让我们用简单的术语来探讨一些有关工作面试的有趣统计数据。
求职面试是招聘过程中的关键步骤，这些统计数据为求职者和雇主提供了有关常见趋势、挑战和成功的见解。
无论您是正在准备面试还是只是对就业世界感到好奇，请加入我们，一起探索最佳的求职面试统计数据。
| 产品类别 | 统计 |
|---|---|
| 一般面试统计： | 20%的申请人进入面试阶段。 |
| 30.89%的受访者获得了工作机会。 | |
| 平均面试时间： | 电话轮面试持续约 15 分钟。 |
| 面对面、视频和技术面试持续 45 到 75 分钟。 | |
| 面试中的第一印象： | 面试官在前 90 秒内就形成了印象。 |
| 四分之一的招聘人员不会考虑穿着不合适的候选人。 | |
| 研究雇主的重要性： | 47%的申请者因对职位和公司了解模糊而被拒绝。 |
| 面试中的非语言暗示： | 目光接触是必不可少的；受访者说话时应保持 60-70% 的目光接触。 |
| 面试中的技术： | 60% 的招聘人员使用视频技术进行候选人面试。 |
| 虚拟招聘： | 81% 的招聘人员认为，虚拟招聘将在新冠疫情结束后继续下去。 |
| 通过推荐招聘： | 推荐将成功匹配工作的可能性从 2.6% 提高到 6.6%。 |
| 在招聘中增加人工智能的使用： | 人工智能用于进行采访并消除人为偏见。 |
| 跨职能技能偏好： | 跨职能候选人的需求量更大。 |
| 较长的招聘流程： | 招聘经理正在花更多时间来评估候选人的积极性和奉献精神。 |
| 招聘多元化： | 77% 的招聘人员认为，多元化很快将成为招聘的关键。 |
| 特定行业的趋势： | 技术、营销和医疗保健行业具有独特的求职面试趋势。 |
主要面试统计数据：
- 一项调查显示，77% 的招聘人员认为语法错误和拼写错误是审查简历时的主要障碍。因此，在将简历提交给任何潜在雇主之前，必须仔细校对简历。
- 求职面试通常持续 45 至 60 分钟。
- 研究发现，大约 40% 的人倾向于在简历中提供虚假信息。
- 您给某人留下的第一印象至关重要，只需 7 秒即可形成。
- 到 2025 年，全球约 75% 的劳动力将由千禧一代和 Z 世代组成。
- 截至2022年3.5月，美国失业率为XNUMX%。
2024 年最热门的工作面试统计
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您是否知道只有 20% 的求职者被邀请参加面试阶段？这意味着，如果您收到面试电话，您就已经击败了其他六名候选人获得该职位。
平均一个职位空缺有 118 名申请人。而且，如果您获得这份工作，您就是被选中的 30.89% 的候选人之一。
平均面试时间：
面试的时间长短主要取决于你参加的面试类型。如果这是第一轮电话，可能持续不超过 15 分钟。
然而，进一步的面对面、视频和技术访谈可能会持续 45 到 1 小时 15 分钟。
面试时间越长，您和招聘人员相互了解的可能性就越大，您被雇用的可能性就越大。
第一印象：
他们认为第一印象是持久的，据观察，人们平均有七秒钟的时间来给人留下美妙的第一印象。 用真诚、温暖的微笑、坚定的握手和简洁的句子介绍自己。
不要忘记，你的着装也有助于给人留下积极的第一印象。 为面试着装得体。 据报道，四分之一的招聘人员不会考虑穿着不合适的候选人。
面试官需要多长时间才能决定你是否可以继续前进？
根据招聘人员的说法，前 90 秒对于建立信誉至关重要。 在这段短暂的时间里，招聘人员会对您产生印象并评估您是否可以就业。
研究雇主的重要性：
如果你想得到这份工作，你必须对组织和职位进行彻底的研究。 47%的申请者因为对职位和公司使命的理解模糊而被拒绝。
交易是由非语言暗示促成或破坏的：
观察你的肢体语言。招聘人员不喜欢肢体语言不专业的候选人；其中包括你的笑容、姿势和走路方式等。
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眼神交流是一项重要的信心指标，受访者在讲话时应尝试在 60% 到 70% 的时间内与面试官进行眼神交流。
面试中的技术：
随着虚拟招聘变得越来越流行，招聘格局正在发生变化，大多数面试都是通过视频通话进行的。
报告显示，60% 的招聘人员使用视频技术进行候选人面试。
了解求职面试趋势：
现在，让我们来看看正在重塑公司如何处理招聘的工作面试的最新发展，以及这些变化对作为候选人的你的影响。
虚拟招聘：
由于大流行的广泛传播，虚拟招聘已变得司空见惯。现在，使用技术进行采访更多的是一种必要性，而不是一种选择。
此前，公司逐渐使用数字方法来缩短招聘流程。根据 LinkedIn 的数据，81% 的招聘人员认为，虚拟招聘将在新冠疫情结束后继续下去。
零工经济：
据估计，美国有 57 万人是自由职业者。越来越多的人选择合同工或自由职业。
由于远程工作条件的提高，这个数字肯定远远大于预期。
通过推荐或专业网络招聘：
招聘人员越来越多地使用社交网络来寻找求职者，因此您更有可能通过推荐找到职位。 统计数据表明，推荐将成功匹配工作的可能性从 2.6% 提高到 6.6%。
人工智能的使用越来越多：
利用 ATS，公司实现了雇佣流程的自动化。用于评估招聘需求的预测分析、用于安排面试的聊天机器人以及 人工智能 进行面试的一些进步目前压倒了传统的招聘流程。
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这些基于人工智能的系统能够进行基于能力的、有组织的面试，消除了过程中人为偏见的可能性。
对跨职能技能的偏好：
跨职能候选人的需求将会更大，因为他们可能对业务有更全面的了解。
那些渴望进步的人和那些希望建立强大的跨职能团队的人最好分别寻求培训和导师。
较长的过程：
随着重点转向选择能够在组织中长期任职的候选人，招聘过程变得越来越漫长。
这是因为招聘经理正在花时间评估候选人获取新技能的意愿以及他们对公司的承诺程度。
行为访谈变得越来越普遍，以确保更好的文化一致性和提高员工保留率。
招聘多元化：
对工作场所多样性和包容性的关注正在从仅仅雇用来自不同背景的个人演变为创造一种公平对待的文化，让每个人都有平等的成功机会并受到平等的重视。
公司正在实施官方赞助和指导计划、灵活的工作计划等，以培养多元化的文化。
此外，77% 的招聘人员认为，多元化将在不久的将来成为招聘的重要因素。
简要了解行业特定趋势
让我们根据行业特定的求职面试趋势来讨论三个最受欢迎的领域：技术、营销和医疗保健。
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技术工作面试趋势
技术工作面试将更加强调评估技术能力，甚至可能在与招聘经理的面试之前。
远程工作的兴起增加了对 云计算 专业知识。 随着大数据的继续蓬勃发展，数据科学家和分析师将发现自己处于有吸引力的位置。
然而，由于新冠疫情影响了众多企业，裁员和休假已成为常态，从而扩大了招聘经理可用的劳动力资源。
营销工作面试趋势
对于营销专业人士来说，现在是放弃传统营销渠道、转而采用社交媒体管理专业知识的时候了。
分析和数据报告软件， 搜索引擎优化 （SEO）和讲故事是最受欢迎的营销能力之一。
探索最近的 营销趋势 和策略并表现出对它们的熟悉程度将为您带来面试加分。
但候选人与其他候选人有何不同呢？为了证明您将带来的价值，请通过研究现有的公司问题并概述可行的解决方案来证明您的论点。
医疗保健工作面试趋势
美国劳工统计局预计，从 2020 年到 2030 年，医疗保健行业的就业机会将增加 16%。
然而，随着新冠危机的冲击，该行业面临着严重的人员短缺，尤其是护理专业人员。正在对法律进行修订以加快招聘过程。
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随着重新重视培训和发展，医疗机构正在重新致力于员工福利。
此外，他们还努力强化雇主品牌，以吸引、雇用和留住合格的人才来抗击这一流行病。
常见问题
📊 最新的求职面试成功率是多少？
求职面试的成功率可能有所不同，但平均而言，大约 20% 至 25% 的申请人在面试后收到工作机会。这些比率取决于行业、就业市场和个人资格等因素。
🤝 肢体语言在求职面试中有多重要？
肢体语言在求职面试中很重要。积极的手势、眼神交流和自信的姿势可以给人留下良好的印象。不良的肢体语言，例如无精打采或避免目光接触，可能会对您的面试产生负面影响。
💼 最常见的求职面试问题是什么？
常见的面试问题包括询问你的优势和劣势、你的工作经验、你如何应对挑战以及你为什么对这个职位感兴趣。根据具体工作和公司定制您的回答。
🧑💼 雇主在面试时最看重什么？
雇主在面试时通常看重的品质包括强大的沟通能力、解决问题的能力、适应能力以及与公司良好的文化契合度。
😓 有哪些常见的求职面试错误需要避免？
要避免的常见错误包括迟到、对过去的雇主进行负面评价、不研究公司以及不询问有关工作或公司的问题。在面试中专业、积极地展示自己非常重要。
快速链接：
结论：2024 年求职面试统计
不断变化的就业市场导致技术工人严重短缺。
LinkedIn 进行的一项研究表明，由于人才短缺，到 85 年，全球可能会有超过 2030 万个职位空缺。
在这种情况下，培养就业技能至关重要。参加行业认可的在线学习课程可以帮助您提高技能，并在这个人才短缺的时代成为招聘人员更理想的候选人。
