Principali statistiche sul reclutamento 2024: fatti e cifre sulle assunzioni, tendenze! 📈

Il reclutamento prevede il processo di ricerca e assunzione di persone per le posizioni lavorative disponibili. È essenziale per le aziende tenersi al passo con gli ultimi fatti e cifre sul reclutamento.

Trova alcune statistiche interessanti sul reclutamento. Questi numeri ci aiuteranno a comprendere lo stato attuale del mercato del lavoro.

Che tu sia un individuo in cerca di lavoro, un datore di lavoro che assume persone o un professionista delle risorse umane, queste statistiche ti forniranno informazioni utili sul processo di assunzione.

Esploriamo il mondo delle statistiche sul reclutamento e scopriamo cosa sta succedendo oggi nel mercato del lavoro.

 Statistiche di reclutamento 2024

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• Migliorare la qualità delle assunzioni (52%), migliorare il tasso di fidelizzazione (24%), migliorare i tempi di assunzione (23%), sviluppare il pool di talenti (22%) e assumere diversità (22%) sono le cinque principali iniziative di reclutamento più significative.
• L'ottanta per cento delle principali società di reclutamento ha uffici in vari paesi.
• I reclutatori utilizzano i riferimenti per selezionare i candidati in otto casi su dieci.
• Il 62% delle aziende e l’86% dei responsabili del reclutamento affermano che il mercato del lavoro è guidato dai candidati.
• L’84% dei datori di lavoro assume tramite i social media, con una riduzione dei costi di assunzione del 20% grazie all’intelligenza artificiale.
• Il 14% è stato assunto tramite Instagram.
• Il 70% della forza lavoro globale è costituita da talenti passivi.
• Entro il 2025 i Millennial rappresenteranno il 75% della forza lavoro; Il 25% sono tramogge di lavoro.
• Il 75% delle risorse umane utilizza interviste strutturate; l’onboarding aumenta la fidelizzazione dell’82%.
• L’83% delle aziende riporta esperienze positive di lavoro a distanza.
• Il 61% dei reclutatori vede le interviste video come la norma futura.
• Il 90% dei manager prevede che il lavoro da remoto persisterà.
• Il 95% dei dipendenti segnala una produttività stabile o migliorata da remoto.
• I lavoratori a distanza ottengono punteggi più alti negli indici di felicità rispetto ai colleghi in ufficio.
• Il 70% delle aziende prevede di adottare modelli ibridi.
• Il 66% dei datori di lavoro sta adeguando gli spazi di lavoro per soluzioni ibride.
• Entro il 2025, circa il 22% della forza lavoro statunitense sarà remota.

Dati su Employer Branding & Recruiting

• Un'azienda con una buona reputazione attira il 50% in più di candidature competenti.
• Prima di candidarsi per un lavoro, l'86% dei candidati passivi ricerca il marchio di un'azienda.
• La diversità aziendale è importante per il 76% delle persone in cerca di lavoro.
• Se un'azienda avesse un'immagine negativa, il 75% degli americani non accetterebbe il lavoro. 
• Un solido Employer Brand riduce il fatturato del 28% e riduce le spese di assunzione del 50%.
• L’84% dei datori di lavoro assume tramite i social media, con una riduzione dei costi di assunzione del 20% grazie all’intelligenza artificiale.
• Il 14% è stato assunto tramite Instagram.
• L’83% delle aziende riporta esperienze positive di lavoro a distanza.
• Il 90% dei manager prevede che il lavoro da remoto persisterà.
• I lavoratori a distanza ottengono punteggi più alti negli indici di felicità rispetto ai colleghi in ufficio.

Statistiche sull'onboarding dei membri del team

• Quasi la metà degli intervistati ha dichiarato di aver rifiutato un'opportunità di lavoro a causa di una brutta esperienza di reclutamento.
• Entro 6 mesi, il 31% dei nuovi dipendenti si è dimesso dalla nuova posizione.
• Circa il 36% dei datori di lavoro concede ai candidati da uno a tre giorni lavorativi per la formazione.
• Il 75% delle risorse umane utilizza interviste strutturate; l’onboarding aumenta la fidelizzazione dell’82%.

Statistiche salari e vantaggi per i membri del team

• Le persone in cerca di lavoro sono disposte a rinunciare fino al 12% del proprio stipendio annuo in cambio di maggiore formazione e flessibilità.
• L'assicurazione sanitaria (40%) è il beneficio più desiderato, seguito da ferie/permessi retribuiti (37%), incentivi in ​​termini di rendimento (35%), giorni di malattia retribuiti (32%), piano 401k/piano pensionistico/o pensione (31%) , flessibilità nell'orario di lavoro (30%) e vantaggi sul posto di lavoro (19%).

Dati sulla cultura del posto di lavoro

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• L’aumento dei test sulle competenze è visto come un aspetto critico del processo di assunzione dal 64% dei responsabili delle assunzioni.
• Secondo l’84% dei reclutatori aziendali, l’adattamento culturale è considerato un elemento cruciale nelle assunzioni.
• Il motivo principale per cambiare lavoro, secondo il 25% degli intervistati, è migliorare la cultura del posto di lavoro.
• Quando si tratta di scegliere un'azienda, 2/3 dei cercatori di lavoro credono che avere un team diversificato sia fondamentale.
• Il 72% degli americani intervistati ha affermato che prenderebbe o potrebbe prendere in considerazione l’idea di lasciare un’azienda per sceglierne una con una cultura altamente inclusiva.
• La diversità nei team esecutivi è correlata a profitti più alti del 33%; le aziende diversificate hanno il 70% in più di probabilità di conquistare nuovi mercati.

Fatti e cifre sulla ricerca di lavoro

• I datori di lavoro che non offrono un'esperienza di ricerca di lavoro ottimizzata per i dispositivi mobili perdono il 45% dei candidati giornalieri.
• I dispositivi mobili sono considerati importanti nel processo di ricerca di lavoro dall'89% di coloro che cercano lavoro.
• Il 54% dei candidati controlla il feedback dei dipendenti sulle pagine della carriera.
• Le informazioni di pagamento vengono esaminate dal 52% degli intervistati.
• Il 9% delle persone in cerca di lavoro ha affermato di salvare un lavoro sul telefono e di candidarsi successivamente su un computer.
• Poiché l'80% delle offerte di lavoro rimangono vacanti, non fare affidamento esclusivamente su eventi di reclutamento, servizi di personale e bacheche di lavoro.
• Il 45% delle persone in cerca di lavoro utilizza quotidianamente i dispositivi mobili per cercare lavoro; quasi il 90% li considera essenziali.
• Il 16% delle domande di lavoro arriva tramite dispositivi mobili.
• Le bacheche di lavoro online (60%), i social network (56%) e il passaparola (50%) sono i principali canali di ricerca di lavoro.

Fatti e cifre sugli annunci di lavoro

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• Il 35% delle persone in cerca di lavoro cerca offerte di lavoro sui siti di social network.
• Per accelerare il processo di reclutamento, il 44% delle organizzazioni utilizza informazioni facilmente disponibili come i profili dei social media.
• Il 51% degli intervistati ritiene che un annuncio di lavoro con caratteristiche visive come fotografie o video renderebbe l'organizzazione più attraente.
• Riceverai il 75% di clic in più se fornisci una fascia di stipendio nella tua inserzione rispetto a se non la fornisci.
• Le competenze trasversali più ricercate, secondo SHRM (Society for Human Resource Management), sono il lavoro di squadra, la flessibilità, l'affidabilità e la risoluzione dei problemi.
• SHRM sottolinea inoltre che il linguaggio utilizzato negli annunci di lavoro può dissuadere un'ampia gamma di potenziali clienti.

Statistiche sul reclutamento di software

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters e Submittable sono i più importanti sistemi di tracciamento dei candidati.
• Il software di reclutamento è utilizzato da quasi il 98% delle organizzazioni Fortune 500.
• Investire in nuove tecnologie di assunzione, secondo il 68% dei recruiter, è l’approccio migliore per migliorare le performance di recruiting.
• L'utilizzo di software per le assunzioni ha un impatto favorevole sul 94% dei processi di assunzione dei professionisti delle risorse umane.

Statistiche sul reclutamento digitale

Statistiche di reclutamento con l'intelligenza artificiale

• L'ottanta per cento dei dirigenti crede AI possono contribuire ad aumentare la produttività e le prestazioni delle risorse umane.
• Rispondere alle domande di potenziali candidati, offrire formazione e informazioni come parte del processo di inserimento, monitorare lo sviluppo dei membri del team e agire come assistente personale per la pianificazione, l'archiviazione e le valutazioni sono solo alcuni dei modi in cui l'IA può aiutare il processo di reclutamento.

Reclutamento Chatbot Statistiche

• Quando i chatbot vengono implementati sui siti web di lavoro, il 95% in più di candidati al lavoro diventano lead, il 40% in più completa una domanda di lavoro e il 13% in più fa clic su Candidati su un annuncio di lavoro.
• Benefit e retribuzione, ricerca di lavoro, candidatura e stato della candidatura sono le domande più tipiche che i candidati pongono ai chatbot

Statistiche sul reclutamento sociale

• Poiché più di tre quarti dei candidati al lavoro sono inclini a utilizzare Social Media per la loro ricerca di lavoro, la mancata inclusione nel processo di colloquio potrebbe comportare una notevole perdita di volume potenziale di assunzione.
• La percentuale di persone in cerca di lavoro che utilizzano i social media aumenta notevolmente tra i giovani in cerca di lavoro nei primi 10 anni di lavoro, raggiungendo oltre l’86%.
• Tre quarti del personale crede che i propri capi non promuovano a sufficienza il marchio della propria azienda sui social media. 
• Solo il 33% delle aziende in 15 mercati globali motiva i propri dipendenti a utilizzare i social media, il che indica che i futuri dipendenti hanno meno probabilità di vedere informazioni positive sull’organizzazione.
• Il reclutamento virtuale è diventato il metodo di assunzione principale.

Ostacoli statistici per i reclutatori

• Per il 76% dei datori di lavoro, trovare prospect di qualità è il compito più difficile. 
• Secondo il 41% dei reclutatori, i ruoli entry-level sono i più difficili da ricoprire. 
• I reclutatori faticano a trovare candidati qualificati nel 72.8% dei casi.
• Prima di essere assunti, i migliori candidati sono generalmente disponibili solo per 10 giorni. 
• L'86% dei migliori potenziali clienti per un'opportunità di lavoro sono già assunti e non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro.
• Il 46% dei reclutatori si considera più un esperto di marketing di reclutamento.

Statistiche sulle assunzioni diverse

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• Si prevede che i millennial rappresenteranno la maggior parte della forza lavoro entro il 2025. 
• Prima di accettare un lavoro, l’80% dei millennial valuta se è più adatto alla cultura aziendale.
• Le possibilità di crescita sono considerate una delle migliori ricompense occupazionali dal 60% dei millennial. 
• Le aziende con una forza lavoro diversificata superano del 15% la media del settore. 
• Le aziende etnicamente diverse ottengono risultati migliori del 35%.
• La diversità nei team esecutivi è correlata a profitti più alti del 33%; le aziende diversificate hanno il 70% in più di probabilità di conquistare nuovi mercati.

Statistiche sulla forza lavoro mondiale prima della pandemia

• Ci sono state 7.9 milioni di opportunità di lavoro all'inizio del 2020.
• Nella forza lavoro mondiale c’erano il 70% di persone in cerca di lavoro passive e il 30% di persone attive in cerca di lavoro.
• Il software per l’intelligence sarà acquistato dall’86% delle aziende.

Statistiche sulla forza lavoro globale in caso di epidemia

• A causa della pandemia mondiale, si prevede che la disoccupazione nell’UE salirà all’8.6% entro la fine del 2021.
• Durante il COVID si è registrato un aumento del 135% delle offerte di lavoro da remoto.
• L’epidemia ha comportato un aumento dei licenziamenti del 12.8%.
• Attualmente, il 60% delle aziende ha sospeso le assunzioni.

Metriche sulla carenza di competenze e sull'approvvigionamento dei candidati

Metriche sui referral dei membri del team

• Negli Stati Uniti, la carenza di competenze ha raggiunto i massimi storici, con il 69% delle aziende che segnalano difficoltà a ricoprire le posizioni.
• Secondo le stime, entro il 85 si registrerà una carenza di competenze umane a livello mondiale pari a circa 2030 milioni di individui.

Metriche di assunzione interne

• Il 36% delle aziende fa affidamento sulle assunzioni interne. 
• Tutte le altre fonti di reclutamento sono 6 volte meno efficaci delle assunzioni interne.
• I dipendenti interni hanno maggiori probabilità rispetto ai candidati esterni di preservare le competenze organizzative e di tenersi al passo con i loro nuovi compiti.
• Nel 66 il 26% dei ruoli è stato ricoperto dall'esterno, mentre il 2013% dall'interno.
• L'impiego esterno ha il vantaggio di portare nuove idee e competenze in un'azienda.

Dati sui costi dei cattivi noleggi

• Il reclutamento scarso colpisce quasi 3 aziende su 4.
• Ogni assunzione fallita costa in media $ 14,900 a un'azienda.
• Una cattiva assunzione può causare un calo del 32% nel morale dei membri del team.
• Una perdita di produzione pari al 36% può essere attribuita a cattive assunzioni.

Tendenze principali per il futuro del reclutamento

Per molti cercatori di lavoro, il reclutatore è il primo punto di contatto con un'azienda, il che rende il lavoro del reclutatore estremamente importante. Diamo un'occhiata a come sta cambiando il reclutamento per soddisfare le mutevoli richieste.

• Assunzioni online: In un sondaggio, il 70% delle aziende ha riferito che almeno il 50% delle assunzioni e degli onboarding avviene online.
• Un terzo delle aziende afferma di essere pronto ad assumere dipendenti remoti da qualsiasi luogo del pianeta.
• Automazione: I sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) automatizzano l'esperienza del candidato assistendo nella pianificazione del colloquio, nel monitoraggio del candidato e nella gestione del curriculum.
• Intelligenza Artificiale: può essere utilizzato per identificare i candidati, valutare i curriculum e organizzare colloqui.
• chatbots: I chatbot possono aiutare nella conversione di più candidati e nella generazione di più potenziali candidati.
• L'analisi predittiva fornisce dati per aiutare i datori di lavoro a prendere le migliori decisioni possibili.
• Benefici: Aumentare i vantaggi è un ottimo approccio per attirare più candidati.
• I reclutatori stanno espandendo i loro orizzonti impegnandosi su siti di social media come Facebook, Twitter, Instagram e altri.
• Software di corrispondenza dei candidati: Il software di abbinamento dei candidati, che utilizza l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico per automatizzare lo screening e la selezione delle candidature, viene utilizzato dal 32% dei reclutatori.

FAQ 

📊 Cos'è il reclutamento e perché è importante per le aziende?

Il reclutamento è il processo di ricerca e assunzione di persone qualificate per coprire i posti di lavoro vacanti all'interno di un'organizzazione. È fondamentale per le aziende in quanto garantisce una fornitura continua di talenti qualificati per soddisfare le loro esigenze di personale e promuovere la crescita.

🌟 Quali sono i passaggi chiave coinvolti nel processo di reclutamento?

Il processo di reclutamento include in genere l'offerta di lavoro, la ricerca di candidati, lo screening dei curriculum, la conduzione di colloqui, la presentazione di offerte di lavoro e l'inserimento di nuovi assunti.

📝 Qual è il ruolo dell'employer branding nel reclutamento e come può aiutare le organizzazioni ad attrarre i migliori talenti?

L'employer branding modella la reputazione di un'organizzazione come datore di lavoro. Un Employer Brand positivo può aiutare ad attrarre e trattenere candidati di alta qualità mettendo in mostra la cultura, i valori e le opportunità dell’azienda.

🌐 Qual è il significato della diversità e dell'inclusione nel reclutamento e in che modo possono avvantaggiare le aziende?

La diversità e l'inclusione nelle assunzioni promuovono un ambiente di lavoro più inclusivo, guidano l'innovazione, migliorano il processo decisionale e migliorano la reputazione dell'azienda. Aiuta anche ad attrarre un pool di talenti più ampio.

Link veloci:

• Statistiche TikTok
• Statistiche di Instagram
• Affascinanti statistiche sugli acquisti online
• Le statistiche più importanti di LinkedIn
• Statistiche e fatti su Internet
• Statistiche del browser

Conclusione: statistiche sulle assunzioni 2024

Le statistiche sulle assunzioni sono strumenti vitali che aiutano sia le imprese che le persone in cerca di lavoro a prendere decisioni informate quando si tratta di trovare e assumere persone per posti di lavoro.

Queste statistiche rivelano informazioni importanti, ad esempio l’impatto della tecnologia sulle assunzioni, il motivo per cui la diversità è essenziale e come stabilire una reputazione positiva come datore di lavoro.

Per le aziende, l’utilizzo di queste statistiche può portare a migliori strategie di assunzione e risparmi sui costi, mentre per chi cerca lavoro può aiutare a creare domande di lavoro che si distinguono.

Rimanere aggiornati con queste statistiche è fondamentale nel mercato del lavoro di oggi perché consente a tutti di fare scelte migliori quando trovano o assumono le persone giuste.

fonti: Theundercoverrecruiter, Finanze online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess