Mga Istatistika ng Produktibo, Katotohanan at Mga Figure Ng 2024 📈

Ang pagiging produktibo ay tumutukoy sa dami ng trabahong maaaring magawa nang mahusay. Ito ay nagsasangkot ng paghahanap ng mga paraan upang makumpleto ang mga gawain sa isang listahan ng dapat gawin nang hindi nababahala.

Ang pag-unawa sa pagiging produktibo ay mahalaga sa pagbuo ng isang matagumpay na kumpanya o organisasyon. Sa pamamagitan ng pagsukat at pagsusuri ng pagiging produktibo, maaari mong pagbutihin ang kahusayan ng iyong kawani o organisasyon.

Ang data na nakuha mula sa pagtatasa ng kahusayan sa mga tuntunin ng kita, mga gawain, o paggawa ay makakatulong sa iyong gumawa ng mas matalinong mga desisyon sa negosyo.

Kung gusto mong pataasin ang iyong performance sa taong ito, sumangguni sa sumusunod na data at katotohanan ng pagiging produktibo.

Statistic	detalye
Average na Oras ng Produktibidad	Ang karaniwang manggagawa sa opisina ay produktibo lamang sa loob ng 2 oras at 23 minuto ng araw ng trabaho.
Produktibidad ng Freelancer	Ang mga freelancer ay produktibo nang higit sa 4 na oras bawat araw at nagtatrabaho nang 36 na oras bawat linggo sa karaniwan.
Pagnanais para sa Tulong Pinansyal	80% ng mga manggagawang klerikal ang nagpahayag ng kanilang pagnanais para sa tulong pinansyal mula sa kanilang mga amo.
Epekto ng Pakikipag-ugnayan ng Empleyado	Nakakaranas ang isang highly engaged team ng 41% na pagbaba sa absenteeism, isang 59% na pagbawas sa turnover, at 28% na mas kaunting internal na pagnanakaw.
Tumaas ang Kita	Ang mga nakatuong empleyado ay nagpapalakas ng pagiging produktibo, na humahantong sa isang 21% na pagtaas sa mga kita.
Pinaka Produktibong Bansa	Ang Luxembourg ay kilala bilang ang pinaka-produktibong bansa.
Pagiging Produktibo sa Panahon ng Piyesta Opisyal	65% ng mga empleyado ang pakiramdam na mas produktibo sa panahon ng kapaskuhan.
Gastos sa miscommunication	Ang mga hadlang sa miscommunication at komunikasyon ay nagkakahalaga ng ekonomiya ng $62.4 milyon bawat taon.
Mga Alalahanin ng CEO	Sinasabi ng 86% ng mga CEO na ang hindi sapat na komunikasyon ang pinakamahalagang dahilan ng mga alalahanin sa pagiging produktibo.
Oras na Ginugol sa Mga Email	Ang isang karaniwang manggagawa sa pakikipag-ugnayan ay gumugugol ng 28% ng kanilang oras sa paghawak ng mga email.
Epekto ng Social Technology	Ang ganap na pagsasamantala sa teknolohiyang panlipunan para sa komunikasyon ay maaaring mapahusay ang pagiging produktibo ng 20 hanggang 25%.
Social Media sa Trabaho	47% ng mga empleyado ay gumagamit ng social media habang nasa trabaho, na maaaring maging isang nakakagambala.
Stress sa Trabaho	Mahigit sa 70% ng mga empleyado ang nakakaranas ng stress dahil sa trabaho at pinansiyal na alalahanin habang nasa trabaho.
gamification	89% ng mga manggagawa ay naniniwala na ang gamification ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.
Matalinong Epekto sa Lugar ng Trabaho	Mahigit sa kalahati ng mga kumpanyang Swedish na nasuri ang umaasa na tataas ang produktibidad ng mga kawani bilang resulta ng paggamit ng matalinong lugar ng trabaho.
Wearable Technology	49% ng mga sumasagot ang nagsabing ang naisusuot na teknolohiya ay magpapalakas ng kahusayan sa opisina.
Pagtitipid sa Video Conferencing	Ang video conferencing ay maaaring makatipid ng hanggang 30% sa mga gastusin sa paglalakbay.
Flexible Working Arrangements	Naniniwala ang 64% ng mga pinuno ng negosyo sa buong mundo na ang mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho ay nagpapataas ng produktibidad.
Mga Alalahanin ng Manager	Nag-aalala ang 82% ng mga manager tungkol sa pagbaba ng produktibidad sa mga malalayong empleyado.
Mga Margin sa Produktibidad at Kita	Ang mataas na produktibidad ay kadalasang nagreresulta sa mga operating margin na 30-50% na mas malaki.
Epekto ng Teknolohiya sa Kasiyahan sa Trabaho	92% ng mga respondent ang nag-ulat na ang teknolohiyang idinisenyo upang gawing mas madali ang kanilang trabaho ay may positibong epekto sa kanilang kasiyahan sa trabaho.
Pagtaas sa Produktibidad	Ang naisusuot na teknolohiya ay ipinakita na nagpapataas ng produktibidad ng 8.5% at ang kasiyahan sa trabaho ng 3.5%.
Employee Engagement Profitability	Ang mga pangkat na may mataas na antas ng pakikipag-ugnayan ng empleyado ay 21% na mas kumikita.
Pagtaas ng Benta	Ang mga negosyong may lubos na nakatuong mga tauhan ay nagtatamasa ng 20% ​​na pagtaas sa mga benta.
Pangkalahatang Pagpapabuti ng Produksyon	Ang isang 17% na pagpapabuti sa pangkalahatang produksyon ay iniuugnay sa nakatuong mga tauhan.
Mga Error ng Nakahiwalay na Staff	Ang mga nahiwalay na kawani ay gumawa ng isang libong porsyento na mas maraming pagkakamali kaysa sa mga nakatuon.
Pagkalugi Dahil sa Mga Empleyado na Nawala	Ang mga negosyo sa Estados Unidos ay nag-aaksaya ng hanggang 550 bilyong dolyar bawat taon dahil sa mga natanggal na empleyado.
Kahirapan sa Pagtutulungan	Nakikita ng 46% ng mga tao na napakahirap ng pagtutulungan ng magkakasama.
Epekto ng Stress sa Produktibidad	41% ng mga manggagawang nakakaranas ng stress ay nag-ulat ng pagbaba sa kanilang produktibidad.
Ehersisyo at Produktibo	Ang pagpapalit lamang ng 2.5 oras ng trabaho sa ehersisyo ay maaaring makabuluhang mapalakas ang pagiging produktibo.
Pagtaas ng Produktibo (1979-2023)	Mula 1979 hanggang 2023, nagkaroon ng 73.2% na pagtaas sa produktibidad.
Paglago ng Productivity Software Market	Ang merkado ng software ng produktibidad ay inaasahang lalago sa isang CAGR na 14.2% mula 2021 hanggang 2028.
Pinaka Ginamit na Productivity Tool	Ang Microsoft 365 ay kasalukuyang pinaka-tinatanggap na ginagamit na tool sa pagiging produktibo.

Mahalagang Data sa Produktibidad

Ano ang pagiging produktibo, at paano ito tinukoy at sinusuri?

Source: Pexels

1. Ang isang karaniwang formula na kilala bilang isang productivity ratio ay ginagamit upang kalkulahin ang pagiging produktibo: Productivity = output/input
2. Ang pagiging produktibo ay sinusukat sa mga tuntunin ng ratio ng GDP sa mga oras na nagtrabaho sa ekonomiya. Ang taunang porsyento ng pagbabago sa GDP ay ginagamit upang kalkulahin ang paglago ng ekonomiya.
3. Ang ani (ng mga produkto o serbisyo) bawat oras ay tinutukoy bilang produktibidad ng paggawa. Mayroong dalawang paraan para sa pagkalkula ng labor input. Ito ay karaniwang ang workforce o ang tagal ng trabaho sa isang yugto ng panahon.
4. Ayon sa isang pag-aaral sa Unibersidad ng California, Irvine, ang mga manggagawa ay naaantala tuwing 3 minuto at 5 segundo, at inaabot sila ng average na 23 minuto at 15 segundo upang makabawi mula sa pagkaantala.
5. Ang karaniwang manggagawa sa opisina ay produktibo lamang sa loob ng dalawang oras at 23 minuto ng araw ng trabaho, ayon sa pananaliksik ng VoucherCloud.
6. Ang mga freelancer ay produktibo nang higit sa 4 na oras bawat araw at, sa karaniwan, nagtatrabaho ng 36 na oras sa isang linggo.
7. Ayon sa isang kamakailang pag-aaral, 80% ng mga manggagawang klerikal ang nagpahayag ng kanilang pagnanais para sa tulong pinansyal mula sa kanilang mga amo.
8. Nakakaranas ang isang highly engaged team ng 41% na pagbaba sa absenteeism, isang 59% na pagbawas sa turnover, at 28% na mas kaunting internal na pagnanakaw.
9. Ang mga nakatuong empleyado ay nagpapalakas ng pagiging produktibo, na humahantong sa isang 21% na pagtaas sa kita, na binibigyang-diin ang kahalagahan ng mga diskarte sa pakikipag-ugnayan ng empleyado.
10. Ang Luxembourg ay kilala bilang ang pinaka produktibong bansa, kung saan mataas din ang ranggo ng mga bansang Scandinavian dahil sa kanilang pagtuon sa balanse sa trabaho-buhay. Sa kabaligtaran, ang Czech Republic at Mexico ay may mas mababang mga marka ng pagiging produktibo, na posibleng maiugnay sa mas mahabang oras ng trabaho at hindi gaanong tumuon sa balanse sa trabaho-buhay.
11. 65% ng mga empleyado ang nakadarama ng mas produktibo sa panahon ng kapaskuhan, posibleng dahil sa pagnanais na makumpleto ang trabaho nang mahusay upang tamasahin ang personal na oras.

Mga Istatistika sa Pagiging Produktibo sa Lugar ng Trabaho

Ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho ay tinukoy bilang ang dami ng "trabaho" na natapos sa isang partikular na yugto ng panahon, at maaari itong masuri sa mga tuntunin ng ani sa bawat oras ng trabaho, o ito ay bawat manggagawa.

Ang teknolohiya, pakikilahok ng empleyado, at komunikasyon ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.

Mga Istatistika sa Produktibidad at Komunikasyon

• Ayon sa isang survey ng 400 kumpanya sa United Kingdom at United States na may mahigit 100,000 empleyado, ang mga hadlang sa miscommunication at komunikasyon ay nagkakahalaga ng ekonomiya ng $62.4 milyon bawat taon.
• Ayon sa 86% ng mga CEO, ang pinakamahalagang dahilan ng mga alalahanin sa pagiging produktibo ay hindi sapat na komunikasyon.
• Ang isang karaniwang manggagawa sa pakikipag-ugnayan (mga salespeople, propesor, bihasang propesyonal, manager, at iba pa) ay gumugugol ng 28% ng kanilang oras sa paghawak ng mga email at 20% ng kanilang oras sa paghahanap ng panloob na data o paghingi ng tulong mula sa isang katrabaho.
• Ayon sa McKinsey Global Institute, ang ganap na pagsasamantala sa teknolohiyang panlipunan para sa komunikasyon ay maaaring mapahusay ang average na produktibidad ng mga manggagawa sa pakikipag-ugnayan ng 20 hanggang 25%.
• Ang panloob na paggamit ng social media para sa pakikipag-ugnayan sa loob ng isang kumpanya ay maaaring makatipid ng hanggang 35% ng oras na ginugol sa paghahanap ng impormasyon ng kumpanya.
• Ayon sa isang kamakailang survey ng empleyado sa UK, 79% ng mga manggagawa ay hindi naniniwala na sila ay produktibo para sa buong walong oras na araw ng trabaho.
• Ayon sa kamakailang mga pag-aaral, ang mga manggagawa sa opisina ay produktibo lamang para sa 31% ng kanilang araw ng trabaho sa karaniwan.
• Ipinapakita ng mga pag-aaral na 47% ng mga empleyado ang gumagamit ng social media habang sila ay nasa trabaho, na maaaring maging distraction sa kanilang mga tungkulin sa trabaho.
• Napagmasdan na higit sa 70% ng mga empleyado ang nakakaranas ng stress dahil sa trabaho at pinansiyal na alalahanin habang nasa trabaho.
• Ang gamification ay may potensyal na palakasin ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho, ayon sa 89% ng mga manggagawang sinuri.

Data sa Produktibidad at Teknolohiya

• Nagsagawa ng poll ang Schneider Electric sa 125 Swedish firm noong 2019 at nalaman na mahigit kalahati ng mga nasuri ang inaasahang tataas ang produktibidad ng kawani bilang resulta ng paggamit ng matalinong lugar ng trabaho.
• Ayon sa isang PricewaterhouseCoopers poll, 49% ng mga respondent ang nagsabing ang naisusuot na teknolohiya ay magpapalakas ng kahusayan sa opisina.
• Ang video conferencing ay maaaring makatipid ng hanggang 30% sa mga gastusin sa paglalakbay, at 94% ng mga kumpanyang regular na gumagamit nito ay nag-uulat na pinapataas nito ang pagiging produktibo.
• Ayon sa isang survey na isinagawa ng Condeco, 64% ng mga pinuno ng negosyo sa buong mundo ay naniniwala na ang mga flexible working arrangement ay nagpapataas ng produktibidad.
• Ayon sa mga kamakailang pag-aaral, 82% ng mga manager ang nag-aalala tungkol sa pagbaba ng produktibo sa mga malalayong empleyado.
• Ang Productivity at Profit Margins ay malapit na nauugnay. Ang mga negosyong may mataas na produktibidad ay may posibilidad na magkaroon ng mga operating margin na 30-50% na mas malaki kaysa sa mga may mababang produktibidad.
• Ayon sa isang pag-aaral ng Ultimate Software, 92% ng mga respondent ang nag-ulat na ang teknolohiyang idinisenyo upang gawing mas madali ang kanilang trabaho ay may positibong epekto sa kanilang kasiyahan sa trabaho.
• Ang naisusuot na teknolohiya ay ipinakita na nagpapataas ng produktibidad ng 8.5% at ang kasiyahan sa trabaho ng 3.5%.

Data sa Employee at Productivity Engagement

Source: Pexels

• Ayon sa isang survey ng Gallup, ang mga koponan na may mataas na antas ng pakikipag-ugnayan ng empleyado ay 21% na mas kumikita kaysa sa mga hindi.
• Ang mga negosyong may lubos na nakatuong mga tauhan ay nagtatamasa ng 20% ​​na pagtaas sa mga benta at isang 10% na pagpapabuti sa mga rating ng kasiyahan ng customer.
• Ang isang 17% na pagpapabuti sa pangkalahatang produksyon ay iniuugnay sa nakatuong mga tauhan.
• Sa isang survey noong 2008 ng Fortune 100 na mga organisasyon, natuklasan na ang mga nakahiwalay na kawani ay gumawa ng isang libong porsyento na mas maraming pagkakamali kaysa sa mga nakatuon. Ayon sa isang survey ng The Engagement Institute, ang mga negosyo sa United States ay nag-aaksaya ng hanggang 550 bilyong dolyar bawat taon dahil sa mga natanggal na empleyado.
• Ayon sa isang kamakailang survey, 46% ng mga tao ang nakakakita ng pagtutulungan ng magkakasama na napakahirap.
• Ang mga nakatuong manggagawa ay nagpapalaki ng kita ng 21%.
• Ayon sa isang kamakailang pag-aaral, 41% ng mga manggagawa na nakakaranas ng stress ay nag-ulat ng pagbaba sa kanilang produktibo.
• Ang regular na ehersisyo ay ipinakita upang mapalakas ang pagiging produktibo, at ang pagpapalit lamang ng 2.5 oras ng trabaho sa ehersisyo ay maaaring magkaroon ng malaking epekto.
• Mula 1979 hanggang 2023, nagkaroon ng 73.2% na pagtaas sa produktibidad.
• Ayon sa pananaliksik sa merkado, inaasahang lalago ang productivity software market sa isang CAGR na 14.2% mula 2021 hanggang 2028.
• Ang Microsoft 365 ay kasalukuyang pinaka-tinatanggap na ginagamit na tool sa pagiging produktibo.

Productivity at Workplace Trends, pati na rin ang Data sa Malayong Trabaho

• Binago ng epidemya ng COVID-19 ang paraan ng pagsasagawa ng negosyo ng mundo at gayundin kung paano nakita ng mga indibidwal ang kanilang trabaho magpakailanman. Noong 2020, 73% ng mga empleyado ng US ang nagpahiwatig na sila ay aktibong naghahanap o sumusubaybay ng mga bagong prospect ng trabaho, mula sa 51% noong 2017. Dahil sa mataas na mga rate ng turnover, ang tendensiyang ito ay maaaring magkaroon ng malaking impluwensya sa pagiging produktibo.
• Ang pagkapagod sa virtual na pagpupulong ay nagiging mas karaniwan sa lugar ng trabaho, gayundin ang paggamit ng mga virtual na pagpupulong. Sa pananaliksik na ginawa ng Virtira Consulting, 49% ng mga malalayong empleyado ang nagsabing sila ay pagod pagkatapos dumalo sa maraming virtual na pagpupulong bawat araw. Ayon sa ulat, hanggang 80% ng mga organisasyon ang nagnanais na maging ganap na malayo o gumamit ng hybrid na modelo.
• Ayon sa isang pandaigdigang poll ng mga CIO, 16% lamang ng mga organisasyon ang nag-aalok ng malayong trabaho bago ang COVID-19; noong Marso 2021, 70% ng mga negosyong iyon ay gumagamit ng malayong trabaho. Sa parehong poll, 31% ng mga respondent ang hinulaang ang pagtatrabaho sa malayo ay magiging karaniwan sa hinaharap.
• Ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa bahay ay 52% na mas mababa ang posibilidad na magpahinga dahil sa sakit.
• Ang mga empleyado ay 24% na mas masaya at mas produktibo kapag nagtatrabaho nang malayuan para sa isang araw bawat buwan.
• Ayon sa CoSo Cloud Survey, 77% ng mga empleyado ang nag-ulat na nakakaranas ng mas mataas na produktibo habang nagtatrabaho nang malayuan.
• Ang pagsubaybay sa pagiging produktibo ay isang alalahanin para sa maraming malalayong manggagawa. Sa katunayan, 43% sa kanila ang nagbanggit na isasaalang-alang nilang umalis sa kanilang trabaho kung ang kanilang pagiging produktibo ay sinusubaybayan at sinusubaybayan.

Mga Katotohanan at Figure sa Pagiging Produktibo ng Empleyado

Ang mga empleyado ay ang gulugod ng anumang negosyo.

Anong mga salik ang tumutukoy sa kahusayan sa trabaho, at paano mapapataas ng isang tipikal na empleyado ang kanilang produktibidad sa trabaho?

Source: Pexels

Mga Sukatan sa Pagiging Produktibo ng Empleyado sa Pangkalahatan

• Ayon sa isang poll ng mahigit 2,000 empleyado ng opisina sa United Kingdom, ang karaniwang propesyonal ay produktibo sa loob ng 2 oras at 53 minuto bawat araw.
• Para sa nangungunang 10% ng karamihan sa mga produktibong empleyado, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho bago ang pahinga ay humigit-kumulang 52 minuto.

Mga Sukatan sa Mga Salik na Nakakaapekto sa Mababang Produktibo ng Empleyado

• Ang multitasking ay isang pangunahing hadlang na nagkakahalaga ng pandaigdigang ekonomiya ng $450 bilyon bawat taon sa nawalang produktibidad.
• Ang isa pang mahalagang isyu ay ang stress sa lugar ng trabaho. Sa anumang partikular na araw, 1 milyong manggagawa ang inaasahang hindi pasok sa trabaho dahil sa stress na may kaugnayan sa trabaho. Ang mga negosyo ay nagbabayad ng humigit-kumulang $602 bawat empleyado bawat taon bilang resulta nito. Sa kabilang banda, ang mga manggagawa na dumating sa trabaho na may stress, ay hindi gumaganap sa kanilang pinakamahusay. Ayon sa International Foundation of Employee Benefit Plans, ang mga manggagawang ito ay may pananagutan sa $150 bilyon sa taunang pagkawala ng produktibo.
• Ayon sa poll ng YouGov sa 1,150 katao sa United States, 30% ang naniniwala na maaari silang maging mas produktibo sa trabaho kung wala silang access sa kanilang mga cell phone. Sa kaparehong survey, 42% ng mga respondent ang sumang-ayon na masyadong matagal silang gumugugol sa kanilang mga smartphone.
• Ang pinakakaraniwang balakid na humahadlang sa pagiging produktibo mula noong pagsiklab ng COVID-19, ayon sa isang survey ng halos 2,000 empleyado sa buong mundo, ay ang mga kahirapan sa pag-concentrate, na nakaapekto sa 28.3% ng mga nasuri.
• Ang labis na katabaan ng empleyado at talamak na mga isyu sa kalusugan ay nagkakahalaga ng higit sa $150 bilyon taun-taon.
• Ang paggamit ng social media sa trabaho ay nagkakahalaga ng mga negosyo ng $28 bilyon taun-taon.
• Ang mga negosyo ay nawawalan ng humigit-kumulang 24 bilyong oras bawat taon dahil sa hindi produktibong mga pagpupulong.

Data sa Mga Salik na Nagpapabuti sa Pagiging Produktibo ng Empleyado

• Bagama't pinapataas ng pagkilala ang pagiging produktibo ng 14%, 20% lang ng mga empleyado ang nakakaramdam ng pagpapahalaga sa trabaho.
• Maaaring mapalakas ng corporate wellness program ang pagiging produktibo. Ayon sa 61% ng mga manggagawang nag-poll, ang mga benepisyong pangkalusugan na natamo mula sa isang business wellness program ay nagpahusay hindi lamang sa kanilang output kundi pati na rin sa kanilang pangkalahatang kaligayahan sa trabaho.
• Ang pagiging produktibo ng mga kawani ng call center na hiniling na magtrabaho sa bahay sa loob ng siyam na buwan ay tumaas ng 13%, ayon sa pananaliksik sa Harvard. Ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay ay tumaas hindi lamang ang pagiging produktibo kundi pati na rin ang kaligayahan at pagganap. Mas kaunting pahinga ang mga manggagawa, mas kaunting araw ng pagkakasakit, naging mas napapanahon, at pinahusay ang mga minuto ng trabaho ng 9%, na nagreresulta sa mas malaking bonus para sa maraming manggagawa at pangkalahatang mas mahusay na karanasan ng empleyado. Mas produktibo ang masasayang manggagawa.
• Ang kaligayahan ng empleyado ay nagpapalaki ng pagiging produktibo ng 12%.

Produktibidad ng mga Bansa

Narito ang mga nangungunang produktibong bansa. Ayon sa Organization for Economic Co-operation and Development, ang nangungunang 10 bansa ng OECD ayon sa GDP per capita sa USD mula 2020 ay nakalista sa ibaba (OECD). 

• Luxembourg ($ 118.73)
• Ireland ($ 95.51)
• Switzerland ($ 71.71)
• Norway ($ 63.29) 
• Estados Unidos ng Amerika ($63.29)
• Denmark ($60.56) 
• Netherlands ($ 59.33) 
• Austria ($55.65) 
• Iceland ($ 55.21) 
• Sweden ($54.91) 

Ang mga istatistika ay nahaharap sa mga hamon sa pagiging produktibo

Maaaring may pananagutan ang mga empleyado sa pagkumpleto ng mga gawain, ngunit dapat ding panagutin ang mga negosyo. Ano ang ilan sa mga pinakaseryosong problema na nararanasan ng isang kumpanya kapag may kinalaman ito sa pagiging produktibo ng empleyado?

• Ayon sa isang survey ng 182 senior manager mula sa iba't ibang negosyo na ginawa ng University of North Carolina, 71% ng mga respondent ang nagsabi na ang mga pagpupulong ay isang pag-aaksaya ng oras. Pinigilan din ng mga pagpupulong ang 65% ng mga respondent sa paggawa ng kanilang sariling gawain.
• Ang isa pang kadahilanan na nakakaapekto sa pagiging produktibo ay ang hindi magandang pamamahala. Kapag nakaharap sa isang kakila-kilabot na employer, 48% ng mga empleyado ang nag-claim na binabawasan ang kanilang pagsusumikap sa trabaho sa layunin, at 63% ang umamin na nag-aaksaya ng oras sa trabaho upang maiwasan ang kanilang superbisor. 
• Ang paglilipat ng mga tauhan ay isang pangunahing productivity drain na nagkakahalaga ng parehong pera at oras. Ang millennial turnover ay nagkakahalaga ng Estados Unidos ng $30.5 bilyon bawat taon.
• Ang mataas na turnover ay pinalala ng masamang kapaligiran. Kapag nahaharap sa isang nakakalason na kultura sa lugar ng trabaho, 78% ng mga empleyado ang nagsabing mas hilig nilang maghanap ng ibang trabaho.

Mga Istatistika sa Mga Hamon at Solusyon sa Produktibidad

Ang mga kumpanyang gustong palakasin ang pagiging produktibo ay dapat magsimula sa simula. Ang pagtuon sa mataas na kalidad na pamumuno at paglinang ng isang malusog na kultura sa lugar ng trabaho ay maaakit ang masaya, nakatuong mga empleyado na kinakailangan para sa maximum na produktibo.

• Ang mga nagpapatrabaho na may magandang kapaligiran sa trabaho ay hinahanap ng mga naghahanap ng trabaho. Sa katunayan, 46% ng mga sumasagot ang nagsabing ang kultura ng korporasyon ay isang pangunahing determinant kung isasaalang-alang nila o hindi ang isang alok na trabaho.
• Ang pamumuno ng pangkat ay ang pinakamahalagang bahagi ng kultura ng organisasyon. Ang mataas na sinanay na pamamahala ay bumubuo ng 27% na pagtaas sa mga kita bawat empleyado.

Iba Pang Mga Katotohanan sa Pagiging Produktibo na Dapat Isaalang-alang

Kapag kinakalkula ang pagiging produktibo ng paggawa, ang iba't ibang pamantayan ay isinasaalang-alang. Narito ang ilang mas kaakit-akit na mga katotohanan at mga numero upang isaalang-alang.

• Nangangailangan ito ng 23 minuto upang makabalik sa landas pagkatapos na magambala sa trabaho.
• Gumagamit ang mga negosyo ng gamification para hikayatin ang mga empleyado at positibong makaapekto sa performance at productivity ng empleyado sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mala-laro na dinamika sa kapaligiran ng trabaho. Sa isang survey noong 2019, 89% ng mga empleyado ang nagsabing magiging mas mahusay ang kanilang mga lugar ng trabaho kung magsasama sila ng mas maraming aspetong parang laro.
• Inaasahan na sa pagitan ng 2017 hanggang 2021, ang mas mataas na produktibidad bilang resulta ng paggamit ng AI Technology sa mga aktibidad sa pamamahala ng kliyente ay bubuo ng halagang 121 bilyong US dollars.
• Ang mga pagod na empleyado ay hindi gaanong epektibo kaysa sa mga nakapahinga nang maayos, na nagkakahalaga ng mga negosyong Amerikano ng $63 bilyon bawat taon.
• Ayon sa United States Bureau of Labor Statistics, ang multifactor productivity (dating kilala bilang total factor productivity) ay bumagsak sa 76% ng mga pangunahing industriya noong 2020, kung saan ang mga industriya ng sining, paglilibang, at libangan ay nakakita ng pinakamalaking pagbaba.
• Ang isang mahusay na dinisenyo, komportableng kapaligiran sa trabaho ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo ng hanggang 20%. Ang natural na liwanag, ergonomic na kasangkapan, at malinis at organisadong espasyo ay nakakatulong sa mas mahusay na pagtutok at kahusayan.
• Ang kakulangan sa tulog ay maaaring makabuluhang bawasan ang pagganap ng pag-iisip, katumbas ng pagiging legal na lasing. Ang mga matatanda ay nangangailangan ng 7-9 na oras ng tulog bawat gabi para sa pinakamainam na paggana.
• Ang regular na ehersisyo ay nagpapalakas ng paggana ng utak, nagpapabuti ng mood, at nagpapataas ng mga antas ng enerhiya, na lahat ay nakakatulong sa mas mataas na produktibo.
• Ang mga isyu sa kalusugan ng isip, tulad ng pagkabalisa at depresyon, ay maaaring bawasan ang pagiging produktibo ng higit sa 30%. Ang pagsuporta sa kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho ay mahalaga.
• Ang pagbibigay-priyoridad sa mga gawain at pagtutuon sa isang gawain sa isang pagkakataon sa halip na multitasking ay maaaring humantong sa mas mahusay na output ng trabaho. Maaaring bawasan ng multitasking ang pagiging produktibo ng hanggang 40%.
• Ang mga positibong pakikipag-ugnayan sa lipunan sa trabaho ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo. Ang mga empleyadong may matatag na relasyon sa trabaho ay mas nakatuon at may mas mataas na kasiyahan sa trabaho.

FAQs 

📈 Bakit mahalaga ang pagiging produktibo?

Ang pagiging produktibo ay susi dahil tinutulungan tayo nitong gawin ang ating trabaho nang mas mahusay at mas mabilis. Nangangahulugan ito na makakapagtapos kami ng mas maraming gawain nang hindi nagtatrabaho ng dagdag na oras, na nagbibigay sa amin ng mas maraming oras para sa mga masasayang bagay.

🤔 Paano nakakaapekto ang teknolohiya sa pagiging produktibo?

Ang mga tool sa teknolohiya ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba! Tinutulungan nila kaming ayusin ang aming trabaho, subaybayan kung ano ang kailangan naming gawin, at kahit na gumawa ng ilang mga gawain para sa amin. Nangangahulugan ito na magagawa natin ang ating mga trabaho nang mas mabilis at madali.

💡 Mapapabuti ba ng pagtatakda ng mga layunin ang pagiging produktibo?

Siguradong! Ang pagtatakda ng mga malinaw na layunin ay nagbibigay sa amin ng isang bagay na tunguhin at nakakatulong na mapanatiling motibasyon. Ito ay tulad ng pagkakaroon ng isang mapa na gumagabay sa amin sa kung saan namin nais na pumunta sa aming trabaho.

🌍 Paano naiiba ang mga antas ng pagiging produktibo sa buong mundo?

Malawakang nag-iiba-iba ang mga antas ng produktibidad, na ang mga bansang namumuhunan sa edukasyon, teknolohiya, at imprastraktura ay karaniwang nakakakita ng mas mataas na mga rate ng produktibidad. Ang mga ekonomiyang may access sa mga pinakabagong teknolohiya at mga skilled workforce ay may posibilidad na higitan ang performance ng iba.

👩‍💻 Ano ang naging epekto ng malayuang trabaho sa pagiging produktibo?

Nakapagtataka, maraming ulat ang nagpapahiwatig na ang malayong trabaho ay nagpalakas ng produktibidad para sa maraming negosyo. Ang mga empleyado ay madalas na nag-uulat ng mas kaunting mga abala at isang mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay, na humahantong sa mas mahusay na mga araw ng trabaho.

🔄 Anong papel ang ginagampanan ng multitasking sa pagiging produktibo?

Bagama't mukhang mahusay ang multitasking, patuloy na ipinapakita ng pananaliksik na maaari nitong bawasan ang pagiging produktibo. Ang pagtuon sa isang gawain sa isang pagkakataon ay karaniwang mas epektibo para sa output at kalidad ng trabaho.

Quick Links:

• Mga Istatistika ng Pinterest
• Kamangha-manghang AR Statistics
• Makabuluhang Istatistika ng Reddit
• Pinakabagong Online Learning Statistics
• Pinakamahalagang LinkedIn Stats
• Mga Istatistika at Katotohanan sa Internet
• Istatistika ng Browser

Konklusyon: Productivity Statistics 2024

Habang sinusuri ng isang tao ang mga istatistika ng pagiging produktibo, mahalagang tandaan na ang pagiging mahusay, at hindi lamang pagiging abala, ay ang susi sa tagumpay. Sa pagdating ng teknolohiya at matalinong mga pamamaraan sa trabaho, ang mga indibidwal at kumpanya ay nakakagawa ng higit pa.

Ang pagtaas ng malayong trabaho ay nagpakita rin na ang kakayahang umangkop ay maaaring lubos na mapahusay ang pagiging produktibo. Gayunpaman, mayroon pa ring mga hadlang na dapat lampasan, tulad ng mga pagkagambala at ang pangangailangan para sa mga tamang tool.

Sa pasulong, mahalagang mapanatili ang balanse sa pagitan ng pagsusumikap at personal na kagalingan. Sa pamamagitan ng pagtutuon sa matalinong mga diskarte at pananatiling napapanahon sa teknolohiya, maaaring gumana nang mas mahusay ang isa.

Ang pinakamalaking aral dito ay ang pagiging produktibo ay umunlad kapag ang isang tao ay pinagsama ang pagbabago sa pag-aalaga ng mabuti sa sarili.

Pinagmumulan ng: Bryan, Condecosoftware, Cigitalintheround, Forbes, Gallup, Globenewswire, Goremotely