Способи електронного навчання допомагає компаніям впоратися з вимогами ринку, що постійно змінюються

Ми живемо в епоху швидкого розвитку технологій, що безпосередньо впливає на всі сфери нашого життя, як і сьогодні; ми робимо практично все онлайн! Цей прогрес не оминув і сучасний бізнес. Таким чином, все більше і більше підприємців підтверджують, що цифровізація бізнесу є необхідною в нашому світі, а також стверджують, що тенденції електронного навчання мають бути глибоко інтегровані в кожну компанію.

Чому це так важливо?

Як можна Рішення для електронного навчання допоможуть вам обійти конкурентів? Завдяки швидкому розвитку інформаційних технологій, які зараз активно використовуються в освітній сфері і студенти можуть отримати документи з коледжу і якщо документи будуть написані за пару годин, компанії все частіше вдаються до дистанційного навчання для своїх співробітників.

Сьогодні це вже є необхідною умовою підвищення конкурентоспроможності підприємства та ефективності роботи персоналу.

Які ще переваги це може дати вам?

Крім зазначених вище фактів, такий спосіб підвищення кваліфікації ваших співробітників також допомагає вам підтримувати їх залученість та зацікавленість у роботі, що позитивно впливає на результати роботи всієї компанії.

Як організувати ефективне дистанційне навчання персоналу?

Згідно з дослідженням, проведеним Cegos – компанією, яка організовує навчання для персоналу, 50% співробітників хочуть дізнатися більше за допомогою електронного навчання та змішаних програм. Проте розвивати ці форми навчання планують лише 40% HR-спеціалістів. Крім того, у цьому дослідженні компанія підкреслює, що близько 89% співробітників задоволені електронні курси та змішаних навчальних програм, знайдіть їх цікавими та корисними та прагнете отримати більше знань!

Також є ще одне дослідження, яке підтверджує ефективність такого навчання. Згідно з Boost eLearning, яка зосереджена на навчанні, пов’язаному з працювати з Google, середній офісний працівник витрачає 30 хвилин на день на пошук інформації в Google.

Тоді як 40% результатів пошуку не надають йому необхідної інформації. Як бачимо, питання дистанційного навчання персоналу стає все більш актуальним для компаній, які хочуть конкурувати на рівних зі світовими лідерами.

Яким чином електронне навчання допомагає впоратися з вимогами ринку, що постійно змінюються?

Стрімкий розвиток усіх сфер також впливає на запити ринку. Інновації у всіх сферах послуг і продуктів з’являються щодня, і для того, щоб не відставати від таких швидких змін, ваша компанія та команда, зокрема, також повинні постійно розвиватися.

Ось де електронне навчання може дати вам багато переваг. Дистанційне навчання дозволяє швидко доносити інформацію до співробітників, які знаходяться в різних містах і країнах. Це також дозволяє вам залишатися впевненими в кваліфікації та навичках ваших співробітників, що є ключовим фактором для вашої компанії, щоб вижити у зростаючих вимогах ринку.

Яку ще користь від електронного навчання?

Це доступно і допомагає заощадити гроші.

Природно, що всі бізнеси націлені на збільшення доходу, при цьому зменшуючи витрати, і в цьому випадку дистанційне навчання – це чудово та ефективно. По-перше, ви можете організувати один єдиний курс для всієї команди (або її окремих підрозділів), щоб заощадити гроші на індивідуальному навчанні та охопити всіх своїх співробітників відразу.

Також не нехтуйте деякими безкоштовними можливостями! Сьогодні в Інтернеті доступні тисячі безкоштовних курсів. І хоча вони безкоштовні, це не означає, що їх ефективність чи якість нижча, а отже, це також хороша можливість заощадити.

Це підтримує ваших співробітників залученими та зацікавленими.

Кожен втрачає інтерес до чогось через нудну й рутинну роботу, яку доводиться виконувати щодня, але електронне навчання допоможе вам викликати новий інтерес і залучити ваших співробітників до процесу. Для цього можна організувати веселощі, освітня діяльність або конкурси, ставте цікаві та складні завдання для своєї команди, і я гарантую, що ви будете здивовані результатом!xx

Це дозволяє залишатися гнучким.

Не завжди вдається зробити вихідний для всієї команди і відвідати якийсь семінар, особливо враховуючи те, що у всіх ваших працівників після роботи своє життя і справи. З цієї точки зору дистанційне навчання дуже зручне. Заняття можна проводити прямо в робочий час. Крім того, ви можете налаштувати години цих занять під індивідуальні потреби вашої команди та створити гнучкий графік, який буде зручним для всіх!

Перегляньте цей TedxTalk про онлайн-курси Ананта Агарвала:

Це покращує командний дух і підтримує мотивацію працівників.

Навчання у великій групі допоможе вашим співробітникам краще пізнати один одного і навчитися працювати в команді, яка корисна для всіх. Крім того, це допоможе вам мотивувати ваших співробітників, оскільки вони усвідомлять, що таке навчання потрібне для досягнення нових досягнень і кар’єрного росту, що підвищить їх ефективність на робочому місці.

Також читайте:

• Огляд Rackspace та рейтинги: чи варто купувати Прочитати?
• Як розпочати блог за 15 хвилин Покроковий посібник для новачків [2017]
• Інтерв'ю з колишньою міс Сінгапур Genecia Alluora: відкиньте сумніви в собі

Як ще це може підвищити мотивацію? Якщо ви попросите свою команду поділитися своїми успіхами, досягненнями та думками після курсу, це викличе дух змагання та покращить результати кожної людини окремо.

Він ефективний і зручний у використанні.

Такі заняття можуть бути дуже ефективними, якщо добре організовані. Однією з найбільш очевидних переваг є те, що він надає вашим співробітникам постійний доступ до навчальних матеріалів і, таким чином, допомагає їм повноцінно взаємодіяти з цими матеріалами. Крім того, за допомогою деяких цікавих командних завдань ви можете навчити своїх працівників легше взаємодіяти один з одним, коли вони разом шукають нові рішення.

Висновки

Постійна освіта вашої команди обов’язкова! Ринок і наш світ загалом переживають послідовні та швидкі зміни, і ви повинні йти в ногу з усім, якщо хочете перемогти своїх конкурентів! Електронне навчання – це те, що може допомогти вам у цьому питанні. А щоб підвищити продуктивність ваших співробітників, ви також повинні постійно розвиватися та отримувати нові навички!