Thống kê năng suất, sự kiện và số liệu năm 2024 📈

Năng suất đề cập đến số lượng công việc có thể được thực hiện một cách hiệu quả. Nó liên quan đến việc tìm cách hoàn thành các nhiệm vụ trong danh sách việc cần làm mà không cảm thấy quá tải.

Hiểu năng suất là rất quan trọng trong việc xây dựng một công ty hoặc tổ chức thành công. Bằng cách đo lường và đánh giá năng suất, bạn có thể nâng cao hiệu quả của nhân viên hoặc tổ chức của mình.

Dữ liệu thu được từ việc đánh giá hiệu quả về mặt thu nhập, nhiệm vụ hoặc lao động có thể giúp bạn đưa ra quyết định kinh doanh sáng suốt hơn.

Nếu bạn muốn tăng hiệu suất của mình trong năm nay, hãy tham khảo dữ liệu và thực tế về năng suất sau đây.

thống kê	Chi tiết
Thời gian năng suất trung bình	Một nhân viên văn phòng trung bình chỉ làm việc hiệu quả trong 2 giờ 23 phút mỗi ngày.
Năng suất của Freelancer	Những người làm việc tự do làm việc hiệu quả hơn 4 giờ mỗi ngày và làm việc trung bình 36 giờ một tuần.
Mong muốn Hỗ trợ Tài chính	80% nhân viên văn thư bày tỏ mong muốn nhận được sự hỗ trợ tài chính từ người sử dụng lao động.
Tác động của sự gắn kết của nhân viên	Một nhóm gắn kết cao sẽ giảm tỷ lệ vắng mặt 41%, doanh thu giảm 59% và trộm cắp nội bộ ít hơn 28%.
Lợi nhuận tăng	Nhân viên gắn kết sẽ tăng năng suất, dẫn đến lợi nhuận tăng 21%.
Quốc gia năng suất nhất	Luxembourg được ghi nhận là quốc gia có năng suất cao nhất.
Năng suất trong kỳ nghỉ	65% nhân viên cảm thấy làm việc hiệu quả hơn trong kỳ nghỉ lễ.
Chi phí thông tin sai lệch	Thông tin sai lệch và những trở ngại trong giao tiếp khiến nền kinh tế thiệt hại 62.4 triệu USD mỗi năm.
Mối quan tâm của CEO	86% CEO cho rằng giao tiếp không đầy đủ là nguyên nhân quan trọng nhất gây lo ngại về năng suất.
Thời gian dành cho email	Một nhân viên tương tác thông thường dành 28% thời gian để xử lý email.
Tác động công nghệ xã hội	Khai thác triệt để công nghệ xã hội để liên lạc có thể nâng cao năng suất từ ​​20 đến 25%.
Truyền thông xã hội tại nơi làm việc	47% nhân viên sử dụng mạng xã hội khi làm việc, điều này có thể gây mất tập trung.
Căng thẳng trong công việc	Hơn 70% nhân viên gặp căng thẳng do lo ngại về công việc và tài chính khi làm việc.
trò chơi điện tử ứng dụng hóa	89% người lao động tin rằng gamification có thể tăng năng suất tại nơi làm việc.
Tác động đến nơi làm việc thông minh	Hơn một nửa số công ty Thụy Điển được thăm dò kỳ vọng năng suất của nhân viên sẽ tăng nhờ sử dụng nơi làm việc thông minh.
Công nghệ may mặc	49% số người được hỏi cho biết công nghệ thiết bị đeo sẽ nâng cao hiệu quả làm việc của văn phòng.
Tiết kiệm hội nghị truyền hình	Hội nghị truyền hình có thể tiết kiệm tới 30% chi phí đi lại.
Sắp xếp làm việc linh hoạt	64% lãnh đạo doanh nghiệp trên toàn thế giới tin rằng sắp xếp làm việc linh hoạt sẽ tăng năng suất.
Mối quan tâm của người quản lý	82% nhà quản lý lo lắng về việc giảm năng suất của nhân viên ở xa.
Năng suất và tỷ suất lợi nhuận	Năng suất cao có xu hướng dẫn đến tỷ suất lợi nhuận hoạt động lớn hơn 30-50%.
Tác động của công nghệ đến sự hài lòng trong công việc	92% số người được hỏi cho biết công nghệ được thiết kế để giúp công việc của họ dễ dàng hơn có tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc của họ.
Tăng năng suất	Công nghệ thiết bị đeo đã được chứng minh là giúp tăng năng suất lên 8.5% và mức độ hài lòng trong công việc lên 3.5%.
Sự gắn kết của nhân viên	Các nhóm có mức độ gắn kết nhân viên cao sẽ có lợi nhuận cao hơn 21%.
Doanh số tăng	Các doanh nghiệp có nhân viên gắn kết cao sẽ có doanh thu tăng 20%.
Cải thiện sản xuất tổng thể	Sự cải thiện 17% trong tổng sản lượng là nhờ vào sự tham gia của nhân viên.
Lỗi do nhân viên thiếu gắn kết	Những nhân viên thiếu gắn kết mắc lỗi nhiều hơn một nghìn phần trăm so với những nhân viên gắn kết.
Mất mát do nhân viên không gắn kết	Các doanh nghiệp ở Mỹ lãng phí tới 550 tỷ USD mỗi năm do nhân viên không gắn kết.
Khó khăn khi làm việc theo nhóm	46% mọi người thấy làm việc nhóm là cực kỳ khó khăn.
Căng thẳng tác động đến năng suất	41% người lao động bị căng thẳng cho biết năng suất của họ bị giảm.
Tập thể dục và năng suất	Thay thế chỉ 2.5 giờ làm việc bằng tập thể dục có thể tăng năng suất đáng kể.
Tăng năng suất (1979-2023)	Từ năm 1979 đến năm 2023, năng suất tăng 73.2%.
Năng suất Tăng trưởng thị trường phần mềm	Thị trường phần mềm năng suất dự kiến ​​sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR là 14.2% từ năm 2021 đến năm 2028.
Công cụ năng suất được sử dụng nhiều nhất	Microsoft 365 hiện là công cụ năng suất được sử dụng rộng rãi nhất.

Dữ liệu quan trọng về năng suất

Năng suất là gì và nó được định nghĩa và đánh giá như thế nào?

nguồn: Pexels

1. Một công thức chung được gọi là tỷ lệ năng suất được sử dụng để tính toán năng suất: Năng suất = đầu ra / đầu vào
2. Năng suất được đo bằng tỷ lệ giữa GDP trên số giờ làm việc trong nền kinh tế. Phần trăm thay đổi hàng năm trong GDP được sử dụng để tính toán tăng trưởng kinh tế.
3. Năng suất (của sản phẩm hoặc dịch vụ) mỗi giờ được gọi là năng suất lao động. Có hai phương pháp để tính toán đầu vào lao động. Nó thường là lực lượng lao động hoặc thời gian làm việc trong một khoảng thời gian.
4. Theo một nghiên cứu của Đại học California, Irvine, công nhân bị gián đoạn cứ sau 3 phút 5 giây và họ phải mất trung bình 23 phút 15 giây để phục hồi sau khi bị gián đoạn.
5. Theo nghiên cứu của VoucherCloud, một nhân viên văn phòng trung bình chỉ làm việc hiệu quả trong 23 giờ XNUMX phút mỗi ngày.
6. Những người làm việc tự do làm việc hiệu quả hơn 4 giờ mỗi ngày và trung bình làm việc 36 giờ một tuần.
7. Theo một nghiên cứu gần đây, 80% nhân viên văn thư bày tỏ mong muốn nhận được sự hỗ trợ tài chính từ người sử dụng lao động.
8. Một nhóm gắn kết cao sẽ giảm tỷ lệ vắng mặt 41%, doanh thu giảm 59% và trộm cắp nội bộ ít hơn 28%.
9. Nhân viên gắn kết sẽ tăng năng suất, dẫn đến lợi nhuận tăng 21%, nhấn mạnh tầm quan trọng của chiến lược gắn kết nhân viên.
10. Luxembourg được ghi nhận là quốc gia có năng suất cao nhất, cùng với các quốc gia Scandinavi cũng được xếp hạng cao nhờ tập trung vào cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngược lại, Cộng hòa Séc và Mexico có điểm năng suất thấp hơn, có khả năng liên quan đến thời gian làm việc dài hơn và ít tập trung hơn vào việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
11. 65% nhân viên cảm thấy làm việc hiệu quả hơn trong kỳ nghỉ lễ, có thể do mong muốn hoàn thành công việc hiệu quả để tận hưởng thời gian cá nhân.

Thống kê về năng suất tại nơi làm việc

Năng suất tại nơi làm việc được định nghĩa là số lượng “công việc” được hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định và có thể được đánh giá theo năng suất trên mỗi giờ làm việc hoặc trên mỗi công nhân.

Công nghệ, sự tham gia của nhân viên và giao tiếp đều có thể có tác động đáng kể đến năng suất tại nơi làm việc.

Thống kê về Năng suất và Truyền thông

• Theo một cuộc khảo sát với 400 công ty ở Anh và Hoa Kỳ với hơn 100,000 nhân viên, những trở ngại về thông tin và liên lạc gây thiệt hại cho nền kinh tế 62.4 triệu đô la mỗi năm.
• Theo 86% CEO, nguyên nhân quan trọng nhất gây lo ngại về năng suất là do giao tiếp không đầy đủ.
• Một nhân viên tương tác điển hình (nhân viên bán hàng, giáo sư, chuyên gia lành nghề, nhà quản lý, v.v.) dành 28% thời gian để xử lý email và 20% thời gian tìm kiếm dữ liệu nội bộ hoặc tìm kiếm sự trợ giúp từ đồng nghiệp.
• Theo McKinsey Global Institute, việc khai thác triệt để công nghệ xã hội để giao tiếp có thể nâng cao năng suất trung bình của nhân viên tương tác lên 20 đến 25%.
• Việc sử dụng nội bộ phương tiện truyền thông xã hội để tương tác trong một công ty có thể tiết kiệm tới 35% thời gian tìm kiếm thông tin công ty.
• Theo một cuộc khảo sát nhân viên gần đây ở Vương quốc Anh, 79% công nhân không tin rằng họ làm việc hiệu quả trong suốt XNUMX giờ làm việc mỗi ngày.
• Theo các nghiên cứu gần đây, trung bình nhân viên văn phòng chỉ làm việc hiệu quả trong 31% thời gian làm việc của họ.
• Các nghiên cứu cho thấy 47% nhân viên sử dụng mạng xã hội khi họ đang làm việc, điều này có thể khiến họ mất tập trung vào nhiệm vụ công việc.
• Người ta quan sát thấy rằng hơn 70% nhân viên bị căng thẳng do lo ngại về công việc và tài chính khi làm việc.
• Theo 89% công nhân được khảo sát, gamification có tiềm năng tăng năng suất tại nơi làm việc.

Dữ liệu về Năng suất và Công nghệ

• Schneider Electric đã thực hiện một cuộc thăm dò ý kiến ​​đối với 125 công ty Thụy Điển vào năm 2019 và phát hiện ra rằng hơn một nửa trong số những người được hỏi dự kiến ​​năng suất của nhân viên sẽ tăng lên nhờ sử dụng một nơi làm việc thông minh.
• Theo một cuộc thăm dò của PricewaterhouseCoopers, 49% số người được hỏi cho biết công nghệ đeo trên người sẽ thúc đẩy hiệu quả văn phòng.
• Hội nghị truyền hình có thể tiết kiệm tới 30% chi phí đi lại và 94% công ty sử dụng nó thường xuyên báo cáo rằng nó giúp tăng năng suất.
• Theo khảo sát do Condeco thực hiện, 64% lãnh đạo doanh nghiệp trên toàn thế giới tin rằng sắp xếp làm việc linh hoạt sẽ tăng năng suất.
• Theo các nghiên cứu gần đây, 82% nhà quản lý lo lắng về việc giảm năng suất của những nhân viên ở xa.
• Năng suất và Tỷ suất lợi nhuận có liên quan chặt chẽ với nhau. Các doanh nghiệp có năng suất cao thường có tỷ suất lợi nhuận hoạt động lớn hơn 30-50% so với những doanh nghiệp có năng suất thấp.
• Theo một nghiên cứu của Ultimate Software, 92% số người được hỏi cho biết công nghệ được thiết kế để giúp công việc của họ dễ dàng hơn có tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc của họ.
• Công nghệ thiết bị đeo đã được chứng minh là giúp tăng năng suất lên 8.5% và mức độ hài lòng trong công việc lên 3.5%.

Dữ liệu về sự tương tác của nhân viên và năng suất

nguồn: Pexels

• Theo khảo sát của Gallup, những nhóm có mức độ gắn kết nhân viên cao sẽ có lợi nhuận cao hơn 21% so với những nhóm không có.
• Các doanh nghiệp có nhân sự gắn bó với doanh số bán hàng tăng cao 20% và xếp hạng mức độ hài lòng của khách hàng được cải thiện 10%.
• Sự cải thiện 17% trong tổng sản lượng là nhờ vào sự tham gia của nhân viên.
• Trong một cuộc khảo sát năm 2008 với các tổ chức Fortune 100, người ta phát hiện ra rằng những nhân viên thiếu gắn kết sẽ mắc nhiều lỗi hơn một nghìn phần trăm so với những nhân viên gắn kết. Theo khảo sát của The Engagement Institute, các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ lãng phí tới 550 tỷ đô la mỗi năm do nhân viên không gắn kết.
• Theo một khảo sát gần đây, 46% mọi người thấy làm việc nhóm là cực kỳ khó khăn.
• Người lao động gắn kết sẽ tăng lợi nhuận lên 21%.
• Theo một nghiên cứu gần đây, 41% người lao động bị căng thẳng cho biết năng suất của họ bị giảm.
• Tập thể dục thường xuyên đã được chứng minh là giúp tăng năng suất và việc thay thế chỉ 2.5 giờ làm việc bằng tập thể dục có thể mang lại tác động đáng kể.
• Từ năm 1979 đến năm 2023, năng suất tăng 73.2%.
• Theo nghiên cứu thị trường, thị trường phần mềm năng suất dự kiến ​​sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR là 14.2% từ năm 2021 đến năm 2028.
• Microsoft 365 hiện là công cụ năng suất được sử dụng rộng rãi nhất.

Năng suất và xu hướng nơi làm việc, cũng như dữ liệu về công việc từ xa

• Đại dịch COVID-19 đã thay đổi mãi mãi cách thế giới tiến hành kinh doanh cũng như cách các cá nhân nhìn nhận công việc của mình. Năm 2020, 73% nhân viên Hoa Kỳ cho biết họ đang tích cực tìm kiếm hoặc theo dõi triển vọng việc làm mới, tăng từ mức 51% vào năm 2017. Do tỷ lệ thôi việc cao nên xu hướng này có thể ảnh hưởng đáng kể đến năng suất.
• Sự mệt mỏi của cuộc họp ảo đang trở nên phổ biến hơn ở nơi làm việc, cũng như việc sử dụng các cuộc họp ảo. Trong nghiên cứu do Virtira Consulting thực hiện, 49% nhân viên từ xa cho biết họ kiệt sức sau khi tham dự nhiều cuộc họp ảo mỗi ngày. Theo báo cáo, có tới 80% tổ chức có ý định chuyển sang mô hình từ xa hoàn toàn hoặc sử dụng mô hình kết hợp.
• Theo một cuộc thăm dò toàn cầu của CIO, chỉ có 16% tổ chức đề nghị làm việc từ xa trước khi xảy ra đại dịch COVID-19; tính đến tháng 2021 năm 70, 31% doanh nghiệp đó đang sử dụng hình thức làm việc từ xa. Trong cùng một cuộc thăm dò, XNUMX% số người được hỏi dự đoán rằng làm việc từ xa sẽ trở thành tiêu chuẩn trong tương lai.
• Những nhân viên làm việc tại nhà có ít khả năng phải nghỉ làm vì bệnh tật hơn 52%.
• Nhân viên hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn 24% khi làm việc từ xa một ngày mỗi tháng.
• Theo CoSo Cloud Survey, 77% nhân viên cho biết họ có năng suất cao hơn khi làm việc từ xa.
• Theo dõi năng suất là mối quan tâm của nhiều người làm việc từ xa. Trên thực tế, 43% trong số họ đã đề cập rằng họ sẽ cân nhắc rời bỏ công việc nếu năng suất của họ được giám sát và theo dõi.

Sự kiện và số liệu về năng suất của nhân viên

Nhân viên là xương sống của bất kỳ doanh nghiệp nào.

Yếu tố nào quyết định hiệu quả công việc, và làm thế nào để một nhân viên điển hình có thể tăng năng suất công việc?

nguồn: Pexels

Các chỉ số về năng suất của nhân viên nói chung

• Theo một cuộc thăm dò ý kiến ​​​​với hơn 2,000 nhân viên văn phòng ở Vương quốc Anh, một chuyên gia điển hình làm việc hiệu quả trong 2 giờ 53 phút mỗi ngày.
• Đối với 10% nhân viên làm việc hiệu quả nhất, thời gian làm việc thông thường trước giờ nghỉ là khoảng 52 phút.

Số liệu về các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất thấp của nhân viên

• Đa nhiệm là rào cản chính khiến nền kinh tế toàn cầu thiệt hại 450 tỷ USD mỗi năm do mất năng suất.
• Một vấn đề quan trọng khác là căng thẳng tại nơi làm việc. Vào bất kỳ ngày nào, 1 triệu công nhân được cho là sẽ phải nghỉ việc do căng thẳng liên quan đến công việc. Các doanh nghiệp trả khoảng 602 đô la cho mỗi nhân viên mỗi năm là kết quả của việc này. Mặt khác, người lao động đến nơi làm việc căng thẳng, không đạt được hiệu quả tốt nhất. Theo Quỹ Quốc tế về Kế hoạch Phúc lợi cho Người lao động, những người lao động này phải chịu trách nhiệm về thiệt hại năng suất hàng năm 150 tỷ USD.
• Theo cuộc thăm dò của YouGov với 1,150 người ở Hoa Kỳ, 30% tin rằng họ có thể làm việc hiệu quả hơn nếu không có điện thoại di động. Trong cùng một cuộc khảo sát, 42% số người được hỏi đồng ý rằng họ dành quá nhiều thời gian cho điện thoại thông minh của mình.
• Theo một cuộc khảo sát với gần 19 nhân viên trên toàn thế giới, trở ngại phổ biến nhất cản trở năng suất kể từ khi dịch COVID-2,000 bùng phát là khó tập trung, điều này đã ảnh hưởng đến 28.3% số người được thăm dò.
• Tình trạng béo phì của nhân viên và các vấn đề sức khỏe mãn tính gây thiệt hại hơn 150 tỷ USD mỗi năm.
• Việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội tại nơi làm việc khiến doanh nghiệp tốn 28 tỷ USD mỗi năm.
• Các doanh nghiệp mất khoảng 24 tỷ giờ mỗi năm do các cuộc họp không hiệu quả.

Dữ liệu về các yếu tố cải thiện năng suất của nhân viên

• Mặc dù sự công nhận giúp tăng năng suất lên 14% nhưng chỉ có 20% nhân viên cảm thấy được đánh giá cao trong công việc.
• Một chương trình chăm sóc sức khoẻ của công ty có thể tăng năng suất. Theo 61% người lao động được thăm dò, lợi ích sức khỏe thu được từ chương trình chăm sóc sức khỏe trong kinh doanh không chỉ nâng cao sản lượng mà còn cả hạnh phúc trong công việc nói chung của họ.
• Theo nghiên cứu của Harvard, năng suất của nhân viên trung tâm cuộc gọi được yêu cầu làm việc tại nhà trong 13 tháng đã tăng 9%. Khả năng làm việc tại nhà không chỉ tăng năng suất mà còn cả hạnh phúc và hiệu suất. Người lao động nghỉ ít hơn, nghỉ ốm ít hơn, đúng giờ hơn và cải thiện số phút làm việc lên XNUMX%, mang lại nhiều tiền thưởng hơn cho nhiều công nhân và trải nghiệm tổng thể của nhân viên tốt hơn. Những người lao động hạnh phúc sẽ làm việc hiệu quả hơn.
• Sự hạnh phúc của nhân viên giúp tăng năng suất lên 12%.

Năng suất của các quốc gia

Dưới đây là các quốc gia sản xuất hàng đầu. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, 10 quốc gia hàng đầu của OECD tính theo GDP bình quân đầu người tính bằng USD từ năm 2020 được liệt kê dưới đây (OECD). 

• Luxembourg ($ 118.73)
• Ireland ($ 95.51)
• Thụy Sĩ (71.71 USD)
• Na Uy ($ 63.29) 
• Hợp chủng quốc Hoa Kỳ ($ 63.29)
• Đan Mạch ($ 60.56) 
• Hà Lan ($ 59.33) 
• Áo ($ 55.65) 
• Iceland ($ 55.21) 
• Thụy Điển (54.91 USD) 

Thống kê Đối mặt với những thách thức về năng suất

Nhân viên có thể chịu trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ, nhưng doanh nghiệp cũng phải chịu trách nhiệm. Một số vấn đề nghiêm trọng nhất mà một công ty gặp phải khi liên quan đến năng suất của nhân viên là gì?

• Theo khảo sát với 182 nhà quản lý cấp cao từ nhiều doanh nghiệp khác nhau do Đại học Bắc Carolina thực hiện, 71% số người được hỏi cho rằng các cuộc họp là lãng phí thời gian. Các cuộc họp cũng ngăn cản 65% số người được hỏi thực hiện công việc riêng của họ.
• Một yếu tố khác ảnh hưởng đến năng suất là quản lý kém. Khi đối mặt với một ông chủ tồi, 48% nhân viên khẳng định cố tình giảm nỗ lực trong công việc và 63% thừa nhận lãng phí thời gian trong công việc để tránh mặt người giám sát. 
• Việc luân chuyển nhân viên là một yếu tố làm tiêu hao năng suất lớn, gây tốn kém cả tiền bạc và thời gian. Doanh thu Millennial tiêu tốn của Hoa Kỳ 30.5 tỷ đô la mỗi năm.
• Doanh thu cao càng trở nên trầm trọng hơn do môi trường xấu. Khi đối mặt với văn hóa làm việc độc hại, 78% nhân viên cho biết họ có xu hướng tìm kiếm công việc khác.

Thống kê về những thách thức và giải pháp năng suất

Các công ty muốn tăng năng suất phải bắt đầu từ đầu. Tập trung vào khả năng lãnh đạo chất lượng cao và xây dựng văn hóa công sở lành mạnh sẽ thu hút những nhân viên vui vẻ, gắn bó cần thiết để đạt được năng suất tối đa.

• Những nhà tuyển dụng có môi trường làm việc thuận lợi được người tìm việc săn đón. Trên thực tế, 46% người được hỏi khẳng định rằng văn hóa doanh nghiệp là yếu tố quyết định chính đến việc họ có cân nhắc một lời mời làm việc hay không.
• Lãnh đạo nhóm là thành phần quan trọng nhất của văn hóa tổ chức. Ban quản lý được đào tạo bài bản sẽ giúp thu nhập trên mỗi nhân viên tăng 27%.

Các sự kiện năng suất khác cần xem xét

Khi tính toán năng suất lao động, nhiều tiêu chí được tính đến. Dưới đây là một số sự kiện và số liệu hấp dẫn hơn để xem xét.

• Cần 23 phút để trở lại đúng hướng sau khi bị phân tâm trong công việc.
• Các doanh nghiệp sử dụng gamification để khuyến khích nhân viên và tác động tích cực đến hiệu suất cũng như năng suất của nhân viên bằng cách thêm động lực giống như trò chơi vào môi trường làm việc. Trong một cuộc khảo sát năm 2019, 89% nhân viên cho biết nơi làm việc của họ sẽ hiệu quả hơn nếu có nhiều khía cạnh giống trò chơi hơn.
• Người ta dự đoán rằng từ năm 2017 đến năm 2021, năng suất cao hơn do việc sử dụng Công nghệ AI trong các hoạt động quản lý khách hàng sẽ tạo ra một khoản tiền là 121 tỷ đô la Mỹ.
• Những nhân viên mệt mỏi sẽ làm việc kém hiệu quả hơn những người được nghỉ ngơi đầy đủ, khiến các doanh nghiệp Mỹ thiệt hại 63 tỷ USD mỗi năm.
• Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, năng suất đa yếu tố (trước đây gọi là năng suất tổng yếu tố) đã giảm ở 76% các ngành công nghiệp chính vào năm 2020, trong đó các ngành nghệ thuật, thư giãn và giải trí có mức giảm lớn nhất.
• Một môi trường làm việc thoải mái, được thiết kế tốt có thể tăng năng suất lên tới 20%. Ánh sáng tự nhiên, đồ nội thất tiện dụng và không gian sạch sẽ, ngăn nắp góp phần giúp bạn tập trung và làm việc hiệu quả hơn.
• Thiếu ngủ có thể làm giảm đáng kể hiệu suất nhận thức, tương đương với việc say rượu một cách hợp pháp. Người lớn cần ngủ 7-9 giờ mỗi đêm để hoạt động tối ưu.
• Tập thể dục thường xuyên giúp tăng cường chức năng não, cải thiện tâm trạng và tăng mức năng lượng, tất cả đều góp phần mang lại năng suất cao hơn.
• Các vấn đề về sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như lo lắng và trầm cảm, có thể làm giảm năng suất hơn 30%. Hỗ trợ sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc là rất quan trọng.
• Ưu tiên các nhiệm vụ và tập trung vào một nhiệm vụ tại một thời điểm thay vì đa nhiệm có thể dẫn đến kết quả công việc hiệu quả hơn. Đa nhiệm có thể làm giảm năng suất tới 40%.
• Tương tác xã hội tích cực tại nơi làm việc có thể tăng năng suất. Nhân viên có mối quan hệ công việc bền chặt sẽ gắn kết hơn và có mức độ hài lòng trong công việc cao hơn.

Câu Hỏi Thường Gặp 

📈 Tại sao năng suất lại quan trọng?

Năng suất là yếu tố then chốt vì nó giúp chúng ta thực hiện công việc tốt hơn và nhanh hơn. Điều này có nghĩa là chúng ta có thể hoàn thành nhiều nhiệm vụ hơn mà không phải làm thêm giờ, giúp chúng ta có nhiều thời gian hơn cho những điều thú vị.

🤔 Công nghệ ảnh hưởng đến năng suất như thế nào?

Công cụ công nghệ có thể tạo ra sự khác biệt lớn! Chúng giúp chúng ta sắp xếp công việc, theo dõi những gì chúng ta cần làm và thậm chí thực hiện một số nhiệm vụ cho chúng ta. Điều này có nghĩa là chúng ta có thể thực hiện công việc của mình nhanh chóng và dễ dàng hơn.

💡 Việc đặt mục tiêu có thể cải thiện năng suất không?

Chắc chắn! Việc đặt ra các mục tiêu rõ ràng sẽ mang lại cho chúng ta điều gì đó để hướng tới và giúp chúng ta có động lực. Nó giống như có một tấm bản đồ hướng dẫn chúng ta đến nơi chúng ta muốn thực hiện công việc của mình.

🌍 Mức năng suất khác nhau như thế nào trên khắp thế giới?

Mức năng suất rất khác nhau, trong đó các quốc gia đầu tư vào giáo dục, công nghệ và cơ sở hạ tầng thường có tỷ lệ năng suất cao hơn. Các nền kinh tế có khả năng tiếp cận công nghệ mới nhất và lực lượng lao động lành nghề có xu hướng hoạt động tốt hơn các nền kinh tế khác.

👩‍💻 Làm việc từ xa có tác động gì đến năng suất?

Điều đáng ngạc nhiên là nhiều báo cáo chỉ ra rằng làm việc từ xa đã tăng năng suất cho nhiều doanh nghiệp. Nhân viên thường cho biết ít phiền nhiễu hơn và cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, dẫn đến ngày làm việc hiệu quả hơn.

🔄 Đa nhiệm có vai trò như thế nào đối với năng suất?

Mặc dù đa nhiệm có vẻ hiệu quả nhưng nghiên cứu luôn cho thấy nó thực sự có thể làm giảm năng suất. Tập trung vào một nhiệm vụ tại một thời điểm nhìn chung sẽ hiệu quả hơn về năng suất và chất lượng công việc.

Liên kết nhanh:

• Thống kê Pinterest
• Thống kê AR tuyệt vời
• Thống kê Reddit đáng kể
• Thống kê học trực tuyến mới nhất
• Số liệu thống kê LinkedIn quan trọng nhất
• Thống kê & Sự kiện Internet
• Thống kê trình duyệt

Kết luận: Thống kê Năng suất 2024

Khi đi sâu vào số liệu thống kê về năng suất, điều quan trọng cần lưu ý là làm việc hiệu quả chứ không chỉ bận rộn mới là chìa khóa dẫn đến thành công. Với sự ra đời của công nghệ và phương pháp làm việc thông minh, cả cá nhân và công ty đều có thể đạt được nhiều thành tựu hơn.

Sự gia tăng của công việc từ xa cũng chứng minh rằng tính linh hoạt có thể nâng cao năng suất đáng kể. Tuy nhiên, vẫn còn những trở ngại cần vượt qua, chẳng hạn như sự xao lãng và nhu cầu về các công cụ phù hợp.

Trong tương lai, điều quan trọng là duy trì sự cân bằng giữa công việc khó khăn và hạnh phúc cá nhân. Bằng cách tập trung vào các chiến lược thông minh và cập nhật công nghệ, người ta có thể làm việc tốt hơn.

Bài học lớn nhất ở đây là năng suất sẽ tăng cao khi một người kết hợp sự đổi mới với việc chăm sóc bản thân chu đáo.

nguồn: Bryan, Condecosoftware, Cigitalintheround, Forbes, Gallup, Globenewswire, Goremotely