Рекрутинг включає в себе процес пошуку та найму людей на доступні робочі місця. Підприємствам важливо бути в курсі останніх фактів і цифр про найм персоналу.
Знайдіть кілька цікавих статистичних даних про наймання. Ці цифри допоможуть нам зрозуміти поточний стан ринку праці.
Незалежно від того, чи є ви особою, яка шукає роботу, роботодавцем, який наймає людей, чи фахівцем з кадрів, ці статистичні дані нададуть вам корисну інформацію про процес найму.
Давайте дослідимо світ статистики найму та дізнаємось, що відбувається на ринку праці сьогодні.
Статистика набору персоналу 2024
джерело: Pexels
- Підвищення кваліфікації найму (52%), підвищення рівня утримання (24%), збільшення часу найму (23%), розвиток резерву талантів (22%) і різноманітність найму (22%) – це п’ять найбільш значущих ініціатив із підбору персоналу.
- Вісімдесят відсотків провідних кадрових фірм мають офіси в різних країнах.
- Рекрутери використовують посилання для перевірки кандидатів у восьми з десяти випадків.
- 62% компаній і 86% менеджерів з підбору персоналу стверджують, що ринок праці залежить від кандидатів.
- 84% роботодавців приймають на роботу через соціальні мережі, а завдяки штучному інтелекту вартість найму знижується на 20%.
- 14% були найняті через Instagram.
- 70% світової робочої сили – це пасивні таланти.
- До 2025 року мілленіали становитимуть 75% робочої сили; 25% – це люди, які безробітні.
- 75% HR використовують структуровані інтерв'ю; адаптація збільшує утримання на 82%.
- 83% компаній повідомляють про позитивний досвід дистанційної роботи.
- 61% рекрутерів бачать відеоінтерв'ю як норму майбутнього.
- 90% керівників очікують, що віддалена робота збережеться.
- 95% співробітників повідомляють про стабільну або підвищену продуктивність віддалено.
- Віддалені працівники мають вищі показники за індексом щастя, ніж колеги в офісі.
- 70% фірм планують використовувати гібридні моделі.
- 66% роботодавців адаптують робочі місця для гібридних угод.
- За оцінками, до 2025 року 22% робочої сили в США працюватимуть віддалено.
Дані про Employer Branding & Recruiting
- Компанія з хорошою репутацією залучає на 50% більше компетентних заявок.
- Перш ніж подати заявку на роботу, 86% пасивних кандидатів вивчають бренд компанії.
- Різноманітність компаній важлива для 76% тих, хто шукає роботу.
- Якби корпорація мала негативний імідж, 75% американців просто не взяли б цю роботу.
- Надійний бренд роботодавця знижує плинність кадрів на 28% і скорочує витрати на найм на 50%.
- 84% роботодавців приймають на роботу через соціальні мережі, а завдяки штучному інтелекту вартість найму знижується на 20%.
- 14% були найняті через Instagram.
- 83% компаній повідомляють про позитивний досвід дистанційної роботи.
- 90% керівників очікують, що віддалена робота збережеться.
- Віддалені працівники мають вищі показники за індексом щастя, ніж колеги в офісі.
Статистика реєстрації членів команди
- Майже половина опитаних вказали, що вони відмовилися від працевлаштування через поганий досвід підбору персоналу.
- Протягом 6 місяців 31% нових співробітників звільнилися з нової посади.
- Приблизно 36% роботодавців дають заявникам від одного до трьох робочих днів на навчання.
- 75% HR використовують структуровані інтерв'ю; адаптація збільшує утримання на 82%.
Статистика зарплат і бонусів для членів команди
- Шукачі роботи готові віддати до 12% своєї річної зарплати в обмін на більше навчання та гнучкість.
- Медичне страхування (40%) є найбільш бажаною перевагою, за якою йдуть відпустка/оплачувана відпустка (37%, заохочення за продуктивність (35%), оплачувані лікарняні (32%), план 401 тис./пенсійний план/або пенсія (31%) , гнучкий графік роботи (30%) і пільги на робочому місці (19%).
Дані про культуру на робочому місці
джерело: Pexels
- 64% менеджерів з найму вважають посилене тестування навичок критичним аспектом процесу найму.
- За словами 84% рекрутерів компаній, культурна відповідність вважається вирішальним елементом при наймі.
- Найбільшою причиною зміни роботи, на думку 25% респондентів, є підвищення культури на робочому місці.
- Коли справа доходить до вибору компанії, 2/3 тих, хто шукає роботу, вважають, що різноманітна команда має вирішальне значення.
- 72% опитаних американців сказали, що вони хотіли б або могли б розглянути можливість залишити компанію заради компанії з високоінклюзивною культурою.
- Різноманітність у керівних командах корелює з 33% вищими прибутками; різні компанії мають на 70% більше шансів захопити нові ринки.
Факти та цифри про пошук роботи
- Роботодавці, які не пропонують мобільний пошук роботи, пропускають 45% щоденних заявників.
- 89% тих, хто шукає роботу, вважають мобільні пристрої важливими в процесі пошуку роботи.
- 54% кандидатів перевіряють відгуки співробітників на сторінках кар'єри.
- Платіжну інформацію вивчають 52% опитаних.
- 9% шукачів роботи сказали, що зберігають вакансію на своєму телефоні та подають заявку на комп’ютері пізніше.
- Оскільки 80% вакансій залишаються незаповненими, не покладайтеся лише на заходи з підбору персоналу, служби підбору персоналу та дошки оголошень.
- 45% шукачів роботи щодня використовують мобільні пристрої для пошуку роботи; майже 90% вважають їх необхідними.
- 16% заявок на роботу надходять через мобільні пристрої.
- Онлайн-дошки вакансій (60%), соціальні мережі (56%) і сарафанне радіо (50%) є найкращими каналами пошуку роботи.
Дані про процес найму
Дані про процес найму
- На всіх платформах типовий час набору становить 41 день.
- Кандидат, який отримав відмову та не отримав відповіді, вдвічі більше схильний більше ніколи не подавати заявку та не вести справи з компанією.
- У середньому на оголошення про роботу надсилається 250 резюме.
- Після рекомендації від члена команди кандидат має в 85 разів більше шансів бути найнятим.
- Це позитивно впливає на залучення членів команди, коли член команди добре відповідає своїй ролі.
- 61% рекрутерів бачать відеоінтерв'ю як норму майбутнього.
Дані про стаж роботи
- Щоб найняти нових працівників, фірмі потрібно в середньому 36 робочих днів.
- Компанії, які набирають персонал на регулярній основі, повідомляють про скорочення часу найму на 55%.
- У 2017 році типовий отвір залишався незаповненим 28.1 дня.
- Як правило, рекрутери витрачають 1/3 свого тижня на пошук кандидатів.
Вплив COVID-19 на тенденції найму
- У перші дні епідемії працівники вагалися щодо зміни місця роботи, що призвело до зниження кількості заявок на 47% у всіх професіях.
- Готелі, розваги, торгові виставки, подорожі та туризм, конференції, виробництво, бари та ресторани постраждали від COVID-19 у Сполучених Штатах.
Факти та цифри в оголошеннях про роботу
джерело: Pexels
- 35% шукачів шукають вакансії в соціальних мережах.
- Щоб прискорити процес найму, 44% організацій використовують легкодоступну інформацію, таку як профілі в соціальних мережах.
- 51% респондентів вважають, що оголошення про роботу з візуальними елементами, такими як фотографії чи відео, зробить організацію більш привабливою.
- Ви отримаєте на 75% більше кліків, якщо вкажете діапазон зарплат у своєму списку, ніж якщо цього не зробити.
- Згідно з SHRM (Товариством управління людськими ресурсами), найбільш затребуваними навичками спілкування є командна робота, гнучкість, надійність і здатність вирішувати проблеми.
- SHRM також підкреслює, що мова, яка використовується в оголошеннях про роботу, може переконувати широкий спектр потенційних клієнтів.
Статистика програмного забезпечення для найму
- BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters і Submittable є найвідомішими системами відстеження заявників.
- Майже 98% організацій зі списку Fortune 500 використовують програмне забезпечення для підбору персоналу.
- Інвестиції в нові технології найму, на думку 68% рекрутерів, є найкращим підходом для підвищення ефективності найму.
- Використання програмного забезпечення для найму сприятливо впливає на 94% процесів найму HR-спеціалістів.
Статистика цифрового рекрутингу
Статистика найму за допомогою штучного інтелекту
- Вірять вісімдесят відсотків керівників AI може сприяти підвищенню продуктивності та продуктивності людських ресурсів.
- Відповіді на запитання потенційних кандидатів, пропонування тренінгів та надання інформації як частини процесу адаптації, моніторинг розвитку членів команди та виконання ролі особистого помічника для планування, подання документів та оцінювання – це лише деякі способи, якими ШІ може допомогти в процесі найму.
Статистика найму чат-ботів
- Коли чат-боти розгортаються на веб-сайтах з вакансіями, на 95% більше претендентів на роботу стають потенційними клієнтами, на 40% більше претендентів заповнюють заявку, а на 13% більше претендентів натискають кнопку «Подати заявку» в оголошеннях про роботу.
- Пільги та винагорода, пошук роботи, статус заявки та заявки – найпоширеніші запитання, які кандидати задають чат-ботам
Статистика соціального рекрутингу
- Оскільки більше трьох чвертей претендентів на роботу схильні використовувати соціальні медіа для пошуку роботи, якщо ви не включите це в процес співбесіди, це може призвести до значної втрати потенційного обсягу найму.
- Відсоток шукачів роботи, які використовують соціальні мережі, різко зростає серед молодих претендентів на роботу в перші 10 років роботи, досягаючи понад 86%.
- Три чверті співробітників вважають, що їхні керівники недостатньо рекламують бренд своєї компанії в соціальних мережах.
- Лише 33% підприємств у 15 глобальних ринках мотивують своїх співробітників використовувати соціальні медіа, що вказує на те, що майбутні працівники з меншою ймовірністю побачать позитивну інформацію про організацію.
- Віртуальний підбір персоналу став основним методом найму.
Статистичні перешкоди для рекрутерів
- Для 76% роботодавців пошук якісних перспектив є найскладнішим завданням.
- На думку 41% рекрутерів, посади початкового рівня найважче заповнити.
- Рекрутерам важко знайти кваліфікованих кандидатів у 72.8% випадків.
- Перш ніж прийняти на роботу, найкращі кандидати зазвичай доступні лише протягом 10 днів.
- 86% найкращих кандидатів на роботу вже найняті та не шукають активно нової роботи.
- 46% рекрутерів вважають себе більше експертами з маркетингу з підбору персоналу.
Дані про культуру на робочому місці
Чоловічі проти жіночі показники
- Гнучкий графік роботи важливий для 29% чоловіків і 36% жінок при розгляді питання про роботу.
- У 41% фірм зросла кількість нових працівників для жінок та представників меншин.
- В даний час на частку жінок припадає близько 49% робочої сили в усьому світі, тоді як на чоловіків припадає 75%.
- Рівень безробіття серед жінок у Північній Африці та арабських країнах перевищує 16%. 70% жінок хочуть працювати за оплачуваними професіями, незалежно від їхньої зайнятості.
Статистика лідерства
- Щодня близько десяти тисяч бебі-бумерів залишають робочу силу.
- Приголомшливі 79% співробітників залишать свою роботу через відсутність визнання з боку своїх начальників.
- На робочому місці лише 15% жінок є членами ради директорів.
- У 91% випадків міленіали залишатимуться на своїй роботі менше трьох років.
- До 77 року 2019% підприємств матимуть дефіцит керівництва.
- На всіх рівнях 83% роботодавців вважають, що виховання лідерів має вирішальне значення.
Статистика різноманітного найму
джерело: Pexels
- За прогнозами, до 2025 року міленіали становитимуть більшість робочої сили.
- Перш ніж влаштуватися на роботу, 80% мілленіалів замислюються над тим, чи краще вони підходять для корпоративної культури.
- 60% мілленіалів вважають шанси на зростання однією з найкращих винагород при працевлаштуванні.
- Компанії з диверсифікованою робочою силою перевищують середній показник по сектору на 15%.
- Етнічно різноманітні компанії працюють на 35% краще.
- Різноманітність у керівних командах корелює з 33% вищими прибутками; різні компанії мають на 70% більше шансів захопити нові ринки.
Світова статистика робочої сили до пандемії
- На початку 7.9 року було 2020 мільйонів робочих місць.
- У світовій робочій силі було 70% пасивних і 30% активних шукачів роботи.
- Програмне забезпечення для пошуку інформації купуватимуть 86% підприємств.
Статистика глобальної робочої сили в разі епідемії
- Очікується, що через всесвітню пандемію рівень безробіття в ЄС до кінця 8.6 року зросте до 2021%.
- Під час пандемії COVID-135 кількість віддалених вакансій зросла на XNUMX%.
- Епідемія призвела до збільшення кількості звільнень на 12.8%.
- Наразі 60% підприємств призупинили підбір персоналу.
Показники щодо нестачі навичок і пошуку кандидатів
Показники рефералів членів команди
- У Сполучених Штатах нестача навичок досягла історичного максимуму: 69% фірм повідомили про труднощі із заповненням посад.
- Згідно з оцінками, до 85 року в усьому світі буде дефіцит кадрів приблизно 2030 мільйонів людей.
Внутрішні показники найму
- Внутрішнє наймання покладаються на 36% підприємств.
- Усі інші джерела найму в 6 разів менш ефективні, ніж внутрішній найм.
- Внутрішні співробітники з більшою ймовірністю, ніж зовнішні кандидати, збережуть організаційну компетентність і не відстатимуть від своїх нових завдань.
- У 66 році 26% ролей були заповнені ззовні, а 2013% – зсередини.
- Зовнішнє працевлаштування приносить компанії нові ідеї та навички.
Статистика змін роботи
Факти про причини зміни роботи
- Віддалені працівники, які працюють неповний робочий день, становлять 57% робочої сили.
- У майбутньому близько 86% співробітників хочуть працювати віддалено хоча б неповний робочий день.
- 90% менеджерів з підбору персоналу очікують, що віддалена робота в тій чи іншій формі збережеться.
- Відеоінтерв'ю, ймовірно, залишаться нормою, як вважають 61% рекрутерів.
- 73% менеджерів з підбору персоналу заявили, що мають намір наймати більше фрілансерів у майбутньому.
Статистика демографії
- Оскільки люди працюють пізніше в житті, типовий працездатний вік становить 42 роки.
- Прогнозується, що до 2030 року середній працездатний вік зросте майже на один рік.
- Протягом шести років 18-24-річні 5.7 рази змінюють професію.
- Середня кількість професій, які займають люди у віці від 23 до 34 років, становить 4.5.
- До 2025 року мілленіали становитимуть 75% робочої сили; 25% – це люди, які безробітні.
Статистика поколінь
- У 2021 році міленіали та Покоління Z прогнозується, що керуватиме тенденцією зміни роботи.
- Кожен четвертий працівник цього року має намір змінити роботу.
- У 2020 році 1 з кожних 5 працівників змінить місце роботи, причому представники покоління Z становлять 33%, а мілленіали – 25%.
Дані про вартість поганих наймів
- Поганий підбір персоналу впливає майже на 3 з 4 підприємств.
- Кожне невдале наймання коштує компанії в середньому 14,900 XNUMX доларів.
- Поганий найм може призвести до зниження морального духу члена команди на 32%.
- Зниження виробництва на 36% можна пояснити поганим наймом.
Провідні тенденції майбутнього рекрутингу
Для багатьох шукачів роботи рекрутер є першою точкою контакту з компанією, що робить роботу рекрутера надзвичайно важливою. Давайте подивимося, як змінюється найм персоналу, щоб задовольнити мінливі вимоги.
- Найм онлайн: Під час опитування 70% компаній повідомили, що принаймні 50% їх найму та адаптації відбувається онлайн.
- Третина компаній стверджують, що готові найняти віддалених співробітників з будь-якої точки планети.
- Автоматизація: Системи управління людськими ресурсами (HRMS) автоматизують досвід кандидатів, допомагаючи в плануванні співбесід, відстеженні кандидатів і управлінні резюме.
- Штучний Інтелект: можна використовувати для ідентифікації претендентів, оцінки резюме та організації співбесід.
- Чабаботи: Чат-боти можуть допомогти в конверсії більшої кількості заявників і створенні більшої кількості потенційних клієнтів.
- Прогностична аналітика надає дані, які допомагають роботодавцям приймати найкращі рішення.
- Переваги: Збільшення пільг – чудовий спосіб залучити більше претендентів.
- Рекрутери розширюють свій кругозір, залучаючись до соціальних мереж, таких як Facebook, Twitter, Instagram та інші.
- Програмне забезпечення для підбору кандидатів: Програмне забезпечення для підбору кандидатів, яке використовує штучний інтелект і машинне навчання для автоматизації перевірки заявок і складання короткого списку, використовують 32% рекрутерів.
Питання і відповіді
📊 Що таке рекрутинг і чому він важливий для бізнесу?
Рекрутинг – це процес пошуку та найму кваліфікованих осіб для заповнення вакансій в організації. Це має вирішальне значення для бізнесу, оскільки забезпечує безперервне надходження кваліфікованих кадрів для задоволення потреб у персоналі та стимулювання зростання.
🌟 Які ключові етапи процесу найму?
Процес найму зазвичай включає оголошення про роботу, пошук кандидатів, перевірку резюме, проведення співбесід, надання пропозицій про роботу та підбір нових наймів.
📝 Яка роль бренду роботодавця у підборі кадрів і як він може допомогти організаціям залучити кращих талантів?
Бренд роботодавця формує репутацію організації як роботодавця. Позитивний бренд роботодавця може допомогти залучити та утримати висококваліфікованих кандидатів, демонструючи культуру, цінності та можливості компанії.
🌐 Яке значення різноманітності та залученості до підбору персоналу та яку користь це може принести компаніям?
Різноманітність і залученість до найму сприяють більш інклюзивному робочому середовищу, стимулюють інновації, покращують процес прийняття рішень і зміцнюють репутацію компанії. Це також допомагає залучити ширший резерв талантів.
Швидкі посилання:
- Статистика TikTok
- Статистика Instagram
- Захоплююча статистика онлайн-покупок
- Найважливіша статистика LinkedIn
- Інтернет-статистика та факти
- Статистика браузера
Висновок: статистика найму 2024
Статистика найму персоналу є життєво важливим інструментом, який допомагає підприємствам і шукачам роботи приймати обґрунтовані рішення, коли справа стосується пошуку та найму людей на роботу.
Ці статистичні дані показують важливу інформацію, наприклад, як технології впливають на наймання, чому різноманітність є важливою та як створити позитивну репутацію як роботодавця.
Для підприємств використання цих статистичних даних може призвести до кращих стратегій найму та економії коштів, а для шукачів роботи вони можуть допомогти створити заявки на роботу, які виділяються.
Слідкуйте за цією статистикою вкрай важливо на сучасному ринку праці, оскільки це дає змогу кожному зробити кращий вибір під час пошуку чи найму потрібних людей.
Джерела: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess
