
Sa ganitong sitwasyon, napakahalaga na bumuo ng mga kasanayang magagamit. Makakatulong sa iyo ang pag-enroll sa isang kursong e-learning na kinikilala sa industriya na mapahusay ang iyong mga kasanayan at maging mas kanais-nais na kandidato para sa mga recruiter sa panahong ito ng kakulangan sa talento.
