Давайте розглянемо деякі цікаві статистичні дані про співбесіди при прийомі на роботу, пояснені простими словами.
Співбесіди при прийомі на роботу є важливим кроком у процесі найму, і ці статистичні дані дають змогу зрозуміти загальні тенденції, проблеми та успіхи як для шукачів роботи, так і для роботодавців.
Незалежно від того, готуєтеся ви до співбесіди чи просто цікавитеся світом працевлаштування, приєднуйтесь до нас, щоб ми досліджували найкращу статистику співбесід.
| Категорія | статистика |
|---|---|
| Загальна статистика інтерв'ю: | 20% претендентів проходять до етапу співбесіди. |
| 30.89% опитаних отримують пропозицію про роботу. | |
| Середня тривалість співбесіди: | Телефонні співбесіди тривають близько 15 хвилин. |
| Особисті, відео- та технічні співбесіди тривають від 45 до 75 хвилин. | |
| Перші враження в інтерв'ю: | Інтерв'юери формують враження протягом перших 90 секунд. |
| Кожен четвертий рекрутер не розглядатиме кандидата, який одягнений неналежним чином. | |
| Важливість дослідження роботодавця: | 47% претендентів отримують відмову через нечітке розуміння посади та компанії. |
| Невербальні сигнали в інтерв’ю: | Зоровий контакт необхідний; співрозмовники повинні прагнути до 60-70% зорового контакту під час розмови. |
| Технології в інтерв'ю: | 60% рекрутерів використовують відеотехнології для співбесід з кандидатами. |
| Віртуальний підбір персоналу: | 81% рекрутерів вважають, що віртуальний набір продовжиться і після COVID. |
| Набір персоналу через рефералів: | Рекомендації підвищують ймовірність успішного підбору роботи з 2.6% до 6.6%. |
| Збільшення використання штучного інтелекту при підборі персоналу: | AI використовується для проведення інтерв'ю та усунення людської упередженості. |
| Перевага міжфункціональних навичок: | Міжфункціональні кандидати користуються більшим попитом. |
| Більш тривалий процес найму: | Менеджери з найму витрачають більше часу на оцінку мотивації та відданості кандидатів. |
| Різноманітність найму: | 77% рекрутерів вважають, що незабаром різноманітність буде вважатися важливою при наймі. |
| Галузеві тенденції: | У галузях технологій, маркетингу та охорони здоров’я є унікальні тенденції співбесід. |
Основна статистика співбесіди:
- Згідно з опитуванням, 77% рекрутерів вважають граматичні помилки та друкарські помилки основною перешкодою під час перегляду резюме. Тому дуже важливо ретельно перевірити своє резюме, перш ніж надіслати його потенційному роботодавцю.
- Співбесіди при прийомі на роботу зазвичай тривають від 45 до 60 хвилин.
- Було встановлено, що приблизно 40% людей схильні надавати неправдиву інформацію у своїх резюме.
- Перше враження, яке ви справляєте на когось, є вирішальним і може скластися всього за 7 секунд.
- До 2025 року близько 75% робочої сили в усьому світі складатимуть представники міленіалів і покоління Z.
- Рівень безробіття в США станом на вересень 2022 року становить 3.5%.
Найпопулярніша статистика співбесід 2024 року
кредити Image: Pexels
Чи знаєте ви, що лише 20% претендентів на роботу запрошують на етап співбесіди? Це означає, що якщо вам зателефонували на співбесіду, ви випередили шістьох інших кандидатів на посаду.
В середньому на одну вакансію претендують 118 осіб. І якщо вам пропонують роботу, ви входите до 30.89% відібраних кандидатів.
Середня тривалість співбесіди:
Тривалість співбесіди здебільшого залежить від типу співбесіди, в якій ви берете участь. Якщо це перший телефонний раунд, він може тривати не більше 15 хвилин.
Проте подальші особисті, відео- та технічні співбесіди можуть тривати від 45 до 1 години 15 хвилин.
Чим довша співбесіда, тим більша ймовірність того, що ви та рекрутер краще дізнаєтеся один про одного, і ймовірність того, що вас візьмуть на роботу.
Перше враження:
Вони вважають, що перше враження залишається надовго, і було помічено, що люди мають у середньому сім секунд, щоб справити фантастичне перше враження. Представтеся щирою, теплою усмішкою, міцним рукостисканням і лаконічним реченням.
Не забувайте, що ваш одяг також сприяє позитивному першому враженню. Одягайтеся відповідно до співбесіди. Згідно з повідомленнями, кожен четвертий рекрутер не розглядатиме кандидата, який одягнений неналежним чином.
Скільки часу потрібно, щоб інтерв’юери вирішили, чи можете ви рухатися вперед?
За словами рекрутерів, перші 90 секунд є критичними для встановлення довіри. Протягом цього невеликого періоду рекрутери формують про вас враження та оцінюють, чи можете ви працювати чи ні.
Важливість дослідження роботодавця:
Якщо ви хочете отримати роботу, ви повинні провести ретельне дослідження організації та посади. 47% претендентів отримують відмову через нечітке уявлення про посаду та місію компанії.
Угоди укладаються або розриваються за допомогою невербальних сигналів:
Слідкуйте за своєю фізичною мовою. Рекрутери не люблять кандидатів, чия мова тіла є непрофесійною; це включає вашу усмішку, поставу та ходу, серед іншого.
кредити Image: Pexels
Зоровий контакт є важливим показником впевненості, і опитувані повинні намагатися встановити зоровий контакт зі своїми інтерв’юерами 60-70 відсотків часу під час розмови.
Технологія в інтерв'ю:
Ландшафт підбору персоналу змінюється, оскільки віртуальний підбір персоналу стає все більш популярним, при цьому більшість співбесід відбувається через відеодзвінки.
Звіти показують, що 60% рекрутерів використовують відеотехнології для проведення співбесід з кандидатами.
Розуміння тенденцій співбесіди:
Тепер давайте розглянемо найновіші зміни в співбесідах, які змінюють те, як фірми підбирають персонал, а також вплив цих змін на вас як кандидата.
Віртуальний підбір персоналу:
Через широке поширення пандемії віртуальний підбір персоналу став звичним явищем. Використання технологій для проведення інтерв’ю тепер є радше необхідністю, ніж вибором.
Раніше фірми поступово використовували цифрові методи, щоб скоротити процес найму. За даними LinkedIn, 81% рекрутерів вважають, що віртуальний набір продовжиться і після COVID.
Економіка концертів:
Приблизно 57 мільйонів людей у Сполучених Штатах працюють як фрілансери. Все більше людей обирають контрактну роботу або фрілансер.
У зв’язку зі збільшенням умов дистанційної роботи їх кількість повинна бути набагато більшою, ніж очікувалося.
Набір персоналу за допомогою рефералів або професійних мереж:
Рекрутери все частіше використовують соціальні мережі для пошуку кандидатів на роботу, тому ви, швидше за все, знайдете вакансію за рекомендацією. Статистика показує, що реферали підвищують ймовірність успішного пошуку роботи з 2.6% до 6.6%.
Зростаюче використання ШІ:
Використовуючи АТС, компанії автоматизували процеси працевлаштування. Прогностична аналітика для оцінки потреб у найманні, чат-боти для організації співбесід та штучний інтелект для проведення співбесід є одними з досягнень, які зараз переважають звичайний процес найму.
кредити Image: Pexels
Ці системи на основі штучного інтелекту здатні проводити організовані співбесіди на основі компетенції, усуваючи ймовірність людської упередженості в процесі.
Перевага крос-функціональним навичкам:
Міжфункціональні кандидати користуватимуться більшим попитом, оскільки вони, швидше за все, матимуть більш повне розуміння бізнесу.
Тим, хто прагне просуватися вперед, і тим, хто бажає розвинути сильну міжфункціональну команду, було б добре, відповідно, шукати навчання та наставника.
Більш тривалий процес:
Оскільки фокус зміщується в бік відбору кандидатів, які можуть залишатися в організації на більш тривалий термін, процес найму стає більш тривалим.
Це пояснюється тим, що менеджери з найму витрачають час на те, щоб оцінити бажання кандидатів отримати нові навички та рівень їхньої відданості компанії.
Поведінкові співбесіди стають все більш поширеними, щоб забезпечити кращу культурну прив’язаність і посилити утримання співробітників.
Різноманітність найму:
Зосередження на різноманітності та інклюзії на робочому місці еволюціонує від простого найму людей з різним походженням до створення культури справедливого ставлення, де кожна людина має рівні можливості для досягнення успіху та цінується однаково.
Компанії впроваджують офіційні програми спонсорства та наставництва, гнучкі робочі ініціативи тощо, щоб сприяти різноманітній культурі.
Крім того, 77% рекрутерів вважають, що різноманітність стане життєво важливим фактором під час найму в найближчому майбутньому.
Короткий огляд галузевих тенденцій
Давайте обговоримо три найбільш затребувані галузі з точки зору галузевих тенденцій співбесід: технології, маркетинг і охорона здоров’я.
кредити Image: Pexels
Тенденції співбесід у сфері технологій
Технічна співбесіда зробить більший акцент на оцінці технічних здібностей, можливо, навіть перед співбесідою з менеджером з найму.
Розвиток віддаленої роботи збільшив потребу в ній хмарних обчислень експертиза. Науковці та аналітики даних опиняться в привабливих позиціях, оскільки великі дані продовжують процвітати.
Однак, оскільки проблема COVID вплинула на численні підприємства, звільнення та відпустки стали звичним явищем, отже, розширивши резерв робочої сили, доступний для менеджерів з найму.
Тенденції маркетингових співбесід
Для фахівця з маркетингу настав момент відмовитися від традиційних маркетингових каналів на користь досвіду управління соціальними мережами.
Програмне забезпечення для аналізу та звітування даних, Пошукова оптимізація (SEO) і оповідання є одними з найбільш затребуваних маркетингових здібностей.
Вивчення найновіших маркетингові тенденції стратегії та демонстрація знайомства з ними принесе вам бонусні бали за співбесіду.
Але що відрізняє кандидата від інших? Щоб продемонструвати цінність, яку ви принесете до столу, продемонструйте свою аргументацію, вивчивши існуючу корпоративну проблему та окресливши її дієве рішення.
Тенденції співбесіди в галузі охорони здоров’я
З 2020 по 2030 рік BLS прогнозує, що можливості працевлаштування в секторі охорони здоров’я зростуть на 16%.
Однак із настанням кризи COVID галузь стикається з величезною нестачею персоналу, особливо серед медсестер. Вносяться зміни до закону, щоб прискорити процес прийому на роботу.
кредити Image: Pexels
Знову акцентуючи увагу на навчанні та розвитку, заклади охорони здоров’я знову присвячують себе добробуту працівників.
Крім того, вони прагнуть зміцнити свій бренд роботодавця, щоб залучити, найняти та утримати кваліфікований персонал для боротьби з пандемією.
Питання і відповіді
📊 Які останні показники успіху на співбесіді?
Рівень успіху на співбесіді може бути різним, але в середньому приблизно від 20% до 25% претендентів отримують пропозиції про роботу після співбесіди. Ці ставки залежать від таких факторів, як галузь, ринок праці та індивідуальна кваліфікація.
🤝 Наскільки важлива мова тіла під час співбесіди?
Мова тіла має велике значення під час співбесіди. Позитивні жести, зоровий контакт і впевнена поза можуть справити сприятливе враження. Погана мова тіла, як-от сутулість або уникнення зорового контакту, може негативно вплинути на вашу співбесіду.
💼 Які найпоширеніші запитання на співбесіді?
Звичайні запитання на співбесіді включають запитання про ваші сильні та слабкі сторони, ваш досвід роботи, те, як ви справляєтеся з труднощами та чому вас зацікавила ця посада. Пристосовуйте свої відповіді до конкретної роботи та компанії.
🧑💼 Що найбільше цінують роботодавці на співбесіді?
Під час проведення співбесід роботодавці часто цінують такі якості, як сильні комунікативні навички, здатність вирішувати проблеми, здатність до адаптації та гарну культурну відповідність компанії.
😓 Яких поширених помилок на співбесіді слід уникати?
Поширені помилки, яких слід уникати, включають запізнення, негативні відгуки про колишніх роботодавців, невивчення компанії та не ставлення питань про роботу чи компанію. Під час співбесіди важливо представити себе професійно та позитивно.
Швидкі посилання:
- Статистика Pinterest
- Дивовижна статистика AR
- Найцікавіша статистика олігархів
- Маркетингова статистика з уст в уста
Висновок: статистика співбесід при прийомі на роботу 2024
Ринок праці, що постійно змінюється, призвів до значного браку кваліфікованих працівників.
Дослідження, проведене LinkedIn, показує, що до 85 року понад 2030 мільйонів робочих місць у всьому світі можуть залишатися вакантними через дефіцит талантів.
У такому сценарії вкрай важливо розвивати навички працевлаштування. Запис на визнаний галуззю курс електронного навчання може допомогти вам покращити свої навички та стати більш бажаним кандидатом для рекрутерів у цю еру браку талантів.
