Toprecruitmentstatistieken 2024: Feiten en cijfers over werving, trends! 📈

Werving omvat het proces van het vinden en aannemen van mensen voor beschikbare vacatures. Het is voor bedrijven van essentieel belang om op de hoogte te blijven van de laatste rekruteringsfeiten en -cijfers.

Vind enkele interessante statistieken over rekrutering. Deze cijfers zullen ons helpen de huidige toestand van de arbeidsmarkt te begrijpen.

Of u nu een individu bent dat op zoek is naar een baan, een werkgever die mensen inhuurt of een HR-professional bent, deze statistieken bieden u nuttige informatie over het wervingsproces.

Laten we de wereld van de wervingsstatistieken verkennen en ontdekken wat er vandaag de dag op de arbeidsmarkt gebeurt.

 Wervingsstatistieken 2024

Bron: Pexels

• Het verbeteren van het wervingsniveau (52%), het verhogen van het retentiepercentage (24%), het verlengen van de wervingstijd (23%), het ontwikkelen van de talentenpool (22%) en het aannemen van diversiteit (22%) zijn de vijf belangrijkste wervingsinitiatieven.
• Tachtig procent van de toonaangevende wervingsbureaus heeft vestigingen in verschillende landen.
• Recruiters gebruiken referenties om kandidaten in acht van de tien gevallen te screenen.
• 62% van de bedrijven en 86% van de rekruteringsmanagers zegt dat de arbeidsmarkt kandidaatgestuurd is.
• 84% van de werkgevers rekruteert via sociale media, terwijl de wervingskosten met 20% worden verlaagd dankzij AI.
• 14% is aangenomen via Instagram.
• 70% van de mondiale beroepsbevolking bestaat uit passief talent.
• In 2025 zullen millennials 75% van de beroepsbevolking uitmaken; 25% zijn jobhoppers.
• 75% van HR maakt gebruik van gestructureerde interviews; onboarding verhoogt de retentie met 82%.
• 83% van de bedrijven rapporteert positieve ervaringen met werken op afstand.
• 61% van de recruiters ziet video-interviews als de toekomstige norm.
• 90% van de managers verwacht dat werken op afstand zal blijven bestaan.
• 95% van de werknemers meldt een stabiele of verbeterde productiviteit op afstand.
• Externe werknemers scoren hoger op de geluksindices dan collega’s op kantoor.
• 70% van de bedrijven is van plan hybride modellen te adopteren.
• 66% van de werkgevers past werkplekken aan voor hybride arrangementen.
• In 2025 zal naar schatting 22% van de Amerikaanse beroepsbevolking op afstand werken.

Gegevens over employer branding en werving

• Een bedrijf met een goede reputatie trekt 50% meer competente sollicitaties aan.
• Voordat ze naar een baan solliciteren, doet 86% van de passieve kandidaten onderzoek naar het merk van een bedrijf.
• Bedrijfsdiversiteit is belangrijk voor 76% van de werkzoekenden.
• Als een bedrijf een negatief imago zou hebben, zou 75% van de Amerikanen de baan gewoon niet aannemen. 
• Een solide werkgeversmerk verlaagt de omzet met 28% en verlaagt de wervingskosten met 50%.
• 84% van de werkgevers rekruteert via sociale media, terwijl de wervingskosten met 20% worden verlaagd dankzij AI.
• 14% is aangenomen via Instagram.
• 83% van de bedrijven rapporteert positieve ervaringen met werken op afstand.
• 90% van de managers verwacht dat werken op afstand zal blijven bestaan.
• Externe werknemers scoren hoger op de geluksindices dan collega’s op kantoor.

Statistieken over onboarding van teamleden

• Bijna de helft van de ondervraagden gaf aan een baan te hebben afgewezen vanwege een slechte wervingservaring.
• Binnen 6 maanden heeft 31% van de nieuwe medewerkers ontslag genomen uit hun nieuwe functie.
• Ongeveer 36% van de werkgevers geeft sollicitanten één tot drie werkdagen voor opleiding.
• 75% van HR maakt gebruik van gestructureerde interviews; onboarding verhoogt de retentie met 82%.

Salaris- en extra'sstatistieken voor teamleden

• Werkzoekenden zijn bereid tot 12% van hun jaarsalaris op te geven in ruil voor meer opleiding en flexibiliteit.
• Zorgverzekering (40%) is de meest gewenste uitkering, gevolgd door vakantie/betaald verlof (37%, prestatieprikkels (35%), betaalde ziektedagen (32%), 401k-regeling/pensioenregeling/of pensioen (31%) , flexibiliteit in werkschema (30%) en extraatjes op de werkplek (19%).

Gegevens over werkplekcultuur

Bron: Pexels

• Het vaker testen van vaardigheden wordt door 64% van de rekruteringsmanagers gezien als een cruciaal aspect van het wervingsproces.
• Volgens 84% ​​van de recruiters van bedrijven wordt de culturele fit als een cruciaal element bij het aannemen van personeel beschouwd.
• Volgens 25% van de respondenten is de belangrijkste reden om van baan te veranderen het verbeteren van de cultuur op de werkplek.
• Als het gaat om het kiezen van een bedrijf, is 2/3e van de werkzoekenden van mening dat het hebben van een divers team van cruciaal belang is.
• 72% van de ondervraagde Amerikanen zei dat ze zouden of zouden kunnen overwegen om een ​​bedrijf te verlaten voor een bedrijf met een zeer inclusieve cultuur.
• Diversiteit in executive teams correleert met 33% hogere winsten; Diverse bedrijven hebben 70% meer kans om nieuwe markten te veroveren.

Feiten en cijfers over het zoeken naar werk

• Werkgevers die geen mobielvriendelijke zoekervaring bieden, lopen 45% van de dagelijkse sollicitanten mis.
• Mobiele apparaten worden door 89% van de werkzoekenden als belangrijk beschouwd bij het zoeken naar werk.
• 54% van de sollicitanten controleert de feedback van medewerkers op carrièrepagina's.
• De betalingsinformatie wordt door 52% van de ondervraagden onderzocht.
• 9% van de werkzoekenden zegt een vacature op hun telefoon op te slaan en later op een computer te solliciteren.
• Omdat 80% van de vacatures onvervuld blijft, moet u niet alleen vertrouwen op wervingsevenementen, personeelsdiensten en vacaturesites.
• 45% van de werkzoekenden gebruikt dagelijks mobiele apparaten bij het zoeken naar een baan; bijna 90% beschouwt ze als essentieel.
• 16% van de sollicitaties komt via mobiele apparaten.
• Online vacaturesites (60%), sociale netwerken (56%) en mond-tot-mondreclame (50%) zijn de belangrijkste zoekkanalen voor vacatures.

Feiten en cijfers over vacatures

Bron: Pexels

• 35% van de werkzoekenden zoekt naar vacatures op sociale netwerksites.
• Om het wervingsproces te versnellen, maakt 44% van de organisaties gebruik van direct beschikbare informatie, zoals profielen op sociale media.
• 51% van de respondenten was van mening dat een vacature met visuele kenmerken zoals foto's of video's de organisatie aantrekkelijker zou maken.
• U krijgt 75% meer klikken als u een salarisbereik in uw vermelding opgeeft dan wanneer u dat niet doet.
• De meest gewilde soft skills, volgens SHRM (Society for Human Resource Management), zijn teamwerk, flexibiliteit, betrouwbaarheid en probleemoplossing.
• SHRM benadrukt ook dat de taal die wordt gebruikt in vacatures een breed scala aan prospects kan afschrikken.

Statistieken over wervingssoftware

• BambooHR, Workday, Greenhouse, SmartRecruiters en Submittable zijn de meest prominente volgsystemen voor sollicitanten.
• Recruitmentsoftware wordt gebruikt door bijna 98% van de Fortune 500-organisaties.
• Investeren in nieuwe wervingstechnologie is volgens 68% van de recruiters de beste aanpak om de wervingsprestaties te verbeteren.
• Het gebruik van wervingssoftware heeft een gunstige impact op 94% van de wervingsprocessen van HR-professionals.

Statistieken over digitale werving

Wervingsstatistieken met kunstmatige intelligentie

• Tachtig procent van de leidinggevenden gelooft AI kan helpen bij het stimuleren van de productiviteit en prestaties van menselijke hulpbronnen.
• Het beantwoorden van vragen van potentiële sollicitanten, het aanbieden van training en informatie als onderdeel van het onboardingproces, het monitoren van de ontwikkeling van teamleden en optreden als persoonlijke assistent voor planning, archivering en beoordelingen zijn slechts enkele van de manieren waarop AI het wervingsproces kan ondersteunen.

Wervingsstatistieken Chatbots

• Wanneer chatbots worden ingezet op vacaturesites, worden 95% meer sollicitanten leads, ronden 40% meer sollicitanten een sollicitatie af en klikken 13% meer sollicitanten op solliciteren op een vacature.
• Arbeidsvoorwaarden en beloning, het zoeken naar een baan en de sollicitatie- en sollicitatiestatus zijn de meest voorkomende vragen die kandidaten aan chatbots stellen

Statistieken over sociale werving

• Aangezien meer dan driekwart van de sollicitanten geneigd is om social media voor hun zoektocht naar een baan, kan het niet opnemen ervan in uw sollicitatieproces resulteren in een aanzienlijk verlies aan potentieel aanwervingsvolume.
• Het percentage werkzoekenden dat sociale media gebruikt, stijgt dramatisch voor jonge sollicitanten in de eerste tien jaar van hun dienstverband, tot meer dan 10%.
• Driekwart van het personeel vindt dat hun bazen het merk van hun bedrijf niet voldoende promoten op sociale media. 
• Slechts 33% van de bedrijven op 15 mondiale markten motiveert hun werknemers om sociale media te gebruiken, wat erop wijst dat toekomstige werknemers minder snel positieve informatie over de organisatie zullen zien.
• Virtuele werving is de belangrijkste wervingsmethode geworden.

Statistische obstakels voor recruiters

• Voor 76% van de werkgevers is het vinden van kwaliteitsperspectieven de moeilijkste taak. 
• Volgens 41% van de recruiters zijn startersfuncties het moeilijkst te vervullen. 
• Recruiters hebben in 72.8% van de gevallen moeite om gekwalificeerde kandidaten te vinden.
• Voordat ze worden aangenomen, zijn topkandidaten meestal slechts 10 dagen beschikbaar. 
• 86% van de beste vooruitzichten op een baan is al aangenomen en is niet actief op zoek naar nieuw werk.
• 46% van de recruiters beschouwt zichzelf als een expert op het gebied van recruitmentmarketing.

Statistieken over diverse aanwervingen

Bron: Pexels

• Naar verwachting zullen millennials in 2025 het grootste deel van de beroepsbevolking uitmaken. 
• Voordat ze een baan aannemen, overweegt 80% van de millennials of ze beter passen bij de bedrijfscultuur.
• Groeikansen worden door 60% van de millennials als een van de beste arbeidsbeloningen beschouwd. 
• Bedrijven met een gediversifieerd personeelsbestand presteren 15% beter dan hun sectorgemiddelde. 
• Etnisch diverse bedrijven presteren 35% beter.
• Diversiteit in executive teams correleert met 33% hogere winsten; Diverse bedrijven hebben 70% meer kans om nieuwe markten te veroveren.

Wereldwijde personeelsstatistieken voorafgaand aan de pandemie

• Begin 7.9 waren er 2020 miljoen vacatures.
• Er waren 70% passieve banenjagers en 30% actieve banenjagers onder de wereldwijde beroepsbevolking.
• Software voor het inkopen van informatie zal door 86% van de bedrijven worden gekocht.

Statistieken over het wereldwijde personeelsbestand in het geval van een epidemie

• Als gevolg van de wereldwijde pandemie zal de werkloosheid in de EU tegen eind 8.6 naar verwachting stijgen tot 2021%.
• Tijdens COVID was er een stijging van 135% in het aantal vacatures op afstand.
• De epidemie heeft geleid tot een stijging van het aantal ontslagen met 12.8%.
• Momenteel heeft 60% van de bedrijven de werving on hold gezet.

Statistieken over de vaardigheidstekorten en kandidaat-sourcing

Statistieken over verwijzingen van teamleden

• In de Verenigde Staten heeft het tekort aan vaardigheden een historisch hoogtepunt bereikt: 69% van de bedrijven meldt dat het moeilijk is om vacatures te vervullen.
• Volgens schattingen zal er in 85 wereldwijd een tekort aan menselijke vaardigheden zijn van ongeveer 2030 miljoen mensen.

Interne wervingsstatistieken

• 36% van de bedrijven vertrouwt op interne werving. 
• Alle andere wervingsbronnen zijn 6x minder effectief dan interne werving.
• Interne medewerkers hebben meer kans dan externe kandidaten om organisatorische competentie te behouden en bij te blijven met hun nieuwe taken.
• In 66 werd 26% van de functies van buitenaf ingevuld, terwijl 2013% van binnenuit werd ingevuld.
• Externe tewerkstelling heeft het voordeel dat het nieuwe ideeën en vaardigheden binnenbrengt in een bedrijf.

Gegevens over de kosten van slechte aanwervingen

• Slechte werving treft bijna 3 op de 4 bedrijven.
• Elke mislukte aanwerving kost een bedrijf gemiddeld $ 14,900.
• Een slechte aanstelling kan een daling van 32% in het moreel van teamleden veroorzaken.
• Een productieverlies van 36% kan worden toegeschreven aan slechte aanwervingen.

Toonaangevende trends voor de toekomst van werving

Voor veel werkzoekenden is de recruiter hun eerste aanspreekpunt bij een bedrijf, waardoor het werk van de recruiter van groot belang is. Laten we eens kijken hoe recruitment verandert om aan veranderende eisen te voldoen.

• Online inhuren: In een peiling meldde 70% van de bedrijven dat minstens 50% van hun werving en onboarding online plaatsvindt.
• Een derde van de bedrijven zegt klaar te zijn om externe werknemers in dienst te nemen vanaf elke locatie op de planeet.
• Automatisering: Human Resources Management Systems (HRMS) automatiseren de ervaring van kandidaten door te helpen bij het plannen van sollicitatiegesprekken, het volgen van kandidaten en het beheer van cv's.
• Artificial Intelligence: kan worden gebruikt om sollicitanten te identificeren, cv's te evalueren en sollicitatiegesprekken te regelen.
• chatbots: Chatbots kunnen helpen bij de conversie van meer sollicitanten en het genereren van meer kandidaat-leads.
• Voorspellende analyses geven gegevens om werkgevers te helpen bij het nemen van de best mogelijke beslissingen.
• Voordelen: Het verhogen van de voordelen is een geweldige manier om meer sollicitanten te lokken.
• Recruiters verbreden hun horizon door deel te nemen aan sociale-mediasites zoals Facebook, Twitter, Instagram en andere.
• Kandidaat matching software: Software voor het matchen van kandidaten, die AI en machine learning gebruikt om de screening en shortlisting van sollicitaties te automatiseren, wordt door 32% van de recruiters gebruikt.

Veelgestelde vragen  

📊 Wat is rekrutering en waarom is het belangrijk voor bedrijven?

Werving is het proces waarbij gekwalificeerde personen worden gevonden en aangenomen om vacatures binnen een organisatie te vervullen. Het is van cruciaal belang voor bedrijven omdat het zorgt voor een continu aanbod van geschoold talent om aan hun personeelsbehoeften te voldoen en de groei te stimuleren.

🌟 Wat zijn de belangrijkste stappen in het rekruteringsproces?

Het wervingsproces omvat doorgaans het plaatsen van vacatures, het vinden van kandidaten, het screenen van cv's, het houden van sollicitatiegesprekken, het doen van vacatures en het onboarden van nieuwe medewerkers.

📝Wat is de rol van werkgeversbranding bij recruitment, en hoe kan het organisaties helpen toptalent aan te trekken?

Employer branding geeft vorm aan de reputatie van een organisatie als werkgever. Een positief werkgeversmerk kan helpen kandidaten van hoge kwaliteit aan te trekken en te behouden door de cultuur, waarden en kansen van het bedrijf onder de aandacht te brengen.

🌐 Wat is de betekenis van diversiteit en inclusiviteit bij rekrutering, en hoe kunnen bedrijven hiervan profiteren?

Diversiteit en inclusie bij rekrutering bevorderen een meer inclusieve werkplek, stimuleren innovatie, verbeteren de besluitvorming en versterken de reputatie van het bedrijf. Het helpt ook om een ​​bredere talentenpool aan te trekken.

Quick Links:

• TikTok Statistieken
• Instagram statistieken
• Fascinerende online winkelstatistieken
• Belangrijkste LinkedIn-statistieken
• Internetstatistieken en feiten
• Browserstatistieken

Conclusie: wervingsstatistieken 2024

Wervingsstatistieken zijn essentiële hulpmiddelen die zowel bedrijven als werkzoekenden helpen bij het nemen van weloverwogen beslissingen als het gaat om het vinden en aannemen van mensen voor banen.

Deze statistieken onthullen belangrijke informatie, zoals hoe technologie de werving beïnvloedt, waarom diversiteit essentieel is en hoe je een positieve reputatie als werkgever opbouwt.

Voor bedrijven kan het gebruik van deze statistieken resulteren in betere wervingsstrategieën en kostenbesparingen, terwijl ze voor werkzoekenden kunnen helpen bij het creëren van opvallende sollicitaties.

Op de hoogte blijven van deze statistieken is van cruciaal belang op de huidige arbeidsmarkt, omdat iedereen hierdoor betere keuzes kan maken bij het vinden of aannemen van de juiste personen.

bronnen: Theundercoverrecruiter, Finances Online, Myshortlister, Goremotely, Zety, Ilo.org, Engageforsuccess