Tuyển dụng bao gồm quá trình tìm kiếm và tuyển dụng người cho các vị trí công việc sẵn có. Điều cần thiết là các doanh nghiệp phải cập nhật các thông tin và số liệu tuyển dụng mới nhất.
Tìm Một số thống kê thú vị về tuyển dụng. Những con số này sẽ giúp chúng ta hiểu được tình trạng hiện tại của thị trường việc làm.
Cho dù bạn là cá nhân đang tìm việc, nhà tuyển dụng đang tuyển người hay chuyên gia nhân sự, những số liệu thống kê này sẽ cung cấp cho bạn thông tin hữu ích về quy trình tuyển dụng.
Hãy cùng khám phá thế giới thống kê tuyển dụng và tìm hiểu những gì đang xảy ra trên thị trường việc làm ngày nay.
Thống kê tuyển dụng 2024
nguồn: Pexels
- Nâng cao chất lượng tuyển dụng (52%), nâng cao tỷ lệ giữ chân (24%), tăng thời gian tuyển dụng (23%), phát triển nguồn nhân tài (22%) và tuyển dụng đa dạng (22%) là năm sáng kiến tuyển dụng quan trọng nhất.
- XNUMX% các công ty tuyển dụng hàng đầu có văn phòng ở nhiều quốc gia khác nhau.
- Các nhà tuyển dụng sử dụng tài liệu tham khảo để sàng lọc ứng viên trong tám trong số mười trường hợp.
- 62% công ty và 86% nhà quản lý tuyển dụng cho biết thị trường việc làm được định hướng bởi ứng viên.
- 84% nhà tuyển dụng tuyển dụng qua mạng xã hội, giảm 20% chi phí tuyển dụng thông qua AI.
- 14% đã được thuê qua Instagram.
- 70% lực lượng lao động toàn cầu là tài năng thụ động.
- Đến năm 2025, thế hệ Millennials sẽ chiếm 75% lực lượng lao động; 25% là người nhảy việc.
- 75% nhân sự sử dụng các cuộc phỏng vấn có cấu trúc; quá trình giới thiệu giúp tăng tỷ lệ giữ chân lên 82%.
- 83% công ty báo cáo trải nghiệm làm việc từ xa tích cực.
- 61% nhà tuyển dụng coi phỏng vấn qua video là tiêu chuẩn trong tương lai.
- 90% nhà quản lý mong đợi công việc từ xa sẽ tiếp tục diễn ra.
- 95% nhân viên báo cáo năng suất ổn định hoặc được cải thiện từ xa.
- Những người làm việc từ xa đạt chỉ số hạnh phúc cao hơn so với những người làm việc tại văn phòng.
- 70% doanh nghiệp có kế hoạch áp dụng mô hình lai.
- 66% người sử dụng lao động đang điều chỉnh không gian làm việc để sắp xếp kết hợp.
- Đến năm 2025, ước tính khoảng 22% lực lượng lao động Hoa Kỳ sẽ làm việc từ xa.
Dữ liệu về Thương hiệu và Tuyển dụng của Nhà tuyển dụng
- Một công ty có danh tiếng tốt sẽ thu hút thêm 50% lượng ứng viên có năng lực.
- Trước khi nộp đơn xin việc, 86% ứng viên thụ động nghiên cứu thương hiệu của công ty.
- Sự đa dạng của công ty rất quan trọng đối với 76% người tìm việc.
- Nếu một công ty có hình ảnh tiêu cực, 75% người Mỹ sẽ không nhận công việc đó.
- Một thương hiệu nhà tuyển dụng vững chắc giúp giảm tỷ lệ doanh thu 28% và giảm 50% chi phí tuyển dụng.
- 84% nhà tuyển dụng tuyển dụng qua mạng xã hội, giảm 20% chi phí tuyển dụng thông qua AI.
- 14% đã được thuê qua Instagram.
- 83% công ty báo cáo trải nghiệm làm việc từ xa tích cực.
- 90% nhà quản lý mong đợi công việc từ xa sẽ tiếp tục diễn ra.
- Những người làm việc từ xa đạt chỉ số hạnh phúc cao hơn so với những người làm việc tại văn phòng.
Thống kê về việc giới thiệu thành viên trong nhóm
- Gần một nửa số người được hỏi cho biết họ đã từ chối cơ hội việc làm vì kinh nghiệm tuyển dụng tồi.
- Trong vòng 6 tháng, 31% nhân viên mới đã từ chức ở vị trí mới.
- Khoảng 36% người sử dụng lao động cho người nộp đơn một đến ba ngày làm việc để đào tạo.
- 75% nhân sự sử dụng các cuộc phỏng vấn có cấu trúc; quá trình giới thiệu giúp tăng tỷ lệ giữ chân lên 82%.
Thống kê lương & đặc quyền cho các thành viên trong nhóm
- Những người tìm việc sẵn sàng từ bỏ tới 12% tiền lương hàng năm của họ để đổi lấy việc được đào tạo nhiều hơn và linh hoạt hơn.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe (40%) là phúc lợi mong muốn nhất, tiếp theo là kỳ nghỉ/thời gian nghỉ có lương (37%, khuyến khích hiệu suất (35%), ngày nghỉ ốm được trả lương (32%), kế hoạch 401k/kế hoạch nghỉ hưu/hoặc lương hưu (31%) , tính linh hoạt trong lịch làm việc (30%) và các đặc quyền tại nơi làm việc (19%).
Dữ liệu về văn hóa nơi làm việc
nguồn: Pexels
- 64% người quản lý tuyển dụng coi việc tăng cường kiểm tra kỹ năng là một khía cạnh quan trọng của quá trình tuyển dụng.
- Theo 84% nhà tuyển dụng của công ty, sự phù hợp về văn hóa được coi là yếu tố quan trọng trong tuyển dụng.
- Theo 25% số người được hỏi, lý do lớn nhất để chuyển việc là để cải thiện văn hóa nơi làm việc.
- Khi nói đến việc lựa chọn một công ty, 2/3 số người tìm việc tin rằng có một đội ngũ đa dạng là rất quan trọng.
- 72% người Mỹ được thăm dò cho biết họ sẽ hoặc có thể cân nhắc việc rời bỏ một công ty để đến với một công ty có nền văn hóa hòa nhập cao.
- Sự đa dạng trong đội ngũ điều hành tương quan với lợi nhuận cao hơn 33%; các công ty đa dạng có khả năng nắm bắt thị trường mới cao hơn 70%.
Sự kiện và số liệu về tìm kiếm việc làm
- Những nhà tuyển dụng không cung cấp trải nghiệm tìm kiếm việc làm thân thiện với thiết bị di động sẽ bỏ lỡ 45% số người nộp đơn hàng ngày.
- Thiết bị di động được coi là quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm bởi 89% người tìm việc.
- 54% ứng viên tìm việc kiểm tra phản hồi của nhân viên trên các trang tuyển dụng.
- Thông tin thanh toán được kiểm tra bởi 52% số người được thăm dò.
- 9% người tìm việc cho biết họ lưu việc làm trên điện thoại và nộp đơn trên máy tính sau.
- Bởi vì 80% cơ hội việc làm không được tuyển dụng nên đừng chỉ dựa vào các sự kiện tuyển dụng, dịch vụ nhân sự và trang tuyển dụng.
- 45% người tìm việc sử dụng thiết bị di động hàng ngày để tìm việc; gần 90% coi chúng là thiết yếu.
- 16% đơn xin việc đến từ thiết bị di động.
- Trang tuyển dụng trực tuyến (60%), mạng xã hội (56%) và truyền miệng (50%) là những kênh tìm kiếm việc làm hàng đầu.
Dữ liệu về quy trình tuyển dụng
Dữ liệu về quy trình tuyển dụng
- Trên tất cả các nền tảng, thời gian thông thường để tuyển dụng là 41 ngày.
- Một ứng viên bị từ chối và không nhận được phản hồi sẽ có xu hướng không bao giờ nộp đơn nữa hoặc hợp tác kinh doanh với công ty gấp đôi.
- Trung bình, 250 hồ sơ được gửi để phản hồi cho một tin tuyển dụng.
- Sau khi được một thành viên trong nhóm giới thiệu, ứng viên có khả năng được tuyển dụng cao hơn 85 lần.
- Nó có tác động tích cực đến sự gắn kết của các thành viên trong nhóm khi một thành viên trong nhóm phù hợp với vai trò của họ.
- 61% nhà tuyển dụng coi phỏng vấn qua video là tiêu chuẩn trong tương lai.
Dữ liệu về thời gian tuyển dụng
- Một công ty phải mất trung bình 36 ngày làm việc để thuê nhân viên mới.
- Các công ty tuyển dụng thường xuyên báo cáo thời gian tuyển dụng giảm 55%.
- Trong năm 2017, đợt khai trương điển hình vẫn chưa được lấp đầy trong 28.1 ngày.
- Thông thường, các nhà tuyển dụng dành 1/3 thời gian trong tuần để tìm nguồn ứng viên.
Tác động của COVID-19 đối với xu hướng tuyển dụng
- Nhân viên ngần ngại chuyển việc trong những ngày đầu dịch bệnh, dẫn đến lượng đơn đăng ký ở tất cả các ngành nghề giảm 47%.
- Các khách sạn, giải trí, triển lãm thương mại, lữ hành & du lịch, hội nghị, sản xuất và quán bar cũng như nhà hàng đều bị ảnh hưởng bởi COVID-19 tại Hoa Kỳ.
Sự kiện và số liệu về tin tuyển dụng
nguồn: Pexels
- 35% người tìm việc tìm kiếm việc làm trên các trang mạng xã hội.
- Để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng, 44% tổ chức sử dụng thông tin có sẵn như hồ sơ trên mạng xã hội.
- 51% số người được hỏi cảm thấy một tin tuyển dụng có các tính năng trực quan như ảnh hoặc video sẽ khiến tổ chức trở nên hấp dẫn hơn.
- Bạn sẽ nhận được nhiều nhấp chuột hơn 75% nếu bạn cung cấp mức lương trong danh sách của mình so với khi bạn không cung cấp.
- Các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất, theo SHRM (Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực), là làm việc nhóm, tính linh hoạt, độ tin cậy và giải quyết vấn đề.
- SHRM cũng nhấn mạnh rằng ngôn ngữ được sử dụng trong các tin tuyển dụng có thể làm mất lòng nhiều khách hàng tiềm năng.
Số liệu thống kê về phần mềm tuyển dụng
- BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters và Submittable là những hệ thống theo dõi ứng viên nổi bật nhất.
- Phần mềm tuyển dụng được gần 98% các tổ chức Fortune 500 sử dụng.
- Theo 68% nhà tuyển dụng, đầu tư vào công nghệ tuyển dụng mới là cách tiếp cận tốt nhất để nâng cao hiệu suất tuyển dụng.
- Việc sử dụng phần mềm tuyển dụng có tác động thuận lợi đến 94% quy trình tuyển dụng của các chuyên gia nhân sự.
Số liệu thống kê về tuyển dụng kỹ thuật số
Thống kê tuyển dụng với Trí tuệ nhân tạo
- XNUMX% giám đốc điều hành tin rằng AI có thể hỗ trợ thúc đẩy năng suất và hiệu suất nguồn nhân lực.
- Trả lời các câu hỏi từ các ứng viên tiềm năng, cung cấp đào tạo và thông tin như một phần của quá trình giới thiệu, giám sát sự phát triển của thành viên trong nhóm và hoạt động như một trợ lý cá nhân để lên lịch, nộp hồ sơ và đánh giá chỉ là một số cách AI có thể hỗ trợ quá trình tuyển dụng.
Thống kê tuyển dụng Chatbots
- Khi chatbot được triển khai trên các trang web việc làm, có thêm 95% người xin việc trở thành khách hàng tiềm năng, thêm 40% người xin việc hoàn thành đơn đăng ký và thêm 13% người xin việc nhấp vào nộp đơn trên tin tuyển dụng.
- Phúc lợi và thù lao, tìm kiếm việc làm cũng như trạng thái ứng tuyển và ứng tuyển là những câu hỏi điển hình nhất mà ứng viên hỏi chatbot.
Thống kê về Tuyển dụng Xã hội
- Vì hơn ba phần tư số người xin việc có xu hướng sử dụng truyền thông xã hội đối với cuộc săn tìm việc làm của họ, việc không đưa nó vào quá trình phỏng vấn của bạn có thể dẫn đến sự mất mát đáng kể về khối lượng tuyển dụng tiềm năng.
- Tỷ lệ người tìm việc sử dụng mạng xã hội tăng lên đáng kể đối với những người xin việc trẻ trong 10 năm đầu tiên làm việc, đạt hơn 86%.
- Ba phần tư nhân viên tin rằng sếp của họ không quảng bá thương hiệu của công ty họ trên mạng xã hội một cách đầy đủ.
- Chỉ 33% doanh nghiệp ở 15 thị trường toàn cầu thúc đẩy nhân viên của họ sử dụng mạng xã hội, điều này cho thấy rằng nhân viên tương lai ít có khả năng nhìn thấy thông tin tích cực về tổ chức.
- Tuyển dụng ảo đã trở thành phương pháp tuyển dụng chính.
Những trở ngại về thống kê cho các nhà tuyển dụng
- Đối với 76% nhà tuyển dụng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng chất lượng là nhiệm vụ khó khăn nhất.
- Theo 41% nhà tuyển dụng, các vai trò cấp độ đầu vào là khó tuyển dụng nhất.
- Các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những ứng viên đủ tiêu chuẩn trong 72.8% trường hợp.
- Trước khi được tuyển dụng, những ứng viên hàng đầu thường chỉ có mặt trong 10 ngày.
- 86% những cơ hội việc làm có triển vọng tốt nhất đã được tuyển dụng và không tích cực tìm kiếm công việc mới.
- 46% nhà tuyển dụng tự nhận mình là chuyên gia tiếp thị tuyển dụng.
Dữ liệu về văn hóa nơi làm việc
Chỉ số nam và nữ
- Lịch làm việc linh hoạt rất quan trọng đối với 29% nam giới và 36% nữ giới khi cân nhắc việc làm.
- Tại 41% doanh nghiệp, số lượng lao động mới là phụ nữ và người dân tộc thiểu số đã tăng lên.
- Phụ nữ hiện chiếm gần 49% lực lượng lao động tham gia trên toàn thế giới, trong khi nam giới chiếm 75%.
- Tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ ở Bắc Phi và các quốc gia Ả Rập vượt quá 16%. 70% phụ nữ muốn làm những công việc được trả lương, bất kể tình hình việc làm của họ.
Thống kê về khả năng lãnh đạo
- Mỗi ngày, khoảng mười nghìn trẻ sơ sinh rời bỏ lực lượng lao động.
- Một con số đáng kinh ngạc là 79% nhân viên sẽ rời bỏ công việc của họ do không được cấp trên công nhận.
- Ở nơi làm việc, chỉ có 15% phụ nữ phục vụ trong ban giám đốc.
- Thế hệ Millennials sẽ vẫn làm công việc của họ dưới ba năm trong 91% trường hợp.
- 77% doanh nghiệp sẽ thiếu lãnh đạo vào năm 2019
- Ở mọi cấp độ, 83% người sử dụng lao động tin rằng việc đào tạo các nhà lãnh đạo là rất quan trọng.
Thống kê về việc tuyển dụng đa dạng
nguồn: Pexels
- Millennials được dự đoán sẽ chiếm phần lớn lực lượng lao động vào năm 2025.
- Trước khi nhận việc, 80% thế hệ Millennials cân nhắc xem liệu họ có phù hợp hơn với văn hóa doanh nghiệp hay không.
- Cơ hội phát triển được coi là một trong những phần thưởng việc làm tốt nhất cho 60% thế hệ trẻ.
- Các công ty có lực lượng lao động đa dạng làm việc tốt hơn mức trung bình của ngành là 15%.
- Các công ty đa dạng về sắc tộc hoạt động tốt hơn 35%.
- Sự đa dạng trong đội ngũ điều hành tương quan với lợi nhuận cao hơn 33%; các công ty đa dạng có khả năng nắm bắt thị trường mới cao hơn 70%.
Thống kê lực lượng lao động trên toàn thế giới trước đại dịch
- Đã có 7.9 triệu cơ hội việc làm vào đầu năm 2020.
- Có 70% người tìm việc thụ động và 30% người tìm việc tích cực trong lực lượng lao động trên toàn thế giới.
- Phần mềm tìm nguồn cung ứng thông minh sẽ được 86% doanh nghiệp mua.
Số liệu thống kê về lực lượng lao động toàn cầu trong trường hợp có dịch
- Do đại dịch trên toàn thế giới, tỷ lệ thất nghiệp ở EU được dự đoán sẽ tăng lên 8.6% vào cuối năm 2021.
- Số lượng tin tuyển dụng từ xa đã tăng 135% trong thời gian diễn ra dịch bệnh COVID.
- Dịch bệnh đã khiến tỷ lệ sa thải tăng 12.8%.
- Hiện tại, 60% doanh nghiệp đã tạm hoãn tuyển dụng.
Các chỉ số về tình trạng thiếu kỹ năng & Tìm nguồn ứng viên
Các chỉ số về giới thiệu thành viên trong nhóm
- Tại Hoa Kỳ, tình trạng thiếu hụt kỹ năng đã đạt đến mức cao nhất trong lịch sử, với 69% doanh nghiệp báo cáo gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên.
- Theo ước tính, sẽ có sự thiếu hụt kỹ năng con người trên toàn thế giới vào khoảng 85 triệu người vào năm 2030.
Chỉ số tuyển dụng nội bộ
- 36% doanh nghiệp dựa vào tuyển dụng nội bộ.
- Tất cả các nguồn tuyển dụng khác kém hiệu quả hơn 6 lần so với tuyển dụng nội bộ.
- Các nhân viên nội bộ có nhiều khả năng hơn các ứng viên bên ngoài để duy trì năng lực tổ chức và theo kịp các nhiệm vụ mới của họ.
- Năm 66, 26% vị trí được tuyển dụng từ bên ngoài, trong khi 2013% được tuyển dụng từ bên trong.
- Việc làm bên ngoài có lợi là mang lại những ý tưởng và kỹ năng mới cho một công ty.
Thống kê về Thay đổi Công việc
Sự thật về lý do chuyển đổi công việc
- Nhân viên làm việc từ xa bán thời gian chiếm 57% lực lượng lao động.
- Trong tương lai, khoảng 86% nhân viên muốn làm việc từ xa ít nhất là bán thời gian.
- 90% nhà quản lý tuyển dụng dự đoán rằng công việc từ xa sẽ tiếp tục tồn tại dưới một hình thức nào đó.
- Theo 61% nhà tuyển dụng, các cuộc phỏng vấn qua video có thể vẫn là tiêu chuẩn.
- 73% nhà quản lý tuyển dụng cho biết họ có ý định thuê thêm nhiều freelancer trong tương lai.
Thống kê về Nhân khẩu học
- Vì các cá nhân làm việc muộn hơn nên độ tuổi lao động điển hình là 42.
- Độ tuổi lao động trung bình được dự đoán sẽ tăng gần một năm vào năm 2030.
- Trong khoảng thời gian sáu năm, thanh niên từ 18 đến 24 tuổi thay đổi nghề nghiệp 5.7 lần.
- Số nghề trung bình của những người trong độ tuổi từ 23 đến 34 là 4.5.
- Đến năm 2025, thế hệ Millennials sẽ chiếm 75% lực lượng lao động; 25% là người nhảy việc.
Thống kê về các thế hệ
- Vào năm 2021, Millennials và Thế hệ Z được dự đoán sẽ thống trị xu hướng thay đổi công việc.
- Cứ bốn người lao động thì có một người có ý định thay đổi việc làm trong năm nay.
- Vào năm 2020, cứ 1 người lao động thì có 5 người thay đổi việc làm, trong đó Gen Z chiếm 33% và thế hệ Millennials chiếm 25%.
Dữ liệu về chi phí của việc thuê xấu
- Tuyển dụng kém ảnh hưởng đến gần 3 trong số 4 doanh nghiệp.
- Mỗi lần tuyển dụng thất bại tốn trung bình 14,900 đô la cho một công ty.
- Việc tuyển dụng không tốt có thể khiến tinh thần của các thành viên trong nhóm suy giảm 32%.
- Sản lượng giảm 36% có thể là do tuyển dụng không tốt.
Các xu hướng hàng đầu cho tương lai của việc tuyển dụng
Đối với nhiều người tìm việc, nhà tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên của họ với một công ty, làm cho công việc của nhà tuyển dụng trở nên vô cùng quan trọng. Hãy cùng xem việc tuyển dụng đang thay đổi như thế nào để đáp ứng nhu cầu đang thay đổi.
- Thuê trực tuyến: Trong một cuộc thăm dò, 70% doanh nghiệp báo cáo rằng ít nhất 50% quá trình tuyển dụng và giới thiệu của họ diễn ra trực tuyến.
- Một phần ba các doanh nghiệp cho biết họ sẵn sàng tuyển dụng nhân viên làm việc từ xa từ bất kỳ vị trí nào trên hành tinh.
- Tự động hóa: Hệ thống Quản lý Nguồn nhân lực (HRMS) tự động hóa trải nghiệm của ứng viên bằng cách hỗ trợ lập lịch phỏng vấn, theo dõi ứng viên và quản lý hồ sơ.
- Trí tuệ nhân tạo: có thể được sử dụng để xác định ứng viên, đánh giá hồ sơ và sắp xếp các cuộc phỏng vấn.
- Chatbots: Chatbots có thể hỗ trợ chuyển đổi nhiều ứng viên hơn và tạo ra nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
- Phân tích dự đoán cung cấp dữ liệu để hỗ trợ nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tốt nhất có thể.
- Lợi ích: Tăng lợi ích là một cách tiếp cận tuyệt vời để thu hút nhiều người nộp đơn hơn.
- Các nhà tuyển dụng đang mở rộng tầm nhìn của họ bằng cách tương tác trên các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter, Instagram và các trang khác.
- Phần mềm đối sánh ứng viên: Phần mềm kết nối ứng viên sử dụng AI và máy học để tự động sàng lọc hồ sơ và đưa vào danh sách rút gọn được 32% nhà tuyển dụng sử dụng.
Câu Hỏi Thường Gặp
📊 Tuyển dụng là gì và tại sao nó quan trọng đối với doanh nghiệp?
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm và tuyển dụng những cá nhân có trình độ để điền vào các vị trí tuyển dụng còn trống trong một tổ chức. Điều này rất quan trọng đối với các doanh nghiệp vì nó đảm bảo cung cấp liên tục nhân tài có tay nghề cao để đáp ứng nhu cầu nhân sự của họ và thúc đẩy tăng trưởng.
🌟 Các bước chính trong quy trình tuyển dụng là gì?
Quá trình tuyển dụng thường bao gồm đăng tuyển, tìm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn, đưa ra lời mời làm việc và giới thiệu nhân viên mới.
📝 Vai trò của thương hiệu nhà tuyển dụng trong tuyển dụng là gì và nó có thể giúp tổ chức thu hút nhân tài hàng đầu như thế nào?
Thương hiệu nhà tuyển dụng định hình danh tiếng của tổ chức với tư cách là nhà tuyển dụng. Một thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực có thể giúp thu hút và giữ chân những ứng viên chất lượng cao bằng cách thể hiện văn hóa, giá trị và cơ hội của công ty.
🌐 Tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập trong tuyển dụng là gì và nó có thể mang lại lợi ích gì cho các công ty?
Sự đa dạng và hòa nhập trong tuyển dụng thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập hơn, thúc đẩy sự đổi mới, cải thiện việc ra quyết định và nâng cao danh tiếng của công ty. Nó cũng giúp thu hút một nguồn nhân tài rộng hơn.
Liên kết nhanh:
- Thống kê TikTok
- Thống kê Instagram
- Thống kê mua sắm trực tuyến hấp dẫn
- Số liệu thống kê LinkedIn quan trọng nhất
- Thống kê & Sự kiện Internet
- Thống kê trình duyệt
Kết luận: Thống kê tuyển dụng 2024
Thống kê tuyển dụng là công cụ quan trọng hỗ trợ cả doanh nghiệp và người tìm việc đưa ra quyết định sáng suốt khi tìm và tuyển dụng người làm việc.
Những số liệu thống kê này tiết lộ những thông tin quan trọng, chẳng hạn như công nghệ tác động như thế nào đến việc tuyển dụng, tại sao sự đa dạng lại cần thiết và cách tạo dựng danh tiếng tích cực với tư cách là nhà tuyển dụng.
Đối với các doanh nghiệp, việc sử dụng các số liệu thống kê này có thể mang lại chiến lược tuyển dụng tốt hơn và tiết kiệm chi phí, trong khi đối với người tìm việc, chúng có thể giúp tạo ra các đơn xin việc nổi bật.
Luôn cập nhật những số liệu thống kê này là rất quan trọng trong thị trường việc làm ngày nay vì nó cho phép mọi người đưa ra lựa chọn tốt hơn khi tìm kiếm hoặc tuyển dụng đúng cá nhân.
nguồn: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess
