Ідеї ​​публікації в соціальних мережах для рекрутингових компаній

Ідеї ​​публікації в соціальних мережах для рекрутингових компаній: ефективні способи

Набір персоналу оцінюється в приголомшливі 32.2 мільярда фунтів стерлінгів лише у Сполученому Королівстві.

Якщо ви будете допомагати в найманні співробітників за межами країни, ринок може стати ще більш прибутковим для таких компаній, як ваша.

Як результат, дуже важливо мати тверде тіло соціальні медіа план, щоб привернути увагу.

Підбір персоналу є одним із найбільш конкурентоспроможних та найголовніших секторів у країні; здається, що нова фірма з підбору персоналу з’являється через день, захаращуючи ринок.

Оскільки насувається Brexit, а великі й малі компанії борються з нестачею кваліфікації, ніколи не було кращої можливості закріпитися та заявити про себе на ринку.

Попит зростає, і такі спеціалізовані фірми з підбору персоналу, як ваша, можуть виграти.

Ми склали список пост у соціальних медіа ідеї для рекрутингових фірм, які допоможуть вам знайти клієнтів, знайти претендентів на роботу та підвищити прибуток у найкоротші терміни.

Ідеї ​​публікації в соціальних мережах для рекрутингових компаній:

1. Опублікуйте вакансії та можливості.

Найочевиднішим пунктом для публікації в соціальних мережах є ваші відкриті позиції та Можливості, особливо якщо у вас виникають проблеми із їх заповненням.

Навіть якщо в деяких агентствах є кадри та підбирають людей із закулісними ролями, все одно добре продемонструвати, що ви наймете на різноманітні посади.

Це не тільки заохочує людей щоб зареєструватися як кандидати, але це також показує роботодавцям, що ви популярний вибір і що ви допомагаєте підібрати потрібних людей на потрібну роботу.

3. Продемонструйте людей, завдяки яким компанія працює.

Давайте подивимося правді в очі: підбір персоналу – це досить нудна справа.

Ви будете витрачати більшу частину свого часу на розмови про нові вакансії або причини, чому ваше кадрове агентство є найкращим.

Однак, якщо зайти за лаштунки та продемонструвати своїх співробітників, це може допомогти клієнтам зв’язатися з вашою компанією на більш особистому рівні.

Це чудова стратегія для підвищення залучення соціальних медіа і «гуманізувати» свій бренд у той час, коли дуже багато компаній рухаються в протилежному напрямку і роблять свої бренди більш корпоративними та задушливими, щоб укласти більш вигідні контракти з найму.

Зробіть кілька фотографій в офісі, щоб представити команду, подумайте про день у публікаціях про стиль життя та додайте Instagram знімав, коли хтось наближається день народження. Важливо залишатися безтурботними.

Це фантастично для ваших підписників, тому що вони можуть познайомитися з особами, які стоять за обліковим записом, і це чудово для вас, оскільки ви можете розпустити волосся і опублікувати щось трохи інше, а не публікувати про свої відкриті позиції.

Розбиття його допомагає підтримувати інтерес людей і причетність до вашої сторінки, і, як наслідок, ви будете частіше з’являтися на їхній хронології.

Під час канікул одне кадрове агентство опублікувало кілька кумедних фільмів, де подякували своїм кандидатам і клієнтам за рік і побажали їм успіхів у наступному році.

4. На подіях, виставках і ярмарках вакансій ви можете писати в прямому ефірі.

Ймовірно, ви витрачаєте багато часу на рекламу своїх рекрутингових послуг і пошук нових перспектив, які можна додати до своїх книг, відвідуючи виставки, заходи та ярмарки кар’єри.

Такі заходи чудово підходять не тільки для поширення інформації про ваш бренд, але й для спілкування та допомоги вам у залученні більшої кількості послідовників і підвищення рівня залучення.

Переконайтеся, що ви стежите за будь-яким відповідні хештеги та облікові записи подій, оскільки вони, ймовірно, поділляться вашим вмістом і ретвітять його своїм тисячам підписників.

Сфотографуйте або два та повідомте людям, де вони можуть вас знайти в день події — ви будете вражені, скільки людей використовують хештеги, щоб визначити найкращі кіоски та відвідувачів під час виставки.

Створіть свій власний хештег і заохочуйте інших до участі, якщо ви проводите свій власний захід з набору персоналу, будь то ярмарок кар’єр або день відкритих дверей.

Ви зможете стежити за ними в соціальних мережах і ретвітувати їхні матеріали, які будуть діяти як контент, створений користувачами для ваших каналів.

Це кадрове агентство ділиться фотографіями та вмістом із ярмарки вакансій на регулярній основі, завжди включаючи відповідні хештеги та привабливий імідж співробітників.

5. Подумайте також про своїх клієнтів.

Більшість рекрутингових фірм вважають, що вони можуть знайти кандидатів лише в Twitter і Facebook, але правда в тому, що соціальні мережі може також допомогти їм знайти нових клієнтів.

Переконайтеся, що ви перебуваєте на LinkedIn і Facebook, оскільки це дві найпопулярніші платформи соціальних мереж для генеральних директорів і ключових осіб, які приймають рішення, і поділіться, чому ви найкраще агентство за своєю спеціальністю.

Здебільшого ваші дописи залишаться непоміченими, але час від часу ви будете генерувати нове потенційне клієнта та залучати клієнта.

Якщо ви серйозно ставитеся до соціальних медіа, ви можете створити різні облікові записи для тих, хто шукає роботу, і компаній, щоб ви могли адаптувати свої соціальні медіа маркетингові методи і розмістити найбільш релевантний матеріал для відповідних осіб.

Експериментуйте зі своїм вибором, щоб визначити, який з них найкраще відповідає вашим потребам.

6. Поділіться історіями успіху щасливих клієнтів.

Дослідження випадків — це чудовий спосіб залучити нових клієнтів приєднатися до ваших послуг, а також вони можуть допомогти вам позиціонувати вашу компанію як найкращу у своїй галузі.

Існує багато способів розповідати історії та поширювати новини про свої тріумфи, незалежно від того, чи допомогли ви набрати весь новий офіс співробітників або допомогли одній компанії знайти менеджера своєї мрії — не бійтеся хвалитися!

Ви можете попросити клієнтів написати (або записати!) відгуки, які ви можете опублікувати в соціальних мережах, або ви можете інвестувати у зв’язки з громадськістю та опублікувати історії успіху в місцевих газетах та виданнях.

Усе це допомагає підвищити впізнаваність та репутацію вашого бренду.

7. Бути джерелом інформації та новим реактором.

Нарешті, якщо у вас виникли проблеми з підготовкою ідей для публікацій у соціальних мережах, подумайте про позиціонування своєї компанії як органу з підбору персоналу та обміну новинами та інформацією з більшого сектору.

Brexit, безсумнівно, є однією з найбільш обговорюваних тем у галузі рекрутингу зараз, коли багато компаній залишають Великобританію або коригують свої плани через невизначеність робочої сили та ринку.

Ви можете відповісти на ці статті, пропонуючи поради чи ідеї постраждалим працівникам, які допоможуть вам з’явитися в результатах пошуку в соціальних мережах.

8. Ви також можете звітувати різними способами.

Смішні чи захоплюючі стратегії рекрутингової реклами, мінлива індустрія підбору персоналу (багато компанії публікують позиції у Facebook замість використання традиційних методів), нові технології та розробки в цій галузі (наприклад, комп’ютеризоване опитування) та поради для тих, хто шукає роботу.

Чим більше інформації ви опублікуєте і чим вона корисніша, тим більше людей буде стежити за вами в соціальних мережах і відвідувати ваш веб-сайт, коли побачать роботу, яка їх цікавить.

Швидкі посилання:

• Кроки для покращення маркетингових стратегій у соціальних мережах 
• Божевільні поради щодо покращення ефективності ваших маркетингових кампаній у соціальних мережах  
• Найкращі онлайн-інструменти для створення проданих публікацій у соціальних мережах

Висновок: ідеї публікацій у соціальних мережах для кадрових компаній

Ось і все для публікації в соціальних мережах ідеї, які допоможуть вам збільшити залучення та розвивати свій бізнес.

У сфері набору персоналу зусилля, спрямовані на створення залученої та активної аудиторії, окупаються, оскільки ви зможете швидше зайняти посади та заробляти більше грошей.